KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo...
Transcript of KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo...
![Page 1: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/1.jpg)
2016
KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA
NA TRHU PRÁCE A KVANTIFIKÁCIA
BUDÚCICH DISPARÍTNA TRHU PRÁCE
ÚSTREDIE PRÁCE,SOCIÁLNYCH VECÍA RODINY
Krátkodobé a strednodobé prognózy vývoja na trhu práce
![Page 2: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/3.jpg)
Obsah
Predhovor ................................................................................................................................... 2
Metodika a vymedzenie pojmov ................................................................................................ 3
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v SR ...................................................................... 5
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Bratislavskom kraji .......................................... 10
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trnavskom kraji ............................................... 15
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trenčianskom kraji .......................................... 20
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Nitrianskom kraji ............................................. 24
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Žilinskom kraji ................................................. 28
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Banskobystrickom kraj .................................... 32
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Prešovskom kraji ............................................. 36
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Košickom kraji ................................................. 40
![Page 4: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/4.jpg)
2
Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu
práce v SR vyústila v súčasnosti do rozsiahlych kvantitatívnych a kvalitatívnych disparít na trhu
práce. Na jednej strane máme stále relatívne vysokú nezamestnanosť, na strane druhej sa čoraz
častejšie ozývajú hlasy od zamestnávateľov o nedostatku kvalifikovaných pracovných síl. Približne
dve tretiny absolventov stredných a vysokých škôl pracuje mimo odbor vzdelania, ktorý vyštudovali
a tretina absolventov vysokých škôl pracuje na pracovných pozíciách s postačujúcim nižším ako
vysokoškolským vzdelaním. Systém vzdelávania sa tak dlhodobo vzďaľuje od trhu práce a jeho
absolventi nevyhovujú požiadavkám zamestnávateľov na ich kvalitu a kvantitu. V SR pri tom existuje
výrazný potenciál vhodného nastavenia štruktúry ponuky na trhu práce, keďže z agregátneho
pohľadu prichádza a aj v strednodobom horizonte bude prichádzať na trh práce približne toľko
absolventov, koľko si trh práce vyžaduje. Tento potenciál však nie je využitý, pretože ich štruktúra a
kvalita nezodpovedá požiadavkám dopytu na trhu práce.
Nesúlad na trhu práce sa premieta aj do výraznej neefektívnosti vynaložených finančných
prostriedkov nie len v systéme vzdelávania. Absolventi prichádzajúci na trh práce a nenachádzajúci si
uplatnenie sa totiž stávajú problémom rezortu práce, ktorý tiež musí alokovať ďalšie významné
finančné prostriedky do operatívneho riešenia týchto problémov formou aktívnych opatrení na trhu
práce.
Náprava súčasných a zamedzenie vzniku ďalších disparít si vyžaduje závažnejšie zásahy do
systému vzdelávania a trhu práce v SR, ktoré musia byť založené na relevantných informáciách
o potrebách trhu práce v jednotlivých odvetviach, regiónoch a profesiách a uplatnení absolventov
jednotlivých odborov vzdelania. Bez týchto informácií nie len že nie je možné zamedziť ďalšiemu
negatívnemu vývoju, ale ani efektívne riešiť už súčasnú zlú situáciu. Nie je totiž možné nastaviť
systém vzdelávania pre trh práce (či už v rámci školského systému, systému rekvalifikačných
kurzov, systému celoživotného vzdelávania a pod.) v súlade s potrebami trhu práce bez znalosti
týchto potrieb.
Predkladaný materiál obsahuje prognózy vývoja na trhu práce z pohľadu dopytu a ponuky
na tomto trhu. Obsahuje prognózy dodatočného dopytu na trhu práce do roku 2020 v jednotlivých
krajoch, zamestnaniach, odvetviach ekonomických činností, ako aj štruktúry absolventov stredných
a vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020.
Bol vyvinutý najrozsiahlejší systém prognóz potrieb trhu práce v histórii samostatnosti SR a v
rámci neho vytvorené komplexné matematické modely, ktoré prognózujú budúce štruktúry dopytu
na trhu práce v kombinovaných členeniach až na úrovni jednotlivých krajov, odvetví ekonomických
činností a jednotlivých podskupín zamestnaní (spolu viac než 300 tis. rôznych kombinovaných
členení) s osobitnou determináciou dopytu vyvolaného expanziou a náhradou pracovných síl.
Rovnako tak boli vytvorené prognostické modely budúcich štruktúr absolventov stredných
a vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce v jednotlivých odboroch vzdelania a regiónoch. Tieto
informácie sú postupne implementované do rozhodovacích procesov predovšetkým v rezorte práce
a rezorte školstva.
Je však nevyhnutné ďalej rozvíjať prognostické modely, ako aj rozširovať spoluprácu so
zamestnávateľmi pri definovaní ich potrieb, aby sa hlas trhu práce pretavil do konkrétnych cielených
opatrení, ktoré zabránia ďalšiemu negatívnemu vývoj na trhu práce.
![Page 5: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/5.jpg)
3
Metodika a vymedzenie pojmov K optimálnemu nastaveniu štruktúr vzdelávacieho systému, ako aj aktívnych opatrení na trhu
práce (predovšetkým rekvalifikácií a dokvalifikácií) potrebuje rezort práce a rezort školstva
informáciu, v akej štruktúre je potrebné doplniť na trh práce ľudí zo systému vzdelávania a v akej
štruktúre realizovať rekvalifikácie a dokvalifikácie. Potrebuje teda poznať dodatočnú potrebu
pracovných síl, resp. pracovné miesta, pre ktoré bude potrebné dodatočne doplniť ľudí na trh práce,
alebo rekvalifikovať nezamestnaných. Preto bol vyvinutý pojem „dodatočná potreba zamestnancov“
a metodika jej odhadu v budúcnosti.
Dodatočná potreba zamestnancov sa skladá z dvoch základných zložiek:
č á ý ú
Expanzný dopyt predstavuje rozdiel medzi vzniknutými a zaniknutými pracovnými miestami,
ktorý je vyjadrený očakávaným rastom zamestnanosti. Pre jeho determináciu boli vyvinuté rozsiahle
sústavy ekonometrických modelov, modely ich prepojenia s informáciami pochádzajúcimi od
zamestnávateľov, ako aj od sektorových expertov v jednotlivých regiónoch. Vyvinuté modely sú
súčasne úzko prepojené na oficiálne makroekonomické prognózy. Výsledky sú tak konzistentné
s trendmi na trhu práce, makroekonomickými očakávaniami, očakávaniami zamestnávateľov
a sektorových expertov. Prognózy sú realizované vo viac než 300 tis. podrobných kombinovaných
členeniach (podľa jednotlivých regiónov, sekcií ekonomických činností a podskupín zamestnaní
SK ISCO‐08).
