LOGO Analisis Pengaruh Komitmen Berorganisasi dan …
Transcript of LOGO Analisis Pengaruh Komitmen Berorganisasi dan …
LOGO Analisis Pengaruh Komitmen Berorganisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X dengan Metode Estimasi Parameter Bootstrap
pada Model Persamaan Struktural
Oleh : Fitri Ayu Kusumawati
(1309 100 027)
Dosen Pembimbing : Dr. Sony Sunaryo, M.Si
Jurusan Statistika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya
2013
AGENDA
Metode Penelitian
Tinjauan Pustaka
Pendahuluan
Analisis dan Pembahasan Kesimpulan
dan Saran
2 Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang
Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
3
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Persaingan Dunia Industri
Pengelolaan Sumber Daya
Manusia yang Baik
Structural Equation Model (SEM)
Kinerja Karyawan
Komitmen Berorganisasi Kepuasan Kerja
Bootstrap
PT. X
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
4
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Komitmen organisasi dan kepuasan karyawan memiliki hubungan yang kuat (Çelik, 2008).
Muncul dua
hipotesis hubungan
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja 1
2
Kinerja Karyawan
Kinerja Karyawan
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
5
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Penelitian Terdahulu
Mulyawan dan Haryono (2008)
• Meneliti hubungan komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. X
• Menggunakan pendekatan SEM dengan total indikator 55 pada 121 responden .
Bone, Sharma dan Shimp (1989)
• Menerapkan metode estimasi Bootstrap pada SEM dengan sampel kecil untuk mengevaluasi goodness of fit
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
1
Bagaimana keakuratan indikator-
indikator dalam mengukur
variabel laten komitmen
berorganisasi, kepuasan kerja,
dan kinerja karyawan?
2
Bagaimana pengaruh komitmen
berorganisasi dengan
kepuasan kerja sebagai variabel
moderator terhadap kinerja karyawan PT. X?
3
Bagaimana pengaruh
kepuasan kerja dengan
komitmen berorganisasi
sebagai variabel moderator
terhadap kinerja karyawan PT. X?
6
4
Bagaimana perbandingan
antara perumusan
masalah kedua dan ketiga?
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
7
1
• Menganalisis keakuratan indikator-indikator dalam mengukur variabel laten komitmen berorganisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.
2
• Menganalisis pengaruh komitmen berorganisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator terhadap kinerja karyawan PT. X.
3
• Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dengan komitmen berorganisasi sebagai variabel moderator terhadap kinerja karyawan PT. X.
4 • Melakukan perbandingan antara tujuan penelitian kedua dan
ketiga.
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
8
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Dapat memberikan informasi mengenai hubungan komitmen berorganisasi dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan sehingga dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi perusahaan-perusahaan khususnya PT. X dalam menentukan
kebijakan karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja.
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
PENDAHULUAN
9
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan
Manfaat
Batasan Masalah
Data : Data yang digunakan merupakan data hasil survei pada tahun 2007
Metode : Penerapan metode Bootstrap dalam SEM digunakan untuk mengestimasi parameter
Batasan
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
10
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Komitmen Berorganisasi : Rasa identifikasi, keterlibatan dan loyalitas yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap
perusahaannya.
Steers (1985)
Pengukuran komitmen berorganisasi dengan menggunakan Organizational Commitmen Quistioner (OCQ) yang terdiri dari 15 pernyataan/indikator yang disusun berdasarkan 1. Kesetiaan dan keinginan untuk tetap berada dalam organisasi. 2. Kepercayaan dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan
organisasi. 3. Kerelaan untuk melakukan usaha yang lebih dalam
membantu pencapaian kesuksesan organisasi.
Porter et al. dalam Yousef (2003)
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
11
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang, baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif tentang pekerjaannya.
Siagian (2006)
Faktor–faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah gaya kepemimpinan, produktivitas kerja,
perilaku, locus of control, pemenuhan harapan penggajian dan efektivitas kerja.
Job Satisfaction Survey (JSS) mengukur kepuasan kerja melalui 36 indikator merupakan pengembangan dari 9 dimensi kepuasan kerja
yaitu gaji, promosi, pengawasan, keuntungan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan dan komunikasi.
