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Les bases de la sécurité
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2Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Objectifs
Prise de conscience de l’importance de la sécurité et les conséquences de son non-respect
Rôle majeur de l’encadrement dans la prévention et la prise en compte des accidents du travail
Donner les outils nécessaires à l’intégration de la sécurité dans l’organisation du travail
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3Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
sommaire
Organisation de la sécurité
Position de la direction
Obligations générales
Obligations de l’employeur
Obligation des salariés
Principes généraux de prévention
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4Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Organisation de la sécurité
C’est au chef d’entreprise qu’il incombe de prendre l’initiative de la promotion de la sécurité au travail
Elle doit être intégrée aux opérations de production
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5Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Position de la direction et encadrement
Les résultats dépendent de la part prise par l’encadrement dans le programme de prévention et les initiatives
L’encadrement doit être au sommet de la démarche
Il doit considérer cette fonction comme propice et favorable aux ressources humaines
Il doit être convaincu que tout accident est le résultat d’un défaut d’entreprise
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6Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Obligations générales
Directive Européenne du 12 juin 1989 :Mise en œuvre de mesures visant à promouvoir la sécurité
Loi 91-1414 du 31/12/91 du Code du travail : Favoriser la prévention
Les principes généraux de prévention, Article L4121-1 du Code du Travail
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7Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Obligations de l’employeur
Article L4121-1 du Code du travail
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
Des actions de prévention des risques professionnels ; Des actions d'information et de formation ; La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
Article L4121-2 du code du Travail
L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'Article L4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention
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8Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Obligation des l’employeur
Les principes généraux de prévention :
Eviter les risques Evaluer les risques qui ne peuvent être évités Combattre le risque a la source Adapter le travail a l’homme Tenir comte de l’évolution des techniques Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas ou moins Planifier la prévention Prendre les mesures de prévention collectives prioritairement aux mesures de prévention
individuelles Donner les instruction appropriées aux travailleurs
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9Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Obligation des salaries
Article L4122-1 du Code du Travail
Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
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10Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La sécurité et ses définitions
Sécurité
Insécurité
Danger / Risque
Mesures de prévention
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11Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Qu’est-ce que la sécurité ?
Définition :
Situation dans laquelle quelqu’un ou quelque chose n’est exposé à aucun danger, aucun risque d’agression physique, accident, …
C’est se protéger et protéger les autres
C’est aussi :
De prévenir un danger pour éviter l’apparition du risque
C’est un ensemble de mesures destinées à éviter un accident
Selon le LAROUSSE
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12Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Qu’est-ce que l’insecurite?
Définition :
Situation dans laquelle quelqu’un ou quelque chose est exposé au danger, au risque.
Les causes :
Les fausses idées (se croire en sécurité par habitude) La maladresse L’imprudence La négligence, inattention Le non-respect des règles définies Autres causes : Environnement, moyens, organisation du travail
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13Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Qu’est-ce que la sécurité ?
Consequences :
L’accident
C’est un concours de plusieurs facteurs à un instant donné
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14Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Dangers/risques
Définition:
Dangers : C’est une chose ou une attitude pouvant porter atteinte à l’intégrité physique d’un individu
Etat d’une entité nuisible pour un individu Risque: C’est la conséquence physique plus ou moins grave pouvant être occasionnée à un
individu
Atteinte plus ou moins probable a laquelle est expose un individu en présence d’un danger
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15Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Qu’est-ce que l’insecurite?
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16Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Les différents dangers et risques
Risque de chute d’objet Pot de fleur, briques,…
Risque de chute de plain-pied Trottoir, banane, flaque d’huile, trou dans la chaussée, valise,….
Risque de heurts Pas de vêtement réfléchissants, voiture, bus, absence de balisage,….
Risque lié aux produits dangereux Batterie, bouteille renversée,….
Mais aussi : Piqure et contamination (seringue), morsure (chien), bruit et projection (marteau piqueur),…
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17Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Acception des différents risques
Et vous, comment évaluez-vous chaque risque?