Nahradzujúci dopyt predstavuje pracovné miesta, ktoré sú uvoľňované v dôsledku odchodu
zamestnancov z trhu práce (predovšetkým do starobného dôchodku) a pritom nezanikajú. Pre jeho
determináciu boli vyvinuté rozsiahle stochastické modely odchodu zamestnancov z trhu práce.
Pravdepodobnosti odchodu z trhu práce boli individuálne odhadované pre každé zamestnanie,
odvetvie, región, pohlavie, ako aj vek, keďže vo všetkých týchto kombinovaných členeniach sú aj
odlišné tendencie odchodu zamestnancov z trhu práce.
Dodatočná potreba zamestnancov v budúcnosti predstavuje pracovné miesta, ktoré nebude
možné obsadiť zo zamestnaných osôb v súčasnosti. Vznikne tak dodatočná potreba zamestnancov
nad rámec súčasnej štruktúry zamestnaných osôb. Túto bude potrebné uspokojiť predovšetkým
absolventmi prichádzajúcimi na trh práce a uchádzačmi o zamestnanie v evidencii úradov práce,
sociálnych vecí a rodiny. Prognózy dodatočnej potreby zamestnancov v tomto analytickom materiáli
sa vzťahujú na horizont 2016‐2020.
Poznámka: Dodatočná potreba zamestnancov tak podľa vyššie uvedenej definície nevyjadruje
ani počty voľných pracovných miest, ani počty vzniknutých pracovných miest. Voľné pracovné miesta
sa totiž v prevažnej miere vytvárajú bežnou fluktuáciou zamestnancov na trhu práce (približne 200 tis.
voľných pracovných miest ročne je vytvorených práve v dôsledku bežnej fluktuácie), pričom osoby,
ktoré opustili pracovný pomer zostávajú na trhu práce a nie je ich potrebné nahradiť. Rovnako tak nie
pri všetkých vzniknutých pracovných miestach vzniká dodatočná potreba zamestnancov. Pracovné
miesta totiž súčasne aj zanikajú, pričom osoby z týchto pracovných miest ostávajú na trhu práce
a do dodatočnej potreby zamestnancov tak vstupuje len saldo medzi vzniknutými a zaniknutými
pracovnými miestami a počty uvoľnených pracovných miest v dôsledku odchodu zamestnancov z trhu
práce (ktoré nezaniknú).
![Page 6: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/6.jpg)
4
Absolventi prichádzajúci na trh práce v budúcnosti predstavujú všetky osoby, ktoré ukončia
niektorý zo stupňov vzdelania na slovenskej škole (základnej, strednej, vysokej), nebudú pokračovať
v ďalšom štúdiu a prídu teda na trh práce. Pre tieto účely bolo nevyhnutné vyvinúť osobitné modely
odhadu pravdepodobností pokračovania v štúdiu, a to jednak pre stredoškolských absolventov
pokračujúcich v maturitnom a nadstavbovom štúdiu, alebo v štúdiu na vysokej škole, ako aj
pre vysokoškolských absolventov pokračujúcich v štúdiu na 2., resp. 3 stupni štúdia. Všetky tieto
odhady boli realizované až na úrovni jednotlivých škôl a odborov vzdelania. V tomto analytickom
materiáli sú pod pojmom absolvent preto chápaní iba absolventi prichádzajúci na trh práce
a prognózy ich počtu sa vzťahujú na obdobie rokov 2016‐2020.
Pri vizualizácii odvetvových prognóz dopytu na trhu práce sú kvôli prehľadnosti používané
alfabetické označenia odvetví podľa klasifikácie ekonomických činnosti SK NACE Rev. 2:
Sekcie ekonomických činností SK NACE Rev. 2
A Poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov
B Ťažba a dobývanie
C Priemyselná výroba
D Dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu
E Dodávka vody; čistenie a odvod odpadových vôd, odpady a služby odstraňovania odpadov
F Stavebníctvo
G Veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel a motocyklov
H Doprava a skladovanie
I Ubytovacie a stravovacie služby
J Informácie a komunikácia
K Finančné a poisťovacie činnosti
L Činnosti v oblasti nehnuteľností
M Odborné, vedecké a technické činnosti
N Administratívne a podporné služby
O Verejná správa a obrana; povinné sociálne zabezpečenie
P Vzdelávanie
Q Zdravotníctvo a sociálna pomoc
R Umenie, zábava a rekreácia
S Ostatné činnosti
![Page 7: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/7.jpg)
5
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v SR
V období rokov 2016‐2020 príde na trh práce v SR viac ako 320 tis. absolventov stredných
a vysokých škôl, pričom dodatočná potreba zamestnancov bude približne na rovnakej úrovni.
Na agregátnej úrovni tak existuje významný predpoklad pre správne fungovanie trhu práce a súlad
medzi ponukou a dopytom. Avšak už len pri miernej desagregácii na absolventov stredných
a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách
môžeme pozorovať výraznejší nesúlad. Kým vysokoškolských absolventov bude prebytok na úrovni
približne 38,5 tis., tak stredoškolských absolventov bude chýbať takmer 36 tis. To je jedným
z hlavných dôvodov, prečo sa veľká časť vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje
na pracovných pozíciách s postačujúcim stredoškolským vzdelaním (Graf č. 1)1.
Graf č. 1: Disparity medzi počtom absolventov prichádzajúcich na trh práce a dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v SR
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
1 V roku 2015 pracovalo až 47 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni približne 29 %.
![Page 8: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/8.jpg)
6
Regionálne rozloženie absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce (t.j.
nepokračujúcich v ďalšom štúdiu) do roku 2020 vyjadruje nasledujúca mapa (Mapa č. 1). Vo
všeobecnosti ich počet výrazne koreluje s veľkosťou populácie jednotlivých okresov a väčší počet
absolventov stredných škôl bude prichádzať na trh práce vo veľkých okresoch z pohľadu počtu
obyvateľov. Jedná sa predovšetkým o okresy Žilina, Prešov a Košice IV s prítokom približne 7,5‐8,5 tis.
absolventov stredných škôl na trh práce. Z mapy je možné identifikovať aj okresy s nízkym počtom
stredoškolských absolventov prichádzajúcich na trh práce, pričom nie vo všetkých prípadoch sa jedná
o okresy s nízkym dopytom na trhu práce (napr. okolie Košíc a Bratislavy, predovšetkým Malacky).
Mapa č. 1: Prognóza počtu absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v okresoch SR do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Okrem kvantitatívneho agregovaného pohľadu na absolventov stredných škôl prichádzajúcich
na trh práce je dôležitá aj ich štruktúra podľa odborov vzdelania. V mape č. 2 možno sledovať
rozloženie absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 z hľadiska hlavných
skupín odborov vzdelania (klasifikácie odborov vzdelania KOV). V SR bude do roku 2020 jednoznačne
najvyšší počet absolventov stredných škôl v hlavnej skupine Spoločenské vedy, náuky a služby I, a to
takmer 65 tis. Ide súčasne o najpočetnejšiu hlavnú skupinu odborov vo všetkých krajoch. Vo všetkých
krajoch na západnom a strednom Slovensku je druhou najpočetnejšou hlavnou skupinou odborov
vzdelania Technické vedy a náuky I. V Prešovskom a Košickom kraji sa na druhom mieste nachádza
hlavná skupina odborov vzdelania Technické vedy a náuky II, pričom je potrebné poznamenať, že
na prvých troch pozíciách sú v týchto dvoch krajoch len nepatrné rozdiely.
