LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI - tsm-Trentino School...CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO Art. 1 d.lgs...
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LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
A cura di: dott.ssa Lorenza Albanese
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L’incontro sarà tenuto dalla
dott.ssa Lorenza Albanese
iscritta all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Trento
Incontro organizzato da
TSM - LaReS
in collaborazione con la
Provincia Autonoma di Trento
e l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Trentoper favorire l’informazione in merito alle tipologie contrattuali
attualmente presenti nell’ordinamento giuridico italiano.
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OBIETTIVI DEL CORSO
1. Conoscere gli elementi di un contratto di lavoro
2. Capire quali siano le conseguenze derivanti dalla firma di un contratto di lavoro
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LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
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LAVORO SUBORDINATOArt. 2094 cc
Prestatore di lavoro subordinato
“ E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a
collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale
alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. ”
LAVORO AUTONOMOArt. 2222 cc
Contratto d’opera
“ Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera
o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo
di subordinazione nei confronti del committente [ … ]. ”
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LA COSTITUZIONEArt. 1 “ L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro ”
Art. 4 “ La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove lecondizioni che rendono effettivo questo diritto.
Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta,una attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società. ”
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CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
Art. 1 d.lgs 81/2015: “ Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. ”
Contratto di lavoro a tutele crescenti.
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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Art. 19 d.lgs 81/2015: “ Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine (determinato o determinabile) di durata non superiore ai 36 mesi. ”
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CONTRATTO PART-TIME
Nel contratto deve esserci la precisa indicazione dell’orario di lavoro.
Sono previsti: lavoro supplementare, clausole elastiche e diritto di precedenza.
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CONTRATTO DI APPRENDISTATOLavoro e formazione:
per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superioree il certificato di specializzazione tecnica superiore
professionalizzante di alta formazione e ricerca
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CONTRATTO A CHIAMATAPuò essere stipulato:
nei casi previsti dal CCNL con lavoratori fino a 24 anni o + di 55 anni per le attività indicate nel R.D. 2657/1923
Può essere determinato, indeterminato, con o senza obbligo di risposta.
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CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONECoinvolge 3 soggetti:
Agenzia di somministrazione = datore di lavoro Lavoratore Azienda presso la quale si svolge la prestazione lavoratore.
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VOUCHER1 voucher = 10,00 € lordi = 7,50 € netti
Trattasi di lavoro accessorioCompenso massimo 7.000,00 € netti tot/anno e 2.000,00 € netti per committente/anno.
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CONTRATTO DI COLLABORAZIONE Collaborazioni previste dai CCNL Prestate nell’ambito delle professioni intellettuali con iscrizioni all’Albo Membri di organi di amministrazione e controllo, partecipanti a collegi e commissioni A favore di società sportive dilettantistiche aderenti al CONI
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LAVORO OCCASIONALE Ritenuta d’acconto 20% No contribuzione INPS fino a 5.000,00 €
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LAVORO AUTONOMO ABITUALEChi svolge abitualmente una attività d’impesa o professionaleEs: avvocato, idraulico, commercialista, …
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GRAZIE PER L’ATTENZIONE