Kuliah Ke-1 Pendahuluan
-
Upload
nabila-afifi-husna -
Category
Documents
-
view
47 -
download
0
description
Transcript of Kuliah Ke-1 Pendahuluan
![Page 1: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/1.jpg)
1
TI 2251TI 2251 PSIKOLOGI PSIKOLOGI INDUSTRIINDUSTRI
PENDAHULUAPENDAHULUANN
![Page 2: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/2.jpg)
2
T U J U A NT U J U A N
Memberikan pengetahuan dasar tentang
aspek psikologi manusiapsikologi manusiadalam konteks organisasi,
khususnya dalam sistem kerja industri.
![Page 3: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/3.jpg)
3
MATERI KULIAH (1)MATERI KULIAH (1)
• Pengetahuan Psikologi Industri dalam Pengetahuan Psikologi Industri dalam profesi Teknik Industri:profesi Teknik Industri: Pengertian Pengertian Psikologi, Sub-disiplin Psikologi, Psikologi, Sub-disiplin Psikologi, Bidang Terapan Psikologi, Pengertian Bidang Terapan Psikologi, Pengertian Psikologi Industri, Sejarah Psikologi Industri, Sejarah Perkembangan Psikologi Industri, Perkembangan Psikologi Industri, serta Rencana Perkuliahan.serta Rencana Perkuliahan.
• Perbedaan antar Individu:Perbedaan antar Individu: Persepsi, Persepsi, Kepribadian, Stres, Sistem Nilai, Kepribadian, Stres, Sistem Nilai, Motivasi, Proses Belajar IndividuMotivasi, Proses Belajar Individu
![Page 4: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/4.jpg)
4
MATERI KULIAH (2)MATERI KULIAH (2)
• Permasalahan Manusia di tempat kerja:Permasalahan Manusia di tempat kerja: Model Perilaku Organisasi, Dinamika Model Perilaku Organisasi, Dinamika Kelompok dan Teamwork, Komunikasi, Kelompok dan Teamwork, Komunikasi, KepemimpinanKepemimpinan
• Pengelolaan & Permasalahan Manusia Pengelolaan & Permasalahan Manusia di tempat kerja:di tempat kerja: Kerangka Manajemen Kerangka Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan, Perencanaan Tenaga Evaluasi Jabatan, Perencanaan Tenaga Kerja, Rekrutmen, Seleksi & Kerja, Rekrutmen, Seleksi & Penempatan Pegawai.Penempatan Pegawai.
![Page 5: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Pengantar &Pengantar &
Rencana PerkuliahanRencana Perkuliahan
TI 2251 TI 2251 PSIKOLOGI PSIKOLOGI INDUSTRIINDUSTRI
![Page 6: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/6.jpg)
6
PENGANTAR (MATERI)PENGANTAR (MATERI)
• Pengertian PsikologiPengertian Psikologi• Sub-disiplin PsikologiSub-disiplin Psikologi• Bidang terapan PsikologiBidang terapan Psikologi• Psikologi sebagai Ilmu Psikologi sebagai Ilmu
PengetahuanPengetahuan• Pengertian Psikologi IndustriPengertian Psikologi Industri• Sejarah Perkembangan Psikologi Sejarah Perkembangan Psikologi
IndustriIndustri• Rencana PerkuliahanRencana Perkuliahan
![Page 7: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/7.jpg)
7
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI (1)(1)
Bahasa Latin
PsychePsyche : jiwa : jiwa LogosLogos : ilmu pengetahuan: ilmu pengetahuan
PsikologiPsikologi = ilmu jiwajiwa Studi tentang aktivitas mental
manusia (abstrak)(abstrak)
![Page 8: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/8.jpg)
8
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI (2)(2)
Awal abad 20:
PsikologiPsikologi = Studi tentang = Studi tentang
perilakuperilaku
studi ilmiah (scientific)
![Page 9: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/9.jpg)
9
TUJUAN PSIKOLOGI TUJUAN PSIKOLOGI (3)(3)
Memahami perilaku yang dapat yang dapat
diobservasidiobservasi Memahami proses mental yang memiliki karakteristik tidak dapat tidak dapat
diobservasi langsungdiobservasi langsung, namun dapat dipahami melalui perilaku & data- data biologi-saraf
![Page 10: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/10.jpg)
10
BIDANG-BIDANG BIDANG-BIDANG PSIKOLOGIPSIKOLOGI
• Sebagai ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, psikologi bergerak dalam 2 bidang utama, yaitu :
– Bidang PENELITIAN : Bidang PENELITIAN : • menemukan informasi baru berkenaan
dengan tingkah laku manusia, yang kemudian berkembang menjadi sub sub displindisplin dari psikologi
– Bidang APLIKASI :Bidang APLIKASI : • menerapkanmenerapkan pengetahuan tentang
tingkah laku manusia dalam berbagai masalah prkatis dalam kehidupan manusia
![Page 11: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/11.jpg)
11
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (1) (1)
• Psikologi Umum:Psikologi Umum: Mempelajari bagian-
bagian dari tingkah laku manusia secara terpisah.
