*Lønsoppgjeret 2012 NSF/Spekter NSF Helse Bergen

*Generelle tillegg

*Generelle tillegg vert gjevne fyrst, frå 1.juni.

*Alle sjukepleiarar får eit generelt tillegg på 2,7 %.  Alle skal være sikra minimum kr. 12 000 i tillegg.

*Alle leiarar og spesialsjukepleiarar/jordmødrer får eit generelt tillegg på 4,2 %.

*Generelle tillegg

*Ass.avd.spl. og fagspl. får generelle tillegg som spl. eller som spes.spl alt etter om dei har spes.utdanning eller ikkje.

*Rådgjevarar og konsulentar får generelle tillegg som sjukepleiarane. (Dette har vi sjekka med NSF si forhandlingsavdeling sidan gruppa «andre» ikkje er nemnd spesifikt i protokollen)

*Minstelønsatsar spl/spes.spl

*Etter at generelle tillegg er gjevne får ein ytterlegare lønsauke opp til ny minstelønn, frå 1.august.

Minstelønsatsar0 år 4 år 8 år 10 år

Spl 2011 329 000 336 000 348 000 376 000

Spl 2012 353 000 360 000 372 000 400 000

Spes.spl 2011 352 000 362 000 378 000 411 000

Spes.spl 2012 377 000 387 000 403 000 436 000

*Minstelønsatsar

*Minstelønnsatsane er auka med 24 000 for spl og 25 000 for spes.spl.

*Dei som har minstelønn frå før vil såleis få ein samla lønsauke på 24 000 og 25 000.

*Dei som frå før ligg over dei nye minstelønsatsane vil ikkje få effekt av nye minstelønsatsar og får såleis ikkje ytterlegare lønsauke frå 1.august.

*Dei som med 2,7 og 4,2 % tillegg får ny løn som ligg over dei nye minstelønnsatsane vil heller ikkje få ytterlegare lønsauke.

*Jordmødrer

* Jordmødrer har same sentral minsteløn som spes.spl, men lokal minstelønstabell er høgare enn den sentrale med unntak av 10 års- trinnet.

*Gjeldande minstelønnsatsar 2012 for jordmødrer er markert med raud skrift.

* I protokoll frå 2011 er det avtalt at partane etter framtidig årlege lønnsoppgjer skal drøfte harmonisering av jordmorlønene i Helse Bergen.

Jordmødrer

0 år 4 år 8 år 10 år

Sentral minstelønn 2012

377 000 387 000 403 000 436 000

Lokal minstelønn 2011 390 000 410 000 430 000

*Eksempler lønsauke

Eksempler lønsauke, kroner og prosent

   0 år 4 år 8 år 10 år Lokalt,

20 år i 2011

Jordmor komp.

+ seniorti

llMinsteløn/løn spl 2011 329

000336 000

348 000

376 000

383 000 (max)

 

Lønsauke 24 000 (7,2 %)

24 000 (7,1 %)

24 000 (6,5 %)

24 000 (6,4 %)

17 000 (4,4 %)

 

Ny minsteløn/løn spl 353 000

360 000

372 000

400 000

400 000

 

Minsteløn/løn spes.spl 2011 352 000

362 000

378 000

411 000

436 000

(max)

 

Lønsauke 25 000 (7,1 %)

25 000 (6,9 %)

25 000 (6,6 %)

25 000 (6,0 %)

18 312 (4,2

%)

 

Ny minsteløn/løn spes.spl 377 000

387 000

403 000

436 000

454 300

 

Minsteløn/løn jordmor HB 2011

390 000

390 000

410 000

430 000

442 000

(seniortill)

452 000

(max)

Lønsauke 16 380 (4,2 %)

16 380 (4,2 %)

17 220 (4,2 %)

18 060 (4,2 %)

18 564 (4,2

%)

18 984 (4,2 %)

Ny løn jordmor 406 380

406 380

427 220

448 060

460 560

470 980

*Lønsauke leiarar

*Lønsauken til leiarar avheng sjølvsagt av kva løn ein har i utgangspunktet.

*Lønsspennet til leiarar på post/seksjonsnivå er stort, frå ca 440 000 – ca 600 000 før lønsopgjeret.

*Med 4,2 % tillegg variere lønsauken dermed frå 18 500 – 25 000

*Løna til leiarar på overordna nivå varierer også mykje, gjennomsnittet ligg rundt 655 000.

*Lønsauken vert dermed 27 500 i snitt.

*Lønsauke andre grupper

*Rekna i kroner er det to hovedgrupper som får relativt liten auke:

*Ass.avd.spl og fagspl som ikkje er spes.spl og som frå før ligg nær opptil eller over dei nye minstelønnsatsane – lønsnivået er likevel relativt lavt slik at mange berre vil få garantilønna på 12 000.

*Rådgjevarar og konsulentar er ei svært lite homogen gruppe med store lønsvariasjoner. Snittløna er ca 500 000 – 2,7 % utgjer dermed ca 13 500 i gjennomsnittleg lønsauke.

*Laurd/sønd-tillegg

*Laurd/søndagstillegget er auka til 40 kr pr. time

*Virkningstidspunkt er 1.7

*Kveld- og nattillegget er uendra men mange vil likevel få høgare sats pga auken i grunnløn.

*Det vert ikkje lokale forhandlingar.

*Vi har ikkje fått vite den nøyaktig ramma for oppgjeret, men forstår det slik at det ligg på omtrent same nivå som KS, dvs rundt 4 %.

*Lønsdefinisjonar

*Det skal nedsettast ei sentral partssamansett arbeidgruppe som skal sjå på:

*Lønsdefinisjonar i overeinskomsten med sikte på å finne ein eintydig forståing av lønsbegrepa. Også sjå på korleis tillegg som "flyt på toppen" skal behandlast i forhold til andre lønselement.

*Innan 31.12.12.

*Kompetanse

*Partane er samde om kompetanseutfordringane i åra framover og at det er viktig å dokumentere helseføretaka sine kompetansebehov.

*Arbeidsgjevar har ansvar for å kartlegge og analysere kompetansebehov og å dekke kostnadane til etter- og vidareutdanning som er i samsvar med verksemda sitt behov (jf HA §44)

*Kompetanse

*Når det gjeld sjukepleiarar under vidareutdanning er partane samde om følgjande:

*1. Lokalt i det einskilde helseføretak skal arbeidsgjevar utarbeide retningslinjer med beskrivelse av virkemidlar i tråd med verksemda sine behov for vidareutdanning. Utforminga av retningslinjene skal drøftast med tillitsvalde.  Innan 31.12.12.

*2. Sentralt skal eit partsamansett utval kartlegge kva slags støtteordningar som vert praktiserte i vidareutdanningane og kva som er erfaringane med desse. Innan 01.03.13

*KS sitt resultat

*Et generelt tillegg til alle på 2,7 prosent, minimum 12 000 kroner. Dette tillegget gjeld frå og med 6. juni.

*Lørd/sønd.tillegget auka til 50 kr/t

*Lokal pott på 1,2 %. Virkning frå 1.aug.

*Total ramme ca 4,1 %

*KS nye minsteløner

*Mastergradstillegget i HB er 22 000 ( ikkje automatisk tillegg)

Samanlikning KS/Spekter

0 4 8 10

Spl KS 350 900 357 900 369 900 402 000

Spl Spekter 353 000 360 000 372 000 400 000

Spes.spl KS 369 500 376 000 382 200 430 000

Spes.spl Spekter 377 000 387 000 403 000 436 000

Mastergrad KS 400 000 410 000 447 000 472 700