Les pratiques d’entreprises face aux ruptures d’apprentissage
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Prsentation PowerPoint
Marie-Hlne Toutin / Charge dtudes, Creq - Clers
Les pratiques dentreprises face aux ruptures dapprentissage3me Biennale du Creq | 19 septembre 2013 | Paris - Cit universitaire La problmatique des consquences des ruptures de contrats dapprentissageDu reprage et de la mesure des ruptures de contrats dapprentissage
lanalyse des motifs de ruptures de contrats dapprentissage
la comprhension des consquences des ruptures sur le parcours des jeunes
et sur les pratiques dentreprises
3me Biennale du Creq | 19 septembre 2013 | Paris - Cit universitaire Consquences des ruptures de contrat dapprentissage sur les pratiques des entreprisesEtude mene pour le compte de la Dgesco en 2011 auprs de jeunes, dentreprises et dacteurs de lapprentissageElyes Bentabet, CreqBenoit Cart, Clers, Centre associ Creq de Lille, Valrie Henguelle, Clers, Centre associ Creq de Lille, Marie Hlne Toutin, Centre associ Creq de Lille
Entretiens mens auprs dune trentaine dentreprises de tous secteurs de toutes tailles.
Une typologie des stratgies en 4 axes
La rupture de contrat ne modifie pas les pratiques des entreprises1 - Lapprentissage comme un effet daubaine
Lobjectif est le recrutement dune main duvre bon march, de faible niveau de qualification facilement substituable,pour rpondre des fluctuations de march
Pratiques non systmatiquement ngatives pour le jeune
Luttes contre ces pratiques juges dviantes par la mise en place de chartes dengagement sur la qualit de linvestissement formation.
La rupture de contrat ne modifie pas les pratiques des entreprises - suite2 La rupture dun contrat dapprentissage : un vnement parmi dautres, envisag, intgr
La rupture : une sortie ordinaireLapprentissage est une pratique ancre dans la professionLes tensions sur le march du travail (en termes de comptence et dattractivit des mtiers) laissent peu dalternatives
Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiques3 Le renoncement lapprentissageDes facteurs rdhibitoires multiplesLimpact psychologique du vcu de la ruptureUne ventualit dsormais avreUn cot financierUn dsordre administratif, organisationnelUne prise de conscience exacerbe de difficultsvis--vis des volutions technologiquesdes contraintes de lalternance
Lenjeu : laccompagnement de lentreprise sur la gestion du processus de rupturesur la comprhension de lvnement rupturesur la perspective dun rebond
Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiques - suite4 - Changements dans les pratiques de gestion des ressources humaines
Changement des procdures de recrutement des apprentisPolitique dfensive : augmentation du niveau de recrutementPolitique offensive : formalisation de la procdure de recrutement mise en place de dispositifs dintgration vigilance sur le droulement des conditions de travail
Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiques - suiteRenforcement de la cohrence des parcours de formationVers une meilleure articulation des savoirs thoriques et des savoirs exprientielsIndividualisation des parcours
Des relations entre CFA et entreprise repenses
Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiquesUne politique plus active envers les matres dapprentissage Aider le salari devenir matre dapprentissage :au moment de lintgration dans la fonctionen recourant la formation continue
Reconnatre la fonction, la valoriser :statut ad hocincitations
Conclusion Les entreprises face aux ruptures des contrats dapprentissageLa rupture est sans consquenceLa rupture transforme les pratiques des entreprisesLapprentissage comme effet daubaineLa rupture, un vnement inhrent la gestion des ressources humainesLe renoncement Les volutions sur le recrutement, sur les parcours de formation, sur les relations avec le CFA, sur la politique vis--vis des M.A.
Consquences des changements de pratiques des entreprises sur les taux de rupturesTaux de rupture global, taux de rupture brut
Nbre de contrats rompusNbre de contrats signs
Taux de rupture net Nbre de contrats rompus Reprises de contratNombre de contrat signs
Rupture administrative de contratAbandon de lapprentissage
Merci pour votre attention