Veithzal (2004)
Spector (1997)
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
12
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Kinerja merupakan kontribusi pekerjaan baik secara kualitas dan kuantitas, baik secara individu, unit kerja
maupun organisasi.
Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan
sesuai dengan perannya dalam perusahaan.
Wood (1994)
Veithzal (2004)
Pengukuran kinerja dapat dikelompokkan menjadi 3 bagian yaitu karakter, perilaku dan hasil.
Yousef (1998)
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
13
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
SEM merupakan sebuah evolusi dari model persamaan berganda (regresi) yang dikembangkan dari prinsip ekonometri dan digabungkan dengan prinsip pengaturan (analisis faktor) dari psikologi dan sosiologi (Hair, et al., 2006). Persamaan Struktural :
)1()1()()1()()1( ××××××+Γ+=
mnnmmmmmςξηβη
= variabel laten endogen = variabel lateneksogen = parameter yang menghubungkan variabel eksogen
sekaligus variabel endogen dengan variabel endogen
= parameter yang menghubungkan variabel eksogen dengan variabel endogen
= parameter error dari variabel endogen
ηξβ
Γ
ς
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
14
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Confirmatory Factor Analysis (CFA)
ξ
x1
x2
xp
δ1
δ2
δp
λ1
λ2
λp
δξ +Λ= XX
XXΛ
ξδ
= matriks variabel indikator = matriks loading faktor = matriks variabel laten = error pppx
xx
δξλ
δξλδξλ
+=
+=+=
222
111
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
15
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Keakuratan Indikator
H0 : λi = 0 H1 : λi ≠ 0
)ˆ(
ˆ
i
i
St
λλ
=
Reliabilitas Variabel Laten
+
=
∑∑
∑
==
=
p
ii
p
ii
p
ii
c
1
2
1
1
2
θλ
λρ
ρc = construct reliability λ = loading factor variabel θ = error variabel indikator p = banyaknya indikator
variabel laten
= taksiran parameter hubungan kausal
∑=
−= n
ii
i
XXS
1
2
2
)(
ˆ)ˆ( σλ
iλ̂
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
16
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Bootstrap
Mendefinisikan x sebagai data sampel berukuran n (x1, x2, x3, . . . , xn)
Mengambil secara acak sampel x dengan pengembalian sebanyak m kali dan mendefinisikan sebagai x*
Melakukan langkah 2 secara berulang sebanyak B sehingga diperoleh himpunan data bootstrap (x*1, x*2, . . . , x*B)
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
17
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Estimasi Parameter SEM dengan Bootstrap
Melakukan pengambilan sampel dengan pengembalian dari data pengamatan sebanyak n kali, sehingga diperoleh x1*, x2*, ... , xn*.
Pada langkah ini didapatkan matriks varians kovarians S*.
1
Mendapatkan model dari hasil matriks varians kovarian S* menggunakan fungsi Maximum Likelihood .
2
Menghitung statistik uji Bootstrap : 3
Melakukan pengulangan sebanyak N kali sehingga didapatkan T*1, T*2, ... , T*N. Kemudian statistik uji T pada data pengamatan awal dibandingkan dengan T* sehingga uji signifikasi parameter dapat
dilakukan
4
*)]ˆ(,[)1( θΣ−= SFnT ML
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
18
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Identifikasi Model
Just Identified
Over Identified
Under Identified
tqpqpdf −+++= )1)((21
df = derajat bebas p = banyaknya indikator variabel endogen q = banyaknya indikator variabel eksogen t = banyaknya parameter yang diestimasi
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
TINJAUAN PUSTAKA
19
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
Kinerja
SEM
Kesesuaian Model
Indikator Kesesuaian Model
Model Fit Model Dapat Diterima
Chi-square P-value
0 ≤ χ2 ≤ 2df 0,05 ≤ P-value ≤ 1,00
2df ≤ χ2 ≤ 3df 0,01 ≤ P-value ≤ 0,05
GFI 0,95 ≤ GFI ≤ 1,00 0,90 ≤ GFI ≤ 0,95 AGFI 0,90 ≤ AGFI ≤ 1,00 0,85 ≤ AGFI ≤ 0,90
RMSEA 0 ≤ RMSEA ≤ 0,05 0,05 ≤ RMSEA ≤ 0,08 CFI 0,97 ≤ CFI ≤ 1,00 0,95 ≤ CFI ≤ 0,97
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
20
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
Data Sekunder : Tesis R Mulyawan (2008)
Hasil survei di PT X tahun 2007
Komitmen Berorganisasi
Kepuasan Kerja
121 Responden dari 13 unit kerja
Kinerja Karyawan
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
21
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
Indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dilakukan oleh Porter et. al (1974) dalam Yousef (2003).