Obyek:
proses penginderaan, persepsi, emosi, kemampuan, pikiran, daya ingat, dll.
![Page 12: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/12.jpg)
12
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (2) (2)
Contoh :Psikologi Eksperimental & Fisiologis:
– ReaksiReaksi terhadap rangsangan warna, warna, membayangkan dunia, belajar, mengingat, respon emosional
– Bekerja dengan menggunakan binatang sebagai objekbinatang sebagai objek memahami perilaku (insting) dasar manusia
– Mengembangkan metoda metoda pengukuranpengukuran pengendalianpengendalian
![Page 13: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/13.jpg)
13
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (3) (3)
• Psikologi Perkembangan:Psikologi Perkembangan: Mempelajari tingkah laku
manusia berdasarkan tahap perkembangannya : Psikologi anak,
remaja, orang dewasa, manula
![Page 14: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/14.jpg)
14
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (4) (4)
• Contoh :
Studi pertumbuhan manusia serta
faktor-faktor yang mempengaruhi
sejak lahir sampai dewasa lahir sampai dewasa
perkembangan & perubahan
kemampuan seorang anak
![Page 15: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/15.jpg)
15
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (5) (5)
• Psikologi Kepribadian :Psikologi Kepribadian :– Mempelajari perbedaan
tingkah laku manusia– Mempelajari berbagai
Teori Kepribadian, perkembangan kepribadian, tipe kepribadian
![Page 16: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/16.jpg)
16
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (6) (6)
• Contoh :
– Perbedaan (karakteristik karakteristik khas/unikkhas/unik) antar individu klasifikasi individu untuk memilih calon pegawai yang cocok
![Page 17: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/17.jpg)
17
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (7) (7)
• Psikologi Sosial :Psikologi Sosial :– Mempelajari tingkah laku
manusia dalam hubungan dengan manusia lain
– Mempelajari tingkah laku manusia di dalam kelompok: nilai, norma, aturan, komunikasi, kepemimpinan, kekuasaan, dll.
![Page 18: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/18.jpg)
18
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (8) (8)
• Contoh :
– Memahami sikap & perilaku seseorang dipengaruhi oleh interaksi interaksi dengan orang laindengan orang lain Studi tentang perilaku kelompok, opini publik, riset pasar
![Page 19: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/19.jpg)
19
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (9) (9)
• Psikologi Abnormal:Psikologi Abnormal: – Tingkah laku manusia
yang berada di luar batas-batas normal
![Page 20: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/20.jpg)
20
SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI SUB-DISIPLIN PSIKOLOGI (10) (10)
• Contoh : Psikologi Klinik:Psikologi Klinik:
– Kemampuan melakukan diagnosa & memberikan perlakuan (treatment) terhadap masalah-masalah emosional & perilaku
– Sakit mental, perilaku kriminal, ketagihan obat, konflik keluarga
Psikologi Konseling:Psikologi Konseling:– Serupa dengan psikologi klinik, tapi
permasalahan yang dihadapi lebih ringan dibandingkan masalah psikologi klinikal
![Page 21: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/21.jpg)
21
BIDANG TERAPAN BIDANG TERAPAN PSIKOLOGI PSIKOLOGI (1)(1)
• Psikologi bisa diterapkan dalam Psikologi bisa diterapkan dalam berbagai konteksberbagai konteks (lingkungan),(lingkungan), antara lain : militer, pendidikan, industri, dll.
![Page 22: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/22.jpg)
22
BIDANG TERAPAN BIDANG TERAPAN PSIKOLOGI PSIKOLOGI (2)(2)
• Psikologi Sekolah / Psikologi Psikologi Sekolah / Psikologi Pendidikan :Pendidikan :
– Melakukan evaluasi belajar/mengajar, membantu memecahkan masalah emosional anak sekolah, memberikan saran
![Page 23: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/23.jpg)
23
BIDANG TERAPAN BIDANG TERAPAN PSIKOLOGI PSIKOLOGI (3)(3)
• Psikologi Militer :Psikologi Militer :– Penerapan psikologi dalam bidang
militer a.l. dalam seleksi, strategi
• Psikologi Industri :Psikologi Industri :– Pengembangan metoda pemilihan
calon karyawan, program pelatihan, teknik memotivasi, manajemen konflik, dll.