![Page 9: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/9.jpg)
7
Mapa č. 2: Prognóza počtu absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 podľa hlavných skupín odborov vzdelania v krajoch SR
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Prognózy počtu a štruktúry absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce
v jednotlivých krajoch zobrazujú nasledujúce mapy (Mapa č. 3 a Mapa č. 4). Prirodzene sa lokalizujú
do centier, v ktorých sa nachádza najviac vysokých škôl, a to do Bratislavského a Košického kraja.
Celkovo do roku 2020 príde na trh práce 128,6 tis. absolventov VŠ, z čoho bude až 34,9 %
v Bratislavskom kraji a 16 % v Košickom kraji. Na druhej strane spektra sa nachádza Trenčiansky kraj
s podielom menej než 2,5 % na celkovom počte absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh
práce do roku 2020 v SR.
Mapa č. 4 okrem veľkostného aspektu graficky znázorňuje aj štruktúru absolventov VŠ
do roku 2020 na základe hlavnej skupiny odborov vzdelania. Podobne, ako to bolo
pri stredoškolákoch, aj vysokoškolských absolventov bude najviac prichádzať na trh práce z hlavnej
skupiny odborov vzdelania Spoločenské vedy, náuky a služby I (približne 37 tis.). Títo absolventi budú
dominantnou skupinou v Bratislavskom a Banskobystrickom kraji. V Nitrianskom, Prešovskom
a Trnavskom kraji budú najpočetnejší tiež absolventi spoločenských vied, avšak v rámci odlišnej
hlavnej skupiny odborov vzdelania – Spoločenské vedy, náuky a služby II (klasifikácia odborov
vzdelania KOV). Treťou najpočetnejšou skupinou absolventov budú technici z hlavnej skupiny
Technické vedy a náuky I, ktorí budú dominovať predovšetkým v Žilinskom a Košickom kraji.
![Page 10: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/10.jpg)
8
Mapa č. 3: Prognóza počtu absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 v krajoch SR
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Mapa č. 4: Prognóza počtu absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 podľa hlavných skupín odborov vzdelania v krajoch SR
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 11: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/11.jpg)
9
Celková dodatočná potreba zamestnancov v SR do roku 2020 bude predstavovať približne
321 tis. zamestnancov. Jej medziregionálne rozloženie podľa hlavných tried zamestnaní klasifikácie
SK ISCO‐08 vyjadruje nasledujúca mapa č. 5. Najvyššia dodatočná potreba zamestnancov bude
pri Špecialistoch, a to na úrovni takmer 73 tis. osôb. Z nich bude potrebných viac ako 30 %
v Bratislavskom kraji. Bratislavský kraj sa rovnako vyznačuje výraznou potrebou technikov
a odborných pracovníkov. Tieto dve hlavné triedy predstavujú významný podiel vo všetkých krajoch,
výnimkami sú Nitriansky kraj, kde bude prevažovať dopyt po Kvalifikovaných pracovníkoch
a remeselníkoch a Košický kraj s dominanciou Pracovníkov v službách a obchode.
Mapa č. 5: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 podľa hlavných tried zamestnaní v krajoch SR
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V nasledujúcich častiach sú analyzované prognózy dopytu a ponuky na trhu práce v každom
kraji osobitne, pričom tieto prognózy sú v detailnejšom členení až na úrovní jednotlivých podskupín
zamestnaní SK ISCO‐08, resp. odvetví ekonomických činností a konkrétnych odborov vzdelania (pri
absolventoch prichádzajúcich na trh práce).
Prognózy dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 na úroveň podskupín zamestnaní
klasifikácie zamestnaní SK ISCO‐08 sú uvedené v prílohe č. 1 tohto materiálu.
![Page 12: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/12.jpg)
10
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Bratislavskom kraji
V Bratislavskom kraji príde v období rokov 2016‐2020 na trh práce viac ako 64 tisíc
absolventov stredných a vysokých škôl, pričom dodatočná potreba zamestnancov bude o vyše 7 tisíc
vyššia, čo nie je až taký priepastný rozdiel. Ak sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných
a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách,
môžeme sledovať výrazné disparity. Kým vysokoškolských absolventov bude prebytok vyše 15 tisíc,
stredoškolských absolventov bude chýbať takmer 23 tisíc, čo je viac ako polovica celkovej dodatočnej
potreby stredoškolákov v Bratislavskom kraji. To je jedným z hlavných dôvodov, prečo sa veľká časť
vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje na pracovných pozíciách s postačujúcim
stredoškolským vzdelaním2. Je však potrebné poznamenať, že nie všetci absolventi vysokých škôl
prichádzajúci na trh práce ostanú po skončení štúdia v Bratislavskom kraji.
Graf č. 2: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Bratislavskom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
2 V Bratislavskom kraji pracovalo v roku 2015 približne 49 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni zhruba 28 %.
![Page 13: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/13.jpg)
11
Najvyššie počty absolventov stredných škôl budú prichádzať na trh práce do roku 2020
zo všeobecného odboru vzdelania – gymnázium a obchodnej akadémie3. Medzi najpočetnejšími budú
aj niektoré technické odbory ako elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje, autoopravár, či
mechanik počítačových sietí. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh
práce v Bratislavskom kraji podľa najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 3.
Graf č. 3: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Bratislavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú
v Bratislavskom kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako právo,
manažment, ekonomika a manažment podniku, sociálna práca, politológia a psychológia.
Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi zdravotníckych odborov vzdelania, predovšetkým
všeobecného lekárstva a farmácie. Z technických odborov sa medzi najpočetnejšími budú vyskytovať
len absolventi aplikovanej informatiky. V nasledujúcom grafe č. 4 sú uvedené informácie aj
kvantifikované.
3 Gymnázium je druh školy, na ktorej je vyučovaný rovnomenný odbor vzdelania „gymnázium“. Analogicky to platí aj pre obchodné a hotelové akadémie.
![Page 14: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/14.jpg)
12
Priemerná hrubá mesačná mzda v Bratislavskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 1 322 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 1 075 EUR, zamestnanci
s vysokoškolským vzdelaním o dve tretiny viac na úrovni 1 776 EUR. Najlepšie zarábajúcimi
stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických odborov. V priemere viac ako 1 400 EUR
v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným odborom vzdelania
mechanik nastavovač, strojárstvo – hydraulické systémy, mechatronika, mechanik elektronik, či
strojárstvo.