No Indikator
1 Saya bersedia melakukan usaha-usaha ekstra (lebih dari yang ditugaskan demi Perusahaan ini.
2 Saya mengatakan pada teman-teman saya bahwa perusahaan ini adalah tempat kerja yang hebat.
3 Saya hanya mempunyai sedikit loyalitas terhadap perusahaan ini.
4 Saya menerima segala jenis pekerjaan supaya saya bisa tetap bekerja dalam perusahaan ini. …
…
14 Keputusan untuk bekerja dalam perusahaan ini merupakan salah satu kesalahan.
Komitmen Berorganisasi
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
22
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
Kepuasan kerja pada penelitian ini diukur dari indikator-indikator Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (1983).
No Indikator
1 Saya merasa gaji yang saya terima telah sesuai dengan apa yang saya kerjakan.
2 Saya tidak puas dengan keuntungan-keuntungan yang saya terima.
3 Pimpinan saya cukup mampu atau kompeten dalam melakukan pekerjaannya.
4 Banyak peraturan dan prosedur yang mempersulit pelaksanaan pekerjaan saya.
…
…
33 Tugas-tugas saya tidak dijelaskan secara menyeluruh.
Kepuasan Kerja
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
23
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
Pada penelitian ini pengukuran kinerja karyawan diperoleh dengan indikator-indikator yang diadaptasi dari Hall dan Hall (1976).
No Indikator
1 Saya kompeten dan mempunyai kontribusi langsung dalam menyelesaikan pekerjaan.
2 Saya mengambil inisiatif dalam menyelesaikan masalah dalam pekerjaan saya.
3 Saya berusaha agar hasil pekerjaan saya memiliki mutu yang bagus.
4 Saya mampu mengatasi permasalahan yang muncul dalam pekerjaan saya.
Kinerja Karyawan
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
24
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
Responden Komitmen
Berorganisasi (KB) Kepuasan Kerja (KK) Kinerja (K)
KB1 ... KB14 KK1 ... KK33 K1 ... K4 1 x11 ... x1 14 y11 ... y1 14 z11 ... z1 14 2 x21 ... x2 14 y21 ... y2 14 z21 ... z2 14 3 x31 ... x3 14 y31 ... y3 14 z31 ... z3 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
121 x121 1 ... x121 14 y121 1 ... y121 14 z121 1 ... z121 14
Struktur Data
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
25
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
1. Mengembangkan model berdasarkan konsep dan teori yaitu Model 1 : Kepuasan kerja sebagai variabel moderator untuk komitmen berorganisasi terhadap kinerja karyawan Model 2 : Komitmen berorganisasi sebagai variabel moderator untuk kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
2. Mengkontruksi diagram jalur untuk menunjukkan hubungan kausal antara komitmen berorganisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. a. Kepuasan kerja sebagai variabel moderator untuk komitmen
berorganisasi terhadap kinerja karyawan.
b. Komitmen berorganisasi sebagai variabel moderator untuk kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan.
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
26
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
3. Mengkonversi diagram jalur ke dalam persamaan struktural. Model 1 Kinerja = γ12 Komitmen berorganisasi + ζ1 Kinerja = γ11 Komitmen berorganisasi + β12 Kepuasan Kerja + ζ2 Model 2 Kinerja = γ12 Kepuasan Kerja + ζ1 Kinerja = γ11 Kepuasan Kerja + β12 Komitmen Berorganisasi + ζ2
4. Melakukan analisis SEM dengan estimasi parameter bootstrap terdiri dari : a. Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan tahap-tahap :
i. Menghubungkan indikator dengan variabel laten. ii. Menguji signifikasi parameter menggunakan statistik uji t. iii. Menguji reliabilitas variabel laten menggunakan construct
reliability. b. Mengidentifikasi model untuk memeriksa model dalam keadaan
over identified yaitu degree of freedom bernilai positif sehingga dapat dilakukan analisis selanjutnya.
