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プロフェッショナルの転職・仕事・キャリアに関する意識調査2014年タレントトレンドレポート［日本版］

はじめにキャリア指向のプロフェッショナルにとって、日本は興味深い時代を迎えています。景気回復の兆しが見え始めたことから、転職に対するハードルは低まり、キャリア形成の方向性は多様になりつつあります。

インターネット上の情報化の加速が追い風となり、キャリア形成を考えるプロフェッショナルにとって、企業の求人情報が豊富になりました。企業、企業文化、採用担当や部署に関する情報もオンライン上で確認することができます。

さらに、人材業界では最適な候補者が応募してくるのを待つのではなく、優れた人材に直接連絡し、積極的に開拓するというスタンスに変わり、採用におけるすべてのプロセスが見直されつつあります。このような時代の変化は、プロフェッショナルの仕事探しや転職を検討するといった行動に影響を与えています。

トトンレタ本日年4102「。すまりあつつえ迎を点換転、は念概るす対に用採やアリャキの型来従レンドレポート」では、現代のプロフェッショナルが持つキャリアへの意識をグローバルに調査し、比較したデータをもとに作成されています。

アンケート調査についてLinkedInでは、日本の就業者751人を対象に、転職、仕事に対する満足度、およびキャリアに対する意識調査を行いました。採用企業は、優秀な人材を採用するための戦略作りや採用計画にデータを活用することが可能です。

本調査は、LinkedInメンバー18,000人以上の就業者を対象とし、世界26ヶ国で実施されたアンケート調査を基に作成されています。世界各国の国別の分析結果については、付録を参照してください。

目次

02 はじめに

03 転職に関する考え方: 顕在層 vs.潜在層

05 仕事に対する満足度

07 仕事に対する満足度: 顕在層vs.潜在層

08 新しい仕事に望むことトップ5 : 顕在層vs.潜在層

10 新しい仕事において重要視しないことトップ5：顕在層vs.潜在層

12 企業の採用ブランドの重要性

15 仕事に対する熱意

17 業務知識やスキルを維持/向上する取り組み

20 人材採用と人事チームへの影響

21 付録: 国別データ

42 著者

2014年タレントトレンド 2talent.linkedin.com

転職に関する考え方: 顕在層vs.潜在層アンケートでは、転職に対する意識調査を行いました。正社員職に就いている対象者

または、」るいてし探を先職転に的極積「、ろことたし問質をかうどかるいてし探を事仕在現、に」いなくたし職転、足満に事仕の在現「、で%02はのたし答回%、25はのたえ答と」き向前に話のと者当担用採「の間中、方一。たしで%61

「個人の人脈を通じて仕事を探している」と答えたのは12%でした。

世界全体のデータと比較すると、日本の転職潜在層（以下、顕在層 / 潜在層の区分は下記グラフ参照）は採用担当者との対話に柔軟な意志を持っていることがわかります。(世界全体では45% / 日本では52%) 。また、日本の転職顕在層は、世界平均と比べ積極性が下回っていました。世界平均では、積極的に転職探しているのは12％で、13％が1週間に数回求人に目を通していると回答しています。

12%個人の人脈を当たっ

ている

52%採用担当者との話に前向き

16%現在の仕事に満足、転職したくない

潜在層

10%積極的に探している

10%週に数回求人に目

を通す

顕在層あなたは現在仕事を探していますか?


「週に数回求人に目を通す」とと回答したのは、

44% アラブ首長国連邦

42% インド

89% アラブ首長国連邦89% スペイン

90% インドネシア


79% 英国

18% ノルウェー

78% アメリカ合衆国

18% ロシア20% 日本

78% トルコ

84% 日本

16% スウェーデン

25% 世界全体の平均0%

50%

50%

100%

顕在層の度合いが突出している国

84% 世界全体の平均

アプローチ可能な候補者が突出している国*

高い外れ値低い外れ値


外れ値

* 現在の仕事に満足している人を除くすべての回答者


仕事に対する満足度日本のプロフェッショナルの仕事に対する満足度は、65%（非常に満足17%、まあまあ満足48%の合計）に上り、半数以上が満足していると回答しています。一方、日本の満足度は世界の平均値（72%）に比べ低くなっています。特に「非常に満足」と答えた人は、世界平均が27%であるのに対し、日本では17%という結果が出ました。日本の雇用者にとっては、世界の満足度レベルに改善する余地があると言えます。

現在の仕事やポジションにどの程度満足していますか?

17%非常に満足

48%まあまあ満足

14%どちらでもない

14%どちらかというと

不満足

7%非常に不満足


外れ値

現在の仕事に「満足」している人の度合いが突出している国*

81% ノルウェー83% スウェーデン


63% トルコ

67% イタリア

50% 100%72% 全体の平均


65% 日本

43% オランダ39% カナダ39% スウェーデン

17% 日本16% 中国

27% 全体の平均0% 50%

「非常に満足」している人の度合いが突出している国


15% ロシア

* 現在の仕事やポジションに「非常に満足」または「まあまあ満足」している人


仕事に対する満足度: 顕在層vs.潜在層仕事に対する満足度を顕在層と潜在層で比較したところ、転職に積極的な顕在層は、仕事に対して不満足であることが歴然です。とはいうものの、顕在層の1/3が「現在の仕事やポジションに満足している（非常に満足、まあまあ満足の合計）」と回答しています。このように、満足と回答していても、転職に対して積極的な人もいることから、満足度は仕事や会社に留まる忠誠心を保証するわけではないと言えます。

日本の回答結果を世界全体と比較すると、顕在層と潜在層共に自分の仕事やポジションに満足していないことがわかりました。世界平均では、顕在層の28%が不満足（非常に不満足、どちらかといえば不満足の合計）と回答している一方、日本では52%が同回答をしています。潜在層においては、日本では73%が満足しているのに対し、世界平均では80%が同回答をしています。このように、日本では潜在・顕在層に関系なく、全体的に満足度レベルが世界全体を下回っているといえます。

潜在層

顕在層 14%24%28%

どちらでもない

どちらかといえば不満足

非常に不満足

28% まあまあ満足5% 非常に満足

14%11%2%

どちらでもない

どちらかといえば不満足

非常に不満足

53% まあまあ満足20% 非常に満足

現在の仕事やポジションにどの程度満足していますか?


新しい仕事に望むことトップ5: 顕在層vs.顕在層本調査では、新しい仕事に望む要素（転職の動機となる要素）を質問したところ、顕在層と潜在層で求めるものが異なることがわかりました。

顕在層及び潜在層それぞれにおいて重要な要素上位5つを比較してみた結果、両者共にキャリアアップややりがいを求める項目が上位にランクインしました。給与や待遇に対する優先度は、両者共に上位3位以内に上がっていますが、世界平均と比較すると優先度が下回っています。

また、日本の潜在層は、顕在層と比べ、キャリアップや給与よりも、やりがいのある仕事や自分のスキルを生かせる仕事を求め、自己実現への意欲を抱いていることがわかります。

顕在層が新しい仕事に望むこと

潜在層が新しい仕事に望むこと

やりがいのある仕事

自分のスキルを生かせる仕事

ワークライフバランス

給与及び待遇

キャリアアップ/昇進の機会1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

給与及び待遇


スキルの習得

自分のスキルを生かせる仕事



「キャリアアップ」

が重要な国

54% ブラジル


29% 日本

50% ロシア

48% スペイン

「よりチャレンジのある仕事」

が重要な国

35% オランダ


35% 日本

35% 日本


「給与及び待遇」

が重要な国

46% ロシア


28% 日本


40% 香港

「キャリアアップ」

が重要な国

30% 日本


30% 日本

23% ノルウェー

23% オランダ

「やりがいのある仕事」

が重要な国

47% ロシア


27% 日本


38% ドイツ

「給与及び待遇」

が重要な国

68% ロシア


28% 日本

57% トルコ

55% 米国

顕在層

外れ値


潜在層

新しい仕事において重要視しないことトップ5：顕在層vs.潜在層一方、転職を考慮するにあたり、顕在層と潜在層が新しい仕事に望んでいないことについても質問してみました。調査の結果、仕事を探しているかどうかに関係なく、役職名と勤務地は重要度が低いことが明らかになりました。

人材採用で入社を促進する際、候補者に対して以下の最低項目を訴求している場合、メッセージを検討しなおすことや、各属性に合わせたコミュニケーションを図ることも必要になることが見えてきます。

顕在層が新しい仕事を考慮する際、最も重要度が低い要素

潜在層が新しい仕事を考慮する際、最も重要度が低い要素

役職名

上司との関係

個人的な理由(家族、健康状態など)

勤務地

同僚との関係

勤務地

優良企業

革新的な企業

仕事の安定性

役職名

1

1

2

2

3

3

4

3

5

5


外れ値顕在層

「役職名」

が重要ではない国

「同僚との関係」



49% 日本


36% 日本


63% オーストラリア

63% ニュージーランド

36% 日本


28% インド

「仕事の安定性」


「勤務地」


「勤務地」


「役職名」



26% 日本


34% 日本

29% 中国

28% フランス

28% ロシア

41% 香港

37% シンガポール

37% 南アフリカ


23% 日本


31% 日本

47% アラブ首長国連邦


43% インド


50% オーストラリア

47% カナダ


潜在層

企業の採用ブランドの重要性プロフェッショナルが転職先を考慮する際、全世界共通で志望する会社が素晴らしい職場環境であるかどうか(企業の採用競争力の“採用ブランド”があるかどうか)が最も重要であることがわかりました。

特に日本のプロフェッショナルは、世界平均に比べ、一流企業であることや社員の評判についてを気にする傾向にあることが顕著に現れました。

22%製品/サービスの評判

21%社員の評判

18%一流企業であるとい

う評判

39%良い職場であるという評判

会社を選択する際、最も重要な要素は何ですか?


