La felicidad como pilar para lograr efectividad

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Juan Mauricio Giraldo P.

¡Así es la vida! Una generadora constante de oportunidades Que Pocas veces aprovechamos

La felicidad

Desde la perspectiva del líder

Desde la perspectiva empresarial

Desde la perspectiva individual

La felicidad

Desde la perspectiva del líder

Desde la perspectiva empresarial

Desde la perspectiva individual

Felicidad es… Bienestar

La fe

licidad es s

olo un estado m

ental

Es cuestión

de actitud

Tu visión

del mund

o

Amigos

Empresa

Profesión

Jefes

Familia Universidad

Eres resulta

do de tu

entorno

Hoy eres parte del

entorno de alguien

mas.

¿Quieres ser feliz?.

Cambia tu esquema mental

“La construcción mental de nuestras actividades diarias, mas que las actividades en si mismas determinan la forma como vemos el mundo”. - Shawn Achor

“Quien encuentra un porqué para vivir, encontrará casi siempre el cómo” - Nietzsche

Are you here

today?

¿

“Dame un punto de apoyo y moveré el mundo” - Arquímedes

Ves un problema o una oportunidad para sacar un libro, leer y aprender algo nuevo?

William James

The greatest discovery of my generation is that a human being can alter his life by altering his attitudes.

la realidad no existe. Simplemente es una proyección que cada persona hace de lo que tiene a su alrededor

Tetris Effect

Nuestro cerebro filtra la información relevante de la que no lo es para mantenernos concentrados.

“Si quieres tener éxito, duplica tu tasa de fracasos”. - Tom Watson expresidente de IBM

Y si no lo

haces…

Ten metas alcanzables

Empieza por hacer aquello en lo que te sientas seguro

Luego amplía tu circulo de control

INVIERTE EN TU

CIRCULO SOCIAL

Cambia tu entorno

Cambia tu discurso

Agradece mas, quéjate menos

Cambia las herramientas

Acepta tus emociones y sentimientos

Sonríe aún si no lo quieres

Quita el piloto automático

Ayuda a los demásGasta tu dinero en

experiencias

Haz actividades que

generen dopamina: Deporte, Alimentación…

Porque…

No eres feliz cuando logras tus objetivos

Logras tus objetivos cuando eres feliz

Y Para quienes

simplemente ser feliz no es razón suficiente

La felicidad

Desde la perspectiva del líder

Desde la perspectiva empresarial

Desde la perspectiva individual

Antes las personas soñaban con estudiar para hacer carrera dentro de las organizaciones y envejecer pensionados

Hoy descubrimos que las personas no están en una empresa por la empresa sino porque a través de ellas logran sus objetivos de vida.

Hoy se trata de alinear los objetivos de las

personas con los objetivos de las empresas

Y Yo que gano con que mis empleados sean felices?

Menos management y micromanagement

Fomentas la creatividad. Anchoring

Las personas no harán lo que les digas. Cumplirán sus objetivos

Tendrás profesionales talentosos en tu empresa

Vivirás por mas tiempo…

Si soy feliz

Puedo influenciar para otros también lo sean

Y a otros mas

Y Tendré una empresaCULTURALMENTE feliz

“La cultura cambia solo después de alterar exitosamente las acciones de las personas, tras el nuevo comportamiento se producen nuevos beneficios en el tiempo”. – John P Kotter

La persona es el centro de la organización

Y entonces. ¿Por qué la felicidad me ayuda a lograr efectividad?

Antes las empresas se enfocaban en optimizar sus procesos

Lograban ser muy eficiente en el uso de los recursos

Y a las personas se les asignaba una carga laboral estándar

Alguien mas se encargaba de garantizar que todo el trabajo lograra algún impacto

Pero hacer muchas actividades No garantiza que se genere Impacto organizacional.

El nivel de cansancio de una persona al llegar a casa, “No es una medida de productividad; Es una medida de incompetencia”

Peter F. Drucker

Si ayudando a mi empresa a lograr sus objetivos, siento que también estoy logrando los míos. Entonces me siento comprometido

Si conocemos lo que hay que lograr entonces lo lograremos. Sino simplemente haremos cosas

Y que tiene que ver el líder con todo esto?

La felicidad

Desde la perspectiva del

líder

Desde la perspectiva empresarial

Desde la perspectiva individual

Tu equipo será en gran parte lo que tu seas

Losada Line

Las personas serán lo que creas que van a ser. Pygmalion Effect

Si solo ves lo negativo de su trabajo, generarás un ambiente negativo

Tu principal labor ahora es

inspirar y lograr el compromiso de las personas

Objetivos móviles

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