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
METODE PENELITIAN
27
Sumber Data
Variabel Penelitian
Langkah Analisis
b. Mengestimasi parameter persamaan struktural. c. Mengevaluasi kesesuaian model yang diperoleh dengan
menggunakan indikator kesesuaian model. d. Modifikasi model jika terdapat model yang tidak
memenuhi syarat untuk mendapatkan model yang sesuai.
5. Interpretasi model yang diperoleh. 6. Melakukan perbandingan dari kedua model yang terbentuk. 7. Menarik kesimpulan
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
28
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2 Gambar 1. CFA Komitmen Berorganisasi
Tabel 1. Kesesuaian Model CFA Komitmen Berorganisasi
Goodness of fit Index
Model Keterangan
Chi-square 120,75 Model fit
P-value 0,0011 Model tidak dapat
diterima
RMSEA 0,069 Model tidak dapat
diterima
GFI 0,87 Model tidak dapat
diterima
AGFI 0,83 Model tidak dapat
diterima
CFI 0,86 Model tidak dapat
diterima
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
29
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
MODIFIKASI
Gambar 2. Modifikasi CFA Komitmen Berorganisasi
Tabel 2. Kesesuaian Model Modifikasi CFA Komitmen Berorganisasi
Goodness of fit Index
Model Keterangan
Chi-square 71,48 Model fit P-value 0,50 Model fit RMSEA 0,00 Model fit GFI 0,92 Model dapat diterima AGFI 0,89 Model dapat diterima CFI 1,00 Model fit
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
30
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Signifikasi Parameter
Indikator Loading Factor
Error Variance
T-value
KB1 0,17 0,27 3,05 KB2 0,27 0,35 4,03 KB3 0,22 0,34 3,45 KB4 0,15 0,30 2,51 KB5 0,31 0,36 4,50 KB6 0,16 0,29 2,61 KB7 0,31 0,42 4,18 KB8 0,31 0,19 5,81 KB9 0,29 0,54 3,52 KB10 0,23 0,28 3,97 KB11 0,15 0,25 2,71 KB12 0,31 0,30 4,88 KB13 0,31 0,36 4,55 KB14 0,22 0,33 3,38
KB1 = 0,17 KB + δ1 KB2 = 0,27 KB + δ2 KB3 = 0,22 KB + δ3 KB4 = 0,15 KB + δ4 KB5 = 0,31 KB + δ5 KB6 = 0,16 KB + δ6 KB7 = 0,31 KB + δ7 KB8 = 0,31 KB + δ8 KB9 = 0,29 KB + δ9 KB10 = 0,23 KB + δ10 KB11 = 0,15 KB + δ11 KB12 = 0,31 KB + δ12 KB13 = 0,31 KB + δ13 KB14 = 0,22 KB + δ14
Persamaan CFA
t(0,05;72) = 1,993
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
31
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Construct Reliability
7174,02081,166281,11
14
1
214
1
214
1 ==
+
=
∑∑
∑
==
=
ii
ii
ii
c
θλ
λ
ρ
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
32
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Gambar 3. CFA Kepuasan Kerja
Tabel 3. Kesesuaian Model CFA Kepuasan Kerja
Goodness of fit Index
Model Keterangan
Chi-square 1016,22 Model dapat diterima
P-value 0,0 Model tidak dapat
diterima
RMSEA 0,094 Model tidak dapat
diterima
GFI 0,66 Model tidak dapat
diterima
AGFI 0,62 Model tidak dapat
diterima
CFI 0,47 Model tidak dapat
diterima
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
33
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
MODIFIKASI
Gambar 4. Modifikasi CFA Kepuasan Kerja
Tabel 4. Kesesuaian Model Modifikasi CFA Kepuasan Kerja
Goodness of fit Index
Model Keterangan
Chi-square 611,05 Model fit
P-value 0,00 Model tidak dapat
diterima RMSEA 0,052 Model dapat diterima
GFI 0,76 Model tidak dapat
diterima
AGFI 0,71 Model tidak dapat
diterima
CFI 0,80 Model tidak dapat
