KULTUR VED INTEGRASJONSPROSESSE: LEDERE SOM … · 2018-06-06 · Etnosentrisme 0 1. 0 6. 2 0 1 8 F...
35
KULTUR VED INTEGRASJONSPROSESSE: LEDERE SOM KULTURELLE ARKITEKTER Ledersamling for Nye Drammen kommune [email protected]
Transcript of KULTUR VED INTEGRASJONSPROSESSE: LEDERE SOM … · 2018-06-06 · Etnosentrisme 0 1. 0 6. 2 0 1 8 F...
KULTUR VED
INTEGRASJONSPROSESSE:
LEDERE SOM KULTURELLE
ARKITEKTER
Ledersamling for Nye Drammen kommune
2
Del 1
Hva kjennetegner dere?
3
Del 2
Hva skal dere bli?
4
Del 1
Hva kjennetegner dere?
5
Hvordan lærer
organisasjoner?
March, J.G. (1991): Exploration and
Exploitation in Organizational
Learning. Organization Science.
To innfallsvinkler til læring
UTNYTTE
«Å bli bedre på det en kan»
VS.
UTFORSKE
«Å lære noe helt nytt» 7
8
Refleksjonsoppgave
• En venn skal begynne i din enhet om to uker. Vedkommende ønsker å «gli
inn» i miljøet og ikke «tråkke noen på tærne».
• Hva bør vedkommende:
1) Gjøre mye av?
2) Gjøre lite av?
3) Absolutt ikke finne på?
Kom opp med konkrete tips og råd på hver av spørsmålene
10
KULTUR:
ER eller HAR?
11
Refleksjon
Bør dere tenke
ER eller HAR om
ny kultur?
KOMPLEMENTÆRE PERSPEKTIVER
12
ER
Deskriptivt
Fortid
Avlære
KOMPLEMENTÆRE PERSPEKTIVER
13
HAR
Normativt
Fremtid
Lære
KOMPLEMENTÆRE PERSPEKTIVER
14
ER HAR
Deskriptivt Normativt
Fortid Fremtid
Avlære Lære
15
Problemene
Evne
Stiavhengighet
20
Del 2
Hva skal dere bli-
sammen?
21
Hvordan ser virkeligheten ut fra ulike ståsteder?
Hvordan ser vi virkeligheten ulikt?
24
Typiske
reaksjoner
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
25
Polarisering
Evaluering
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
26
Etnosentrisme
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
27
28
Alternative utfall
Mulige utfall av integrasjonsprosesser
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
29
Sameksistens
Mulige utfall av integrasjonsprosesser
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
30
Sameksistens
Assimilasjon
Mulige utfall av integrasjonsprosesser
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
31
Sameksistens
Assimilasjon
Integrasjon
Mulige utfall av integrasjonsprosesser
0
1
.
0
6
.
2
0
1
8
F
o
r
n
a
v
n
E
t
t
e
r
n
a
v
n
,
n
a
v
n
@
n
h
h
.
n
o
32
Sameksistens
Assimilasjon
Nyskapning
Integrasjon
33
NØKTERN
OPPTIMISME
Refleksjon
•Hva blir spesielt viktig for å legge opp til en konstruktiv
integrasjonsprosess?
•Hva blir ditt bidrag og ansvar som kulturell arkitekt?
34
Menti.comBruk koden: 710620