Najlepšie zarábajúcimi vysokoškolákmi sú predovšetkým absolventi niektorých
zdravotníckych odborov vzdelania ako chirurgia, gynekológia a pôrodníctvo, anesteziológia
a resuscitácia a technických odborov z oblasti informačných technológií ako softvérové inžinierstvo,
počítačové inžinierstvo, hospodárska informatika a informačné systémy. Zo spoločenských
a ekonomických vied sa medzi najlepšie zarábajúcimi vysokoškolákmi nachádzajú aj absolventi
poisťovníctva, ekonomickej teórie, odvetvovej a prierezovej ekonomiky, ekonometrie a operačného
výskumu, štatistiky, financií, ale aj medzinárodného podnikania. Vo všetkých vyššie uvedených
odboroch vzdelania presiahla priemerná hrubá mesačná mzda v roku 2015 úroveň 2 200 EUR.
Napriek uvedeným tendenciám v odmeňovaní neplatí skutočnosť, že vysoká škola znamená
automaticky lepšie uplatnenie na trhu práce. Napríklad vysokoškolskí absolventi odborov ako dejiny
a teória umenia, etnológia, archeológia, humánna geografia, učiteľstvo telesnej výchovy (slovenského
jazyka, psychológie), filmové umenie a multimédiá a ďalších poberali v Bratislavskom kraji v priemere
nižšie mzdy, ako stredoškolsky vzdelaní zamestnanci (teda nižšie ako 1 075 EUR v hrubom).
Graf č. 4: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Bratislavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 15: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/15.jpg)
13
Dopyt na trhu práce v Bratislavskom kraji budú v rokoch 2016 až 2020 vytvárať predovšetkým
pracovné príležitosti pre špecialistov, technikov, montérov a operátorov strojov a zariadení (pozri
graf č. 5). Pri špecialistoch bude vytváraný dopyt predovšetkým po Špecialistoch v oblasti účtovníctva
a Vysokoškolských učiteľoch, z technikov bude prevažovať potreba Technikov vo fyzikálnych,
technických vedách a doprave a pri montéroch a operátoroch to budú predovšetkým Montážni
pracovníci (operátori) v strojárskej výrobe. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného
dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza
v nasledujúcom grafe č. 5.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov nutne neimplikuje nedostatok vhodných
pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich výkonu.
Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša uspokojený
aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
V Bratislavskom kraji budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v obchode,
administratívnych a podporných službách, verejnej správe a vzdelávaní. Až potom bude nasledovať
dopyt po pracovných silách v priemysle a zdravotníctve. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej
potreby zamestnancov do roku 2020 v Bratislavskom kraji vyjadruje graf č. 6.
Graf č. 5: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Bratislavskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 16: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/16.jpg)
14
Graf č. 6: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Bratislavskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 17: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/17.jpg)
15
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trnavskom kraji
V rámci Trnavského kraja príde v období rokov 2016‐2020 na trh práce viac ako 32 tisíc
absolventov stredných a vysokých škôl, pričom celková dodatočná potreba zamestnancov bude
o približne 8 tisíc vyššia. Pri čisto kvantitatívnom agregovanom pohľade na disparity na trhu práce je
tak vývoj pozitívny a absolventi škôl budú mať dostatok pracovných príležitostí na trhu práce. Pri
zohľadnení kvalitatívneho aspektu, a teda vhodnosti pracovných príležitostí pre konkrétnych
absolventov, je však situácia kritickejšia. Zatiaľ čo pri stredoškolských absolventoch bude výrazne
prevyšovať dopyt po nich, pri vysokoškolských absolventoch bude situácia opačná. Počty absolventov
vysokých škôl budú výrazne prevyšovať nad počtom pracovných príležitostí vhodných pre týchto
absolventov. V Trnavskom kraji sa do roku 2020 očakáva, že prebytok vysokoškolských absolventov
bude zhruba 1 900 osôb, pričom stredoškolských absolventov bude chýbať viac ako 10 tisíc. To je
jedným z hlavných dôvodov, prečo sa veľká časť vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje na
pracovných pozíciách s postačujúcim stredoškolským vzdelaním4.
Graf č. 7: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Trnavskom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
4 V Trnavskom kraji pracovalo v roku 2015 takmer 55 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni približne 32 %.
![Page 18: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/18.jpg)
16
Na prvých priečkach sa z pohľadu prognózovaného počtu absolventov prichádzajúcich na trh
práce do roku 2020 v Trnavskom kraji nachádza všeobecný odbor vzdelania gymnázium a hotelová
akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory vzdelania ako autoopravár, či
elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje. Vysoký počet absolventov prichádzajúcich na trh práce
v tomto kraji zaznamenajú aj odbory kuchár, kaderník, spoločné stravovanie, čašník, servírka a tiež
vlasová kozmetika. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce podľa
najpočetnejších odborov vzdelania prezentuje nasledujúci graf č. 8.
Graf č. 8: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Trnavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú
dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako masmediálne štúdiá, právo a verejná
politika a verejná správa. Početné zastúpenie budú mať aj absolventi technických odborov vzdelania,
predovšetkým absolventi priemyselného inžinierstva, výrobných technológií a automatizácie.
Očakávané počty absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce podľa najpočetnejších
odborov vzdelania uvádza nasledujúci graf č. 9.
Priemerná hrubá mesačná mzda v Trnavskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 938 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 844 EUR, avšak priemerná hrubá
mesačná mzda zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním dosiahla úroveň 1 318 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických vied. V priemere
viac ako 1 000 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným
odborom vzdelania prevádzka strojov a zariadení, strojárstvo, strojárstvo – hydraulické systémy,
![Page 19: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/19.jpg)
17
elektromechanik, elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje, obrábač kovov, mechanik opravár, či
mechanik nastavovač.
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi
technických vied. Viac ako 1 300 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov
vzdelania strojárske technológie a materiály, automatizácia, výrobné technológie, výrobná technika,
priemyselné inžinierstvo ako aj odboru kvalita produkcie.
Napriek uvedeným tendenciám v odmeňovaní neplatí skutočnosť, že vysoká škola znamená
automaticky lepšie uplatnenie na trhu práce. Napríklad vysokoškolskí absolventi odborov ako
fyzioterapia, história, predškolská a elementárna pedagogika a učiteľstvo slovenského jazyka
a literatúry (+ďalší predmet) a ďalších poberali v Trnavskom kraji v priemere nižšie mzdy, ako
stredoškolsky vzdelaní zamestnanci (teda nižšie ako 844 EUR v hrubom).
