la hoja 33
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Nosotros, que esperábamos poder limar asperezas con la dirección de la empresa en el acto de conciliación que tenía lugar el miércoles, con motivo de la denuncia por la sanción a nuestros compañeros Paco y Pedro, nos vimos solitos a la puerta de los juzgados sin ningún miembro de esta santa C.A.S.A. Lamentamos profundamente esta oportunidad perdida de arreglar amigablemente este desaguisado y de celebrarlo con unas cervecitas (que pagaríamos nosotros pues sabemos que la cosa está mu malita) y la posterior exaltación de la amistad. Aun así queda convocada la dirección para la próxima cita y nuestra invitación en pie. Los sancionados Paco y Pedro, y por extensión nosotros, seguimos muy agradecidos a las numerosas muestras de cariño y solidaridad que recibimos continuamente de nuestros compañeros. ¡Ya solo falta una semana para que llegue el mes en el que podremos elegir calendario! Podremos, libremente, decidir si preferimos seis días de libre disposición al año o irnos a comer a casita durante el mes de julio y tener sólo tres días. Ahora que no soy diabético gracias a CGT, empiezo a temer convertirme en bipolar por causa del libre albedrío. ¿Estaré capacitado para elegir lo mejor? Necesitaré consejo: no sé si pedir jornada partida y las vacaciones en julio, o jornada reducida y las vacaciones en los días flexibles de agosto y venir los que está cerrado. ¡Ah, no! Que como no soy de plantilla, no voy a tener ese problema. Para colmo, depende del grupo de trabajo en el que estés, dará lo mismo lo que elijas, alguien te dirá cuál es tu calendario. Bueno, no importa, puedes usar la flexibilidad para conciliar vida laboral y familiar. ¡Ah, no! Que en este centro no todos pueden disponer de la misma flexibilidad. Por más que leo vuestro convenio, no veo justificación. Y digo yo, ¿no habría sido más sencillo preguntar a la plantilla previamente para tener un calendario elegido por la mayoría? ¿Es admisible el sobrecoste en transporte colectivo durante este año, sólo para ningunear la capacidad de decisión de todos los implicados? ¿De verdad cuesta tanto que la flexibilidad sea igual para todos? No me extraña que además de no acudir a la reunión con la dirección por la sanción de los compañeros, no hayáis firmado este calendario. Rebota, rebota y en tu culo explota (Sabiduría infantil) EDITORIAL ASAMBLEA Y DECISIÓN Queremos dar la enhorabuena a la plantilla de CESA, que en asambleas participativas ha decidido la que va a ser su plataforma de negociación de convenio colectivo. Plataforma de toda la plantilla, no de la “mayoría sindical” y dentro de esa plataforma, cuatro de las cinco propuestas de CGT, han sido aprobadas de forma mayoritaria. Resulta que cuando se pide opinión a TODAS, nuestras propuestas son más que creíbles. El teatro de negociación cambia de escenario, ya no se podrán mover las líneas rojas a capricho de los sindicatos. El resultado final lo decidirá el conjunto de los trabajadores y no sólo los afiliados. Parece ser que la plantilla de CESA sí entiende la estrategia de CGT para negociar un convenio. Salud y participación
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cg barajas hoja 33
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Nosotros, que esperábamos poder limar asperezas con la dirección de la empresa en el acto de conciliación que tenía lugar el miércoles, con motivo de la denuncia por la sanción a nuestros
compañeros Paco y Pedro, nos vimos solitos a la puerta de los juzgados sin ningún miembro de esta santa C.A.S.A. Lamentamos profundamente esta oportunidad perdida de arreglar amigablemente este desaguisado y de celebrarlo con unas cervecitas (que pagaríamos nosotros pues sabemos que la cosa está mu malita) y la posterior exaltación de la amistad. Aun así queda convocada la dirección para la próxima cita y nuestra invitación en pie. Los sancionados Paco y Pedro, y por extensión nosotros, seguimos muy agradecidos a las numerosas muestras de cariño y solidaridad que recibimos continuamente de nuestros compañeros.
¡Ya solo falta una semana para que llegue el mes en el que podremos elegir calendario! Podremos, libremente, decidir si preferimos seis días de libre disposición al año o irnos a comer a casita durante el mes de julio y tener sólo tres días. Ahora que no soy diabético gracias a CGT, empiezo a temer convertirme en bipolar por causa del libre albedrío. ¿Estaré capacitado para elegir lo mejor? Necesitaré consejo: no sé si pedir jornada partida y las vacaciones en julio, o jornada reducida y las vacaciones en los días flexibles de agosto y venir los que está cerrado. ¡Ah, no! Que como no soy de plantilla, no voy a tener ese problema. Para colmo, depende del grupo de trabajo en el que estés, dará lo mismo lo que elijas, alguien te dirá cuál es tu calendario. Bueno, no importa, puedes usar la flexibilidad para conciliar vida laboral y familiar. ¡Ah, no! Que en este centro no todos pueden disponer de la misma flexibilidad. Por más que leo vuestro convenio, no veo justificación. Y digo yo, ¿no habría sido más sencillo preguntar a la plantilla previamente para tener un calendario elegido por la mayoría? ¿Es admisible el sobrecoste en transporte colectivo durante este año, sólo para ningunear la capacidad de decisión de todos los implicados? ¿De verdad cuesta tanto que la flexibilidad sea igual para todos? No me extraña que además de no acudir a la reunión con la dirección por la sanción de los compañeros, no hayáis firmado este calendario.
Rebota, rebota y en tu culo explota (Sabiduría infantil)
EDITORIAL ASAMBLEA Y DECISIÓN
Queremos dar la enhorabuena a la plantilla de CESA, que en asambleas participativas ha decidido la que va a ser su plataforma de negociación de convenio colectivo. Plataforma de toda la plantilla, no de la “mayoría sindical” y dentro de esa plataforma, cuatro de las cinco propuestas de CGT, han sido aprobadas de forma mayoritaria. Resulta que cuando se pide opinión a TODAS, nuestras propuestas son más que creíbles. El teatro de negociación cambia de escenario, ya no se podrán mover las líneas rojas a capricho de los sindicatos. El resultado final lo decidirá el conjunto de los trabajadores y no sólo los afiliados. Parece ser que la plantilla de CESA sí entiende la estrategia de CGT para negociar un convenio.
Salud y participación
El ministro de Agricultura, Medio Ambiente y Alimentación dice, tras
conocer la cifra de 6 millones de parados
Llegaron los reyes magos, y en lugar de carbón, nos trajeron una suscripción al periódico Diagonal. Un medio de comunicación crítico, sin directores ni jefes, sustentado sobre la base de miles de suscripciones. Una apuesta política por el periodismo independiente, los procesos cooperativos y la economía solidaria. Vivimos momentos en los que se hace necesario apostar y apoyar aquellos medios dispuestos a buscar la verdad, más aún cuando quedan muy pocas voces críticas dispuestas a dar la cara en el mundo del periodismo.
No te quedes sólo con lo que te cuentan, construye tu opinión. Por eso, a partir de esta semana, cada 15 días, tenéis a vuestra disposición en el local sindical la edición escrita del periódico, gracias a la aportación de un afiliado que nos ha regalado la suscripción. También os podéis acercar al periodismo combativo a través de su página web, http://www.diagonalperiodico.net/. Porque el periodismo todavía es posible.
La inmovilidad en Espacio continua a buen ritmo, y mientras en Astrium Europa nos enteramos de que la movilidad de puesto de trabajo dentro de un mismo Centro ha alcanzado niveles impresionantes, como podéis comprobar en el artículo Movilidad que nos envió el Departamento de Comunicación en el Reporte de Noticias en Intranet - Semana 42 (26-11-2012) (http://intra.space.corp/Astriuminside/47/es/data/05_people/srub2/index.htm) Se nos explica cómo nuestros compañeros europeos de Astrium disfrutan de facilidades y herramientas para el cambio de puesto, e incluso tienen el derecho a ser informados de las plazas internas, con prioridad para optar a ellas en las 3 primeras semanas en que comienza la vacante. Qué pena que la provisión interna de puestos de trabajo no sea contemplada por nuestro Departamento de RRHH como un instrumento para tener a la plantilla motivada y apoyarla para progresar en su carrera profesional. O quizás sí... y el cambio de despacho de Gestión de Personal pertenezca a un Mobiliday dentro del programa AGILE de ASTRIUM.
Agradecimientos a los lectores por su participación y colaboración dando ideas que enriquecen el diálogo y dan sentido a esta Hoja de la Semana.
Criterio, Garantía Transparencia y