diterima
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
34
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Signifikasi Parameter
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value
KK1 0,075 0,43 1,15 KK2 0,39 0,32 6,04 KK3 0,32 0,31 5,49 KK4 0,12 0,28 2,29 KK5 0,24 0,19 5,25 KK6 0,17 0,28 3,25 KK7 0,38 0,19 7,38 KK8 0,37 0,22 6,69 KK9 0,25 0,30 4,48 KK10 0,29 0,28 4,85 KK11 0,12 0,33 2,08 KK12 0,12 0,26 2,30 KK13 0,26 0,36 4,29 KK14 0,11 0,30 2,04 KK15 0,21 0,32 3,69 KK16 0,22 0,27 4,24 KK17 0,042 0,54 0,59
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value
KK18 0,11 0,37 1,87 KK19 0,083 0,30 1,54 KK20 0,032 0,34 0,55 KK21 0,10 0,43 1,61 KK22 0,24 0,35 4,04 KK23 0,075 0,29 1,41 KK24 0,099 0,36 1,67 KK25 0,14 0,27 2,82 KK26 -0,03 0,41 -0,46 KK27 0,073 0,29 1,38 KK28 0,054 0,56 0,99 KK29 -0,077 0,56 -1,05 KK30 0,17 0,35 2,81 KK31 0,056 0,29 1,06 KK32 0,014 0,41 0,21 KK33 -0,038 0,35 -0,66 KK18 0,11 0,37 1,87
t(0,05;462) = 1,965
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
35
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
KK2 = 0,39 KK + δ1 KK3 = 0,32 KK + δ2 KK4 = 0,12 KK + δ3 KK5 = 0,24 KK + δ4 KK6 = 0,17 KK + δ5 KK7 = 0,38 KK + δ6 KK8 = 0,37 KK + δ7 KK9 = 0,25 KK + δ8 KK10 = 0,29 KK + δ9
KK11 = 0,12 KK + δ10 KK12 = 0,12 KK + δ11 KK13 = 0,26 KK + δ12 KK14 = 0,11 KK + δ13 KK15 = 0,21 KK + δ14 KK16 = 0,22 KK + δ15 KK22 = 0,24 KK + δ16 KK25 = 0,14 KK + δ17 KK30 = 0,17 KK + δ18
Persamaan CFA
7652,01844,229744,16
18
1
218
1
218
1 ==
+
=
∑∑
∑
==
=
ii
ii
ii
c
θλ
λ
ρ
Construct Reliability
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
36
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Gambar 5. CFA Kinerja
Tabel 5. Kesesuaian Model CFA Kinerja
Goodness of fit Index
Model Keterangan
Chi-square 2,22 Model fit P-value 0,33 Model fit RMSEA 0,030 Model fit GFI 0,99 Model fit AGFI 0,95 Model fit CFI 1,00 Model fit
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
37
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value Keterangan
K1 0,22 0,19 3,90 Signifikan K2 0,31 0,17 4,90 Signifikan K3 0,24 0,18 4,20 Signifikan K4 0,34 0,27 4,64 Signifikan
Signifikasi Parameter
Persamaan CFA
K1 = 0,22 K + δ1 K2 = 0,32 K + δ2 K3 = 0,24 K + δ3 K4 = 0,34 K + δ4
Construct Reliability
6033,00421,22321,1
4
1
24
1
24
1 ==
+
=
∑∑
∑
==
=
ii
ii
ii
c
θλ
λ
ρ
t(0,05;462) = 2,920
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
38
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Gambar 5. Estimasi Parameter SEM Model 1
Gambar 6. T-value Parameter SEM Model 1
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
39
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
H1 : Komitmen berorganisasi (KB) berpengaruh terhadap kinerja (K) karyawan PT. X
H2 : Kepuasan kerja (KK) merupakan variabel moderating komitmen berorganisasi (KB) terhadap kinerja (K) karyawan PT. X
Hubungan Estimasi T-value Keterangan
KB → K 0,90 3,59 Signifikan
KB → KK 0,56 3,96 Signifikan
KK → K 0,20 1,40 Tidak Signifikan
Signifikasi Parameter
t(0,05;575) = 1,964
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
40
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
t(0,05;575) = 1,964
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value
