Liderazgo y Marca personal facilitadores en simulación Sim-branding Sim-Coaching
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LIDERAZGO Y MARCA PERSONAL EN SIMULACIÓN CLÍNICASIM-BRANDING – SIM-COACHING
SELECCIÓN ? O SÉ-LECCIÓN PARA TU EQUIPO
Patricia Durán [email protected]
Los desafíos de ser líder:
• SER LÍDER Y MANTENERSE • HACER LÍDERES • CONVIVIR CON OTROS LÍDERES
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
Objetivo
Entrenar en liderazgo y creación de la marca personal a facilitadores en
simulación clínica
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
ESTILOS
AEIOU del liderazgoOrientación a resultados
A Afirmación. Reconocer las intenciones de la otra persona. Acceder.
E Empower Encourage. Expresar sus pensamientos y sentimientos. Empuje!!!
I Involve. Identifique su propuesta, involucrar al otro.
O Objectives. Ownership. Resumen de los beneficios de los resultados. Orientar.
U Understanding. Comprender y ser claro acerca de los pasos de acción mutua
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
Los líderes son gente común con determinación extraordinaria
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
“Visión: es el arte de ver cosas invisibles”“No esperes a que el barco llegue a ti… mejor nada hasta alcanzarlo”…
Definición S + EIInteligencia emocional y social (S+EI)Habilidad para ser conscientes de nuestras emociones, las emociones y preocupaciones de los demásIQ: Inteligencia cognitivaEI: inteligencia emocional o EQ demás
Marca Personal:Crear la propia marca como facilitador S + EIAutores: Daniel GolemanPeter Salovey, John Mayer y David Caruso Howard GardnerSource: International Coaching Federation
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
AUTO-ENTRENAMIENTO
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud Funandi Pereira,Colombia
Grupos y ciclosPrincipio:Definir, iniciativas, cualidades, cualidadesMedio: realinear, opinión y el apoyo"Ending": Avanzado, éxitosCentro: La seguridad del paciente y del estudianteEfectividad del equipo
Source: International Coaching FederetationAdapted by Patricia Durán Ospina
Trabajo en equipo, buen liderazgo, motivación, actitud hacia las habilidades, el desarrollo de las mismas.
E.I. Inteligencia Emocional
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud Funandi Pereira,Colombia
Fuente: International Coaching FederetationAdaptación Patricia Durán Ospina
Esferas del ser
Marca Personal
Modelo de Debriefing de Yturralde Building? Equipo
Experiencia de aprendizaje Modelo Yturralde DEBRIEFING: 4 elementos
QUÉ?
Y QUÉ?
Adaptación
Y AHORA QUÉ?
Observación
English Adaptation: Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
EL RETO: Ser figuras o integrar a las figuras?
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
EL RETO: Ser defensas Vs. estar a la defensiva?
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
TIPS• Identidad• Disciplina• Trabajo duro• Voluntad• Creatividad• Marcar la diferencia• Innovar• Compartir experiencias• Sentido común• Arriesgado• Aventurero• CONFIANZA• RESPETO• ADMIRACIÓN POR EL OTRO• Menos EGO más ECO
SELECCIÓN ? O SÉ-LECCIÓN PARA TU EQUIPO
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
• Dar ejemplo• Aceptar el cambio• Contar hasta diez….• Paz interior• OBSERVAR• ESCUCHAR• CEDER• APORTAR• COMUNICACIÓN
TALLER
MONSTERS UNIVERSITY INC.
