Los Roles de los Diferentes Tipos

Análisis de Información. Guadalupe Méndez.

Los Roles de los Diferentes Tipos Análisis de Información.

• El analista de sistemas generalmente valora la manera que funcionan los negocios examinando la entrada, el procesamiento de datos y la salida de información con el propósito de mejorar los procesos organizacionales. Los analistas poseen un amplio rango de habilidades. Las siete fases son:1.Identificación de problemas2.Oportunidades y objetivos 3.Determinación de los requerimientos de información 4.Análisis de las necesidades de sistemas5.Diseño del sistema recomendado6.Desarrollo y documentación del software 7.Prueba y mantenimiento del sistema e implementación del mismo.

¿QUE SON ?• .Los analistas de sistemas requieren habilidades

de comunicación que les permitan relacionarse enforna significativa con muchos tipos de gente diariamente, así como habilidades de computación. Para su éxito es necesario que se involucre el usuario final. Los analistas proceden sistemáticamente. El marco de referencia para su enfoque sistemático desproporcionado por lo que es llamado el ciclo de vida del desarrollo de sistemas.

ROL DE CONSULTOR DE ANALISTA DE SISTEMAS

• Consiste en obtener una visión de muy alto nivel del sistema, identificando sus elementos básicos y las relaciones de éstos entre sí y con el entorno. Trata básicamente de determinar los objetivos y límites del sistema objeto de análisis, caracterizar su estructura y funcionamiento, marcar las directrices que permitan alcanzar los objetivos propuestos y evaluar sus consecuencias. El analista tiene como cometido analizar un problema y describirlo con el propósito de ser solucionado mediante un sistema de información.

ROL DEL ESPERTO EN SOPORTE TECNICO DEL ANALISTA DE SISTEMAS

• Rol que tendrá que desempeñar es el de experto en soporte técnico dentro de la empresa en la cual labora de manera regular. En este rol el analista recurre a su experiencia profesional con el hardware y software de cómputo y al uso que se le da en el negocio. Con frecuencia, este trabajo no implica un proyecto completo de sistemas, sino más bien la realización de pequeñas modificaciones o la toma de decisiones que se circunscriben a un solo dep artamento. 

ROL DE AGENTENTE DE CAMBIO DEL ANALISIS DE SISTEMAS.

• El papel que mejor se entiende y que le confiere una alta responsabilidad al analista de sistemas, es el de agente de cambio; sin importar si es o no externo a la organización. Como analista, será un agente de cambio cada vez que realice alguna de las actividades del ciclo de desarrollo del sistema del sistema, las cuales se mantienen presentes en la empresa por un largo periodo. Un agente de cambio puede definirse como aquella persona que sirve como catalizador para el cambio, que desarrolla un plan para el mismo y que colabora con otros para agilizarlo.

CUALIDADES DE ANALISTA DE SISTEMAS .

• es un solucionador de problemas. El o ella es una persona que ve el análisis de los problemas como un reto y que disfruta encontrando soluciones factibles. Cuando es necesario, el analista tiene que ser capaz de abordar de manera sistemática la situación, mediante la aplicación hábil de herramientas, técnicas y experiencia. El analista también debe ser un buen interlocutor, manteniendo una relación cordial con otra gente, durante largos periodos. El analista de sistemas necesita contar con suficiente experiencia en computación para programar, entender las capacidades de las computadoras, recoger las necesidades de información de los usuarios y llegar a transmitir a los programadores lo necesario.

“GRACIAS”