Des risques non perçus Des risques négligés Des risques acceptés (…plus ou moins) Des risques inacceptables
En fonction des individus, de leurs expériences, de leurs vécus
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18Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Les mesures de prévention
Définitions:
C’est l’ensemble des mesures prises pour éliminer un danger ou un risque afin de préserver l’intégrité physique d’un individu.
Elles demandent de connaître les risques et les dangers afin d’agir par anticipation .
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19Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Pourquoi faire de la sécurité au travail ?
Aspect humain
Aspect législatif
Aspect économique
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20Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Pourquoi faire de la sécurité au travail ?
Aspect humain
Préserver l’intégrité physique des collaborateurs Travailler en sécurité Assurer l’immunité des collaborateurs en cas d’accident Préserver l’environnement et le matériel.
Eviter les douleurs et atteintes personnelles en cas d’accident
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21Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Pourquoi faire de la sécurité au travail ?
Aspect législatif
Respecter le code du travail, Respecter les principes généraux de prévention, Respecter les textes spécifiques (recommandations CARSAT, …)
Eviter les infraction et les sanctions applicables
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22Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Pourquoi faire de la sécurité au travail ?
Aspect économique
Assurer la pérennité du matériel, Réduire les coûts directs et indirects des accidents, Réduire les cotisations assurances, Assurer une bonne image de marque de la société,
Assurer un gain financier et le développement de notre activité
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23Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Les partenaires de la prévention
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24Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
L’accident et ses définitions
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25Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
L’accident du travail
Accident du travail
Il est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait du travail.
3 Conditions
Une action soudaine ayant provoqué une ou plusieurs lésions L’accident est survenu au temps et lieu de travail Un rapport de cause à effet existe entre l’accident et les lésions
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26Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Les accidents du travail
Accident avec arrêt: accident de travail ayant entraîné des jours d’arrêt de travail (le jour de l’accident n’est pas comptabilisé).
Accident sans arrêt : accident n’entraînant aucun jour d’arrêt (sauf celui du jour de l’accident) mais ayant nécessité la
rédaction d’une déclaration d’accident.
Accident bénin: accident ne nécessitant pas d’arrêt et aucun soin à l’extérieur, il n’y a pas de rédaction de déclaration.
Accident de trajet: est considéré comme accident de trajet, l’accident survenu pendant le trajet d’aller ou de retour entre la
résidence et le lieu de travail et le lieu habituel du repas. Le parcours doit être ininterrompu ou non détourné par un motif dicté par l’intérêt personnel et étranger
aux nécessités essentielles de la vie courante.
4 conditions: La résidence du salarié doit présenté un caractère stable. Le lieu de prise des repas doit être habituel. L’itinéraire doit être le plus court, logique, commode, L’interruption ne doit pas être provoquée par l’intérêt personnel.
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27Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
L’accident , un évènement grave… Mobilisation de l’encadrement :
L’encadrement doit considérer l’accident comme un évènement grave nécessitant une attention particulière :
• Entretien avec la victime (si son état le permet),• Analyse de l’accident,• Ne pas délivrer systématiquement une déclaration d’accident de travail, car ce n’est pas
un acte banal.
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28Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Contestation de l’arrêt de travail
La déclaration de l’accident de travail est une obligation,
La contestation se fait sur l’imprimé de déclaration ou par courrier si :
• Absence de témoin• Rapport de cause à effet• Divergence de témoignage• Après analyse de l’accident si anomalie décelée• Répétitivité prononcée
![Page 29: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/29.jpg)
29Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Le calcul des indicateurs
Taux de fréquence
Il mesure la fréquence des accidents dans la société et est calculé en prenant en compte uniquement les AT avec arrêt et les heures travaillées.
TF = Nbre d’AT avec arrêt x 1 000 000
Nbre d’heures travaillées
Taux de gravité
Il mesure la gravité des accidents dans la société et est calculé en prenant en compte les jours d’arrêt et les heures travaillées.