![Page 24: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/24.jpg)
24
BIDANG TERAPAN BIDANG TERAPAN PSIKOLOGI PSIKOLOGI (4)(4)
• Psikologi Enjinering :Psikologi Enjinering :– Hubungan antara manusia &
mesin– Rancangan mesin untuk
meminimasi kesalahan kerja manusia
– Creation of work environments compatible with human skills, talents, & limitations
![Page 25: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/25.jpg)
25
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI INDUSTRI INDUSTRI
(1) (1)
• Branch of psychologyBranch of psychology that appliesapplies the principles of psychology to the workplaceworkplace
• Suatu bidang ilmu terapanilmu terapan dari psikologipsikologi yang menerapkan hasil temuan & fakta dari psikologi dan sub‑disiplinnya dalam konteks industridalam konteks industri
![Page 26: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/26.jpg)
26
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI INDUSTRI INDUSTRI
(2) (2)
• Studi tentang perilaku manusiaperilaku manusia dalam aspek kehidupan yang berhubungan dengan industriindustri & mencakup aplikasi aplikasi dari pengetahuan tentang tingkah tingkah laku manusialaku manusia pada pemecahan masalah manusia dalam konteks industri.
![Page 27: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/27.jpg)
27
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI INDUSTRI INDUSTRI
(3) (3)
• The scientific study of the the relation between man and the relation between man and the world of workworld of work..
• The application of application of psychologicalpsychological factsfacts to problems of humans operating operating in industryin industry.
![Page 28: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/28.jpg)
28
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI INDUSTRI INDUSTRI
(4) (4)
• The area of psychology concerned with individual individual behavior in work situationsbehavior in work situations..
• Fokus:Fokus: perilaku manusiaperilaku manusia
![Page 29: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/29.jpg)
29
DEFINISI PSIKOLOGI DEFINISI PSIKOLOGI INDUSTRI INDUSTRI
(5) (5)
• Industri Industri : : upaya produksi dan distribusi barang / jasa
• Keterlibatan manusia Keterlibatan manusia ::– produsenprodusen (manajer,
operator) produk atau jasa
– konsumenkonsumen (pengguna)
![Page 30: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/30.jpg)
30
PERAN PSIKOLOGI INDUSTRIPERAN PSIKOLOGI INDUSTRI(1)(1)
• Mc Cormick & Tiffin (1974) Psikologi Industri penting dalam upaya mencapai keselarasan antara keselarasan antara kebutuhan produsen dengan kebutuhan produsen dengan konsumenkonsumen.
• Industri menghasilkan produk atau jasa dapat memenuhi memenuhi kebutuhan manusiakebutuhan manusia: kesejahteraan fisik & selaras dengan nilai‑nilai.
• Agar manusia dapat bekerja secara bekerja secara efektif dan efisienefektif dan efisien dalam proses produksi & distribusi produk/jasa.
![Page 31: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/31.jpg)
31
PERAN PSIKOLOGI INDUSTRIPERAN PSIKOLOGI INDUSTRI(2)(2)
• Memperlakukan manusia kerja Memperlakukan manusia kerja sebagai manusiasebagai manusia – Memelihara nilai kemanusian – Meningkatkan: kesehatan,
keselamatan, kepuasan kerja
• Untuk menyelesaikan masalah manusia di tempat kerja (industri): upaya untuk meminimasi masalah kerja meminimasi masalah kerja berkaitan dengan manusiaberkaitan dengan manusia.
