Leerkrachteffectiviteit in het eerste leerjaar: wat doet ertoe?
Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe...
Transcript of Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe...
![Page 1: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/1.jpg)
Leven lang ontwikkelen: van praten naar
doen!
Marian Thunnissen
Lector Fontys HRM & P
Pact Brabant, 6 december 2018
![Page 2: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/2.jpg)
Leven lang leren: actoren
![Page 3: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/3.jpg)
Leven lang leren: actorenMin. OC&W
Onderwijsinstellingen
Belastingdienst Gemeenten
Private trainings- en coachingsbureaus
Werkenden (& hun gezinnen)
Werkzoekenden (& hun gezinnen)
Jongeren
MKB
Multinationals
Publieke & non-profit bedrijvenSociale partners
UWV’s etc
Scholingsfondsen
SER
Min. Sociale zaken
Beroepsverenigingen
![Page 4: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/4.jpg)
Het vraagstuk van veel organisaties
![Page 5: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/6.jpg)
Het vraagstuk van het individu: een eenzijdige
benadering
![Page 7: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/8.jpg)
Even terug naar de wens van de
mens….
![Page 9: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/9.jpg)
Werk is belangrijk, maar niet het
allerbelangrijkste
Bron: ESB, februari 2018
![Page 10: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/10.jpg)
Waarden van werk (1)
• Extrinsieke arbeidsoriëntatie:– Behoefte aan zekerheid en veiligheid (o.a. in beloning,
werkomstandigheden, werkzekerheid)
• Intrinsieke arbeidsoriëntatie:– Inhoudelijk interessant en betekenisvol werk
– Kunnen benutten van de eigen capaciteiten
– Mogelijkheden tot zelfontplooiing en zelfverwezenlijking
• Sociale behoeften:– Behoefte aan sociale contacten en verbondenheid met anderen
– [eerlijk, rechtvaardig en met respect behandeld worden]
Bronnen: - ESB, februari 2018- Kalleberg en Marsden, 2013- Thunnissen et al., 2013
![Page 11: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/11.jpg)
Waarden van Werk (2)
1. Prettige mensen om mee te
werken
2. Een functie waarin je je
capaciteiten kunt benutten
3. De mogelijkheid initiatief te
tonen
4. Goed loon
Bron: ESB, februari 2018
![Page 12: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/12.jpg)
Bron: Pfau (in Hbr, 2016)
![Page 13: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/13.jpg)
De wens van de mens
![Page 14: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/14.jpg)
Bron: ESB, februari 2018
Draaien we dan aan de juiste knoppen?
![Page 15: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/15.jpg)
Bron: ESB, februari 2018
![Page 16: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/16.jpg)
Talent als uitgangspunt
Wat noodzakelijk is voor je vak
Wat je graag doet
Wat je goed kunt
Bron: Thunnissen & Van Vuren (2019)
![Page 17: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/17.jpg)
Ons uitgangspuntWelke eigenschappen
en kenmerken
precies?
Wat zijn dan die excellente
prestaties?
En in vergelijking met wie
of wat?
Hoe moet die
(werk)omgeving er
dan uit zien?
![Page 18: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/18.jpg)
Talent vs. competentie
Competentie Talent
Behoefte organisatie is
uitgangspunt
Individu staat centraal
Ontwikkelen op basis van
tekorten
Ontwikkelen op basis vanuit sterke
punten
Aangeleerd Het zit in je, en leren stimuleert
ontwikkeling
Noodzakelijke basis om een
prestatie te behalen
Maken het verschil
Objectiever, verbonden met een
norm
Uniek en authentiek
moeten willen
Bron: DeWulf, Meeuwen & Tjepkema, 2010
![Page 19: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/19.jpg)
Duurzame talentontwikkeling
Wat noodzakelijk is voor je vak
Wat je graag doet
Wat je goed kunt
Bron: Thunnissen & Van Vuren (2019)
![Page 20: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/20.jpg)
Wat vraagt dat van het individu?
![Page 21: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/21.jpg)
Duurzame talentontwikkeling
Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat…
• mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en
productief zijn
• voorbereid zijn op (veranderingen in) de toekomst
• maar ook krachtiger en weerbaarder zijn als ze zich
kunnen richten op de werkzaamheden die ze goed
kunnen en die hen motiveren en inspireren.
(Thunnissen en Van Vuuren, 2019)
![Page 22: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/22.jpg)
Beter worden in ´wat je
kunt´
Vakkennis en vaardigheden
up-to-date
Energiek, vitaal en gezond
Een rijke en brede
werkervaring
Plezier en voldoening
Wendbaar
Weten wat je kwaliteiten
zijn
Weten wat nodig is Je competent
voelen
Wat levert dat op?
(Thunnissen en Van Vuuren, 2019)
![Page 23: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/23.jpg)
Blijven ontwikkelen … Bij velen gaat dat goed,
bij anderen verdient het aandacht
Kwetsbaren op de huidige arbeidsmarkt
De toekomstige kwetsbaren
‘Gewoon, goed’ werkenden Zeer gewilde topper
![Page 24: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/24.jpg)
Danielle: verpleegkundige
Gescheiden, 33 jaar, 2 kinderen
ZZP-er, Maxima MC afdeling Neurologie
Leuke baan die blijft uitdagen, maar hoge werkdruk
Wil graag vervolgopleiding voor Verpleegkunde IC doen, maar hoe te financieren?
Bron: Biemans et al. (2018)
![Page 25: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/25.jpg)
Fiona: accountant
47 jaar, in 1993 afgestudeerd aan de HEAO
Sinds 2001 (met veel plezier) werkzaam bij een van de top 5 accountantskantoren
“Het beroep is zeker veranderd, maar blijft in essentie hetzelfde: de handtekening onder de jaar rekening”
Waar gaat het naar toe: “Ik vind dat zelf altijd heel vaag. Het blijft een beetje gepraat voor mij”
Bron: Biemans et al. (2018)
![Page 26: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/26.jpg)
Roger: software engineer
28 jaar
Opleiding ICT & Software FHICT in 2014 afgerond
Meteen na afstuderen begonnen als trainee. Bedrijven stonden in de rij.
Inmiddels baan bij 3e werkgever, en krijgt wekelijks sollicitatieverzoeken in zijn mailbox
![Page 27: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/27.jpg)
Afsluitend
Mijn conclusie: LLL is een ‘wicked problem’
Mijn advies:
• prioriteer
• gedifferentieerde benadering
Vraag je af:
1. Waar hebben zij dan behoefte aan? Hoe maken we het voor hen waardevol en interessant om te blijven leren en ontwikkelen?
2. Wat kunnen wij dan doen om hen daarin te faciliteren?
3. Hoe komen we van praten naar doen?
![Page 28: Leven lang ontwikkelen: van praten naar doen! · Voortdurend leren en ontwikkelen leidt ertoe dat… • mensen in hun huidige werk optimaal functioneren en productief zijn • voorbereid](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071417/61146765bdac30451f138fdf/html5/thumbnails/28.jpg)
• http://bit.ly/lectoraattalentinterventies
• https://www.researchgate.net/profile/Marian_Thunnissen
• https://www.linkedin.com/in/marian-thunnissen-ba1812/
TEC for Society:
Denk met ons mee:
• 14 januari Tilburg, 16.00 – 19.00 uur.
• 15 januari Eindhoven, 16.00 – 19.00 uur.
• 22 januari Venlo, 15.00 – 18.00 uur.