外れ値

「良い職場であるという評判」（採用競争力である採用ブランド）に対する重要度

60% アメリカ合衆国61% ブラジル62% デンマーク

33% 中国

39% 日本

100%56% 全体の平均

高い外れ値低い外れ値 35% トルコ

23% トルコ18% スペイン18% 日本

7% 全体の平均0% 25%

「一流企業であるという評判」に対する重要度



0%

4% ニュージーランド4% アメリカ合衆国


「製品/サービスの評判」に対する重要度

27% ロシア


18% アメリカ合衆国22% 日本

18% カナダ

50%20% 全体の平均


25% 中国

21% 日本

17% 全体の平均0% 50%

「社員の評判」に対する重要度


11% スペイン

0%

14% インド

30% 中国30% ドイツ


12% ブラジル

外れ値


仕事に対する熱意日本の顕在層・潜在層共に、6割以上が「現在の仕事にやりがいを感じている」と回答していますが、潜在層は、顕在層以上により強いやりがいを感じ、仕事から学べるものがあることがわかりました。

一方、世界平均と比較すると、全体的に日本では、やりがいを感じる人や仕事から学ぶものがあると回答した人が下回っています。例えば、世界平均では、顕在層の85%と潜在層の90%は、現在の仕事にやりがいを感じていると回答しています。

今の仕事にやりがいを感じている顕在層

62%

同意する同意しないどちらともいえない

22% 16%

潜在層82% 6% 12%

現在の職場では常に新しいことを学び成長しているという実感がある顕在層

63% 18% 19%

潜在層77% 8% 15%

職場で自分自身やアイデアをアピールすることに違和感はない顕在層

82% 6% 12%

潜在層85% 3%12%


仕事に対する熱意(続き)

自分には強いキャリア志向がある顕在層

80%

5% 20%潜在層

75%

4% 16%

企業のSNS上の反響は、企業への評価や転職先として検討するのに影響がある

顕在層55% 16% 29%

潜在層46% 21% 33%

同意する同意しないどちらともいえない


業務知識やスキルを維持/ 向上する取り組み継続的なキャリアアップは、今や無くてはらない常識となりつつあります。転職に興味があるかに関係なく、ほとんどの人がキャリアアップにつながる何らかの取り組みを行っています。人脈の構築はもちろん、履歴書や仕事用のプロフィールを更新し、スキルを向上させる方法を模索しているのが現状です。

6% 上記のいずれも実施しなかった

前の月に参加した活動

65% 採用担当者からメッセージを受け取った

50% いつでも応募できるように履歴書を更新した

50% キャリアアップにつながるスキルや専門技術を習得する方法を探した

48% 働いてみたいと思う企業について調査した

48% ネットワーキングを通してビジネス関係者と積極的に関わった

45% 別の会社の人材募集をチェックした

43% これまでとは違うキャリアの方向性について調査した

35% 起業することを考慮した

34% 同僚、友人、家族から求人情報を教えてもらった

34% 別の会社のポジションに応募した

32% 別の会社のポジションのために面接した

29% 採用担当者または人事関係者にコンタクトして、募集内容について問い合わせた

23% 仕事への推薦を受けるために、同僚、友人、家族にコンタクトした

22% 応募した求人へのフォローアップとして、採用担当者または人事関係者にコンタクトした

20% 現在勤務する企業の人材募集をチェックした

10% 現在の勤務先の別のポジションに応募した

9% 現在の勤務先の別のポジションの面接を受けた

2% その他


外れ値

人脈構築（ネットワーキング）を行なっている人の度合いが突出している国

55% オーストラリア48% 日本

57% カナダ58% アメリカ合衆国

29% イタリア

33% ロシア



33% トルコ

53% シンガポール51% 南アフリカ51% アラブ首長国連邦

50% 日本

40% デンマーク39% 中国

38% ロシア

46% 全体の平均0% 75%

プロフィールや履歴書を更新する度合いが高い国と低い国


0%


外れ値

採用担当者からコンタクトされることが最も多い国と少ない国

50% 中国52% シンガポール

65% 日本

20% 日本18% インドネシア

17% ノルウェー

22% スペイン


11% スペイン10% トルコ

9% ロシア




0%

24% フィンランド

0% 25%

現在の職場の別のポジションを探すことが最も多い国と少ない国

14% 全体の平均


候補者の話に耳を傾ける志望者と1対1でコンタクトを取るときは、口頭と文章の両方できっかけを掴みます。チャレンジや学習といった、一般的な呼び水になる話題を試します。特にそれらが貴社の強みの領域である場合は、それを話題にします。

現在の社員に無関心にならない今いる従業員が満足しており、情熱的にさえ見える場合でも、それらは長期にわたって忠誠心を維持するのに十分とは言えません。現在のチームを維持するために、新しい人材を求めるのと同時に、今いる人材確保にも努めましょう。その見返りとして、大事にした人材は貴社に定着し、貴社が素晴らしい職場であることが市場にも伝わるはずです。

給与や役職名だけを売り物にしない転職に前向きな人も、そうでない人も給与は非常に重要なポイントですが、役職名は採用担当者が思っているほど重要ではありません。

転職に前向きでない人を避けない市場にいるほとんどの人が転職に前向きであるとは言えません。現在の仕事に満足している人にアプローチして興味を抱かせるのは、採用担当者の腕にかかっています。ただし、現在の仕事に満足しているため、転職を考慮すらしたくない人は全体の16%にすぎません。遠慮する必要はありません。あなたが提案する仕事に価値を見いだす人が必ずいるはずです。

人材ブランドの強化に投資する日本のプロフェッショナルは、貴社の評判や同僚から大きな影響を受けます。興味をかきたてる材料を提供しましょう。

グローバルな採用では、募集地域の考え方を考慮に入れる

キャリアに対する捉え方は、国や地域によって大きな違いがあります。ワークライフバランスは中国の候補者の関心をひくポイントである可能性は低いですが、インドネシアの候補者にとってはまさに探し求めているものとなる可能性があります。国外で採用活動を行う場合は、同じ種類のポジションであっても、国内と同じメッセージを伝達すべきではありません。

人材採用と人事チームへの影響潜在層と顕在層の転職に関する捉え方について見てきましが、雇用者はこれらのデータにどのように対応したらよいのでしょうか。採用したいと思う候補者を特定した際にすべきことと、してはならいないことをご紹介します。


22 転職に関する考え方：顕在層vs.潜在層：グローバルな分析結果

23 現在の仕事に対する満足度：顕在層vs.潜在層

25 転職の動機：顕在層

28 顕在層が転職で重要視しないこと

31 転職の動機：潜在層

34 潜在層が転職で重要視しないこと

37 企業の採用ブランドの重要性

38 業務知識やスキルを維持/向上する取り組み

付録国別データ本調査は、LinkedInの会員を対象にグローバルに行われた調査です。国別の詳しいデータを参照していただくために、付録にデータを記載しています。調査方法: 2013年の6月と12月、LinkedInタレントソリューションズのインサイトチームは、世界26か国のLinkedIn会員を対象に、2回に渡り、インターネットアンケート調査を行いました。本調査では、LinkedInの内部と外部における転職活動に関連するさまざまなトピックを取り上げました。LinkedIn会員に参加を募ったところ、26ヶ国で計18,000名以上の会員に参加していただきました。回答者は、すべて正社員であり、失業中、自営、またはパートタイマーではありません。この調査の全体的な誤差の範囲は95%の信頼区間で± 0.73%であり、この数字はサンプルの国別の属性に応じて高くなります。


転職に関する考え方: 顕在層vs.潜在層: グローバルな分析結果あなたは現在仕事を探していますか?

米国世界平均カナダブラジルオーストラリアニュージーランドインドネシア

回答者数 N=18219 N=935 N=743 N=698 N=757 N=575 N=575積極的に探している

週に数回求人に目を通している個人の人脈を当たっている採用担当者との話に前向き

現在の仕事に満足、転職したくない

回答者数積極的に探している









12% 10% 8% 10% 8% 7% 15%13% 13% 16% 11% 14% 12% 14%15% 13% 13% 17% 17% 14% 20%45% 43% 43% 45% 42% 45% 41%15% 21% 20% 17% 19% 21% 10%

インド中国日本シンガポールマレーシア香港イギリス

N=923 N=963 N=751 N=574 N=570 N=559 N=74228% 10% 10% 13% 15% 11% 11%14% 11% 10% 14% 11% 12% 15%11% 13% 12% 20% 22% 21% 13%33% 53% 52% 40% 40% 42% 41%13% 12% 16% 13% 12% 14% 21%

フランスオランダイタリアスペインドイツロシアデンマーク

N=691 N=717 N=712 N=689 N=754 N=764 N=55010% 7% 14% 8% 11% 6% 8%15% 13% 13% 16% 12% 12% 16%10% 15% 15% 13% 14% 16% 15%49% 48% 46% 52% 47% 51% 49%15% 17% 13% 11% 16% 15% 12%

フィンランドノルウェースウェーデントルコアラブ首長国連邦南アフリカ

N=557 N=579 N=570 N=741 N=768 N=7625% 5% 8% 12% 25% 17%15% 13% 8% 13% 18% 11%21% 15% 15% 16% 14% 13%47% 52% 56% 37% 31% 39%12% 15% 13% 22% 11% 20%

低高

特定の質問の調査結果とパーセンテージは、四捨五入により多少の誤差が生じている場合があります。


現在の仕事に対する満足度: 顕在層vs.潜在層現在の仕事やポジションにどの程度満足していますか?