KB1 0,16 0,27 3,02 KB2 0,25 0,36 3,87 KB3 0,22 0,33 3,87 KB4 0,13 0,31 2,19 KB5 0,35 0,33 5,52 KB6 0,14 0,30 2,45 KB7 0,30 0,42 4,44 KB8 0,30 0,19 6,09 KB9 0,32 0,52 4,23 KB10 0,23 0,28 4,17 KB11 0,14 0,25 2,89 KB12 0,29 0,31 4,80 KB13 0,31 0,36 4,77 KB14 0,23 0,33 3,88 KK2 0,37 0,36 - KK3 0,34 0,30 4,28 KK4 0,15 0,28 2,47 KK5 0,21 0,19 3,79
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value
KK6 0,21 0,27 3,42 KK7 0,33 0,22 4,48 KK8 0,35 0,23 4,52 KK9 0,25 0,30 3,60 KK10 0,25 0,32 3,40 KK11 0,16 0,32 2,49 KK12 0,13 0,26 2,34 KK13 0,29 0,34 3,74 KK14 0,18 0,27 2,96 KK15 0,23 0,31 3,36 KK16 0,22 0,27 3,37 KK22 0,24 0,35 3,37 KK25 0,15 0,27 2,59 KK30 0,18 0,35 2,66
K1 0,18 0,20 - K2 0,25 0,20 3,31 K3 0,32 0,14 3,65 K4 0,33 0,28 3,41
Signifikasi Parameter Indikator
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
41
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Gambar 7. Estimasi Parameter SEM Model 2
Gambar 8. T-value Parameter SEM Model 2
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
42
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
H1 : Kepuasan kerja (KK) berpengaruh terhadap kinerja (K) karyawan PT. X
H2 : Komitmen berorganisasi (KB) merupakan variabel moderating kepuasan kerja (KK) terhadap kinerja (K) karyawan PT. X
Hubungan Estimasi T-value Keterangan
KK → K 0,20 2,68 Signifikan
KK → KB 0,57 1,42 Tidak Signifikan
KB → K 0,90 2,35 Signifikan
Signifikasi Parameter
t(0,05;576) = 1,964
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
43
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
t(0,05;576) = 1,964
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value
KB1 0,16 0,27 - KB2 0,25 0,37 3,03 KB3 0,22 0,33 2,44 KB4 0,13 0,31 1,79 KB5 0,35 0,33 2,73 KB6 0,14 0,30 1,93 KB7 0,30 0,42 2,57 KB8 0,30 0,19 2,79 KB9 0,32 0,52 2,53 KB10 0,23 0,28 2,51 KB11 0,14 0,25 2,14 KB12 0,29 0,31 2,63 KB13 0,31 0,36 2,62 KB14 0,23 0,33 2,83 KK2 0,36 0,37 5,46 KK3 0,34 0,30 5,71 KK4 0,15 0,28 2,69 KK5 0,21 0,20 4,56
Indikator Loading Factor
Standar Error T-value
KK6 0,22 0,27 4,12 KK7 0,33 0,22 6,19 KK8 0,36 0,23 6,47 KK9 0,24 0,30 4,26 KK10 0,25 0,32 4,03 KK11 0,16 0,32 2,69 KK12 0,13 0,26 2,52 KK13 0,29 0,34 4,63 KK14 0,18 0,27 3,35 KK15 0,24 0,31 4,18 KK16 0,23 0,26 4,23 KK22 0,25 0,35 4,03 KK25 0,15 0,27 2,84 KK30 0,18 0,35 2,90
K1 0,18 0,20 - K2 0,25 0,20 3,31 K3 0,32 0,14 3,66 K4 0,33 0,28 3,42
Signifikasi Parameter Indikator
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
44
CFA Komitmen
Berorganisasi
CFA Kepuasan
Kerja
CFA Kinerja
SEM Model 1
SEM Model 2
Kesesuaian Model Dugaan 1 dan 2
Goodness of fit Index
Model Dugaan 1 Model Dugaan 2 Model Keterangan Model Keterangan
Chi-square 615,98 Model fit 623,53 Model fit P-value 0,12 Model fit 0,083 Model fit RMSEA 0,024 Model fit 0,026 Model fit
GFI 0,78 Model tidak
dapat diterima 0,78
Model tidak dapat diterima
AGFI 0,74 Model tidak
dapat diterima 0,74
Model tidak dapat diterima
CFI 0,95 Model dapat
diterima 0,94
Model tidak dapat diterima
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
KESIMPULAN DAN SARAN
45
1
•Seluruh indikator dari variabel komitmen berorganisasi dan kinerja karyawan PT. X signifikan dan konsisten. Sedangkan variabel kepuasan kerja memiliki 18 indikator signifikan dari 33 indikator.
