Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal 2014–

2016Förhandlingsresultat 22.10.2013

Kyrkans arbetsmarknadsverk 2013

Sysselsättnings- och tillväxtavtalets kostnadseffekt

2014 och 2015

• 1.8.2014 avtalsenlig höjning (20 € / 12 cent):– Kostnader på månadsnivå + 0,9 % – Lönesumman på årsnivå + 0,8 % • ((0,9 x 5 mån. + 1,9 x 3 mån.) : 12 mån.) = 0,8 %

• 1.8.2015 avtalsenlig höjning (0,4 %):– Kostnader på månadsnivå + 0,4 %– Lönesumman på årsnivå + 0,7 % • ((0,4 x 5 mån. + 0,9 x 7 mån.) : 12 mån.) = 0,7 %

Underteckningsprotokollet 1 (5)

• Verkställer och förutsätter Sysselsättnings- och tillväxtavtalet

• Gäller 1.4.14 – 31.1.17, kan sägas upp 30.9.15 för att upphöra 31.1.16

• Avtalsenliga höjningar 1.8.2014 (allmän höjning):– Månadsavlönade 20 €/mån. på grundlönen (full

arbetstid)– Timavlönade 12 cent på grundtimlönen– Tillägg etc. som beräknas på grundlönen höjs

automatiskt– Tillägg etc. i euro höjs inte

Underteckningsprotokollet 2 (5)

• Avtalsenliga höjningar 1.8.2015 (allmän höjning):– Lönehöjning 0,4 %– Timlönernas tillägg i euro (erfarenhets-,

individuellt och arbetsmiljötillägg) justeras med en cent om det inte höjs på annat sätt

• Matpeng, förtroendemannaersättning, ersättning för arbetarskyddsfullmäktige 1.8.2015:– Matpeng avrundas till 24 €/kursdag– Ersättningar för förtroendemän och

arbetarskydds-fullmäktige avrundas till jämna tiotal (30, 50, 60 €)

• Möjlighet att beakta textändringar

Underteckningsprotokollet 3 (5)

• Avtalsenliga höjningar 1.8.2016:– Kostnadseffekt och tidpunkt bestäms av

centralorganisationerna senast 15.6.15• Dimensionering av löneavgörandet över 12 mån. =>

sätts i förhållande till II periodens längd

– Möjligt att avtala för kyrksektorn även om centralorganisationerna inte når enighet

– Verkställs i första hand som lokal justeringspott för prövningsbaserad lön• Detaljerat genomförande förhandlas fram senast 29.9.15• Vid fördelning av justeringspotten främjas

resultatgivande verksamhet och sporrande tillämpning av lönesystemen

Underteckningsprotokollet 4 (5)

• Diverse– Höjda löner betalas senast inom 2 mån. efter

ikraftträdandet, i stora enheter och enheter som övergår till Kipa möjligt att betala inom 3 mån.

– Kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden– Om ekonomiska utvecklingen avviker från

avtalstidpunkten > förhandlingar mellan avtalsparterna + möjligt ändra kollektivavtalet

– Förs. ekonomiska situation förutsätter sparåtgärder som kan genomföras med ändringar i anställningsvillkor som kan avtalas > avtalsparterna avtalar vid behov om ändring

Underteckningsprotokollet 5 (5)

• Arbetsgrupper– Förbättring av effektiviteten och arbetshälsan

genom arbetstidsarrangemang, senast 31.12.16– Avvikelse från KyrkTAK inom avtalssektorn/lokalt– Lägerarbetets krav och eventuell utveckling av

ersättningarna– Åtgärder för utveckling av resultat och

arbetslivskvalitet, i synnerhet sporrande tillämpning av lönesystemet, personalens och dess företrädares samverkansformer, kompetensutveckling och lyckat genomförande av strukturändringar

Utbytesledighet

• Ingår i KyrkTAK fr.o.m. 1.4.2014• Överenskommelse med medarbetaren om att

semesterpengen eller en del av den byts ut till ledighet

• Avtalas senast 30.4 det år semesterpengen betalas ut

• Minskning för månadsavlönade 4,76 % och för timavlönade 7,65 timmars ordinarie lön

• De lediga dagarna arbetsdagar (mån-fre)• Ges under det år semesterpengen betalas eller

följande kalenderår• Likställs med arbetade dagar när semesterrätt

beräknas

Semester

• Flyttning av semester (sjukledighetskarensen slopas)– Utsträcks till att omfatta också personer med

lång semester• Semesterlön när arbetstiden och lönen ändras

under kvalifikationsåret– Den semesterlön som tjänas in under

kvalifikationsåret bestäms enligt genomsnittet av den arbetstidsprocent som tillämpats under kvalifikationsåret (genomsnittlig anställningsprocent)

– Ex. 6 mån. 100 % och 6 mån. 50 % => genomsnittlig anställningsprocent ((6x100+6x50)/12 = 75 %)

• Utbytesledighet i KyrkTAK

Lönesystem för högsta ledningen

• Försök 1.8.2014–31.1.2017• Kyrkoherdarna och högsta ekonomi-

personalcheferna• Löneskalorna K och J och grundlön som baserar

sig på helhetsbedömning (uppgift + person)• Grundlön vid anställning– Avdrag för avsaknad av behörighet, skala, max

12 %• Justering av lönen under anställningens gång– Väsentlig förändring => höjning eller sänkning,

tillfällig ändring, i annat fall minskning efter 3 mån.

– Övergångsbestämmelser• Näst högsta tjänsterna > allmänna

lönesystemet

Förhandlings-pm

• Förhandlingar senast 31.12.13 – Justering av utvecklingsavtalet utifrån

kompetensutvecklingslagen• Utreds/utvärderas/genomförs till 31.1.14 – skattepraxis för resekostnadsersättningar– åtgärder för sysselsättning av unga – införandet av prövningsb. lönedel och

förutsättningar för bonus och/eller tidsbegränsad prövningsbaserad del

– kodifiering• Utreds till 28.2.14 – resultatet av arbetstidsfösöket och revideringen

av arbetstidsbestämmelserna (bl.a. jourersättning)