平均潜在層顕在層平均潜在層顕在層顕在層平均潜在層

顕在層顕在層平均潜在層








非常に満足 27% 33% 12% 38% 45% 14% 39% 47% 12%まあまあ満足 45% 48% 40% 41% 42% 38% 40% 40% 39%

どちらでもない 14% 12% 20% 9% 6% 17% 10% 7% 19%どちらかといえば不満足 10% 7% 20% 9% 6% 21% 8% 4% 21%

非常に不満足

非常に満足まあまあ満足

どちらでもないどちらかといえば不満足

非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足

4% 1% 8% 3% 1% 9% 3% 1% 10%

平均潜在層顕在層平均潜在層

23% 28% 7% 32% 38% 10% 37% 43% 10%51% 55% 37% 41% 43% 34% 40% 41% 36%13% 10% 26% 14% 11% 24% 11% 9% 17%10% 7% 21% 10% 8% 17% 10% 7% 26%3% 1% 8% 3% 1% 14% 2% 0% 10%


30% 30% 29% 32% 41% 20% 15% 18% 7%54% 57% 48% 42% 40% 45% 57% 61% 44%12% 11% 13% 17% 16% 19% 10% 9% 14%3% 2% 5% 7% 2% 13% 15% 11% 28%1% 0% 4% 2% 1% 3% 2% 1% 7%


17% 20% 5% 24% 30% 8% 23% 26% 14%48% 53% 28% 48% 50% 42% 50% 52% 44%14% 14% 14% 16% 13% 23% 18% 17% 20%14% 11% 24% 10% 6% 21% 8% 5% 19%7% 2% 28% 2% 1% 5% 1% 0% 3%


21% 25% 8% 33% 40% 11% 21% 26% 8%46% 50% 33% 43% 44% 38% 49% 52% 42%21% 19% 29% 11% 10% 15% 18% 16% 23%9% 6% 20% 12% 6% 29% 8% 5% 17%3% 1% 10% 2% 0% 8% 4% 1% 10%


44% 49% 20% 17% 20% 7% 20% 24% 4%37% 36% 38% 50% 56% 35% 47% 50% 38%9% 7% 13% 18% 15% 25% 21% 18% 31%9% 6% 20% 11% 7% 21% 11% 7% 23%3% 1% 9% 4% 1% 12% 1% 0% 4%


31% 38% 7% 14% 16% 4% 34% 41% 12%45% 44% 46% 53% 57% 37% 46% 46% 45%10% 9% 15% 19% 18% 26% 11% 8% 17%11% 7% 23% 13% 10% 28% 8% 4% 20%3% 2% 9% 1% 0% 4% 2% 1% 6%


25% 30% 8% 37% 41% 19% 39% 44% 16%52% 53% 49% 44% 45% 37% 44% 45% 39%8% 7% 13% 12% 10% 21% 7% 6% 13%12% 9% 22% 6% 3% 16% 8% 5% 21%2% 1% 7% 2% 0% 7% 2% 0% 11%


20% 24% 7% 30% 38% 19% 33% 40% 14%44% 48% 28% 47% 45% 49% 39% 40% 37%18% 15% 26% 14% 12% 16% 14% 11% 23%14% 11% 23% 7% 5% 9% 10% 7% 18%5% 2% 15% 3% 0% 6% 4% 2% 8%

米国カナダ

ニュージーランド

中国

マレーシア

フランス

スペイン

デンマーク

スウェーデン

グローバル

オーストラリアブラジル

インドインドネシア

シンガポール日本

イギリス香港

イタリアオランダ

ロシアドイツ

ノルウェー

南アフリカアラブ首長国連邦

フィンランド

トルコ

低高



平均潜在層顕在層平均潜在層顕在層顕在層平均潜在層









非常に満足 27% 33% 12% 38% 45% 14% 39% 47% 12%まあまあ満足 45% 48% 40% 41% 42% 38% 40% 40% 39%

どちらでもない 14% 12% 20% 9% 6% 17% 10% 7% 19%どちらかといえば不満足 10% 7% 20% 9% 6% 21% 8% 4% 21%

非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足



非常に不満足

4% 1% 8% 3% 1% 9% 3% 1% 10%


23% 28% 7% 32% 38% 10% 37% 43% 10%51% 55% 37% 41% 43% 34% 40% 41% 36%13% 10% 26% 14% 11% 24% 11% 9% 17%10% 7% 21% 10% 8% 17% 10% 7% 26%3% 1% 8% 3% 1% 14% 2% 0% 10%


30% 30% 29% 32% 41% 20% 15% 18% 7%54% 57% 48% 42% 40% 45% 57% 61% 44%12% 11% 13% 17% 16% 19% 10% 9% 14%3% 2% 5% 7% 2% 13% 15% 11% 28%1% 0% 4% 2% 1% 3% 2% 1% 7%


17% 20% 5% 24% 30% 8% 23% 26% 14%48% 53% 28% 48% 50% 42% 50% 52% 44%14% 14% 14% 16% 13% 23% 18% 17% 20%14% 11% 24% 10% 6% 21% 8% 5% 19%7% 2% 28% 2% 1% 5% 1% 0% 3%


21% 25% 8% 33% 40% 11% 21% 26% 8%46% 50% 33% 43% 44% 38% 49% 52% 42%21% 19% 29% 11% 10% 15% 18% 16% 23%9% 6% 20% 12% 6% 29% 8% 5% 17%3% 1% 10% 2% 0% 8% 4% 1% 10%


44% 49% 20% 17% 20% 7% 20% 24% 4%37% 36% 38% 50% 56% 35% 47% 50% 38%9% 7% 13% 18% 15% 25% 21% 18% 31%9% 6% 20% 11% 7% 21% 11% 7% 23%3% 1% 9% 4% 1% 12% 1% 0% 4%


31% 38% 7% 14% 16% 4% 34% 41% 12%45% 44% 46% 53% 57% 37% 46% 46% 45%10% 9% 15% 19% 18% 26% 11% 8% 17%11% 7% 23% 13% 10% 28% 8% 4% 20%3% 2% 9% 1% 0% 4% 2% 1% 6%


25% 30% 8% 37% 41% 19% 39% 44% 16%52% 53% 49% 44% 45% 37% 44% 45% 39%8% 7% 13% 12% 10% 21% 7% 6% 13%12% 9% 22% 6% 3% 16% 8% 5% 21%2% 1% 7% 2% 0% 7% 2% 0% 11%


20% 24% 7% 30% 38% 19% 33% 40% 14%44% 48% 28% 47% 45% 49% 39% 40% 37%18% 15% 26% 14% 12% 16% 14% 11% 23%14% 11% 23% 7% 5% 9% 10% 7% 18%5% 2% 15% 3% 0% 6% 4% 2% 8%

米国カナダ

ニュージーランド

中国

マレーシア

フランス

スペイン

デンマーク

スウェーデン

グローバル

オーストラリアブラジル

インドインドネシア

シンガポール日本

イギリス香港

イタリアオランダ

ロシアドイツ

ノルウェー

南アフリカアラブ首長国連邦

フィンランド

トルコ

現在の仕事に対する満足度：顕在層vs.潜在層現在の仕事やポジションにどの程度満足していますか?

低高



米国世界平均カナダブラジルオーストラリアニュージーランドインドネシアインド中国

キャリアアップの機会 31% 26% 33% 54% 27% 22% 18% 20% 30%

給与と待遇 30% 29% 27% 34% 23% 27% 44% 32% 35%

やりがいのある仕事 26% 21% 23% 19% 33% 30% 28% 28% 22%

スキルを生かせる仕事 25% 29% 35% 22% 27% 30% 14% 28% 19%

スキルの習得 22% 16% 17% 10% 15% 19% 24% 32% 20%

ワークライフバランス 20% 20% 19% 26% 23% 27% 20% 18% 13%

仕事の安定性 14% 16% 16% 13% 14% 13% 8% 15% 12%

上司に対する不満 13% 16% 19% 10% 16% 18% 7% 8% 10%

優良企業 13% 16% 12% 13% 11% 5% 27% 14% 16%

インパクトのある仕事 13% 16% 19% 5% 21% 20% 11% 9% 19%

自身の貢献に対する認知 12% 8% 10% 14% 12% 13% 10% 10% 10%

革新的な企業 11% 8% 8% 14% 13% 13% 5% 14% 10%勤務地 10% 16% 15% 7% 11% 11% 9% 9% 11%

仕事の決定権 10% 7% 3% 10% 11% 9% 8% 12% 18%個人的な理由(家庭、健康状態など) 9% 10% 9% 6% 10% 7% 18% 8% 11%