TG = Nbre de jours d’arrêt x 1000
Nbre d’heures travaillées
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30Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La sécurité, un indicateur
La sécurité et les résultats d’une entreprise en terme de fréquence et de gravité sont des signes de santé d’une société
C’est un facteur supplémentaire d’évaluation des compétences d’une société
![Page 31: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/31.jpg)
31Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
L’accident un cout pour l’entreprise
Cout direct
Déclaration Soins Frais médicaux
Cout indirect
3 à 5 fois le coût direct Enquête Remplacement
Taux de cotisation
Taux variables notifiés individuellement par la CARSAT en début d’année Taux individuel réel
![Page 32: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/32.jpg)
32Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La délégation de pouvoir
Le chef d’entreprise ou d’établissement a possibilité de déléguer à l’un de ses collaborateurs par le biais de la délégation de pouvoir.
La délégation de pouvoir nécessite que le chef d’entreprise ou d’établissement s’assure que le délégataire dispose de 3 qualités indispensables.
• La compétence• L’autorité• Les moyens
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33Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La délégation de pouvoir
La compétence
Le juge apprécie :
• La formation du délégataire• Son expérience• Ses fonctions dans l’entreprise• Ses connaissances minimum des principes fondamentaux d’H&S
![Page 34: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/34.jpg)
34Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La délégation de pouvoir
L’autorité
Elle a la possibilité de pouvoir faire respecter les règles, au besoin par des sanctions, en utilisant son pouvoir disciplinaire.
![Page 35: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/35.jpg)
35Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La délégation de pouvoir
Les moyens
Il peuvent être d’ordre :
• Financier• Matériel• Humain
![Page 36: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/36.jpg)
36Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La délégation de pouvoir
Ses limites:
Ce n’est pas une délégation de responsabilité
L’organisation de la sécurité appartient au chef d’entreprise
Son but est de favoriser la prévention en se rapprochant du terrain et non de diluer les responsabilités
![Page 37: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/37.jpg)
37Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
La mise en danger d’autrui
C’est le fait d’exposer directement autrui à un risque immédiat par la violation délibérée d’une obligation de sécurité ou de prudence imposée par la loi ou le règlement, même dans le cas ou il n’y a pas de victime.
![Page 38: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/38.jpg)
38Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Devoir d’alerte et droit de retrait
Article L4131-1 du Code du Travail
Le Salarié peut, sans prétendre à une sanction, se retirer d’une situation de travail lorsqu’il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie
![Page 39: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/39.jpg)
39Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Devoir d’alerte et droit de retrait
Droit de retrait:
Où?
Toute situation de travail dangereuse
Quand?
En cas de danger grave et imminent pour le salarié
Comment?
Le personnel peut quitter son travail et se mettre en sécurité
Il prévient son responsable hiérarchique immédiatement et le coordinateur sécurité.
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40Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Devoir d’alerte et droit de retrait
Devoir d’alerte:
Le salarié signale immédiatement au responsable hiérarchique ou responsable sécurité toute situation de travail dont il a un motif de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie et celle des autres.
Le salarié doit donc alerter :
La ou les personnes en situation de danger afin d’éviter l’accident. Le responsable hiérarchique et le responsable sécurité afin d’envisager des mesures
préventives ou correctives.
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41Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Devoir d’alerte et droit de retrait
Devoir d’alerte: Où?
Toute situation de travail dangereuse
Quand?
Motif raisonnable de penser à un danger grave et imminent pouvant se dérouler
Comment?