ID PIXAR
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE MIKE WAZOWSKY
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE MIKE WAZOWSKY • Empresario• Leal• Trabaja por objetivos• Guerrero• Trabajar en equipo• Soñador• Responsable
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE JAMES SULLIVAN• Líder• Expertos Técnicos• Fiel• Positivo• Leal• Buen Observador• Recursivo
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE DEAN HARDSRABBLE
PERFIL DE DEAN HARDSRABBLE
• Carácter fuerte• Imponente• Estricta• Domina el tema• Inteligente• Eminencia• Resistente a cambios
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DEL PROFESOR KNIGHT
PERFIL DEL PROFESOR KNIGHT
• Exhaustivo• Estricto• Conservador• Obstinado
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL RANDY BOGGS
PERFIL RANDY BOGGS
• Camaleón• Escurridizo • Manipulador• Preocupado• Ansioso• Baja tolerancia para el cambio• Solitario• Competitivo• Mal perdedor• SagazPatricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE SCOTT SQUIBBLES • Ingenuo
• Inocente• Silencioso• Simpático• Espontáneo• Saliente
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE DON CARLTON • Sociable
• Familiar• Sobreprotector• Motivador• “Bonachón”
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE TERRY PERRY
PERFIL DE TERRY PERRY • Ingenuo
• Inteligente• Obediente• Proactivo• Sumiso
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud Funandi Pereira,Colombia
PERFIL DE ART
PERFIL DE ART• Innovador• Creativo• Relajado• Soñador• "Ensimismado"
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
PERFIL DE MS. SQUIBBLES
PERFIL DE MS. SQUIBBLES
• Los cuatro ojos de observación
• Proactiva• Mamá ...... pionero de
los escenarios,• Colaborador• Administradora• Protectora• Experiencia
Ms Squibbles
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
ESTE ES EL MIO!!!!!…Perfil del Coordinador! Los cuatro ojos de observación, Proactiva, mamá ...... pionera de los escenarios, Colaboradora, gestiona y protectora.
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
Y EL TUYO?????…
?Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
ResultadosMarca Personal : Auto - construcción
Auto-motivación
Innovación
Cambiar
Simulación en el currículo
Definir los indicadores de producción
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
Resultados
Taller para Face TimeConversaciones focalizadas son el mejor formatoResolución de problemasTrabajando a través de los conflictos y solicitar lo que necesita.Expertos en diversidad: participaciónHonesta, abierta, y la comunicación directa.Comentarios y sugerencias a sus compañeros de equipo o jefeGenerar confianza y obtener resultados.Equipo de seguridad
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
Conclusiones
Nuevos facilitadores de simulación, no sólo de enfermería sino también a otros programas de salud de todo el mundo se unen para convertirse en facilitadores y educadores en Sim-labs.
Diseñar estos escenarios puede romper el hielo, dar confianza, sin miedo y despertar actitudes utilizando los mismos métodos de facilitación proporcionados a los actores en la simulación.
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
SIM-BRANDING: CONTINÚA CONSTRUCCIÓN
?Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, Colombia
Conclusiones• Equipos de trabajo para integrar deben
cumplir en función del objetivo común. Si el laboratorio está en un proyecto de innovación, los perfiles no son lo mismo, si usted está pensando o moulage.
• La investigación multidisciplinaria o ser un centro de formación de maestros en la simulación. A continuación, formar equipos de alto rendimiento depende de las necesidades de la institución y debe mejorar en el contexto de los objetivos generales de laboratorio.
Patricia Durán Ospina Coordinadora Centro de simulación integral en salud, ColombiaRocio Quintero, Director Nursing Program Fundación Universitaria del Ärea Andina Colombia
El Líder IntrovertidoJenniferKahnWeiler
El líder introvertido
Libera la enseñanza de simulación en ti... El introvertido .... buena actitud hacia
Marca personal Facilitador simulación clínica
Referencias y Web grafía
http://www.nursinglibrary.org/vhl/bitstream/10755/291009/1/McQuiston_Linda%20Smith_53954.pdf http://leanin.org/news-inspiration/quietly-leaning-in-tips-for-the-introvert/ http://www.coachfederation.org/ http://issuu.com/internationalcoachfederation/docs/0813cw
Clinical Simulation in Nursing – June 2013 (Vol. 9, Issue 6, Supplemet, Page ii- iii Doi. 10.1016/j.ecns.2013.05.008). Flanagan Brendan. 2008. Debriefing: Theory and Techniques. In: Riley RH. Manual of Simulation in Health Care. Oxford. Pp 155-170. Goleman, D. On construction. Kahnweiler. J. The Introverted Leader: Building on Your Quiet Strength. June 1st 2009. Berrett-Koehler Publishers. Lasater, K. (2007). Clinical judgment development: Using simulation to create an assessment rubric. Journal of Nursing Education, 46(11), 496-503Tanner, C. A. (2006).