Graf č. 9: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Trnavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Dopyt na trhu práce v Trnavskom kraji budú v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať
predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Predavačov, Zámočníkov, Nástrojárov
a podobných pracovníkov a tiež Nastavovačov a obsluhu kovoobrábacích strojov. Kvantifikácia
dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni
jednotlivých zamestnaní sa nachádza v nasledujúcom grafe č. 10. Vysoká úroveň dodatočnej potreby
zamestnancov však nutne neimplikuje nedostatok vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné
rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich výkonu. Napríklad dopyt po
nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša uspokojený aj z uchádzačov
o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
![Page 20: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/20.jpg)
18
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
Graf č. 10: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Trnavskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V Trnavskom kraji budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej
bude nasledovať dopyt po pracovných silách v obchode, vzdelávaní, doprave a skladovaní,
ubytovacích a stravovacích službách, administratívnych a podporných službách a zdravotníctve.
Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Trnavskom kraji
vyjadruje graf č. 11.
![Page 21: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/21.jpg)
19
Graf č. 11: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Trnavskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 22: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/22.jpg)
20
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trenčianskom kraji
V Trenčianskom kraji sú celkové disparity na trhu práce záporné, teda na trh práce v tomto
kraji príde v nasledujúcom období rokov 2016‐2020 menší počet absolventov stredných a vysokých
škôl ako bude potrebné. Dodatočná potreba zamestnancov bude nad počtom absolventov
prevažovať takmer o 20 tisíc. Ak sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných a vysokých
škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách, nastáva iná
situácia ako v Bratislavskom alebo Trnavskom kraji. Jednak absolventi stredných škôl, ale aj
absolventi vysokých škôl budú v nasledujúcom období nedostatkoví na trhu práce. Stredoškolských
absolventov bude chýbať takmer 13 tisíc a vysokoškolských absolventov viac ako 7 tisíc.
Graf č. 12: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Trenčianskom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V rámci Trenčianskeho kraja bude najviac absolventov stredných škôl prichádzať na trh práce
do roku 2020 zo všeobecného odboru vzdelania gymnázium a obchodná akadémia. Medzi
najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory ako autoopravár, mechanik nastavovač,
elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje, mechanik elektrotechnik, či mechanik počítačových
![Page 23: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/23.jpg)
21
sietí. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji podľa
najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 13.
Graf č. 13: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Trenčianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú
v Trenčianskom kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako ľudské zdroje
a personálny manažment, ekonomika a manažment podniku, učiteľstvo profesijných predmetov
a praktickej prípravy a politológia. Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi technických
odborov vzdelania ako napríklad materiály a strojárstvo – hydraulické systémy. V grafe č. 14 sú
uvedené informácie aj kvantifikované.
Priemerná hrubá mesačná mzda v Trenčianskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 909 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 813 EUR, avšak priemerná hrubá
mesačná mzda zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním dosiahla úroveň 1 287 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických odborov.
V priemere viac ako 900 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci
s vyštudovaným odborom vzdelania technik v elektrotechnike, mechanik číslicovo riadených strojov,
mechanik strojov a zariadení, mechanik nastavovač, mechanik – mechatronik, elektrotechnika –
elektrické stroje a prístroje, či technik v strojárstve.
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi
technických vied. Viac ako 1 300 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov
vzdelania mechatronika, strojárske technológie a materiály, či konštrukcia a výroba špeciálnej
techniky.
![Page 24: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/24.jpg)
22
Graf č. 14: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Trenčianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V rámci Trenčianskeho kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať
predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Odborných pracovníkov v oblasti účtovníctva,
Montážnych pracovníkov elektrických a elektronických zariadení, ako aj Technikov vo fyzikálnych,
technických vedách a doprave. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou
zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza v nasledujúcom grafe
č. 15.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
Z pohľadu sekcií ekonomických činností SK NACE Rev. 2 budú v Trenčianskom kraji pracovné
príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej bude nasledovať dopyt po pracovných silách
v obchode, ubytovacích a stravovacích službách a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru
dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v tomto kraji vyjadruje graf č. 16.
![Page 25: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/25.jpg)
23
Graf č. 15: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Trenčianskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Graf č. 16: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Trenčianskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 26: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/26.jpg)
24
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Nitrianskom kraji
V Nitrianskom kraji sú na rozdiel od predchádzajúcich krajov celkové disparity na trhu práce
kladné, teda na trhu práce v tomto kraji bude v nasledujúcom období 2016‐2020 vyšší počet
absolventov ako bude potrebné. Ak sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných
a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách,
môžeme sledovať výrazné disparity. Zatiaľ čo vysokoškolských absolventov bude prebytok vyše
10 tisíc, stredoškolských absolventov bude chýbať takmer 3 300. To je jedným z dôvodov, prečo sa
veľká časť vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje na pracovných pozíciách s postačujúcim
stredoškolským vzdelaním5.
Graf č. 17: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Nitrianskom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Najvyššie počty absolventov stredných škôl budú prichádzať na trh práce do roku 2020
z odborov vzdelania ako gymnázium, hotelová akadémia a obchodná akadémia. Medzi
5 V Nitrianskom kraji pracovalo v roku 2015 približne 52 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni zhruba 31 %.
![Page 27: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/27.jpg)
25
najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory ako autoopravár a elektrotechnika – elektrické
stroje a prístroje. Vysoký počet absolventov prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji zaznamenajú
aj odbory kuchár, spoločné stravovanie, kaderník a čašník, servírka. Očakávané počty absolventov
stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v Nitrianskom kraji podľa najpočetnejších odborov
vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 18.
Graf č. 18: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Nitrianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v Nitrianskom
kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako ekonomika a manažment podniku,
predškolská a elementárna pedagogika, verejná správa a regionálny rozvoj a obchod a marketing.
Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi odborov vzdelania patriacich
pod poľnohospodársko‐lesnícke a veterinárne vedy a náuky ako napríklad spracovanie
poľnohospodárskych produktov, výživa a živočíšna produkcia. V grafe č. 19 sú uvedené informácie aj
kvantifikované.
Priemerná hrubá mesačná mzda v Nitrianskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 860 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 754 EUR, avšak priemerná hrubá
mesačná mzda zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním dosiahla úroveň 1 242 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických odborov.
V priemere viac ako 1 000 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci
s vyštudovaným odborom vzdelania prevádzka strojov a zariadení, strojárstvo ‐ hydraulické systémy
a mechanik v elektrotechnike.
![Page 28: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/28.jpg)
26
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi
technických vied, nasledujú absolventi poľnohospodársko‐lesníckych a veterinárnych vied a náuk.
Viac ako 1 300 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov kvalita produkcie,
aplikovaná informatika, technika a mechanizácia poľnohospodárskej a lesníckej výroby,
poľnohospodárska technika a riadenie v poľnohospodárstve.