企業の価値観や文化 8% 8% 10% 12% 15% 10% 4% 5% 7%

役職名 8% 4% 3% 14% 1% 3% 11% 11% 11%

上司との関係 3% 3% 3% 1% 3% 4% 1% 2% 0%

同僚との関係 3% 4% 3% 1% 2% 6% 1% 2% 6%

その他

キャリアアップのチャンス

給与と待遇

やりがい

スキルを生かせる仕事

スキルの習得


仕事の安定性

上司に対する不満

優良企業

インパクトのある仕事

自身の貢献に対する認知

革新的な企業

4% 3% 3% 1% 3% 3% 2% 3% 3%

日本シンガポールマレーシア香港英国フランスオランダイタリアスペイン　

29% 41% 40% 25% 33% 39% 34% 23% 48%

28% 29% 31% 40% 28% 39% 17% 28% 39%

27% 21% 16% 20% 22% 29% 35% 26% 17%

26% 22% 20% 20% 18% 23% 43% 32% 19%

16% 25% 28% 18% 15% 10% 12% 22% 16%

21% 22% 25% 12% 20% 17% 13% 17% 16%

16% 12% 14% 13% 20% 18% 22% 19% 20%

14% 17% 11% 13% 18% 18% 17% 11% 9%

7% 13% 12% 24% 9% 11% 12% 12% 10%

16% 14% 14% 18% 10% 9% 16% 7% 3%

9% 11% 19% 15% 17% 16% 12% 19% 13%

12% 8% 7% 13% 15% 9% 13% 13% 14%

転職の動機：顕在層次の中からあなたが現在仕事を探している理由として当てはまるものを3つ選択してください。

低高


13% 16% 12% 13% 11% 5% 27% 14% 16%

インパクトのある仕事 13% 16% 19% 5% 21% 20% 11% 9% 19%

自身の貢献に対する認知 12% 8% 10% 14% 12% 13% 10% 10% 10%

革新的な企業 11% 8% 8% 14% 13% 13% 5% 14% 10%勤務地 10% 16% 15% 7% 11% 11% 9% 9% 11%

仕事の決定権 10% 7% 3% 10% 11% 9% 8% 12% 18%個人的な理由(家庭、健康状態など) 9% 10% 9% 6% 10% 7% 18% 8% 11%

企業の価値観や文化 8% 8% 10% 12% 15% 10% 4% 5% 7%

役職名 8% 4% 3% 14% 1% 3% 11% 11% 11%

上司との関係 3% 3% 3% 1% 3% 4% 1% 2% 0%

同僚との関係 3% 4% 3% 1% 2% 6% 1% 2% 6%

その他

キャリアアップの機会

給与と待遇



スキルの習得


仕事の安定性


優良企業



革新的な企業

勤務地

仕事の決定権

個人的な理由(家庭、健康状態など)

企業の価値観や文化

役職名

上司との関係

同僚との関係

その他


給与と待遇

やりがい


スキルの習得


仕事の安定性


優良企業



革新的な企業

4% 3% 3% 1% 3% 3% 2% 3% 3%

日本シンガポールマレーシア香港英国フランスオランダイタリアスペイン　

29% 41% 40% 25% 33% 39% 34% 23% 48%

28% 29% 31% 40% 28% 39% 17% 28% 39%

27% 21% 16% 20% 22% 29% 35% 26% 17%

26% 22% 20% 20% 18% 23% 43% 32% 19%

16% 25% 28% 18% 15% 10% 12% 22% 16%

21% 22% 25% 12% 20% 17% 13% 17% 16%

16% 12% 14% 13% 20% 18% 22% 19% 20%

14% 17% 11% 13% 18% 18% 17% 11% 9%

7% 13% 12% 24% 9% 11% 12% 12% 10%

16% 14% 14% 18% 10% 9% 16% 7% 3%

9% 11% 19% 15% 17% 16% 12% 19% 13%

12% 8% 7% 13% 15% 9% 13% 13% 14%

10% 7% 8% 9% 20% 12% 6% 13% 5%

9% 13% 10% 10% 9% 14% 9% 7% 14%

5% 8% 10% 7% 12% 6% 3% 5% 7%

16% 6% 5% 17% 5% 6% 12% 9% 7%

5% 4% 9% 8% 4% 4% 3% 10% 9%

4% 6% 1% 5% 4% 1% 3% 3% 3%

2% 4% 0% 4% 2% 0% 4% 3% 1%

2% 1% 1% 1% 7% 3% 8% 1% 2%

ドイツロシアデンマークフィンランドノルウェースウェーデントルコアラブ首長国連邦南アフリカ　

31% 50% 27% 31% 18% 17% 31% 30% 30%

17% 46% 21% 27% 22% 17% 38% 35% 20%

38% 47% 32% 31% 34% 40% 5% 25% 31%

35% 27% 27% 35% 33% 28% 20% 24% 25%

17% 7% 26% 27% 24% 19% 17% 24% 25%

10% 15% 12% 20% 13% 19% 19% 16% 15%

13% 7% 15% 19% 15% 14% 6% 12% 17%

13% 10% 22% 18% 20% 33% 15% 9% 13%

6% 12% 9% 11% 10% 16% 21% 18% 5%

16% 7% 14% 8% 11% 10% 20% 9% 18%

13% 7% 12% 9% 10% 6% 12% 17% 14%

10% 10% 10% 9% 11% 12% 15% 11% 9%

転職の動機：顕在層次の中からあなたが現在仕事を探している理由として最も当てはまるものを3つ選択してください。

低高




革新的な企業

勤務地

仕事の決定権



役職名

上司との関係

同僚との関係

その他


給与と待遇



スキルの習得


仕事の安定性


優良企業



革新的な企業

勤務地

仕事の決定権



役職名

上司との関係

同僚との関係

その他

16% 14% 14% 18% 10% 9% 16% 7% 3%

9% 11% 19% 15% 17% 16% 12% 19% 13%

12% 8% 7% 13% 15% 9% 13% 13% 14%

10% 7% 8% 9% 20% 12% 6% 13% 5%

9% 13% 10% 10% 9% 14% 9% 7% 14%

5% 8% 10% 7% 12% 6% 3% 5% 7%

16% 6% 5% 17% 5% 6% 12% 9% 7%

5% 4% 9% 8% 4% 4% 3% 10% 9%

4% 6% 1% 5% 4% 1% 3% 3% 3%

2% 4% 0% 4% 2% 0% 4% 3% 1%

2% 1% 1% 1% 7% 3% 8% 1% 2%

ドイツロシアデンマークフィンランドノルウェースウェーデントルコアラブ首長国連邦南アフリカ　

31% 50% 27% 31% 18% 17% 31% 30% 30%

17% 46% 21% 27% 22% 17% 38% 35% 20%

38% 47% 32% 31% 34% 40% 5% 25% 31%

35% 27% 27% 35% 33% 28% 20% 24% 25%

17% 7% 26% 27% 24% 19% 17% 24% 25%

10% 15% 12% 20% 13% 19% 19% 16% 15%

13% 7% 15% 19% 15% 14% 6% 12% 17%

13% 10% 22% 18% 20% 33% 15% 9% 13%

6% 12% 9% 11% 10% 16% 21% 18% 5%

16% 7% 14% 8% 11% 10% 20% 9% 18%

13% 7% 12% 9% 10% 6% 12% 17% 14%

10% 10% 10% 9% 11% 12% 15% 11% 9%

14% 4% 15% 9% 24% 14% 9% 6% 8%

15% 10% 10% 5% 6% 2% 14% 9% 12%

16% 2% 10% 2% 11% 10% 4% 9% 11%

10% 5% 12% 13% 7% 16% 5% 6% 8%

4% 11% 5% 4% 4% 2% 15% 12% 4%

4% 2% 9% 4% 4% 5% 5% 2% 2%

3% 2% 2% 2% 6% 5% 5% 3% 3%

3% 2% 3% 3% 9% 7% 3% 3% 3%

転職の動機：顕在層次の中からあなたが現在仕事を探している理由として最も当てはまるものを3つ選択してください。

低高


顕在層が転職で重用視しないこと次の中からあなたが現在仕事を探している理由として最も当てはまらないものを3つ選択してください。

役職名 33% 38% 47% 13% 50% 50% 24% 25% 29%

勤務地 29% 25% 29% 31% 28% 28% 28% 32% 28%

同僚との関係 28% 27% 30% 33% 34% 28% 36% 35% 30%

上司との関係 25% 32% 22% 25% 28% 28% 36% 26% 22%

個人的な理由 (家庭、健康状態など) 19% 17% 22% 19% 17% 18% 26% 25% 23%

仕事の安定性 17% 14% 17% 19% 19% 12% 13% 16% 20%

企業の価値観や文化 16% 16% 13% 18% 13% 6% 18% 16% 16%

上司に対する不満 16% 16% 15% 20% 13% 16% 21% 19% 17%

仕事の決定権 14% 14% 13% 22% 13% 14% 14% 13% 14%

インパクトのある仕事 13% 8% 6% 30% 4% 14% 10% 11% 13%

革新的な企業 12% 13% 17% 10% 9% 11% 12% 9% 11%

優良企業 11% 10% 9% 7% 8% 7% 8% 13% 7%

ワークライフバランス 10% 11% 9% 7% 11% 9% 4% 9% 10%

自身の貢献に対する認知 9% 13% 9% 6% 11% 11% 9% 10% 7%

給与と待遇 8% 8% 11% 8% 8% 11% 3% 7% 13%

キャリアアップのチャンス 8% 9% 7% 3% 7% 9% 13% 8% 7%

スキルの習得 7% 6% 6% 9% 5% 10% 6% 3% 8%

やりがい 7% 10% 6% 9% 5% 3% 10% 4% 9%

スキルを生かせる仕事 5% 5% 2% 3% 2% 3% 7% 5% 5%

その他

役職名

勤務地

同僚との関係

上司との関係

個人的な理由 (家庭、健康状態など)

