LICENCIATURA 1º CICLO GESTÃO DE PARA MAIS … · Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos...
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LICENCIATURA - 1º CICLO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Este curso visa o alinhamento do rigor teórico com as aplicações e
soluções práticas, fundamentais para o desenvolvimento de diferentes
competências de trabalho, preparando o estudante para o desempe-
nho de funções relacionadas com a política de recursos humanos,
nas suas dimensões sociais, técnicas, de legislação laboral, entre
outras. No final do curso, o estudante terá uma visão ampla, integra-
dora e moderna das diferentes valências, processos e técnicas que
as organizações exigem aos profissionais com formação específica
neste domínio.
Saídas Profissionais
Os licenciados em Gestão de Recursos Humanos estão habilitados
para o exercício da atividade de Assistente, Gestor, Diretor ou Con-
sultor de Recursos Humanos, em qualquer organização privada ou
pública. Poderá desenvolver atividades de recrutamento e seleção;
avaliação de desempenho; gestão de carreiras; gestão de remune-
rações; planos de incentivos; gestão de competências; auditoria e
consultoria; higiene e segurança no trabalho; gestão da mudança;
dinamização de equipas de trabalho; gestão de projetos; entre outras.
Internacionalização
Os estudantes podem candidatar-se a períodos de mobilidade para
estudos em cerca de 150 instituições de mais 30 países e ainda rea-
lizar estágios internacionais com possibilidades de apoio financeiro.
Aspetos Diferenciadores
O plano curricular do curso está desenhado de forma a permitir um
contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e
exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas
à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado
pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade. Este
curso beneficia do contacto com a formação pluricurricular diversi-
ficada, sustentada nos vários cursos do Departamento em que se
integra, o que é consideravelmente enriquecedor.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COORDENAÇÃO
Doutor Alberto Peixoto Pinto
PROVAS DE INGRESSO
Economia (04);
ou Filosofia (06);
ou História (11);
ou Português (18).
PUBLICAÇÃO EM D.R
Aviso Nº 11113/2011, (2ª série),
Nº 96, de 18/05/2011.
1.º ANO
2.º ANO
3.º ANO
Plano de Estudos
1º SEMESTRE • 30 ECTS
5
5
4
5
6
5
Metodologia do Trabalho Científico
Introdução às Ciências Sociais
Introdução à Estatística Aplicada
Informática Aplicada
Psicologia Geral I
Organização e Gestão de Empresas
2º SEMESTRE • 30 ECTS
5
5
5
5
6
4
Introdução à Economia
Introdução ao Direito
Introdução à Gestão de Recursos Humanos
Contabilidade I
Psicologia Geral II
Gestão Financeira
1º SEMESTRE • 30 ECTS
5
5
5
5
5
5
Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos
Psicossociologia do Trabalho e das Organizações I
Ciências da Administração I
Estatística Aplicada
História das Relações Laborais
2º SEMESTRE • 30 ECTS
5
5
5
5
5
5
Direito Empresarial
Gestão Administrativa de Pessoal
Psicossociologia do Trabalho e das Organizações II
Ciências da Administração II
Higiene e Segurança no Trabalho
Contabilidade II
1º SEMESTRE • 30 ECTS
5
5
5
5
5
5
Avaliação de Desempenho
Dinâmica de Grupos e Gestão de Conflitos
Teoria Geral da Administração
Direito do Trabalho I
Tópicos Específicos I
Trabalho de Projeto I
2º SEMESTRE • 30 ECTS
5
5
5
5
5
5
Direito do Trabalho II
Tópicos Específicos II
Técnicas de Negociação e Contratação
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Gestão de Remunerações e Planos de Carreira
Trabalho de Projeto II
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