Graf č. 19: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Nitrianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V rámci Nitrianskeho kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať
predovšetkým pracovné príležitosti pre kvalifikovaných pracovníkov a remeselníkov a operátorov
a montérov strojov a zariadení. Ide o zamestnania ako napríklad Montážni pracovníci elektrických
a elektronických zariadení, Vodiči nákladných automobilov a kamiónov, Zámočníci, nástrojári
a podobní pracovníci, Montážni pracovníci, či Mechanici, opravári poľnohospodárskych, ťažobných
a priemyselných strojov a zariadení. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou
potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza
v nasledujúcom grafe č. 20.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
V Nitrianskom kraji budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej
bude nasledovať dopyt po pracovných silách v stavebníctve, doprave a skladovaní, ubytovacích
a stravovacích službách a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej potreby
zamestnancov do roku 2020 v Nitrianskom kraji vyjadruje graf č. 21.
![Page 29: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/29.jpg)
27
Graf č. 20: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Nitrianskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Graf č. 21: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Nitrianskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 30: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/30.jpg)
28
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Žilinskom kraji
Nasledujúci graf č. 22 prehľadne sumarizuje disparity na trhu práce v Žilinskom kraji
agregovane za obdobie rokov 2016‐2020. V tomto období príde na trh práce takmer 40 tisíc
absolventov stredných a vysokých škôl, pričom dodatočná potreba zamestnancov bude na úrovni
zhruba 33 tisíc. Pri pohľade na disparity na trhu práce v Žilinskom kraji vidieť, že vývoj je mierne
negatívny a absolventi škôl budú mať nedostatok pracovných príležitostí na trhu práce. Jednak
absolventi stredných škôl, ako aj vysokých škôl budú prevažovať nad počtom pracovných príležitostí.
Vysokoškolských absolventov bude prebytok vyše 4 200 a stredoškolských takmer 3 300.
Graf č. 22: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Žilinskom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Na prvých priečkach sa z pohľadu prognózovaného počtu absolventov prichádzajúcich na trh
práce do roku 2020 v Žilinskom kraji nachádzajú odbory vzdelania ako gymnázium a obchodná
akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory vzdelania ako mechanik
elektrotechnik a autoopravár. Vysoký počet absolventov prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji
zaznamenajú aj odbory kuchár, čašník, servírka a tiež kaderník. Očakávané počty absolventov
stredných škôl prichádzajúcich na trh práce podľa najpočetnejších odborov vzdelania prezentuje
nasledujúci graf č. 23.
![Page 31: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/31.jpg)
29
Graf č. 23: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Žilinskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú
dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako manažment, ekonomika a manažment
podniku a sociálna práca. Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi zdravotníckych odborov
vzdelania, predovšetkým všeobecného lekárstva. Z technických odborov sa medzi najpočetnejšími
budú vyskytovať absolventi odboru vzdelania doprava – prevádzka a údržba cestných vozidiel,
telekomunikácie, elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje a informačné systémy. V grafe č. 24 sú
uvedené informácie aj kvantifikované.
Priemerná hrubá mesačná mzda v Žilinskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 920 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 812 EUR, zamestnanci s vysokoškolským
vzdelaním o polovicu viac na úrovni 1 241 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických vied. V priemere
viac ako 1 100 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným
odborom vzdelania mechanik – mechatronik, strojárstvo – hydraulické systémy, mechanik
nastavovač, mechatronika a strojárstvo.
Najlepšie zarábajúcimi vysokoškolskými absolventmi s takisto absolventi technických vied.
Viac ako 1 700 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov vzdelania
elektroenergetika, informačné a riadiace systémy, dopravná a manipulačná technika, strojárska
technológia a elektronika.
![Page 32: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/32.jpg)
30
Graf č. 24: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Žilinskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Dopyt na trhu práce v Žilinskom kraji budú v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať
predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Technikov vo fyzikálnych, technických vedách
a doprave, Vodičov nákladných automobilov a kamiónov a tiež Montážnych pracovníkov (operátorov)
v strojárskej výrobe. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou
zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza v nasledujúcom grafe
č. 25.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
Z pohľadu sekcií ekonomických činností SK NACE Rev. 2 budú v Žilinskom kraji pracovné
príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej bude nasledovať dopyt po pracovných silách
v ubytovacích a stravovacích službách a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej
potreby zamestnancov do roku 2020 v tomto kraji vyjadruje graf č. 26.
![Page 33: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/33.jpg)
31
Graf č. 25: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Žilinskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Graf č. 26: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Žilinskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 34: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/34.jpg)
32
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Banskobystrickom kraj
V Banskobystrickom kraji je situácia z pohľadu očakávaného vývoja na trhu práce podobná
ako v Žilinskom kraji. Celkové disparity na trhu práce v tomto kraji sú kladné, teda na trh práce bude
v nasledujúcom období 2016‐2020 prichádzať vyšší počet absolventov ako bude potrebné. V tomto
období príde na trh práce takmer 35 tisíc absolventov stredných a vysokých škôl, pričom dodatočná
potreba zamestnancov bude na úrovni zhruba 30 tisíc. Jednak absolventi stredných škôl ako aj
vysokých škôl budú mať nedostatok pracovných príležitostí na trhu práce. Stredoškolských
absolventov bude prebytok takmer 1 400 a vysokoškolských takmer 3 400.
Graf č. 27: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Banskobystrickom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V rámci Banskobystrického kraja bude najviac absolventov stredných škôl prichádzať na trh
práce do roku 2020 z odborov vzdelania ako gymnázium, hotelová akadémia a obchodná akadémia.
Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory ako autoopravár, mechanik počítačových
sietí, či grafik digitálnych médií. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh
práce v tomto kraji podľa najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 28.
![Page 35: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/35.jpg)
33
Graf č. 28: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Banskobystrickom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v tomto kraji
dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako ekonomika a manažment podniku,
právo, financie, bankovníctvo a investovanie, medzinárodné vzťahy a verejná ekonomika a služby.
V grafe č. 29 sú uvedené informácie aj kvantifikované.
Priemerná hrubá mesačná mzda v Banskobystrickom kraji v roku 2015 bola na úrovni 866
EUR. Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 752 EUR, avšak priemerná hrubá
mesačná mzda zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním dosiahla úroveň 1 186 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických vied. V priemere
viac ako 900 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným
odborom vzdelania tlačiar na polygrafických strojoch, mechanik elektronik, strojárstvo – hydraulické
systémy, mechanik strojov a zariadení, či mechanik nastavovač.
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi
technických vied. Viac ako 1 200 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov
vzdelania požiarna ochrana, aplikovaná informatika, či drevárske inžinierstvo.
![Page 36: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/36.jpg)
34
Graf č. 29: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Banskobystrický kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V rámci Banskobystrického kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch
vytvárať predovšetkým pracovné príležitosti pre Odborných pracovníkov v oblasti účtovníctva,
Technikov vo fyzikálnych, technických vedách a doprave, Zámočníkov, nástrojárov a podobných
pracovníkov, ako aj pre Kuchárov, Upratovačky a Predavačov. Kvantifikácia dopytu na trhu práce
vyjadreného dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa
nachádza v nasledujúcom grafe č. 30.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
V rámci tohto kraja budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej
bude nasledovať dopyt po pracovných silách v zdravotníctve, obchode, ubytovacích a stravovacích
službách, ako aj vo verejnej správe a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej potreby
zamestnancov do roku 2020 v Banskobystrickom kraji vyjadruje graf č. 31.
![Page 37: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/37.jpg)
35
Graf č. 30: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Banskobystrickom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Graf č. 31: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Banskobystrickom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 38: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/38.jpg)
36
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Prešovskom kraji
V Prešovskom kraji sú celkové disparity na trhu práce kladné, teda na trh práce v tomto kraji
bude v nasledujúcom období 2016‐2020 prichádzať vyšší počet absolventov ako bude potrebné. Ak
sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu
v stredoškolských a vysokoškolských profesiách, môžeme sledovať výrazné disparity. Kým
stredoškolských absolventov bude prebytok vyše 5 200, vysokoškolských absolventov bude chýbať
približne 1 500. Z hľadiska disparít medzi počtom absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh
práce a pracovnými príležitosťami pre týchto absolventov, je Prešovský kraj jedným z dvoch regiónov
SR, kde sa očakáva nedostatok absolventov vysokých škôl.
Graf č. 32: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Prešovskom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Najvyššie počty absolventov stredných škôl budú prichádzať na trh práce do roku 2020
z odborov vzdelania ako gymnázium a hotelová akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré
technické odbory ako autoopravár a mechanik elektrotechnik. Vysoký počet absolventov
prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji zaznamenajú aj odbory kuchár, podnikanie v remeslách
![Page 39: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/39.jpg)
37
a službách a výroba konfekcie. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh
práce v Prešovskom kraji podľa najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 33.
Graf č. 33: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Prešovskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v Prešovskom
kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako manažment, predškolská
a elementárna pedagogika, sociálna práca, etika a učiteľstvo predmetov. V grafe č. 34 sú uvedené
informácie aj kvantifikované.
Priemerná hrubá mesačná mzda v Prešovskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 800 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 690 EUR, avšak priemerná hrubá
mesačná mzda zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním dosiahla úroveň 1 102 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických vied. V priemere
viac ako 900 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným
odborom vzdelania tlačiar na polygrafických strojoch, mechanik elektronik, dopravná prevádzka,
mechanik v elektrotechnike, či elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje.
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi
technických vied, nasledujú absolventi spoločenských vied. Viac ako 1 000 EUR v hrubom v priemere
zarábali napríklad absolventi odborov strojárske technológie a materiály, priemyselné inžinierstvo,
ekonomika a manažment podniku a učiteľstvo.
![Page 40: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/40.jpg)
38
Graf č. 34: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Prešovskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
V rámci Prešovského kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať
predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Učiteľov v základných školách, Vodičov
nákladných automobilov a kamiónov, Technikov vo fyzikálnych, technických vedách a doprave, či
Špecialistov v oblasti účtovníctva a finančnej kontroly. Kvantifikácia dopytu na trhu práce
vyjadreného dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa
nachádza v nasledujúcom grafe č. 35.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
V rámci tohto kraja budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej
bude nasledovať dopyt po pracovných silách vo vzdelávaní a stavebníctve. Podrobnú odvetvovú
štruktúru dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Prešovskom kraji vyjadruje graf č. 36.
![Page 41: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/41.jpg)
39
Graf č. 35: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Prešovskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Graf č. 36: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Prešovskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 42: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/42.jpg)
40
Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Košickom kraji
V rámci Košického kraja príde v období rokov 2016‐2020 na trh práce viac ako 52 tisíc
absolventov stredných a vysokých škôl. V porovnaní s dodatočnou potrebou sa očakáva výrazný
previs absolventov, očakáva sa, že uplatnenie v kraji si nájde iba približne 38 tisíc. Situácia na trhu
práce stredoškolsky vzdelaných pracovníkov je značne odlišná v porovnaní s vysokoškolákmi. Výška
disparít u absolventov so stredoškolským vzdelaním je výrazne nižšia v porovnaní s vysokoškolskými
absolventmi. Stredoškolských absolventov bude prebytok zhruba 3 200 a vysokoškolských viac ako
9 tisíc.
Graf č. 37: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Košickom kraji
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Na prvých priečkach sa z pohľadu prognózovaného počtu absolventov prichádzajúcich na trh
práce do roku 2020 v Košickom kraji nachádzajú odbory vzdelania ako gymnázium, hotelová
a obchodná akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory vzdelania ako
stavebná výroba, mechanik elektrotechnik, autoopravár, či strojárska výroba. Očakávané počty
absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji podľa najpočetnejších odborov
vzdelania prezentuje nasledujúci graf č. 38.
![Page 43: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/43.jpg)
41
Graf č. 38: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Košickom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v Košickom
kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako právo, ekonomika a manažment
podniku a sociálna práca. Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi zdravotníckych odborov
vzdelania, predovšetkým všeobecného lekárstva a všeobecného veterinárneho lekárstva. Medzi
najpočetnejšími sa budú vyskytovať aj absolventi informatiky a financií, bankovníctva a investovania.
V grafe č. 39 sú uvedené informácie aj kvantifikované.
V Košickom kraji bola priemerná hrubá mesačná mzda v roku 2015 na úrovni 947 EUR.
Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 806 EUR, zamestnanci s vysokoškolským
vzdelaním o polovicu viac na úrovni 1 285 EUR.
Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických vied. V priemere
viac ako 1 100 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným
odborom vzdelania hutník operátor, hutníctvo – výroba kovov, mechanik – mechatronik, stavebná
výroba, elektromechanik, mechanik strojov a zariadení, či mechanik nastavovač.
U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi
technických vied. Viac ako 1 700 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov
silnoprúdová elektrotechnika, výpočtová technika a informatika, aplikovaná informatika, hutníctvo –
výroba kovov, elektrotechnika a telekomunikačná technika, elektroenergetika, umelá inteligencia, či
prístrojová, informačná a automatizačná technika.
![Page 44: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/44.jpg)
42
Graf č. 39: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Košickom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
Dopyt na trhu práce v Košickom kraji budú v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať
predovšetkým pracovné príležitosti pre Predavačov, Upratovačky, Administratívnych pracovníkov
v účtovníctve, Odborných pracovníkov v účtovníctve, ako aj Montážnych pracovníkov elektrických
a elektronických zariadení. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou
zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza v nasledujúcom grafe
č. 40.
Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok
vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich
výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša
uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
Z pohľadu sekcií ekonomických činností SK NACE Rev. 2 budú v rámci Košického kraja
pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v obchode. Ďalej bude nasledovať dopyt
po pracovných silách v priemysle, vzdelávaní a zdravotníctve. Podrobnú odvetvovú štruktúru
dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v tomto kraji vyjadruje graf č. 41.