仕事の安定性



仕事の決定権


革新的な企業

優良企業

1% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 3% 0%

31% 36% 33% 33% 47% 35% 35% 17% 19%

34% 37% 32% 41% 23% 20% 30% 31% 32%

36% 29% 33% 28% 29% 19% 26% 19% 31%

22% 23% 27% 21% 19% 19% 22% 23% 32%

20% 18% 17% 24% 16% 15% 24% 19% 18%

12% 14% 12% 23% 14% 32% 17% 14% 13%

16% 18% 20% 13% 16% 17% 17% 14% 19%

19% 14% 23% 10% 14% 15% 17% 13% 26%

12% 12% 16% 14% 15% 11% 14% 16% 9%

11% 13% 14% 9% 11% 24% 14% 13% 30%

13% 20% 8% 19% 14% 20% 10% 14% 11%

10% 8% 14% 4% 16% 10% 9% 14% 13%

世界平均米国カナダブラジルオーストラリアニュージーランドインドネシアインド中国

日本シンガポールマレーシア香港英国フランスオランダイタリアスペイン

低高


役職名 33% 38% 47% 13% 50% 50% 24% 25% 29%

勤務地 29% 25% 29% 31% 28% 28% 28% 32% 28%

同僚との関係 28% 27% 30% 33% 34% 28% 36% 35% 30%

上司との関係 25% 32% 22% 25% 28% 28% 36% 26% 22%

個人的な理由 (家庭、健康状態など) 19% 17% 22% 19% 17% 18% 26% 25% 23%

仕事の安定性 17% 14% 17% 19% 19% 12% 13% 16% 20%

企業の価値観や文化 16% 16% 13% 18% 13% 6% 18% 16% 16%

上司に対する不満 16% 16% 15% 20% 13% 16% 21% 19% 17%

仕事の決定権 14% 14% 13% 22% 13% 14% 14% 13% 14%

インパクトのある仕事 13% 8% 6% 30% 4% 14% 10% 11% 13%

革新的な企業 12% 13% 17% 10% 9% 11% 12% 9% 11%

優良企業 11% 10% 9% 7% 8% 7% 8% 13% 7%

ワークライフバランス 10% 11% 9% 7% 11% 9% 4% 9% 10%

自身の貢献に対する認知 9% 13% 9% 6% 11% 11% 9% 10% 7%

給与と待遇 8% 8% 11% 8% 8% 11% 3% 7% 13%

キャリアアップのチャンス 8% 9% 7% 3% 7% 9% 13% 8% 7%

スキルの習得 7% 6% 6% 9% 5% 10% 6% 3% 8%

やりがい 7% 10% 6% 9% 5% 3% 10% 4% 9%

スキルを生かせる仕事 5% 5% 2% 3% 2% 3% 7% 5% 5%

その他

役職名

勤務地

同僚との関係

上司との関係


仕事の安定性



仕事の決定権


革新的な企業

優良企業



給与と待遇


スキルの習得

やりがい


その他

役職名

勤務地

同僚との関係

上司との関係


仕事の安定性



仕事の決定権


革新的な企業

優良企業



給与と待遇


スキルの習得

やりがい


その他

1% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 3% 0%

31% 36% 33% 33% 47% 35% 35% 17% 19%

34% 37% 32% 41% 23% 20% 30% 31% 32%

36% 29% 33% 28% 29% 19% 26% 19% 31%

22% 23% 27% 21% 19% 19% 22% 23% 32%

20% 18% 17% 24% 16% 15% 24% 19% 18%

12% 14% 12% 23% 14% 32% 17% 14% 13%

16% 18% 20% 13% 16% 17% 17% 14% 19%

19% 14% 23% 10% 14% 15% 17% 13% 26%

12% 12% 16% 14% 15% 11% 14% 16% 9%

11% 13% 14% 9% 11% 24% 14% 13% 30%

13% 20% 8% 19% 14% 20% 10% 14% 11%

10% 8% 14% 4% 16% 10% 9% 14% 13%

11% 9% 7% 11% 4% 11% 9% 13% 7%

12% 6% 5% 11% 11% 8% 4% 8% 12%

8% 6% 5% 5% 15% 4% 17% 14% 1%

9% 4% 7% 10% 8% 4% 9% 15% 3%

6% 8% 4% 7% 4% 15% 6% 11% 7%

3% 8% 9% 4% 7% 6% 6% 11% 6%

5% 6% 3% 4% 5% 8% 1% 8% 5%

2% 0% 2% 1% 0% 1% 1% 0% 1%

42% 19% 41% 35% 45% 42% 26% 24% 45%

24% 28% 21% 16% 28% 23% 36% 37% 37%

26% 24% 27% 33% 24% 18% 28% 28% 26%

22% 20% 19% 28% 21% 20% 26% 27% 29%

18% 25% 17% 28% 19% 18% 32% 24% 15%

26% 21% 24% 18% 22% 14% 16% 19% 11%

15% 24% 16% 18% 15% 18% 20% 19% 14%

8% 16% 13% 11% 13% 11% 13% 18% 20%

11% 10% 14% 13% 16% 17% 17% 11% 16%

10% 24% 10% 10% 9% 11% 4% 14% 4%

8% 15% 7% 11% 6% 12% 7% 13% 7%

11% 7% 14% 20% 13% 12% 10% 9% 15%

16% 14% 9% 11% 12% 13% 9% 12% 7%

8% 15% 9% 13% 12% 10% 8% 8% 13%

11% 2% 16% 11% 9% 10% 5% 6% 7%

6% 4% 10% 2% 8% 14% 7% 5% 9%

12% 15% 5% 1% 4% 4% 4% 7% 4%

4% 2% 5% 4% 2% 4% 15% 6% 8%

4% 2% 9% 2% 2% 6% 9% 5% 7%

1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 2% 0%

世界全体の合計米国カナダブラジルオーストラリアニュージーランドインドネシアインド中国


ドイツロシアデンマークフィンランドノルウェースウェーデントルコアラブ首長国連邦南アフリカ


低高


役職名 33% 38% 47% 13% 50% 50% 24% 25% 29%

勤務地 29% 25% 29% 31% 28% 28% 28% 32% 28%

同僚との関係 28% 27% 30% 33% 34% 28% 36% 35% 30%

上司との関係 25% 32% 22% 25% 28% 28% 36% 26% 22%

個人的な理由 (家庭、健康状態など) 19% 17% 22% 19% 17% 18% 26% 25% 23%

仕事の安定性 17% 14% 17% 19% 19% 12% 13% 16% 20%

企業の価値観や文化 16% 16% 13% 18% 13% 6% 18% 16% 16%

上司に対する不満 16% 16% 15% 20% 13% 16% 21% 19% 17%

仕事の決定権 14% 14% 13% 22% 13% 14% 14% 13% 14%

インパクトのある仕事 13% 8% 6% 30% 4% 14% 10% 11% 13%

革新的な企業 12% 13% 17% 10% 9% 11% 12% 9% 11%

優良企業 11% 10% 9% 7% 8% 7% 8% 13% 7%

ワークライフバランス 10% 11% 9% 7% 11% 9% 4% 9% 10%

自身の貢献に対する認知 9% 13% 9% 6% 11% 11% 9% 10% 7%

給与と待遇 8% 8% 11% 8% 8% 11% 3% 7% 13%

キャリアアップのチャンス 8% 9% 7% 3% 7% 9% 13% 8% 7%

スキルの習得 7% 6% 6% 9% 5% 10% 6% 3% 8%

やりがい 7% 10% 6% 9% 5% 3% 10% 4% 9%

スキルを生かせる仕事 5% 5% 2% 3% 2% 3% 7% 5% 5%

その他

役職名

勤務地

同僚との関係

上司との関係


仕事の安定性



仕事の決定権


革新的な企業

優良企業



給与と待遇


スキルの習得

やりがい


その他

役職名

勤務地

同僚との関係

上司との関係


仕事の安定性



仕事の決定権


革新的な企業

優良企業



給与と待遇


スキルの習得

やりがい


その他

1% 0% 0% 1% 0% 0% 1% 3% 0%

31% 36% 33% 33% 47% 35% 35% 17% 19%

34% 37% 32% 41% 23% 20% 30% 31% 32%

36% 29% 33% 28% 29% 19% 26% 19% 31%

22% 23% 27% 21% 19% 19% 22% 23% 32%

20% 18% 17% 24% 16% 15% 24% 19% 18%

12% 14% 12% 23% 14% 32% 17% 14% 13%

16% 18% 20% 13% 16% 17% 17% 14% 19%

19% 14% 23% 10% 14% 15% 17% 13% 26%

12% 12% 16% 14% 15% 11% 14% 16% 9%

11% 13% 14% 9% 11% 24% 14% 13% 30%

13% 20% 8% 19% 14% 20% 10% 14% 11%

10% 8% 14% 4% 16% 10% 9% 14% 13%

11% 9% 7% 11% 4% 11% 9% 13% 7%

12% 6% 5% 11% 11% 8% 4% 8% 12%

