LA CONCILIACION

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO

BASE LEGALBASE LEGAL- Constitución Política del Perú. Art. 28°- Ley Nº 27711 “Ley Orgánica del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo”.

- Decreto Legislativo Nº 910 “Ley General de

Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador” y su Rgto.

- T.U.O. del Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo y su Rgto.

- Ley Nº 26872 –Ley de Conciliación y su Rgto.

La Conciliación La Conciliación “La Conciliación es un

proceso mediante el cual las partes involucradas en un conflicto, con la intervención de un tercero, facilitador, logran una solución concertada.”

TECNICAS EN CONCILIACIONTECNICAS EN CONCILIACION

Las técnicas son herramientas que sirven para poner al conciliador y a las partes en predisposición para conciliar, así como para lograr la correspondencia entre las partes y logren entablar una mejor comunicación para hallar conjuntamente, la solución al conflicto.

TECNICAS PARA LA CONCILIACION TECNICAS PARA LA CONCILIACION Y EXTRAPROCESOSY EXTRAPROCESOS

Proceso de comunicación Escucha Activa. Replanteo. Paráfrasis. Diferencias de Posiciones

de las Partes. Funcionamiento del

comportamiento humano. Lluvias de ideas.

Clases de ConciliaciónClases de Conciliación

C o n c iliac ió n P ro ce sa l(D e ntro de un

P ro ce so Ju d ic ia l)

L e y d e C o n cilia c iónE x tra ju d ic ia l

L e y N º 26 8 72

L A C O N C IL IA C IÓ NA D M IN IS T R A T IV A

(D e ntro d e un P ro ced im ie n toA d m in istra tivo )

C o n c ilia ció n E x tra ju d ic ia l(E s d e c ir fu era de un

P ro ce so Ju d ic ia l)

C L A S E S D E C O N C IL IA C IÓ N

LA CONCILIACION EN LA NEGOCIACION LA CONCILIACION EN LA NEGOCIACION COLECTIVACOLECTIVA

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador con el fin de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, como remuneraciones, condiciones de trabajo y de productividad. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable.

PROCEDIMIENTO DE PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVANEGOCIACION COLECTIVA

El procedimiento de negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego por parte de los representantes de los trabajadores a su empleador, y tiene distintas etapas: la negociación directa, la conciliación, la mediación y el arbitraje, las que se llevan a cabo dentro de los plazos y oportunidades que acuerden las partes. La ley promueve formas pacíficas de solución de la negociación colectiva y da a las partes la libertad para recurrir a cualquier medio válido de solución.

El Estado conforme al mandato El Estado conforme al mandato constitucional, fomenta y promueve la constitucional, fomenta y promueve la autorregulación en materia laboral, y el autorregulación en materia laboral, y el ejercicio de la autonomía colectiva de las ejercicio de la autonomía colectiva de las partes, encaminada a la suscripción de un partes, encaminada a la suscripción de un convenio colectivo regulador de las convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambas, teniendo como relaciones entre ambas, teniendo como límite el respeto de la Constitución y de las límite el respeto de la Constitución y de las leyesleyes..

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INICIO DE LA CONCILIACIONINICIO DE LA CONCILIACION

La conciliación se inicia con la solicitud de las partes efectuada a la Autoridad Administrativa de trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente.

Previamente las partes deben informar de la terminación de la negociación directa.

CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

La conciliación puede ser realizada por un cuerpo técnico especializado y calificado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó por personas privadas por acuerdo de las partes.

Se realizaran tantas reuniones como sea necesarias, siempre que exista la voluntad de las partes para llevarlas a cabo.

El conciliador podrá actuar como mediador si las partes lo autorizan, en cuyo caso presentarán una o más propuestas de solución que las partes pueden aceptar o rechazar.

CONCILIACION EN LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVACONCILIACION EN LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVAMEDIACIÓNMEDIACIÓN

En el plazo que señalen las partes o a falta de este, 10 días hábiles contados desde su designación, el mediador desarrollará su gestión.

