La communication interne
Alexandra Giroux – UCL - 2017
Attirer, éduquer, soutenir et retenir
Les Mutualités Libres
...et M-team
Attirer, éduquer, soutenir et retenir mais aussi…
Créer du lien
Changer
Informer Impliquer
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Court terme Long terme
Stratégique
Opérationnel
Sur le marché, il n’y a pas d’entreprise performante qui n’ait une communication interne solide.
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87%des employés disent ne pas se sentir engagés dans leur travail
The workforcecrisis of 2030
Rainer Stack - TED
Labour shortage+ Skill mismatch
+ Cultural challenges
= Global worforce crisis
The workforcecrisis of 2030
Forecast talent supply & demand
Attract great people
Educate and upskill people
Retain great people
Comment attirer, éduquer,
soutenir et retenir les
talents ?
Attirer les talents➊
Améliorer l’image externe et la
réputation
Faire vivre les valeursde la culture d’entreprise
Créer un climat
convivial
Un bon équilibré
vie professionnelle
vie privée
Equilibre pro/privé
La Belgique ? Pas mal !
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le nouveau monde du travailpour soutenir
l’égalité des genres
Informer et éduquer➋
Améliorer la connaissanceet la compréhension des informations utiles pour faire son
travail
Donner des occasions de se
former
Soutenir les talents➌
Renforcer les équipes
Montrer de la
reconnaissance
Améliorer l’engagement
Economiser du tempset de l’argent
Améliorer les résultats
Retenir les talents➍
Découvrir les talentscachés et partager leurs réalisations
Promouvoir un climat de
transparenceet d’ouverture
Créer un climat
de confianceet de co-création
Inviter à l’action
Mint TV : appel aux volontaires
Faciliter le changement