8% 6% 5% 5% 15% 4% 17% 14% 1%

9% 4% 7% 10% 8% 4% 9% 15% 3%

6% 8% 4% 7% 4% 15% 6% 11% 7%

3% 8% 9% 4% 7% 6% 6% 11% 6%

5% 6% 3% 4% 5% 8% 1% 8% 5%

2% 0% 2% 1% 0% 1% 1% 0% 1%

42% 19% 41% 35% 45% 42% 26% 24% 45%

24% 28% 21% 16% 28% 23% 36% 37% 37%

26% 24% 27% 33% 24% 18% 28% 28% 26%

22% 20% 19% 28% 21% 20% 26% 27% 29%

18% 25% 17% 28% 19% 18% 32% 24% 15%

26% 21% 24% 18% 22% 14% 16% 19% 11%

15% 24% 16% 18% 15% 18% 20% 19% 14%

8% 16% 13% 11% 13% 11% 13% 18% 20%

11% 10% 14% 13% 16% 17% 17% 11% 16%

10% 24% 10% 10% 9% 11% 4% 14% 4%

8% 15% 7% 11% 6% 12% 7% 13% 7%

11% 7% 14% 20% 13% 12% 10% 9% 15%

16% 14% 9% 11% 12% 13% 9% 12% 7%

8% 15% 9% 13% 12% 10% 8% 8% 13%

11% 2% 16% 11% 9% 10% 5% 6% 7%

6% 4% 10% 2% 8% 14% 7% 5% 9%

12% 15% 5% 1% 4% 4% 4% 7% 4%

4% 2% 5% 4% 2% 4% 15% 6% 8%

4% 2% 9% 2% 2% 6% 9% 5% 7%

1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 2% 0%





低高


給与と待遇 43% 55% 44% 51% 40% 39% 48% 35% 38%

ワークライフバランス 31% 30% 37% 33% 39% 38% 40% 29% 28%

キャリアアップの機会 23% 21% 23% 37% 18% 21% 23% 22% 17%

やりがいのある仕事 21% 12% 18% 19% 18% 20% 16% 21% 13%

スキルを生かせる仕事 21% 14% 12% 12% 13% 19% 9% 20% 11%

スキルの習得 17% 19% 20% 16% 20% 25% 22% 27% 20%

インパクトのある仕事 14% 17% 16% 5% 15% 15% 12% 15% 15%

自身の貢献に対する認知 13% 11% 11% 17% 14% 11% 11% 12% 12%

仕事の安定性 12% 20% 16% 12% 15% 9% 7% 11% 9%

勤務地 12% 15% 15% 13% 14% 8% 8% 14% 12%

仕事の決定権 12% 10% 10% 9% 8% 8% 8% 12% 15%

革新的な会社 12% 9% 9% 11% 13% 11% 11% 14% 13%

上司との関係 10% 13% 13% 4% 14% 10% 14% 10% 11%

同僚との関係 10% 8% 8% 7% 10% 10% 10% 9% 12%

企業の価値観や文化 10% 7% 8% 10% 9% 9% 9% 6% 15%

優良企業 10% 7% 8% 10% 8% 8% 17% 8% 13%

上司との関係 6% 2% 4% 3% 4% 6% 2% 5% 6%

役職名 4% 5% 6% 11% 3% 3% 5% 7% 11%

その他

給与と待遇



やりがい


スキルの習得



仕事の安定性

勤務地

仕事の決定権

3% 4% 2% 3% 3% 3% 3% 4% 1%

28% 43% 44% 41% 39% 38% 41% 49% 55%

26% 37% 39% 26% 40% 27% 27% 30% 32%

16% 27% 28% 20% 22% 26% 22% 21% 37%

35% 10% 13% 13% 22% 22% 35% 30% 26%

30% 14% 14% 19% 18% 17% 23% 13% 13%

18% 23% 25% 19% 18% 7% 11% 17% 20%

13% 14% 10% 17% 15% 8% 11% 7% 7%

8% 14% 15% 14% 15% 16% 14% 16% 16%

9% 9% 9% 13% 15% 12% 11% 11% 15%

16% 7% 9% 6% 15% 17% 17% 16% 4%

14% 12% 8% 12% 9% 22% 13% 9% 9%



転職の動機: 潜在層次の中から転職/就職を決心させる理由として重要なものを3つ選択してください。

低高


勤務地 12% 15% 15% 13% 14% 8% 8% 14% 12%

仕事の決定権 12% 10% 10% 9% 8% 8% 8% 12% 15%

革新的な会社 12% 9% 9% 11% 13% 11% 11% 14% 13%

上司との関係 10% 13% 13% 4% 14% 10% 14% 10% 11%

同僚との関係 10% 8% 8% 7% 10% 10% 10% 9% 12%

企業の価値観や文化 10% 7% 8% 10% 9% 9% 9% 6% 15%

優良企業 10% 7% 8% 10% 8% 8% 17% 8% 13%

上司との関係 6% 2% 4% 3% 4% 6% 2% 5% 6%

役職名 4% 5% 6% 11% 3% 3% 5% 7% 11%

その他

給与と待遇





スキルの習得



仕事の安定性

勤務地

仕事の決定権

革新的な会社

上司との関係

同僚との関係


優良企業

上司との関係

役職名

その他

給与と待遇



やりがい


スキルの習得



仕事の安定性

勤務地

仕事の決定権

3% 4% 2% 3% 3% 3% 3% 4% 1%

28% 43% 44% 41% 39% 38% 41% 49% 55%

26% 37% 39% 26% 40% 27% 27% 30% 32%

16% 27% 28% 20% 22% 26% 22% 21% 37%

35% 10% 13% 13% 22% 22% 35% 30% 26%

30% 14% 14% 19% 18% 17% 23% 13% 13%

18% 23% 25% 19% 18% 7% 11% 17% 20%

13% 14% 10% 17% 15% 8% 11% 7% 7%

8% 14% 15% 14% 15% 16% 14% 16% 16%

9% 9% 9% 13% 15% 12% 11% 11% 15%

16% 7% 9% 6% 15% 17% 17% 16% 4%

14% 12% 8% 12% 9% 22% 13% 9% 9%

11% 10% 11% 18% 8% 14% 14% 16% 12%

10% 16% 15% 12% 8% 7% 5% 5% 2%

13% 10% 15% 10% 7% 8% 9% 8% 9%

12% 9% 8% 8% 7% 13% 18% 13% 10%

6% 13% 10% 10% 8% 7% 9% 14% 7%

4% 5% 3% 6% 3% 4% 4% 2% 1%

3% 4% 5% 6% 5% 3% 3% 7% 6%

2% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 2% 4%

39% 68% 27% 44% 38% 38% 57% 46% 42%

32% 22% 30% 27% 26% 23% 25% 27% 32%

16% 37% 16% 19% 14% 14% 31% 24% 22%

18% 24% 27% 21% 28% 29% 5% 18% 19%

19% 12% 21% 22% 23% 18% 19% 13% 14%

12% 13% 32% 28% 32% 39% 14% 21% 24%

18% 9% 18% 17% 18% 17% 20% 11% 14%

13% 11% 9% 9% 8% 12% 7% 9% 14%

16% 7% 11% 10% 11% 7% 4% 16% 18%

11% 13% 11% 9% 13% 16% 13% 8% 10%

19% 14% 16% 9% 15% 10% 13% 11% 11%




低高


仕事の安定性

勤務地

仕事の決定権

革新的な会社

上司との関係

同僚との関係


優良企業

上司との関係

役職名

その他

給与と待遇





スキルの習得



仕事の安定性

勤務地

仕事の決定権

革新的な会社

上司との関係

同僚との関係


優良企業

上司との関係

役職名

その他

9% 9% 9% 13% 15% 12% 11% 11% 15%

16% 7% 9% 6% 15% 17% 17% 16% 4%

14% 12% 8% 12% 9% 22% 13% 9% 9%

11% 10% 11% 18% 8% 14% 14% 16% 12%

10% 16% 15% 12% 8% 7% 5% 5% 2%

13% 10% 15% 10% 7% 8% 9% 8% 9%

12% 9% 8% 8% 7% 13% 18% 13% 10%

6% 13% 10% 10% 8% 7% 9% 14% 7%

4% 5% 3% 6% 3% 4% 4% 2% 1%

3% 4% 5% 6% 5% 3% 3% 7% 6%

2% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 2% 4%

39% 68% 27% 44% 38% 38% 57% 46% 42%

32% 22% 30% 27% 26% 23% 25% 27% 32%

16% 37% 16% 19% 14% 14% 31% 24% 22%

18% 24% 27% 21% 28% 29% 5% 18% 19%

19% 12% 21% 22% 23% 18% 19% 13% 14%

12% 13% 32% 28% 32% 39% 14% 21% 24%

18% 9% 18% 17% 18% 17% 20% 11% 14%

13% 11% 9% 9% 8% 12% 7% 9% 14%

16% 7% 11% 10% 11% 7% 4% 16% 18%