Par tous moyens de communication (oral ou écrit)• La ou les personnes en situation de dangers afin d’éviter l’accident• Le responsable sécurité
Tout salarié ne remplissant pas ces obligations de devoir d’alerte pourra se voir infligé des sanctions
![Page 42: Les bases de la sécurité. 2 Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne Objectifs Prise de conscience de l’importance de la sécurité.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062622/551d9ddb497959293b8e849f/html5/thumbnails/42.jpg)
42Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Intervention des entreprises extérieures
Le plan de prévention
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43Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Plan de prévention
Définit par le décret du 20/02/92
Le décret du 20/02/92 concerne les interventions d’entreprises dites Entreprises Extérieures chargées d’effectuer une opération, quelle que soit la nature, industrielle ou non, dans un établissement d’une entreprise dite Entreprise Utilisatrice.
Il doit être arrêté et établi par écrit avant toute opération dont le nombre d’heures de travail est au moins égale à 400h sur une période de 12 mois au plus.
En dessous de 400H, il n’y a pas d’obligation de faire un plan de prévention écrit (il doit être oral) sauf si les travaux sont classes.
Dans tous les cas une Inspection Commune des lieux de travail est obligatoire et doit être effectuée avant le début des travaux.
Doivent être présents tous les intervenants : Entreprises titulaires, sous-traitants,MOA,MOE, …
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44Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Opérations relevant du décret du 20/02/92
Travaux de maintenance et travaux neufs
(terrassement, bâtiment, VRD, …)
Prestation de service
(Nettoyage, entretiens espaces verts, contrôles et vérifications obligatoires)
Prestation tertiaires
(B.E, administratif, secrétariat…)
Opération de chargement et déchargement
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45Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Etapes et rôles de chacun
Inspection commune préalable
Qui?• Présence obligatoire de toutes les entreprises intervenantes : Titulaires, MOE, Sous-
traitants, Exploitants
Objectifs ?• Visualisation sur place du lieu d’intervention des installations, du matériel.• Définition des zones de travaux, voies de circulation, voies d’accès, locaux et
installations, sanitaires, …• Commentaires des conduites à tenir en cas d’urgence
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46Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Etapes et rôles de chacun
Etablissement du Plan de Prévention :
Qui?• Présence obligatoire de toutes les entreprises intervenantes : Titulaires, MOE, Sous-
traitants, Exploitants
Objectifs ?• Analyse des risques de chaque entreprises• Définition des mesures de prévention gérant les interférences• Commentaires et explications des mesures retenues• Signatures des entreprises
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47Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Habilitations
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48Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Habilitations
Le personnel amené à intervenir sur des installations, engins ou machines dangereux ou ensembles automatisés doit avoir une formation et information adéquates
C’est ainsi que tout travail, ou intervention sur de tels ensemble ne doit être confié qu’à du personnel habilité.
Une habilitation est une désignation conventionnelle des attributions ou opérations qui peuvent être confiées à un salarié.
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49Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Habilitations
Une habilitation est déterminée en fonction des capacités de l’intéressé
Elle est notifié par un titre par le responsable au plus haut niveau.
Elle précise : L’objet de l’habilitation, Le champ d’application, Les opérations pouvant être effectuées.
Elle est : Personnelle, Révisable (afin de s’assurer des aptitudes).
La liste des habilites doit être tenue à jour et portée a connaissance du personnel
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50Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Habilitations électrique
Exemple d’habilitation :
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51Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Document unique
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52Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Document unique
La loi n°91-1414 du 31/12/91 rend l’évaluation des risques obligatoire.
Le décret n°2001-1016 du 05/11/01 porte sur la transcription des résultats de l’évaluation des risques dans un Document Unique et sa mise à jour régulière.
En application des articles L4121-1 et R4121-1 du Code Du Travail, l’employeur doit élaborer et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques.
L’évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier et classer les risques pour la santé et la sécurité du personnel qui peuvent se rencontrer dans l’entreprises en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes.
Elle est l’étape de toute démarche de prévention.
Le document doit être tenu à la disposition, dans l’entreprise, des délégués du personnel, du CHSCT, et du médecin du travail et en dehors de l’entreprise, sur leur demande à L’inspecteur du travail, et la CARSAT.
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53Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
Mesure
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54Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
EPI
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55Document confidentiel, uniquement destiné à un usage interne
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