Legislación Laboral 1.- Remuneraciones 2.- Descansos 3.- Protección a la Maternidad 4.- Término...
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Legislación Laboral
1.- Remuneraciones
2.- Descansos
3.- Protección a la Maternidad
4.- Término de Contrato
![Page 2: Legislación Laboral 1.- Remuneraciones 2.- Descansos 3.- Protección a la Maternidad 4.- Término de Contrato.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022013012/5665b42a1a28abb57c8fb758/html5/thumbnails/2.jpg)
CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO
1.- Sin derecho a indemnización
2.- Con derecho a indemnización
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Asignaciones en una indemnización
1.Mes por año de servicio
2.Mes por no aviso
3.Vacaciones proporcionales
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Ejemplo:Inicio de contrato: 1 / 01 /2005Término de contrato: 1 / 07/ 2010Promedio Rem. Imponible: $400.000
Cumplió 5 años y 6 meses, por lo tanto le corresponden:
6 x $400.000 = $2.400.000 por años de servicio
1.Mes por año de servicio
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El empleador tiene la obligación de avisar con 30 días de anticipación
el despido al trabajador.
Caso contrario deberá pagar 1 remuneración imponible más.
2.Mes por no aviso
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De forma general la causal será por necesidades de la
empresa o por acuerdo entre las partes
2.- Con derecho a indemnización
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1.1.- Con responsabilidad del trabajador
1.- Sin derecho a indemnización
1.2.- Sin culpa del trabajador
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Término del contrato Quiebra de la empresaMuerte del trabajador
1.2.- Sin culpa del trabajador
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Falta de probidad.Ausentismo laboral.Abandono de trabajo.Realizar actividades prohibidas por
contratoRenuncia.Peleas, insultos o acciones graves en
contra de algún trabajador.
1.1.- Con responsabilidad del trabajador
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Fuero Maternal
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Concepción
Pre-natal Post-natal
Nacimiento
1 año más de Fuero Maternal
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Pre-natal
Se iniciará 6 semanas antes del
día de parto establecido por el
ginecólogo.
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Post-natal
La madre después del nacimiento tendrá una
licencia por 12 semanas.Por su parte el padre
tendrá derecho a 5 días de post-natal.
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Descansos Legales
Diarios
Semanales
Anuales
Licencias médicas
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REMUNERACIONES
DEFINICIÓN
TIPOS DE REMUNERACIÓN
DESCUENTOS
SUELDO LÍQUIDO
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SUELDO LÍQUIDO
TOTAL HABER ( Imponible + no Imponible )
TOTAL DESCUENTOS
SUELDO LÍQUIDO
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REMUNERACIÓN
Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleador
deberá cancelar al trabajador por los servicios otorgados a la empresa.
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SUELDO MÍNIMO
$ 172.000 IMPONIBLE
45 Hrs Máximo Semanal
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TIPOS DE REMUNERACIÓN
1.Remuneración Imponible
2.Remuneración No Imponible
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Liquidación de Sueldo
HABER
TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE A
TOTAL REMUNERACIÓN NO IMPONIBLE B
TOTAL HABER A + B
DESCUENTOS
TOTAL DESCUENTOS C
SUELDO LIQUIDO A + B - C
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TIPOS DE REMUNERACIÓN1.Remuneración Imponible
Este tipo de remuneraciones tienen directa relación con el trabajo que se desempeña, como por ejemplo las siguientes asignaciones:
Sueldo BaseHoras Extras
Bono de ProducciónComisionesGratificación
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Cálculo de la Hora Extra
• Sueldo Base x 7 x 1,5• días del mes Hrs de Contrato
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Opciones de Gratificación
1.-Gratificación Legal: 30% de las utilidades se repartirán entre los trabajadores.
2.-Sistema Alternativo de Gratificación: SAGSe calculará el promedio de las remuneraciones del periodo anterior y se cancelará el 25% de este.
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TIPOS DE REMUNERACIÓN2.Remuneración No Imponible
Este tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa con las funciones a desarrollar por el trabajador,
son a favor de él, como por ejemplo:
Cargas FamiliaresBono de Movilización
Bono de ColaciónAguinaldos
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Cargas Familiares
Tramo Valor Mensual RentasA $ 6.776 De $ 0 Hasta $ 177.212
B $ 4.902De $ 177.213 HASTA $ 298.028
C $ 1.549De $ 298.029 HASTA $ 464.823
D $ 0 De $ 464.824 EN ADELANTE
Valores vigentes entre el 1º de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.
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DESCUENTOS
OBLIGATORIOS
NO OBLIGATORIOS
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DESCUENTOS OBLIGATORIOS
FONASAPUBLICA
ISAPRES
PRIVADA11,44 11,48
11,3611,14
12,36
11,54
10,4
10,6
10,8
11
11,2
11,4
11,6
11,8
12
12,2
12,4%
CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITALPROVIDAAFP
Descuento Obligatorio y Comisión AFP
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11,44 11,4811,36
11,14
12,36
11,54
10,4
10,6
10,8
11
11,2
11,4
11,6
11,8
12
12,2
12,4
%
CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA AFP
Descuento Obligatorio y Comisión AFP
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Seguro de Cesantía
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Aportes al seguro de cesantía
Tipo de Contrato
Aporte del
Trabajador
Aporte del
Empleador
Fijo 0 % 3 %
Indefinido 0,6 % 2,4%
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DESCUENTOS NO OBLIGATORIOS
AnticiposCuota Préstamo de Caja de CompensaciónBienestar