11% 13% 11% 9% 13% 16% 13% 8% 10%

19% 14% 16% 9% 15% 10% 13% 11% 11%

15% 11% 17% 18% 14% 14% 12% 10% 12%

9% 5% 13% 8% 12% 11% 8% 14% 12%

9% 6% 15% 13% 12% 7% 15% 13% 7%

19% 5% 7% 7% 4% 3% 5% 7% 8%

8% 10% 9% 9% 8% 9% 19% 14% 10%

4% 4% 4% 3% 3% 4% 2% 5% 3%

3% 15% 4% 4% 3% 2% 15% 8% 3%

3% 3% 3% 4% 4% 4% 1% 2% 1%



低高


潜在層が転職で重要視しないこと次の中から転職/就職を決心させる理由として最も当てはまらないものを3つ選択してください。

役職名 49% 56% 55% 30% 63% 63% 52% 41% 43%

勤務地 33% 30% 31% 31% 41% 38% 34% 43% 31%

仕事の安定性 22% 14% 20% 25% 19% 22% 24% 28% 29%

上司との関係 21% 23% 19% 36% 19% 20% 34% 24% 17%

企業の価値観や文化 17% 17% 15% 13% 14% 11% 12% 17% 11%

インパクトのある仕事 15% 10% 13% 42% 15% 17% 17% 10% 14%

優良企業 15% 12% 15% 9% 16% 19% 13% 15% 18%

仕事の決定権 15% 19% 18% 18% 16% 13% 18% 12% 18%

革新的な企業 14% 18% 15% 18% 13% 9% 16% 17% 18%

上司との関係 11% 6% 10% 13% 4% 6% 3% 10% 8%

キャリアアップのチャンス 11% 12% 15% 4% 14% 16% 8% 5% 14%

ワークライフバランス 11% 7% 8% 5% 5% 6% 7% 11% 9%

スキルの習得 10% 10% 10% 13% 10% 8% 5% 5% 11%

スキルの習得 9% 5% 6% 9% 7% 6% 11% 11% 16%

給与と待遇 9% 8% 6% 6% 9% 8% 7% 9% 6%

自身の貢献に対する認知 9% 22% 15% 6% 14% 13% 11% 11% 9%

やりがい 8% 13% 10% 8% 7% 9% 10% 5% 17%

同僚との関係 7% 10% 11% 9% 8% 11% 8% 14% 4%

その他

役職名

勤務地

仕事の安定性

上司との関係



優良企業

仕事の決定権

革新的な企業

上司との関係


1% 1% 2% 1% 0% 1% 1% 2% 0%

49% 60% 54% 48% 59% 59% 56% 17% 26%

23% 44% 41% 43% 29% 23% 25% 36% 32%

26% 24% 19% 20% 18% 28% 17% 22% 22%

11% 15% 27% 20% 23% 14% 15% 32% 22%

16% 20% 17% 16% 18% 11% 9% 18% 13%

20% 11% 10% 13% 11% 22% 30% 15% 41%

23% 11% 10% 10% 18% 10% 10% 17% 13%

11% 19% 16% 16% 15% 12% 16% 20% 19%

22% 18% 18% 18% 15% 14% 13% 13% 13%

12% 5% 5% 6% 12% 20% 14% 21% 31%

12% 10% 9% 11% 14% 7% 13% 14% 5%



低高


役職名 49% 56% 55% 30% 63% 63% 52% 41% 43%

勤務地 33% 30% 31% 31% 41% 38% 34% 43% 31%

仕事の安定性 22% 14% 20% 25% 19% 22% 24% 28% 29%

上司との関係 21% 23% 19% 36% 19% 20% 34% 24% 17%

企業の価値観や文化 17% 17% 15% 13% 14% 11% 12% 17% 11%

インパクトのある仕事 15% 10% 13% 42% 15% 17% 17% 10% 14%

優良企業 15% 12% 15% 9% 16% 19% 13% 15% 18%

仕事の決定権 15% 19% 18% 18% 16% 13% 18% 12% 18%

革新的な企業 14% 18% 15% 18% 13% 9% 16% 17% 18%

上司との関係 11% 6% 10% 13% 4% 6% 3% 10% 8%

キャリアアップのチャンス 11% 12% 15% 4% 14% 16% 8% 5% 14%

ワークライフバランス 11% 7% 8% 5% 5% 6% 7% 11% 9%

スキルの習得 10% 10% 10% 13% 10% 8% 5% 5% 11%

スキルの習得 9% 5% 6% 9% 7% 6% 11% 11% 16%

給与と待遇 9% 8% 6% 6% 9% 8% 7% 9% 6%

自身の貢献に対する認知 9% 22% 15% 6% 14% 13% 11% 11% 9%

やりがい 8% 13% 10% 8% 7% 9% 10% 5% 17%

同僚との関係 7% 10% 11% 9% 8% 11% 8% 14% 4%

その他

役職名

勤務地

仕事の安定性

上司との関係



優良企業

仕事の決定権

革新的な企業

上司との関係



スキルの習得

スキルの習得

給与と待遇


やりがい

同僚との関係

その他

役職名

勤務地

仕事の安定性

上司との関係



優良企業

仕事の決定権

革新的な企業

上司との関係



スキルの習得

スキルの習得

給与と待遇


やりがい

同僚との関係

その他

1% 1% 2% 1% 0% 1% 1% 2% 0%

49% 60% 54% 48% 59% 59% 56% 17% 26%

23% 44% 41% 43% 29% 23% 25% 36% 32%

26% 24% 19% 20% 18% 28% 17% 22% 22%

11% 15% 27% 20% 23% 14% 15% 32% 22%

16% 20% 17% 16% 18% 11% 9% 18% 13%

20% 11% 10% 13% 11% 22% 30% 15% 41%

23% 11% 10% 10% 18% 10% 10% 17% 13%

11% 19% 16% 16% 15% 12% 16% 20% 19%

22% 18% 18% 18% 15% 14% 13% 13% 13%

12% 5% 5% 6% 12% 20% 14% 21% 31%

12% 10% 9% 11% 14% 7% 13% 14% 5%

14% 8% 5% 11% 6% 5% 8% 14% 8%

9% 7% 6% 14% 12% 31% 16% 9% 5%

3% 7% 10% 8% 5% 5% 6% 5% 6%

20% 9% 7% 9% 11% 7% 11% 9% 4%

7% 6% 12% 9% 7% 8% 5% 8% 14%

4% 16% 19% 12% 9% 6% 5% 4% 4%

8% 4% 5% 7% 9% 8% 9% 10% 6%

1% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 1% 1%

59% 26% 54% 57% 60% 68% 24% 46% 57%

38% 32% 38% 31% 31% 25% 31% 47% 38%

18% 28% 22% 26% 24% 27% 28% 16% 18%

19% 12% 20% 25% 27% 12% 21% 24% 29%

9% 27% 13% 18% 14% 21% 15% 13% 14%

17% 26% 10% 13% 12% 7% 8% 11% 12%

11% 11% 20% 17% 15% 14% 9% 16% 14%

11% 12% 12% 12% 13% 20% 15% 13% 13%

11% 23% 13% 12% 11% 12% 13% 15% 10%

14% 17% 9% 12% 12% 12% 12% 6% 5%

12% 4% 17% 12% 20% 16% 5% 12% 10%

9% 13% 10% 10% 13% 8% 10% 11% 10%

19% 14% 6% 7% 4% 4% 9% 11% 7%

6% 10% 5% 3% 3% 6% 5% 10% 9%

14% 3% 11% 11% 10% 13% 3% 7% 7%

8% 13% 10% 10% 8% 16% 18% 11% 19%

6% 6% 4% 8% 6% 4% 39% 12% 8%

6% 10% 7% 8% 8% 9% 8% 8% 14%

1% 1% 0% 0% 0% 1% 2% 2% 1%





低高


プロフェッショナルにとっての企業の採用ブランドの重要性求人/転職を考慮するにあたって最も重要である企業の特性を次から選択してください。

世界平均カナダブラジルオーストラリアニュージーランドインドネシア

よい職場であるという評判 56% 60% 59% 61% 52% 52% 44%

一流企業であるという評判 7% 4% 4% 7% 4% 4% 10%

社員の評判 17% 17% 19% 12% 22% 21% 22%

製品やサービスの評判

よい職場であるという評判一流企業であるという評判

社員の評判製品やサービスの評判





20% 18% 18% 19% 21% 23% 24%

インド中国

米国

日本シンガポールマレーシア香港英国

54% 33% 39% 59% 53% 45% 52%10% 11% 18% 8% 9% 10% 8%14% 25% 21% 15% 19% 23% 19%22% 31% 22% 17% 19% 22% 22%

フランスオランダイタリアスペインドイツロシアデンマーク

47% 57% 44% 49% 47% 45% 62%7% 6% 13% 18% 5% 7% 5%22% 15% 19% 11% 19% 21% 14%24% 22% 25% 22% 30% 27% 20%

フィンランドノルウェースウェーデントルコアラブ首長国連邦南アフリカ

54% 59% 60% 35% 51% 44%5% 5% 3% 23% 12% 9%18% 15% 17% 20% 16% 16%23% 21% 20% 22% 21% 31%