DESIGNACION DEL MEDIADOR

CONVOCATORIA A AUDIENCIA

AUDIENCIA

Vencido el plazo sin acuerdo, el mediador convoca a las partes a Audiencia.

Las partes en la audiencia formulan su última propuesta en forma de convención colectiva.

PROPUESTA FINAL

El mediador, presentará una propuesta final de solución, la que de no ser aceptada por escrito por ambas partes dentro de los (03) días hábiles siguientes, pondrá fin a su gestión.

Base Legal. 59º del T.U.O. de la Ley Nº25593, Ley de Relaciones Colectivas, artículo 42º del D.S.011-92-TR.,Reglamento.

EXTRAPROCESO.-EXTRAPROCESO.-CONCEPTOCONCEPTO

El Extraproceso es una diligencia que no se El Extraproceso es una diligencia que no se encuentra legalmente prevista y se presenta encuentra legalmente prevista y se presenta cuando la Conciliación regulada no ha cuando la Conciliación regulada no ha cumplido sus fines o ante situaciones que no cumplido sus fines o ante situaciones que no se encuentran tipificadas en norma adjetiva,se encuentran tipificadas en norma adjetiva,cuya finalidad es ayudar a resolver las cuya finalidad es ayudar a resolver las controversias que surjan en la relación controversias que surjan en la relación laboral.laboral.

CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

- - Es gratuito.Es gratuito.- Puede ser solicitado por las partes o- Puede ser solicitado por las partes o dispuesta de oficio por la Autoridad dispuesta de oficio por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Administrativa de Trabajo.- Es uno más de los mecanismos alternativos- Es uno más de los mecanismos alternativos que utiliza el Ministerio de Trabajo y que utiliza el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en búsqueda de la Promoción del Empleo en búsqueda de la prevención o solución de conflictos laborales. prevención o solución de conflictos laborales.

IMPORTANCIAIMPORTANCIA

* * El Extra-proceso es importante porqueEl Extra-proceso es importante porque ha venido dando resultados positivos ha venido dando resultados positivos especialmente en los conflictos generados especialmente en los conflictos generados por la negociación colectiva, por la negociación colectiva, procedimiento de cese colectivo y otros, procedimiento de cese colectivo y otros, habiéndose evitado o en su caso superado habiéndose evitado o en su caso superado paralizaciones o huelgas, lo que conlleva paralizaciones o huelgas, lo que conlleva

la desaparición de la controversia la desaparición de la controversia colectiva, logrando la paz y armonía colectiva, logrando la paz y armonía laboral. laboral.

INSTRUMENTOS UTILIZADOSINSTRUMENTOS UTILIZADOS

Reuniones privadas con cada parte.

Conciliación en equipo.

FASES DEL EXTRA-PROCESOFASES DEL EXTRA-PROCESO

Convocatoria y adaptación del ambiente. Introducción a la diligencia

Presentación de la Autoridad Administrativa de Trabajo

Recojo de información sobre las posiciones de las partes

Alternativas de solución Evaluación de alternativas Toma de decisión Acuerdo final

PLANIFICACION DEl EXTRA PROCESO -Definir el número de conciliadores, teniendo en cuenta el número de integrantes de la representación sindical y empresarial.-Determinar la oportunidad o fase de la conciliación en la que intervendrá el conciliador y co-conciliador.-En el caso de la negociación colectiva, recopilar antecedentes de negociaciones anteriores (pliego anterior, acta de acuerdo, actas de negociación directa) tener el pliego de reclamos.-Tener índices de remuneraciones en otras empresas de la misma actividad.-Tener información sobre la valorización del pliego de reclamos, es decir el Dictamen Económico Laboral.

Conocer cual es la característica de la producción de la empresa y la cotización en el mercado internacional y nacional.- Conocer los ingresos por ventas versus otras empresas exportadoras del Perú, de ser el caso.