Lernen 2.0 - Wissen und Lernen als Kernkompetenz im 21. Jahrhundert
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Lernen 2.0Wissen und Lernen als Kernkompetenz im 21.
Jhd.
Überlingen, 08.04.2016
Quelle: Wikipedia
2 Vorstellung und Schwerpunkte
adidas Learning Campus Audi Enterprise 2.0 Programm
3 1.0, 2.0, 4.0 … ?
Management 2.0Management 1.0
Tipp: http://cogneon.de/2016/03/31/was-ist-lernen-2-0/
4 MegatrendsDigitalisierung und Wissensgesellschaft
Wissensgesellsc
haft
Digitalisierung
5 Sie haben Bauchschmerzen
6Diagnose: Blinddarm
7 Das digitalisierte Krankenhaus
Sie haben Glück, wir haben unsere Weiterbildung gerade auf digitales, selbstgesteuertes Lernen umgestellt.
8 Der kompetente Arzt?
Blinddarm? Kein Problem! Habe mir gerade ein YouTube-Video dazu angeschaut …
9 Lernen und Zeit
It takes roughly ten thousand hours of practice to achieve mastery in a field.
(Malcom Gladwell)
10 Wissen und Informationen
Wir ertrinken in Informationen, aber wir hungern nach Wissen.
(John Naisbitt)
11
Wissensmanagement istdie Führung und GestaltungLernender Organisationen.
(Rück-)Besinnung auf das Wesentliche
12 Wissensdatenbank vs. Lernende Organisation
Lernende Organisation10 Jahre
Wissensdatenbank
13 Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Personen
14
Kunden
Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Kunden
Personen
Handlungen(Prozesse)
Lernen
ProduktAnforderungen
15
Kunden
Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Kunden
Personen
Handlungen ProduktAnforderungen
16
Kunden
Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Kunden
Personen
Strategie
Handlungen ProduktAnforderungen
17
InteressierteParteien
Lieferanten
Kunden
Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Kunden
Lieferanten
InteressierteParteien
Personen
Strategie
Handlungen ProduktAnforderungen
Lernen
Lernen
Lernen
Lernen
Lernen Lernen
18
InteressierteParteien
Lieferanten
Kunden
Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Kunden
Lieferanten
InteressierteParteien
Personen
Infrastruktur
Strategie
Handlungen ProduktAnforderungen
19
InteressierteParteien
Lieferanten
Kunden
Lernen in Organisationen
Lernende Organisation
Führung
Kunden
Lieferanten
InteressierteParteien
Personen
Infrastruktur
Strategie
Handlungen ProduktAnforderungen
20 Lebenslanges Lernen wird Standard
Lernen Arbeiten
Lernen Arbeiten = LernenLernen = Arbeiten
21 adidasSelbstgesteuertes, lebenslanges Lernen
Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
22 adidasFormelles und informelles Lernen
Quelle(n): http://blog.adidas-group.com/2014/03/bringing-the-adidas-group-learning-campus-to-life-learning-in-the-21st-century
23 adidasOld Way of Learning
Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
24 adidasNew Way of Learning
Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
25 Lernende Organisation –formelles und informelles Lernen
20through others
10course
70on the job
Klassenraum-TrainingWeb Based TrainingeLearningxMOOC
Soziale NetzwerkeInstant MessagingBarcampscMOOCVoice over PPTPodcastErklärvideoScreencast…
Lessons Learned (LL)Communities of Practice (CoP)Working Out Loud (WOL)WikiWeblog…
Hinweis: die fett markierten Themen können in den Workshops am Nachmittag vertieft werden.
26 Thank You!