低高


業務知識やスキルを維持/ 向上する取り組み次の選択肢の中から先月実施した項目を選択してください。次から選択してください。

ネットワーキングを通してビジネス関係者と積極的に関わった 47% 58% 57% 44% 55% 53% 48% 52% 42%

いつでも応募できるように履歴書を更新した 46% 49% 44% 49% 45% 44% 48% 51% 39%

キャリアアップにつながるスキルや専門技術を習得する方法を探した

44% 46% 44% 45% 41% 41% 45% 48% 45%

働いてみたいと思う企業について調査した 40% 42% 39% 39% 34% 36% 35% 43% 38%

採用担当者からメッセージを受け取った 39% 38% 37% 33% 34% 27% 47% 40% 50%

これまでとは違うキャリアの方向性について調査した 39% 38% 39% 43% 33% 35% 40% 41% 36%

同僚、友人、家族から求人情報を教えてもらった 33% 39% 35% 36% 33% 31% 43% 33% 33%

別の会社の人材募集をチェックした 29% 28% 29% 26% 24% 27% 36% 32% 25%

起業することを考慮した 25% 22% 25% 27% 22% 24% 36% 22% 24%

別の会社のポジションに応募した 25% 25% 20% 27% 20% 21% 30% 32% 21%

仕事への推薦を受けるために、同僚、友人、家族にコンタクトした 21% 21% 19% 31% 20% 16% 30% 27% 22%

別の会社のポジションのために面接した 17% 14% 12% 19% 12% 12% 22% 18% 17%

現在の勤務先企業の人材募集をチェックした 14% 13% 15% 15% 16% 13% 18% 16% 14%

リクルーターまたは人事関係者にコンタクトして募集について問い合わせた

14% 13% 12% 15% 13% 13% 15% 15% 17%

応募した求人へのフォローアップとしてリクルーターまたは人事関係者にコンタクトした 13% 12% 12% 13% 12% 15% 15% 16% 16%

先月は上記のいずれも実施しなかった 11% 9% 10% 11% 13% 14% 9% 11% 11%

現在の勤務先の別のポジションに応募した 8% 6% 6% 11% 7% 6% 13% 9% 8%

現在の勤務先の別のポジションの面接を受けた 6% 4% 5% 8% 6% 4% 12% 7% 6%

その他

ネットワーキングを通してビジネス関係者と積極的に関わった

いつでも応募できるように履歴書を更新した


働いてみたいと思う企業について調査した

採用担当者からメッセージを受け取った

これまでとは違うキャリアの方向性について調査した

同僚、友人、家族から求人情報を教えてもらった

2% 2% 3% 2% 3% 4% 2% 3% 2%

48% 47% 45% 51% 53% 42% 49% 29% 39%

50% 53% 51% 43% 48% 50% 44% 45% 51%

50% 41% 49% 40% 40% 39% 38% 43% 59%

48% 41% 40% 37% 39% 43% 34% 41% 43%

65% 52% 44% 47% 48% 43% 30% 35% 22%

43% 42% 43% 37% 35% 42% 32% 46% 49%

34% 37% 35% 36% 31% 35% 28% 32% 32%

世界平均カナダブラジルオーストラリアニュージーランドインドネシアインド中国米国


低高





44% 46% 44% 45% 41% 41% 45% 48% 45%






起業することを考慮した 25% 22% 25% 27% 22% 24% 36% 22% 24%






14% 13% 12% 15% 13% 13% 15% 15% 17%





その他








別の会社の人材募集をチェックした

起業することを考慮した

別の会社のポジションに応募した

仕事への推薦を受けるために、同僚、友人、家族にコンタクトした

別の会社のポジションのために面接した

現在の勤務先企業の人材募集をチェックした


応募した求人へのフォローアップとしてリクルーターまたは人事関係者にコンタクトした

先月は上記のいずれも実施しなかった

現在の勤務先の別のポジションに応募した

現在の勤務先の別のポジションの面接を受けた

その他



















その他

2% 2% 3% 2% 3% 4% 2% 3% 2%

48% 47% 45% 51% 53% 42% 49% 29% 39%

50% 53% 51% 43% 48% 50% 44% 45% 51%

50% 41% 49% 40% 40% 39% 38% 43% 59%

48% 41% 40% 37% 39% 43% 34% 41% 43%

65% 52% 44% 47% 48% 43% 30% 35% 22%

43% 42% 43% 37% 35% 42% 32% 46% 49%

34% 37% 35% 36% 31% 35% 28% 32% 32%

45% 37% 30% 31% 28% 30% 22% 33% 33%

35% 27% 32% 23% 22% 23% 20% 23% 31%

34% 29% 27% 21% 22% 26% 18% 28% 28%

23% 25% 23% 21% 17% 25% 17% 16% 23%

32% 21% 19% 16% 13% 20% 12% 17% 13%

20% 17% 14% 11% 13% 15% 13% 15% 11%

29% 17% 12% 19% 14% 15% 10% 11% 9%

22% 20% 12% 14% 13% 16% 10% 11% 8%

6% 10% 10% 11% 10% 11% 15% 11% 10%

10% 7% 7% 6% 5% 10% 7% 11% 9%

9% 5% 5% 4% 3% 9% 6% 7% 3%

2% 3% 2% 2% 3% 3% 3% 1% 3%

52% 33% 49% 49% 42% 44% 33% 49% 53%

49% 38% 40% 41% 45% 41% 40% 51% 51%

41% 48% 39% 39% 36% 34% 39% 45% 50%

41% 36% 41% 40% 39% 36% 38% 45% 39%

47% 41% 25% 24% 33% 31% 32% 44% 38%

38% 35% 33% 44% 30% 36% 36% 42% 40%

34% 31% 29% 29% 27% 30% 36% 33% 27%

25% 24% 29% 29% 22% 29% 27% 37% 24%

21% 19% 17% 24% 14% 22% 19% 26% 38%

20% 15% 21% 20% 16% 21% 26% 38% 27%

17% 17% 14% 12% 12% 16% 27% 25% 20%

15% 17% 14% 13% 12% 14% 20% 20% 13%

14% 9% 11% 13% 17% 14% 10% 15% 15%

10% 12% 6% 9% 6% 10% 13% 18% 12%

12% 13% 8% 9% 7% 12% 14% 20% 13%

9% 12% 16% 10% 15% 16% 14% 9% 8%

7% 7% 5% 3% 6% 7% 8% 10% 11%

7% 7% 5% 3% 5% 5% 8% 6% 6%

2% 1% 3% 3% 3% 2% 1% 2% 2%





低高





44% 46% 44% 45% 41% 41% 45% 48% 45%






起業することを考慮した 25% 22% 25% 27% 22% 24% 36% 22% 24%






14% 13% 12% 15% 13% 13% 15% 15% 17%





その他



















その他



















その他

2% 2% 3% 2% 3% 4% 2% 3% 2%

48% 47% 45% 51% 53% 42% 49% 29% 39%

50% 53% 51% 43% 48% 50% 44% 45% 51%

50% 41% 49% 40% 40% 39% 38% 43% 59%

48% 41% 40% 37% 39% 43% 34% 41% 43%

65% 52% 44% 47% 48% 43% 30% 35% 22%

43% 42% 43% 37% 35% 42% 32% 46% 49%

34% 37% 35% 36% 31% 35% 28% 32% 32%

45% 37% 30% 31% 28% 30% 22% 33% 33%

35% 27% 32% 23% 22% 23% 20% 23% 31%

34% 29% 27% 21% 22% 26% 18% 28% 28%

23% 25% 23% 21% 17% 25% 17% 16% 23%

32% 21% 19% 16% 13% 20% 12% 17% 13%

20% 17% 14% 11% 13% 15% 13% 15% 11%

29% 17% 12% 19% 14% 15% 10% 11% 9%

22% 20% 12% 14% 13% 16% 10% 11% 8%

6% 10% 10% 11% 10% 11% 15% 11% 10%

10% 7% 7% 6% 5% 10% 7% 11% 9%

9% 5% 5% 4% 3% 9% 6% 7% 3%

2% 3% 2% 2% 3% 3% 3% 1% 3%

52% 33% 49% 49% 42% 44% 33% 49% 53%

49% 38% 40% 41% 45% 41% 40% 51% 51%

41% 48% 39% 39% 36% 34% 39% 45% 50%

41% 36% 41% 40% 39% 36% 38% 45% 39%

47% 41% 25% 24% 33% 31% 32% 44% 38%

38% 35% 33% 44% 30% 36% 36% 42% 40%

34% 31% 29% 29% 27% 30% 36% 33% 27%

25% 24% 29% 29% 22% 29% 27% 37% 24%

21% 19% 17% 24% 14% 22% 19% 26% 38%

20% 15% 21% 20% 16% 21% 26% 38% 27%

17% 17% 14% 12% 12% 16% 27% 25% 20%

15% 17% 14% 13% 12% 14% 20% 20% 13%

14% 9% 11% 13% 17% 14% 10% 15% 15%

10% 12% 6% 9% 6% 10% 13% 18% 12%

12% 13% 8% 9% 7% 12% 14% 20% 13%

9% 12% 16% 10% 15% 16% 14% 9% 8%

7% 7% 5% 3% 6% 7% 8% 10% 11%

7% 7% 5% 3% 5% 5% 8% 6% 6%

2% 1% 3% 3% 3% 2% 1% 2% 2%





低高


お問い合わせLinkedIn タレントソリューションズについては、下記までお問い合わせください [email protected]年の創立後、LinkedInは「世界中のプロフェッショナルの生産性を高め、成功するようつなぐ」をミッションとし、3億人が登録する世界最大級のビジネス特化型ソーシャルネットワークを運営しています。

LinkedInのタレントソリューションズは、優秀な人材採用活動をサポートするソリューションです。LinkedInは、企業のみならずプロフェッショナルが成功するために、両面からビジネスを応援しています。

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長尾カイルセールスマネジャースタッフィング＆サーチタレントソリューションズ人材会社での経験を経て、LinkedInに入社。国内外でのソーシャルリクルーティングにおける成功事例の導入を通して国内人材業界の企業をサポートしている。

著者

西勝清シニアエンタープライズリレーションシップマネジャー、タレントソリューションズタレントソリューションズ部門の日本最初の社員として、日本における営業・マーケティング活動をリードしている。

長谷川玲日本広報及びアジア太平洋地域ソーシャルメディア統括2011年LinkedIn Japanの事業立ち上げに伴い、日本法人社員第一号として入社。LinkedInの日本国内広報活動に尽力すると同時に、アジア太平洋地域におけるソーシャルメディアの統括も行う。

2014年タレントトレンド 42

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