2
•Pada model dugaan 1 komitmen berorganisasi berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,90 dan komitmen berorganisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,57 namun kepuasan kerja tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,20.
3
•Pada model dugaan 2 kepuasan kerja tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,20. Namun kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen berorganisasi sebesar 0,57, dan selanjutnya komitmen berorganisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 0,90.
4
•Berdasarkan nilai kesesuaian model dan signifikasi indikator, model dugaan 1 lebih cocok untuk diterapkan di PT. X.
Kesimpulan
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
KESIMPULAN DAN SARAN
46
Saran
Pada penelitian selanjutnya sebaiknya digunakan jumlah sampel yang lebih besar sehingga dihasilkan model yang lebih sesuai. Selain itu perlu diperhatikan pemilihan indikator-indikator yang digunakan terhadap kesesuaian penerapannya pada kondisi perusahaan.
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
DAFTAR PUSTAKA
47
Bone, P. F., Sharma, S., & Shimp, T. A. (1989). A Bootstrap Procedure for Evaluating Goodness-of-Fit Indices of Structural Equation and Confirmatory Factor Models. Journal of Marketing Research , XXVI, 105-111.
Çelik, C. (2008). European Studies Journal. Dipetik 12 2, 2012, dari Epoka University, Center for European Studies: http://ces.epoka.edu.al/icme/11.pdf
Efron, B., & Tibshirani, R. (1993). An Introduction to the Bootstrap (6th edition ed.). New York: Chapman & Hall.
Fafouti, E. (1999). Investigation of Bootstrap Estimates of The Parameters, Their Standard Errors, and Associted Confidence Interval of Structural Equations Models with Ordered Cetegorical Variables. Texas: Graduate Faculty of Texas Tech University.
Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen (2nd Edition ed.). Semarang: BP UNDIP.
Ghozali, & Fuad, I. (2005). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep, dan Aplikasi Dengan Program Lisrel 8.54 (1st Edition ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2006). Multivariate Data Analysis (6th edition ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Johnson, R. A., & Winchern, D. W. (2007). Applied Multivariate Statistical Analysis (6th Edition ed.). USA: Pearson Prentice Hall.
Seminar Tugas Akhir - Ruang Sidang Lantai 4/Rabu, 26 Juni 20013
DAFTAR PUSTAKA
48
Muliawan, R., & Haryono. (2008). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja (Studi Kasus di PT Trans Pacific Petrochemical Indotama). Surabaya: ITS.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Spector, P. E. (1985). Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey 1. American Journal of Community Psychology, , 13 (6), 693-713.
Steers, R. M. (1985). Efektivitas Organisasi. (M. Jamin, Penerj.) Jakarta: Erlangga.
Veithzal, R. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wood, S. (1999). Human Resource Management and Performance. International Journal and Management Review , I (4), 367-413.
Yousef, D. A. (2003). Validating The Dimensionality of Porter et al.’s Measurement of Organizational Commitment in a non-Western Culture Setting. The International Journal of Human Resource Management , 1067–1079.
LOGO