![Page 32: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/32.jpg)
32
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (1)(1)
• Perkembangan teknologi mengubah kondisi organisasi kerja manusia
• Peran manusia peralatan, mekanisasi, otomasi
• Permasalahan tenaga kerja, perbaikan kondisi kerja, meningkat upah kerja menimbulkan konsekuensi biaya:– biaya rutinisasi kerja, conflict management,
pemutusan hubungan kerja akibat teknologi
![Page 33: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/33.jpg)
33
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (2)(2)
The Early Years (1900-1916):The Early Years (1900-1916):
• BryanBryan (1904): term “industrial psychology”
• Scott:Scott: emphasized that psychology could be applied to advertising
![Page 34: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/34.jpg)
34
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (3)(3)
The Early Years (1900-1916):The Early Years (1900-1916):• Taylor:Taylor: studied the value of
redesigning the work situation to improve productivity and higher wages
• MunsterbergMunsterberg: – Used real-work situations to
select employees– Masalah: pemilihan personel,
iklan & penjualan, kecelakaan & penilaian karyawan
![Page 35: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/35.jpg)
35
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (4)(4)
• GilbrethGilbreth: research on human motion
World War I (1917-1918):World War I (1917-1918):– Army: assessment & selection
of recruits– Journal of Applied Psychology
![Page 36: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/36.jpg)
36
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (5)(5)
Between the Wars (1919-1940)Between the Wars (1919-1940)
• Hawthorne Studies:Hawthorne Studies:
– Hawthorne plant of Western Electric Chicago
– Purpose: hubungan antar tingkat pencahayaan (iluminasi) ruangan kerja dengan efisiensi kerja karyawan
![Page 37: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/37.jpg)
37
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (6)(6)
– Impact of work environment & work environment & interpersonal interactionsinterpersonal interactions on work behavior
– Social & Psychological factors are of greater importance than physical factors
– Asumsi : Teori manajemen ilmiah pekerja : mahluk rasional – ekonomis
![Page 38: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/38.jpg)
38
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (7)(7)
• Hasil:Hasil:– Tidak ada hubungan yang
konsisten antar tingkat pencahayaan & efisiensi kerja
– Hasil kerja ada peningkatan walaupun tingkat pencahayaan ruangan diturunkan
– Selain kondisi fisik, ada faktor lain: perilaku individu & hubungan antar karyawan
![Page 39: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/39.jpg)
39
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (8)(8)
• Hawthorne Effect:
– Tendency for people to behave differently when they receive attention because they respond to the demands of the situation
– Refers to a situation employees respond positively to novelty in their environment
![Page 40: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/40.jpg)
40
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (9)(9)
World War II (1941 - 1945): Testing & Classification
• Army General Classification Test (AGCT)– Situational stress tests by the
U.S. Office of Strategic Services: for assignment into military intelligence units
– Selection & training of pilots & measures of soldier attitude & morale: Led to the field of Engineering Psychology
– Development of employment tests greatly increased
![Page 41: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/41.jpg)
41
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (10)(10)
1946-1963:1946-1963:
– Sub-specialities:Sub-specialities: Engineering Psychology (ergonomics), Personnel Psychology - Personnel Selection, Classification & Training
![Page 42: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/42.jpg)
42
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (11)(11)
1946-1963: – Organizational Behavior,
Industrial Psychology, Social Psychology, Sociology
– Human Relations Movement: aspek hubungan manusia dalam manajemen personel interaksi kelompok supervisi, proses kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja
![Page 43: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/43.jpg)
43
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (12)(12)
1964 – Present: Government Intervention– Konsep psikologi organisasi:
motivasi manusia dan upaya untuk memahami pengaruh rancangan organisasi pada motivasi, kepuasan kerja & efektifitas kerja
– Fokus: gaya kepemimpinan, filosofi, kebijakan & struktur organisasi, sistem insentif, kepuasan manusia, efektifitas organisasi
![Page 44: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/44.jpg)
44
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (13)(13)
1964 – Present:1964 – Present:• Menemukan hubungan spesifik
antara variabel independen (perbedaan individu, rancangan peralatan, kondisi kerja) dengan aspek berkaitan perilaku kerja sebagai variabel dependen– Meningkatkan perilaku efektif &
performansi kerja suatu organisasi bersifat konstektual
![Page 45: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/45.jpg)
45
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (14)(14)
• Uhlaner :
– Perilaku efektif & performansi kerja tidak selalu merupakan efek aditif dari variabel yang berinteraksi pada suatu pekerjaan
![Page 46: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/46.jpg)
46
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (15)(15)
![Page 47: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/47.jpg)
47
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (16)(16)
• FokusFokus:: terjadi interaksi yang optimal antara manusia dengan teknologi (perangkat keras, sistem/prosedur dan organisasi) di dalam suatu sistem kerja secara sinergisinergi
![Page 48: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/48.jpg)
48
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (17)(17)
• Performansi manusia dipengaruhi:– Variabel situasional: kerja,
lingkungan, organisasi– Variabel individu: kemampuan,
personaliti, pelatihan, pengalaman
– Interaksi kedua perbedaan perilaku seseorang di tempat kerja & performansi diri
![Page 49: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/49.jpg)
49
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (18)(18)
• Perilaku gejala permasalahan psikologis di tempat kerja: performansi kerja (kuantitas, kualitas, keletihan), absen, sikap, kemampuan visual, detak jantung, kecepatan kerja
![Page 50: Kuliah Ke-1 Pendahuluan](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081723/55cf9476550346f57ba22b25/html5/thumbnails/50.jpg)
50
SEJARAH PERKEMBANGAN SEJARAH PERKEMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI (19)(19)