Laatste nieuws IPA besprekingen
Click here to load reader
-
Upload
lbcrealdolmen -
Category
Documents
-
view
202 -
download
1
Transcript of Laatste nieuws IPA besprekingen
3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012
Het ACV zet alles op overleg
Op het Nationaal Comité van dinsdag 27
november werd opnieuw gewezen op de
onevenwichten in de regeringsbeslissingen. Er
zijn de onevenwichten in de sanering en de
noodzaak de andere inkomens en de vermogens
sterker te laten bijdragen, door een
rechtvaardiger fiscaliteit. Er zijn de beperkingen
inzake loononderhandelingen, zonder
gelijkwaardige matiging van andere inkomens. Er
is de aanslepende algemeen verbindend
verklaring van reeds afgesloten en lopende cao’s.
Er zijn de lagere uitkeringen voor tijdelijk
werklozen als ze geen opleiding kunnen volgen.
Het ACV wil deze onevenwichten dringend met
de regering bespreken.
Het ACV heeft zeer duidelijk gesteld dat een
indexsprong het interprofessioneel overleg
onmogelijk zou maken. Dit heeft indruk
gemaakt. De indexsprong is van tafel. Zoals ook
de verhoging van de BTW. Meer nog: de
automatische indexering van lonen en sociale
uitkeringen blijft gevrijwaard. Op die basis
moeten nu dringend de interprofessionele
onderhandelingen heropstarten.
Het ACV herhaalt dat het sociaal overleg moet
gaan over:
- een verbetering van de
brutominimumlonen;
- een afschaffing van de verlaagde
barema’s voor jongeren;
- de vrijwaring van de stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- sterkere investeringen in opleiding,
innovatie en duurzame
werkgelegenheid;
- inzet van de sectorale middelen voor de
risicogroepen op de arbeidsmarkt;
- een vrijwaring en verbetering van de
kwaliteit van de arbeid en de
loopbanen;
Een onevenwichtige sanering – alles zetten op overleg met inhoud
De federale regering nam een ganse reeks beslissingen voor de begroting 2013, samen ook met een aantal
beslissingen inzake ‘relance en werkgelegenheid’. Welke van die beslissingen gaan de werknemers meest
voelen? In deze IPA-News voor militanten zetten we het op een rijtje, op basis van de laatste informaties.
Onder alle voorbehoud, want de regeringsbeslissingen zijn nog niet definitief. En moeten nadien ook nog
omgezet worden in wetten en besluiten. Maar eerst: wat denkt het ACV ervan? Het Nationaal Comité van het
ACV kwam hierover bijeen op 27 november. Met als centrale conclusie dat de begroting onevenwichtig is.
Maar ook dat we nu alles inzetten op overleg met inhoud.
tekst
3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012
- de bestrijding van de loon- en
bijdragefraude, in het bijzonder in
fraudegevoelige sectoren.
Dit overleg moet ook, op vraag van de regering,
aangeven hoe de lastenverlagingen (zowel
nieuwe als bestaande) een maximaal
werkgelegenheidseffect realiseren.
Het ACV blijft inzetten op de onderhandeling van
een beter, gemeenschappelijk statuut voor
arbeiders en bedienden.
De indexkorf is in de loop van 2013 aan zijn
achtjaarlijkse actualisering toe. Dit is en blijft
evenwel een zaak van de sociale partners, om te
garanderen dat de indexkorf de consumptie
correct weerspiegelt. Het ACV zal niet toelaten
dat de regering daarop eenzijdig ingrijpt.
Wat gaan de werknemers voelen?
Lonen en wedden
o vrijwaring van de automatische indexering
en baremieke verhogingen
o geen verhoging boven index en baremieke
verhogingen in 2013-2014 (behalve voor
interprofessionele minimumlonen)
o hogere werkbonus voor lage lonen: +75
euro/jaar voor werknemer aan
minimumloon (bovenop de +68 euro, eerder
beslist); afnemend naarmate loon hoger is
o vanaf 2015 verdere afbouw loonkloof met
buurlanden (met behoud index)
o hoger plafond (3100 ipv 2488 euro/jaar)
voor collectieve bonusplannen (cao nr. 90)
en met voortaan 13.07%
werknemersbijdrage (naast 33%
werkgeversbijdrage)
o tegen 2014 actualisering van de indexkorf:
correcter aandeel witte producten,
verrekening van solden, sneller volgen
telecomprijzen en verwerking energieprijzen
volgens facturen (in plaats van contracten)
Sociale uitkeringen
o vrijwaring automatische indexering
o geen verdere inperking budget
welvaartsvastheid (sociale partners moeten
voorstel doen)
o bijpassing tekort in de sociale zekerheid tot
2018 (ipv 2014)
o hervorming uitkeringen bij tijdelijke
werkloosheid:
gezinshoofden en alleenstaanden:
- 75% van begrens loon bij opleiding
(zoals nu)
- 70% indien geen opleiding, met
hoger minimumcomplement voor
werkgever/ sectorfonds : 4
euro/dag voor arbeider en 10
euro/dag voor bediende)
samenwonenden:
- 75% indien opleiding (ipv 70% nu)
- 65% indien geen opleiding (ipv 70%
nu), met hoger
minimumcomplement voor
werkgever/sectorfonds :(4 euro/dag
voor arbeider en 10 euro/dag voor
bediende)
bedrijfsvoorheffing van 20 naar 26.75%
o geen nieuwe werkhervattingstoeslagen
meer voor werklozen beneden 55 jaar
o pensioenbonus: enkel nog voor wie op
vervroegd pensioen kan gaan maar aan het
werk blijft, met stijgend bedrag naarmate
men langer aan de slag blijft (van 1,5 naar
2,5 euro/dag)
o afschaffing tussenkomst in begrafeniskosten
(149 euro vandaag)
o zieken en invaliden sneller opnieuw aan het
werk (Back to Work): striktere controle op
arbeidsongeschiktheid en actievere
begeleiding naar werk
Openbare sector
o vrijwaring indexering en baremieke
verhogingen
o hervorming competentiepremies federale
ambtenaren
o hervorming leeftijdscomplement vanaf 60
jaar voor het pensioen, naar het model van
de pensioenbonus (zie hoger)
o hervorming loopbaanonderbreking naar
model van tijdkrediet (1 jaar zonder motief
3 | I P A - n e w s - m i l i t a n t e n | 2 7 -11-2012
+ 3 jaar voor zorg op opleiding + 1 jaar voor
gehandicapt kind)
o aanhouden van de selectieve niet-
vervanging (in principe 1 op 3): min 4.000
jobs over 2 jaar
Belastingen
o hogere accijnzen op tabak en wijn (geen
BTW-verhoging)
o roerende voorheffing wordt 25% (met
behoud vrijgesteld bedrag spaarboekje)
o taks op levensverzekeringen van 1,1
naar 2% (behalve
schuldsaldoverzekering)
Varia
o arbeiders-bedienden: sociale partners
moeten tegen 1 april 2013 voorstellen
doen
o arbeidsduur, overuren en flexibiliteit:
dossier gaat voorlopig terug naar
sociale partners
o opleiding en innovatie: verplicht op te
nemen in tweejaarlijkse cao’s
o sectoren die in kader van strijd tegen
sociale fraude aanwezigheidscontrole
invoeren krijgen uitzicht op hogere
lastenverlaging voor overuren.