Le Bonheur au Travail - Peoplesphere...Le Bonheur au Travail Les nouveaux paradigmes managériaux...
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Le Bonheur au Travail Les nouveaux paradigmes managériaux
Laurence Vanhée – www.happyformance.com +32475500604 – [email protected]
Nous sommes tous intéressés par le futur à partir du moment où c’est là que vous et moi allons vivre le reste
de notre vie. " "
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Dans le monde en permanent changement que nous créons, nous allons voir de plus en plus de choses
qui ressemblent à de la science-fiction et de moins en moins qui ressemblent à des jobs
Andrew McAfee
" " Sci-Fi vs. La réalité
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45% de nos jobs seront automaEsés d’ici 25 ans (Rechercheurs d’Oxford, via MIT)
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Always look on the bright side of Life (Monty Python) " "
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– trop rapide et trop complexe: big data – valeur ajoutée trop basse et trop répétitive : production – trop précis et à haut risque : chirurgie – Les 3 V : Vélocité, Volume, Variété
– valorise les autres en tant qu’être humain – vendeur de solution, massclusivity – génère des interactions et de la co-création – éduque, fait grandir, coache – Relations sociales, émotionnelles, réelles
Roles & Responsabilités
Leaders & HR?
Du « travailler au travail » …
… au « bonheur au travail »
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Bonheur au Travail?
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2x moins malade
6x moins absent
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9x plus loyal
31% plus productif
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55% plus creatif
Quelle est la recette?
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6 piliers
autonomie
connexion
contribution
résultats
mission
confiance en soi
PERFORMANCE &
BONHEUR
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Bonheur au Travail
+
+
happy organisation
LIBERTE RESPONSABILIT2
BONHEUR PERFORMANCE
leaders inspirants Happyformance©
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confiance
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Happyformance©
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résistances à l’innovation managériale
l’ancrage des
certitudes
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la peur
la pression sociale
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Les limites du raisonnement la limite du
raisonnement
l’égo
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L’équation du leadership inspirant
IQ
+ EQ
+ SQ
=
Leadership
inspirant
* = Daniel Goleman // ** = Danah Zohar
IQ
= Quotient Intellectual = Connaissance
& know-how
=> Capital financier
Manager
EQ
= Quotient Emotionnel * = Attitude & Comportements
=> Capital social
Leader
SQ
= Quotient Spirituel ** = But & valeurs
= > Capital Spritiuel
Leader inspirant
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Le Leader Inspirant
Connaissance de soi
Honnêteté Sens de la vocation
Humilité
Courage
Champ d’indépendance Apprendre de l’adversité
Spontanéité
Approche systémique
Le questionnement Vue holistique
Storytelling
Inspire
Compassion Orienté Vision & valeurs
Célébrer la diversité
Leader inspirant
Equation du bonheur au travail
+
+ PERFORMANCE BONHEUR
RESPONSABILITE LIBERTE
happy organisation
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Au secours!
réinventer les conditions de travail
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quand où comment
JE decide
Je vis & travaille
fixer les objectifs
en équipe…
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nos leaders
sont des facilitateurs
revisiter le système de valeurs
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permettre l’épanouissement personnel
revoir les processus
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stimuler un autre style de leadership
don’t motivate.
trust.
Don’t motivate.
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don’t manage.
love.
don’t think.
think.
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don’t work.
fun.
have
don’t complain.
innovate.
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courage
proximité &sincérité
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humilité
générosité
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