LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nivel I Dra. Mirta Noemi Userpater.
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LIQUIDACIONDE SUELDOSY JORNALES
Nivel I
•Dra. Mirta Noemi Userpater
CONTRATO DE TRABAJO
PAUTAS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE RELACION DE
DEPENDENCIA
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
• SUBORDINACION TECNICA• SUBORDINACION ECONOMICA• SUBORDINACION JURIDICA• RIESGO ECONOMICO
RG AN.Se.S. 443/92RG AFIP 2927/10
• CARÁCTER HABITUAL DEL SERVICIO
REMUNERACIONES
CONCEPTO
• Según L.C.T. (art. 103)
• Según Ley 24.241 - Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (art. 6)
• CONCEPTOS EXCLUIDOS (art.7 L. 22.241)• BENEFICIOS SOCIALES (art. 103 bis LCT)• PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (art. 105)
DEFINICION
• LEY 20.744– Contraprestación
como consecuencia del contrato de trabajo y puesta a disposición de la fuerza de trabajo.
• LEY 24.241– Todo ingreso en
dinero o especie– Percibido en
forma normal y habitual
– Con motivo de la actividad personal
CARÁCTER REMUNERATIVO
• LABORAL– SUELDO– S.A.C.– SALARIO– HONORARIO– COMISION– GRATIFICACION
• PREVISIONAL– SUELDO– S.A.C.– SALARIO– HONORARIO– COMISION– GRATIFICACION
HABITUAL Y REGULAR
CARÁCTER REMUNERATIVO
• LABORAL– PROPINA
– PARTICIPACION EN LAS GCIAS.
– HABILITACIONES
• PREVISIONAL– PROPINA
– PARTICIPACION EN LAS GCIAS.
– HABILITACIONES
CARÁCTER REMUNERATIVO
• LABORAL– VIATICOS SIN
COMPROBANTES– PRESTACION
COMPLEMENTARIA (con excepciones)
• PREVISIONAL– VIATICOS SIN
COMPROBANTES– PRESTACION
COMPLEMENTARIA (con excepciones)
– OTRAS RETRIBUCIONES (ordinarias o extraordinarias)
CARÁCTER NO REMUNERATIVO
• LABORAL– BENEFICIOS
SOCIALES– EXCEPCIONES DE
PRESTACION COMPLEMENTARIA
• PREVISIONAL– BENEFICIOS
SOCIALES– EXCEPCIONES DE
PRESTACION COMPLEMENTARIA
– ASIGNACIONES FAMILIARES
CARÁCTER NO REMUNERATIVO
• PREVISIONAL– INDEMNIZACIONES POR EXTINCION
CONTRATO– VACACIONES NO GOZADAS– INCAPACIDAD PERMANENTE– PRESTACIONES POR DESEMPLEO– BECAS– GRATIFICACION POR CESE DE
RELACION LABORAL (Límite)
FORMA DE DETERMINARLA (art. 104 LCT)
• TIEMPO
• RESULTADO
• Sueldo - En relación al mes
• Jornal - En relación a horas o días
• Destajo - En relación a cantidad producida
FORMA DE PAGO
• DINERARIAS
• ESPECIE • Límite - 20%
MEDIOS DE PAGO•en efectivo o,
•cheque a la orden del trabajador
•acreditación en cuenta abierta a su nombre (Cuenta Sueldo)
PERIODOS Y PLAZO DE PAGO
•Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. Plazo máx. dentro del cuatro (4) día hábil
•b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
•c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena . Plazo dentro de tres (3) días hábiles
SEGÚN SU IMPORTANCIA
• PRINCIPALES
• COMPLEMENTARIAS
• Integran la remuneración fundamental
• Accesorias a la principal
SEGÚN SU COMPORTAMIENTO
• FIJAS
• VARIABLES • Horas extras, comisiones, presentismo, etc.
SEGÚN SU NATURALEZA
• REMUNERATIVAS
• NO REMUNERATIVAS
• Para cálculo de aportes y contribuciones
• Se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc
• No intervienen en el cálculo de aportes y contribuciones
• No se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc.
VIATICOS•Gastos de alojamiento, comidas, transporte, representación, con motivo y en ejecución de sus tareas
•SIN COMPROBANTES - Remunerativos
•CON COMPROBANTES - No remunerativos
•EXCEPCION - Viajantes de Comercio - laboralmente remunerativo
COMISIONES•Se retribuye con un porcentaje o suma fija por operación o negocio
•Remunerativas
•Cálculo sobre operaciones concertadas
•Viajantes de comercio - Porcentaje sobre precio de venta o de cobranza
PREMIOS o PRIMAS•Tienen por objeto el aumento de rendimiento a través del incentivo (p.e.: asistencia, producción)
•Remunerativas
•Cálculo porcentual o fijo
•Condiciones para percibirlas - Por política de remuneración o Convenios Colectivos
PROPINAS
•Con características de habitualidad y en la medida que no estén prohibidas
•Remunerativas
GRATIFICACIONES•En general, con frecuencias anuales y tomando como base de cálculo los haberes mensuales de los trabajadores o las utilidades de la empresa
Remunerativas (excepto las no habituales y las gratificaciones por cese de relación laboral)
IMPORTANTE: determinar el concepto de “Habitual”
Porque determina el criterio de remuneración y crea la obligación de pago en períodos futuros .
BENEFICIOS SOCIALES
• PRESTACIONES DE NATURALEZA JURIDICA DE LA SEG. SOCIAL
• NO REMUNERATIVAS
• NO DINERARIAS
• NO ACUMULABLES
• NO SUSTITUIBLES EN DINERO
• OBJETO: MEJORA EN LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR
BENEFICIOS SOCIALESArticulo 103 bis L.C.T.
• SERVICIO DE COMEDOR EMPRESA
• REINTEGRO GASTOS MEDICAMENTOS, MEDICOS Y ODONTOLOGICOS,
(previa presentación documentación)
• ROPA DE TRABAJO E INDUMENTARIA VINCULADA AL TRABAJO
• GASTOS DE GUARDERIA (Límite)
• UTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS
• CURSOS DE CAPACITACION
• GASTOS DE SEPELIO
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CON
LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES
• RETIROS DE SOCIOS GERENTES S.R.L. A CUENTA DE UTILIDADES
• REINTEGRO GASTOS SIN COMPROBANTES POR USO DEL AUTOMOVIL
• VIATICOS VIAJANTES DE COMERCIO CON COMPROBANTES Y USO AUTOMOVIL
• COMODATO CASA-HABITACION PROPIEDAD DEL EMPLEADOR (Difícil acceso a la vivienda)
PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS
• ASIGNACIONES EN DINERO COMO COMPENSACION POR SUSPENSIONES FUNDADAS EN FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR O FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA