UNA PUBLICACIÓN DEL GRUPO

JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU

LUIS VINATEA RECOBA

¡LA GUÍA DEFINITIVA DEL DERECHO LABORAL

PERUANO!a

6 EDICIÓN

2013

actualizada, re

visada

y aumentada

La obra más consultada en el país por asesores legales,administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes

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UNA PUBLICACIÓN DEL GRUPO

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Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y profesor de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Derecho Labo-ral). Profesor de cursos de posgrado en la PUCP, Centrum, Universidad de Piura y ESAN. Ha sido profesor de la Academia de la Magistratura.

Socio del área laboral de Miranda & Amado Abogados desde el 2003 y ha sido socio del estudio Vinatea & Toyama Abogados (2000-2002). Abogado en materia laboral, tributario-laboral, de migraciones y seguri-dad social

Ha sido consultor del Banco Mundial, Cepal, Organización Internacional del Trabajo (OIT), BID, ILD, USAID, del Ministerio de Economía y Finan-zas en la Reforma Constitucional de la “Cédula Viva”, y de la Presiden-cia del Consejo de Ministros en la Ley Marco del Empleo Público. Miem-bro de las juntas directivas de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu) y del Comité de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham). Integrante de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (2005-2007 y 2009-2011). Miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ha sido miembro de la Comisión de Procedimientos Concursales de ESAN y la PUCP del Indecopi

Codirector de la revista Soluciones Laborales

Licenciatura por la PUCP obtenida con grado de sobresaliente. Magíster de Derecho Constitucional en la PUCP (mención sobresaliente)

Autor de los libros Derechos laborales ante empleadores ideológicos (2009), Jurisprudencia sobre inspecciones laborales (2009, con Augusto Eguiguren Praeli), Los convenios colectivos en el Perú (2009, con Mauro Ugaz y Luis Vinatea), Los contratos de trabajo y otras insti-tuciones del Derecho Laboral (2008), Guía Laboral (2003, con Luis Vinatea Recoba), El control de la legalidad de los convenios colectivos (1997) y el Principio de no discriminación en el empleo (2000, con Juan Carlos Cortés), y artículos de Derecho Laboral, Tributario-Laboral y de seguridad social

Trayectoria profesional

Trayectoria académica

Trayectoria profesional

JorgeTOYAMAMIYAGUSUKU

Profesor ordinario de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), profesor de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Derecho Laboral) y profesor de la Universidad de Piura. Profesor de posgrado de las universidades PUCP y Peruana de Ciencias Aplicadas.

LuisVINATEARECOBA

Socio del área laboral de Miranda & Amado Abogados desde el 2003. Ha sido socio del estudio Vinatea & Toyama, Abogados (2000-2002) y del estudio Laos, Aguilar, Celi & Vinatea Abogados. Abogado especiali-zado en materia laboral, procesal laboral, seguridad social y servicios públicos.

Codirector de la revista Soluciones Laborales.

Ha participado en la elaboración de la Ley Procesal del Trabajo. Ha sido consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), miembro de la Comisión de Procedimientos Concursales del Colegio de Contado-res del Indecopi y miembro de las juntas directivas de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Representante del Ministerio de Economía y Finanzas en materia de homologación salarial universitaria. Es actual miembro del Consejo Directivo de la Sociedad de Economía y Derecho de la UPC, del consejo consultivo de la revista Derecho y Sociedad y miembro del Instituto de Servicios Públicos –Ide-ser– y representante en el Adepsep.

Ha sido integrante de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Dere-cho del Trabajo y Seguridad Social (2003-2005).

Condecorado con la Orden de Trabajo por el Gobierno peruano (01-05-2011).

Egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Bachillerato y licenciatura por la PUCP obtenida con grado de sobresaliente. Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección (UDEP).

Egresado del Programa de Alta Dirección-PAD. Universidad de Piura. Mayo-Octubre del 2010.

Autor de los libros Los convenios colectivos en el Perú (2009, con Mauro Ugaz y Jorge Toyama), La Guía Laboral (2003, con Jorge Toya-ma), Discriminación sexual por razón de sexo en el Perú (2000), y ha publicado diversos artículos en materia laboral, procesal laboral, seguri-dad social y servicios públicos.

Trayectoria académica

Edici

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¡Práctica, operativa, eficaz! Respuestas directas y concretas para problemas concretos

PREGUNTASCLAVES Y SUSRESPUESTAS

840MÁS DE

a normativa laboral peruana presenta ciertos problemas de L aplicación. Las disposiciones laborales no están consoli-dadas en un código o en una Ley General del Trabajo. De otro lado, las jurisprudencias laboral y constitucional tienen pronun-ciamientos particulares y diferenciados y, a pesar de ello, actúan como complemento de muchas instituciones del Dere-cho Laboral. Finalmente, existen aspectos que no están regula-dos en la normativa de trabajo pero que requieren de un pro-nunciamiento o adopción de una posición cuando se presentan los conflictos. La presente Guía Laboral 2013 busca ofrecer una solución a los tres problemas de aplicación indicados.

La Guía Laboral 2013 se ha estructurado sobre la base de más de 840 preguntas sobre las relaciones individuales, colectivas de trabajo y los regímenes laborales en el país. Cada tema ha sido abordado en función de la institución a la que pertenece. Dado ese enfoque, para facilitar su relación con la normativa, en cada caso hemos hecho referencia a la norma legal respecti-va. También hemos agregado casos prácticos para explicar mejor las respuestas.

La Guía Laboral 2013 incorpora todos los cambios normativos ocurridos desde la quinta edición hasta la fecha; se han incluido también temas nuevos generados en la regulación laboral; se ha mejorado la presentación de un grupo de preguntas y casos prác-ticos; y se ha incluido un mayor respaldo jurisprudencial.

METODOLOGÍA Y VALORES AGREGADOS

ESTRUCTURA DE LA OBRA

CAP. I El contrato de trabajo

CAP. II Primacía de la realidad

CAP. III El periodo de prueba en el contrato de trabajo

CAP. IV Modalidades formativas

CAP. V Contratación indirecta de personal (intermedia-ción) y tercerización (subcontratación)

CAP. VI La discriminación en la oferta de acceso al empleo

CAP. VII Prestación de servicios y categorías laborales

CAP. VIII Reglamento interno de trabajo

CAP. IX La remuneración y otros ingresos

CAP. X Beneficios sociales legales

CAP. XI Jornada y horario de trabajo

CAP. XII Descansos remunerados semanales, anuales y feriados

CAP. XIII Suspensión del contrato de trabajo

CAP. XIV Extinción del contrato de trabajo

CAP. XV Protección jurídica de la remuneración y bene-ficios sociales

CAP. XVI Tributos y aportes que gravan la remuneración

CAP. XVII Beneficios sociales y remuneraciones: aspec-tos complementarios

CAP. XVIII Relaciones laborales especiales y atípicas

CAP. XIX Otras obligaciones formales del empleador

CAP. XX Seguridad y salud en el trabajo

CAP. XXI Libertad sindical

CAP. XXII Negociación colectiva de trabajo

CAP. XXIII La huelga

Base legal

Preguntas

y respuestasCasos

prácticos

704páginas

Saber constituir interrogantes inteligentes y con-testarlas convincentemente brindan un aporte a la ciencia del Derecho.

Los autores han volcado sus experiencias durante varios años en el ejercicio del Derecho del Traba-jo, académico y profesional, para recopilar las pre-guntas cualitativa y cuantitativamente más impor-tantes y ofrecerles respuestas confiables, porque vienen de gente intelectualmente honesta.

El sentido práctico que anima a esta obra es su principal valor. El Derecho debería encaminarse a resolver problemas a las personas, pero en ocasio-nes la propia regulación genera dificultades cuan-do su tecnicismo lo hace inalcanzable para el hom-bre corriente. Trabajos como este nos ayudan efi-cazmente a remover estos obstáculos.

Esta obra da adecuada cuenta del muy destacado lugar que ocupan hoy en día Jorge Toyama y Luis Vinatea en el Derecho del Trabajo peruano.

Javier NEVES MUJICAEx Ministro de Trabajo

Profesor principal de Derecho del TrabajoPontificia Universidad Católica del Perú

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