L’insertion des personnes en situation de handicap dans le secteur bancaire
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L’insertion des personnes en situation de handicap dans le
secteur bancaire
Recruter demain: le vivier habituel diminue
Banques
Assurances
Fonction publique
Autres ….
Concurrence des autres professions
ProfilBac +2
mini
Recruter demain: la Diversité est la solution
BanqueProfil Bac et Bac-+ filière qualifiante ou diplômante?
Âge de recrutement en hausse?
Favoriser la Diversité culturelle?
Personnes en situation de handicap?
Atout: Compatibilité des métiers de la banque / handicaps les plus représentés
L’impact de la loi du 11 Février 2005 sur les entreprises: les obligations
Loi du 10 Juillet 1987: 6% de l’effectif Travailleur handicapé(Entreprises privées de + de 20 EQTP)
Loi du 10 Juillet 1987: 6% de l’effectif Travailleur handicapé(Entreprises privées de + de 20 EQTP)
Loi du 11 Février 2005: Idem +•Pénalités renforcées (de 100 x SMIC Horaire par tranche d’effectif)
•Principe du 1=1•Présence minimum de 6 mois pour être comptabilisé
•Public élargi: Allocation Adultes Handicapés et carte d’invalidité
Loi du 11 Février 2005: Idem +•Pénalités renforcées (de 100 x SMIC Horaire par tranche d’effectif)
•Principe du 1=1•Présence minimum de 6 mois pour être comptabilisé
•Public élargi: Allocation Adultes Handicapés et carte d’invalidité
Rappel sur le Statut de Travailleur handicapé:Reconnaissance CDAPH (Cotorep)-AAH-Carte d’invalidité
Pension d’invalidité CPAM ou Rente AT ou MP >=10%
Rappel sur le Statut de Travailleur handicapé:Reconnaissance CDAPH (Cotorep)-AAH-Carte d’invalidité
Pension d’invalidité CPAM ou Rente AT ou MP >=10%
L’impact de la loi du 11 Février 2005 sur les entreprises: les réponses
Emploi Direct
Sous-Traitance Milieu protégé(jusqu’à 50%)
Accords agréés
Déduction dépenses
Contribution AGEFIPH (+39%)
Mieux valorisée(+ 33 ou 45%)
Élargis aux groupes
Maximum 10% contribution.
Stagiaires (jusqu’à 33%)
L’obligation d’emploi dans les banques
Contribution globale des banques : environ 16% de la collecte AGEFIPHContribution globale des banques : environ 16% de la collecte AGEFIPH
environ
2,8%Avant 2005
4,38%6%
BanquesBanques NationalNational ObjectifObjectif
2%?Après 2005
2,67%Après 2005
Le handicap: Sortir des clichés
Handicap visible:20%Fauteuil roulant, tétraplégie, non voyants, amputations, déficience intellectuelle, taille, séquelles visibles
Handicap non visible:80%•Maladies évolutives, cancer, scléroses, VIH•Problèmes cardiaques ou respiratoires•Problèmes métaboliques•Séquelles d’accidents crâniens non stigmatisés•Surdité•Troubles musculo squelettiques, dos épaules, rachis…•Problèmes d’ordre psychiques•…..
Le handicap: Sortir des clichés
Définition du handicap d’après la loi du 11 février 2005:• Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation
d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.
• La personne est handicapée par rapport à un environnement, à une situation précise (maison, emploi, transport…)• on parle de handicap situationnel
Sortir des clichés: Typologie des handicaps Déficience motrice (30 %)
Déficiences sensorielles (1/6 environ)
Déficiences viscérales ou métaboliques (dont 50% de déficiences respiratoires ou cardiovasculaires).(1/6 environ)
Déficiences d’origine cérébrale de type intellectuel ou psychique (dépression, traumatisme crânien..).(1/6 environ)
Autres déficiences - états de santé divers (1/6 environ)
80% des handicaps en entreprises non visibles
Moins de 3% de personnes handicapées en fauteuil roulant
85% des handicaps acquis à l’âge adulte
Un actif sur 2 sera touché par un handicap au cours de sa vie active
Exemples de situations, de maladies ou d’accidents handicapants
Lombalgies et dorsalgiesSclérose en plaques CancerÉpicondylite (tennis elbow), TendinitesTraumatisme crânienTroubles de l’éveil ou du sommeilSyndromes canalaires (canal carpien) Perte de l’audition
Travailler avec un traitement psychotrope
Affections de la coiffe des rotateurs (épaules)
DiabèteDermatoses, Asthme (allergies)Basse visionPolyarthrite rhumatoïdeCardiopathie
J’ai une discopathie aiguë !!!!J’ai une discopathie aiguë !!!!
?
Pourquoi n’assures tu
plus tes objectifs?
Pourquoi n’assures tu
plus tes objectifs?
Parcours typique d’un demandeur d’emploi handicapé
Inscription sur le métier d’origine
Typologie des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés
Caractéristiques des personnes en situation de handicap demandeurs d’emploi
Difficultés d’apprentissage/ recrutés sortis des écoles + salariés
pris à la concurrence: Besoin de parcours
d’intégration aménagés et rallongés
Fragilité Perte de confiance en soi
Peur de ne pas y arriver ( mur infranchissable)
Besoin de paliers de réussites « intermédiaires »
Compassion moindre, handicap
minoré par collègues:
Besoin d’aide à
la verbalisat
ion
Facteur de succès: Obligation de mise en place d’un tuteur (médiateur/ambassadeur accompagnant) sensibilisé Handicap
bénéficiant de plus de temps qu’un tuteur classique (points d’étapes plus fréquents, étapes plus longues)
Temps
Candidat classique
Niveau à atteindre
Candidat handicapé
•Fragilité•Niveau de formation•Age•Inexpérience•Handicap
Le dispositif d’appui au sourcing HandiFormaBanques et la préformation AFPA ne sont en aucun cas des prestations qualifiantes:
Les candidats recrutés ont des dispositions au poste proposé, révélées par :
•La sélection•La période de préformation•Le recrutement par les banques•Les périodes courtes d’observations en banque
Mais sont totalement inexpérimentés et non formés sur les métiers bancaires
Conséquences d’échecs à répétition:
•Candidat: échec confortant son manque de confiance en lui-même
•Banque: Crédibilité de la politique Handicap
•Sourceurs: Hésitation à envoyer des personnes en situation de handicap vers les banques