La medicina y la salud laboral en juego. seslap 2012

miércoles, 23 de mayo de 2012

La Medicina y la Salud Laboral en Juego. SESLAP2012

En los últimos años está creciendo considerablemente lapreocupación por la situación de la medicina y la salud en materialaboral. El desarrollo de congresos sobre el tema ayuda a formar,informar y compartir experiencias y conocimientos a expertos.Además, se genera una amplia documentación con el fin de conocery mejorar la situación en este ámbito.La Sociedad Española deSalud Laboral en la Administración Pública (SESLAP) nació hace 25años con la vocación de reflexionar sobre la problemática específicade prevención de riesgos laborales en la administración pública, enlos tiempos en que los funcionarios no tenían las mismascondiciones preventivas que el resto de trabajadores. Desdeentonces, cada dos años organizan congresos a lo largo de lageografía española. El pasado mes de Abril, la XIX edición de estecongreso llegó a Bilbao bajo el lema “La medicina y la saludlaboral en juego”.

El evento tuvo una duración de tresdías y estuvo formado por 12mesas redondas donde se tocaroncuestiones médicas, técnicas, degestión y aspectos legales.Asimismo, se realizaronconferencias abiertas al público engeneral, una exhibición de rescateen altura y la posibilidad derealizar una prueba de prevenciónde glaucoma.Para adentrarnos un

poco más en esta temática y conocer de cerca el funcionamiento deun congreso en esta materia hemos entrevistado, desde El Faro dela Seguridad, al presidente del Comité Técnico Organizador delSESLAP BILBAO 2012, el Doctor Juan Ignacio Goiria, que nosdetalla los orígenes del SESLAP y nos realiza una valoración delcongreso.

¿Por qué el lema la medicina y la salud laboral en juego?“Últimamente se han producido ciertas reformas legislativasimportantes en cuanto a la vigilancia de la salud. El problema es quedespués de 16 años de aprobarse la ley de prevención, seguimoshablando de integración, lo que quiere decir que no lo estamoshaciendo bien. La Comunidad Europea establece, y en este sentidohay incluso hasta una sentencia, que se deben incorporar el mayornúmero de recursos preventivos en la propia empresa. La saludlaboral no es solamente prevención pura y dura ni es cuestión delprevencionista, tienen que tomar parte la empresa, los empresariosy el propio trabajador, quien debe interiorizar que la prevención es

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parte de su actividad. Por eso decimos que la salud está en juego,porque podemos hacer todo tipo de estudios y certificaciones pero sino se llevan a efecto, será papel mojado”.

Ignacio Goiria asegura que elempresario es el que tiene queponer los medios y el trabajadorinformarse y estar formado: “Hayque formar desde pequeñitos, algoque se debe inculcar en la escuela.Cuando una persona se incorpora atrabajar debe tener informaciónsobre los riesgos que supone parasu salud el trabajo que va adesempeñar. Por eso la salud y la medicina laboral están en juego. Sino hacemos las cosas de otra manera, no se interioriza realmente laprevención y no se incorpora en la gestión de la empresa y la mentedel trabajador, es imposible que esto mejore”.Asimismo, aseguraque está demostrado que los países y empresas que invierten enprevención mejoran la salud de sus trabajadores, por tanto, sonmucho más rentables ya que enferman mucho menos y tienenhábitos de vida más saludables.

¿Cómo valora la evolución de la asistencia al congreso?“Positivamente. La verdad es que ha ido creciendo y su actividad hasido cada vez mayor. Es cierto que en el último año la crisis harepercutido mucho en la administración pública, ahora no haysustituciones y por tanto hay muchas más dificultades para que lagente acuda al congreso, aún así en este último hemos compartidoopiniones con 250 personas, algo que no está nada mal.”Con todoGoiria cree que dadas las posibilidades de aforo que tenía laAlhóndiga, el congreso no ha tenido la difusión que esperaban. “Escierto que a pesar de las ofertas que aparentemente son buenaspara nosotros, no tiene la repercusión que debería tener. Creo quese está perdiendo una parte importante, el compartir algo sin nada acambio porque hoy en día está todo encaminado a conseguir unobjetivo inmediato. En medicina siempre nos han enseñado acompartir y publicar, no vender. Eso es lo que es un congreso,compartir algo con tu compañero”.

¿En qué se han basado para seleccionar a los ponentes? “Hasido un trabajo de más de un año y medio. Hemos contado con uncomité organizador que tiene especialistas en medicina del trabajo,enfermería del trabajo, técnicos de prevención y técnicos en todaslas especialidades, buscábamos un programa lo más completoposible”.

