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Sección Sindical de CGT en EADS y Airbus, Getafe .

26 de Octubre de 2012.

ACUERDOS DE LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES.

1º Se realizará una recogida colectiva de firmas, con un texto claro de rechazo al preacuerdo alcanzado el pasado miércoles, entre la Dirección y la parte social firmante.2º Se propondrá, nuevamente, al conjunto de sindicatos realizar asambleas remuneradas el martes 30, en el caso de tener una respueta negativa, las asambleas serán en paro.3º Seguimos en no colaboración, ni horas extras ni asistencia a cursos.4º Se mantienen los paros semanales.5º En el turno de noche, los trabajadores, acordaron hacer una pancarta, para recibir a los autobuses del turno de Mañana a su entrada en la factoría.

SOBREPASADAS LAS LÍNEAS ROJASSe ha consumado la firma del Preacuerdo de la Dirección.

Este documento recoge las bases sobre las que se construirá nuestro futuro. Un futuro en el que predominará la subcontrata-ción, la entrada masiva de ETT`s, la pérdida del poder adquisitivo, etc... En definitiva, la aplicación de la reforma laboral en nues-tro convenio, esto supone un atropello a los derechos conquistados tras muchos años de lucha.

¡Cómo será que la Dirección de la empresa envía un comunicado alabando las grandezas de su preacuerdo!:“ESTE PREACUERDO DE LA DIRECCIÓN, NO NOS VALE”.

En la HV creemos imprescindibles las Líneas Rojas expuestas en todas las asambleas de los trabajadores, base fundamental por las que debe comenzar a construírse nuestro convenio:1º Incremento del poder adquisitivo: I.P.C. +1,5 ptos.2º Empleo y Contratación: -Temporalidad máxima 2 años. -Reducción progresiva de ETT`s y Subcontratación.3º Contrato Relevo 60 años y 95%.4º Incremento Bolsa Política Salarial.5º Mejorar condiciones Política acutual de Viajes (PG-122).6º No a la merma económica por desaparición del Solape en convenio.

ENTREVISTA A GAO PING (EL EMPERADOR)Hoja del Viernes: ¿Cómo conoció a Nacho Vidal?Gao Ping: Soy fan suyo desde hace mucho tiempo, le conocí en una fiesta en casa de Espar-taco Santoni, hicimos muy buenas migas desde el principio.H.V: ¿Por qué les pillaron? G.P: Verá, quise meter a mi hijo a trabajar en Airbus, para luego falsificar aviones y montar una fal en mi pueblo, pero me topé con una mafia muy chunga, algo que nunca había visto, organización vertical, mercenarios adiestrados, mentes retrógradas entrenadas en las en-trañas del mal……me acojoné, lo quise intentar por todos los medios pero dejé huellas y la INTERPOL estaba al acecho.H.V: ¿Está arrepentido?G.P: Ya lo creo (lágrimas y llantina) nunca pensé que existiera tal corrupción en este país, hubiera sido mejor que mi hijo se dedicara al porno.H.V: ¿Qué piensa hacer en la cárcel?G.P: Voy a intentar descifrar un acertijo, el preacuerdo de la dirección y el tripártito. Dicen que a buen entendedor pocas palabras bastan, y a ese texto le faltan muchas.

PÁSATE A LA

RESISTENCIA

PELÍCULA DE LA SEMANABRAIN DEAD (TU SINDICATO SE HA COMIDO MI CONVENIO): Película recomendada para esta semana.No vamos a desvelar la trama de esta película, ya que el título lo dice todo. Gran estreno en todos nuestros centros de trabajo. Si te quedas callado, la podrás disfrutar muy pronto y en 3D. (Las gafas traelas de casa, porque estamos reduciendo costes para aumentar nuetra productivi-dad.)

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Esta es una publicación abierta a la participación de todos y todas. Remítenos tus aportaciones a cgt.de@airbus.com, siempre serán bien recibidas.

¿CÓMO ECHAR EL PREACUERDO DE LA DIRECCIÓN ABAJO?

Es hora de levantarse, comenzar a trabajar juntos, mas allá de nuestro trabajo diario, es hora de realizar propuestas. Propuestas que nos hagan avanzar en la línea de la defensa de las condiciones laborales, trasladarlas y exponerlas en cualquier asamblea a la que asistas. Es importante que el eco de nuestras reivindicaciones vaya más allá de nuestras asambleas, debe llegar hasta esos que no quieren escuchar para no tener que dar explicaciones. Si no quieren escuchar en las asambleas, cuando te inviten a “decidir”, di NO!!. Haz que tu opinión cuente. Un preacuerdo es sólo eso, un papel que recoge una declaración de intenciones. Si construimos una firme oposición, con alternativas, medidas de presión y sobre todo implicación de todos y todas, este preacuerdo no llegará a convertirse en un mal convenio.

UNIDAD SINDICALLos compañeros, en los últimos días, nos hablan sobre la unidad sindical, nos preguntan si las posturas son tan opuestas. Desde aquí, queremos hacer una reflexión sobre este tema, creemos que la unidad sindical no es una cuestión de papeles, sino de conceptos. Para nosotros la unidad sindical nace con la unión de todos los trabajadores, escuchando sus propuestas y haciéndolas nuestras, del tal forma, que ellos nos guíen por el camino que debemos seguir. Creemos que esta unidad sólo sería posible si los trabajadores fueran los que tomasen las decisiones en conjunto y tuviésemos que defender esas propues-tas consesuadas para elaborar nuestros convenios. ¿Cómo es posible que se llame a la unidad sindical sin estos conceptos?. No creemos que sea ético llamar “Unidad Sindical” a acatar las imposiciones de otros, sin tener la posibilidad de atender a otros puntos de vista. Tampoco creemos que la unidad sindical pase por no tener derecho a expresarse, teniendo que tragar con lo que “la mayoría” pretende, como ha sido el acatar pésimos preacuerdos sin atender las opiniones de todos los compañeros, o no escuchar a todas aquellas personas que le dan senti-do a nuetro trabajo diario, vosotros y vosotras.Con esos conceptos de sindicalismo autoritario, no podemos estar nunca de acuerdo.Para que pueda existir unidad, debe primar el beneficio conjunto y no el de unos pocos.Sólo habrá Unidad cuando los trabajadores estemos unidos y todos nuestros representantes nos escuchen.

SI NO QUIERES SER COMO YO, LEE.Ya nos lo decían hace unos cuantos años en la Bola de cristal, y qué razón tenían. Decimos esto, por que está muy bien que te cuenten las cosas, pero es más constructivo que si hay un documento lo leamos y saquemos nuestras propias conclusiones, así no nos encontraremos sor-presas desagradables. Nos referimos al preacuerdo de la dirección. Es un documento ya firmado y bastante claro, por eso invitamos a que lo leáis y no os limitéis a un resumen, o intento de ello. Sólo pretenden confundir, haciendo malintencionadas interpretaciones. Una vez leído y meditado, si lo creéis necesario, podéis preguntar las dudas o cómo se va a llevar a cabo.