¿Y los temas a tratar? “Lo quepretendíamos era discutir sobretemas importantes que nosafectaran a todos e intentar daruna orientación acerca de cómopodemos ayudar en esos ámbitos.Por ejemplo, Javier Cortés es unoncólogo y no un especialista enmedicina del trabajo, pero lequisimos dar una vuelta para

reflejar la realidad del superviviente de cáncer que va a trabajar.Actualmente, con la crisis la gente va enferma a trabajar porque noquiere perder su empleo, debemos tener en cuenta que un enfermosi va a trabajar conlleva un riesgo, tanto para él como paraterceros”.El dolor crónico de los trabajadores fue otro de los temasque tuvo repercusión en el SESLAP 2012, en palabras de Goiria estees el principal motivo de absentismo laboral, y por ello hay queidentificar de forma adecuada el dolor, las limitaciones que tiene eltrabajador, los tratamientos a los que está sometido y saber si esos

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tratamientos le afectan para realizar su trabajo. “Existe la teoría deque las situaciones de tratamiento con opiáceos, fundamentalmentemórficos, provocan efectos en la capacidad psicofísica del trabajador,se puede revaluar eso, porque estando en tratamiento controlado seproduce una tolerancia, un acostumbramiento, que permitiría altrabajador realizar muchas cosas para las que ahora no loconsideramos capacitado”. Goiria resalta el papel que cumple laasistencia médica con el fin de reducir problemas y facilitar laincorporación del trabajador. Así, menciona una ponencia en la queafirmaban que los pacientes con dolor crónico o trastornos musculoesqueléticos que fueron atendidos por una unidad concreta dereumatología, mejoraron más rápido que las personas que acudíanal médico de cabecera.Las cuestiones legales también estuvieronpresentes en las jornadas profundizando en temas como laposibilidad o no de externalizar los servicios de prevención o laresponsabilidad civil, penal y patrimonial de dichos servicios.

¿Cuál es la ponencia que más leha sorprendido? “No he podidoestar en todas las que me hubiesegustado, por esto sería injusto decircual es para mí la mejor. Aún así,pensando en cuestiones novedosas,me gustó una de las mesas sobreriesgos psicosociales dondehablaban de la intervención en laempresa antes de ir a una situación judicial. Se planteó la siguientepregunta: ¿Quién interviene antes en la empresa, el prevencionistao recursos humanos?”En este caso, Goiria afirma que detrás de losriesgos psicosociales existe un problema importante que es laimplicación de la estructura organizativa en mediar y resolverconflictos; “Si un conflicto se resuelve y se media desde laperspectiva de recursos humanos, la cosa cambia bastante. Dejandoclaro que el papel del prevencionista, sea médico o técnico, debe serasesorar al empresario y a la estructura organizativa en lascuestiones que se necesitan implantar, detectar, informar, formar oasesorar. Pero quien lleve a cabo la ejecución de las acciones debeser la estructura organizativa de la empresa no el prevencionista niel médico.”

Acercándonos a la calle; ¿Cómo cree que está España entemas de seguridad y salud laboral?“Yo creo que ha mejoradomucho, pero repito la idea de dejar de hablar de integración y hacermás. Tenemos pendiente la parte educativa, siempre estamoscorrigiendo. Obviando esto, la implantación de planes de prevenciónen materia laboral ha mejorado ampliamente la calidad de vida de lostrabajadores, aunque a mi entender sigue siendo corto. Si no existeesa conciencia individual de protección por lo que pueda ocurrir, eljoven porque es inconsciente y el mayor porque es consciente,experto y confiado, no avanzaremos en esta materia.”Durante elcongreso se analizaron también temas como la formación a travésde plataformas habilitadas y sistemas de comunicación comointerfaces tecnológicas y la importancia de la ergonomía en laadaptación del trabajador. El evento aportó un importante apuntebibliográfico, presentándose el avance de un libro sobre saludlaboral, que será editado por Osalan y cuenta con la participacióndel Observatorio Vasco del Acoso Moral. “Creo que por primera vezse van a intentar abordar cuestiones que hasta ahora nadie haabordado, porque no hay nada. Es un libro que será muy interesantey que ya está prácticamente terminado.” Concluye el Dr. Goiria.

Nuestro agradecimiento al Dr. J.I. Goiria por concedernos estainteresante entrevista.

Artículo elaborado por Laura Alvarellos.

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