![Page 45: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/45.jpg)
43
Graf č. 40: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Košickom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR Graf č. 41: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Košickom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2
Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR
![Page 46: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/47.jpg)
Príloha č. 1
![Page 48: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/49.jpg)
1211 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti financií3 360
od 3 300 do 3 599
1212 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti ľudských zdrojov833
od 800 do 849
1213Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti firemnej politiky a
strategického plánovania 788
od 750 do 799
1219 Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych a podporných činností 3 096
od 3 000 do 3 299
1221 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti obchodu a marketingu2 626
od 2 600 do 2 699
1222 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti reklamy a styku s verejnosťou203
od 200 do 249
1223 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti výskumu a vývoja451
od 450 do 499
1311 Riadiaci pracovníci (manažéri) v poľnohospodárstve a lesníctve431
od 400 do 449
1321 Riadiaci pracovníci (manažéri) v priemysle2 110
od 2 100 do 2 199
1323 Riadiaci pracovníci (manažéri) v stavebníctve995
od 950 do 999
1324Riadiaci pracovníci (manažéri) v doprave, logistike a poštových
službách 1 158
od 1 100 do 1 199
1330Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti informačných a komunikačných
technológií 490
od 450 do 499
1342 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti zdravotnej starostlivosti735
od 700 do 749
1344 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti sociálnej starostlivosti53
od 50 do 99
1345 Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výchove a vzdelávaní759
od 750 do 799
1346 Riadiaci pracovníci (manažéri) vo finančníctve a poisťovníctve455
od 450 do 499
1349 Riadiaci pracovníci (manažéri) v špecializovaných službách 388
od 350 do 399
1411 Riadiaci pracovníci (manažéri) v ubytovacích zariadeniach1 300
od 1 200 do 1 299
1412 Riadiaci pracovníci (manažéri) v reštauračných zariadeniach1 175
od 1 100 do 1 199
1420 Riadiaci pracovníci (manažéri) vo veľkoobchode a maloobchode1 344
od 1 300 do 1 399
1431Riadiaci pracovníci (manažéri) v športových, rekreačných a kultúrnych
zariadeniach 81
od 50 do 99
1439 Riadiaci pracovníci (manažéri) v ostatných službách 858
od 850 do 899
2111 Fyzici a astronómovia 188
od 150 do 199
2113 Chemici (okrem chemického inžinierstva)306
od 300 do 349
2114 Geológovia a geofyzici-1
od -49 do 0
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
![Page 50: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/50.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
2120 Špecialisti v oblasti matematiky, poistnej matematiky a štatistiky248
od 200 do 249
2131 Biológovia, botanici, zoológovia a špecialisti v príbuzných odboroch 728
od 700 do 749
2132 Špecialisti v oblasti poľnohospodárstva, lesníctva a akvakultúry232
od 200 do 249
2133Špecialisti v oblasti ochrany životného prostredia (okrem priemyselnej
ekológie) 133
od 100 do 149
2141 Špecialisti v oblasti priemyslu a výroby926
od 900 do 949
2142 Stavební špecialisti2 651
od 2 600 do 2 699
2143 Špecialisti v oblasti priemyselnej ekológie 112
od 100 do 149
2144 Strojárski špecialisti3 659
od 3 600 do 3 899
2145 Chemickí špecialisti878
od 850 do 899
2146Špecialisti v ťažobnom, hutníckom, zlievarenskom priemysle a
príbuzných odboroch 229
od 200 do 249
2149 Technickí špecialisti (okrem špecialistov v oblasti elektrotechnológií)2 065
od 2 000 do 2 099
2151 Elektroinžinieri a špecialisti energetici2 391
od 2 300 do 2 399
2152 Špecialisti elektronici136
od 100 do 149
2153 Špecialisti v oblasti telekomunikácií834
od 800 do 849
2161 Architekti v stavebníctve115
od 100 do 149
2164 Urbanisti a projektanti dopravy 362
od 350 do 399
2165 Kartografi a geodeti316
od 300 do 349
2166 Grafickí a multimediálni dizajnéri289
od 250 do 299
2211 Všeobecní lekári 1 411
od 1 400 do 1 499
2212 Lekári špecialisti 3 141
od 3 000 do 3 299
2221 Špecialisti v ošetrovateľstve4 872
od 4 800 do 5 099
2222 Špecialisti v pôrodníctve372
od 350 do 399
2250 Veterinárni lekári138
od 100 do 149
2261 Zubní lekári159
od 150 do 199
2262 Farmaceuti2 248
od 2 200 do 2 299
![Page 51: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/51.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
2263 Špecialisti hygieny, verejného zdravia a zdravia pri práci583
od 550 do 599
2264 Fyzioterapeuti 680
od 650 do 699
2265 Špecialisti na výživu a dietetiku119
od 100 do 149
2269 Špecialisti v liečebno-výchovnej starostlivosti118
od 100 do 149
2310 Vysokoškolskí učitelia3 423
od 3 300 do 3 599
2320 Majstri a lektori prípravy na povolanie1 681
od 1 600 do 1 699
2330 Učitelia v stredných školách5 373
od 5 100 do 5 399
2341 Učitelia v základných školách9 122
od 9 000 do 9 299
2342 Učitelia v predškolských zariadeniach4 225
od 4 200 do 4 499
2351 Metodici a inšpektori v oblasti výchovy a vzdelávania181
od 150 do 199
2352Učitelia a vychovávatelia osôb so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími
potrebami 970
od 950 do 999
2353 Lektori jazykov a učitelia jazykových škôl99
od 50 do 99
2359 Pedagogickí a odborní pracovníci vo výchove a vzdelávaní 3 095
od 3 000 do 3 299
2411 Špecialisti v oblasti účtovníctva a finančnej kontroly6 914
od 6 900 do 7 199
2412 Finanční a investiční poradcovia a agenti177
od 150 do 199
2413Finanční analytici a špecialisti v oblasti finančníctva, poisťovníctva a
ostatných finančných služieb 1 114
od 1 100 do 1 199
2421 Analytici v oblasti riadenia a organizácie práce1 756
od 1 700 do 1 799
2422 Špecialisti v oblasti stratégie a rozvoja1 052
od 1 000 do 1 099
2423 Špecialisti v oblasti personalistiky907
od 900 do 949
2424 Špecialisti v oblasti vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov130
od 100 do 149
2431 Špecialisti v oblasti reklamy a marketingu 1 274
od 1 200 do 1 299
2432 Špecialisti pre styk s verejnosťou148
od 100 do 149
2433Špecialisti v oblasti predaja (okrem informačných a komunikačných
technológií) 686
od 650 do 699
2434 Špecialisti v oblasti predaja informačných a komunikačných technológií265
od 250 do 299
2511 Systémoví analytici1 664
od 1 600 do 1 699
![Page 52: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/52.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
2512 Vývojári softvéru525
od 500 do 549
2514 Aplikační programátori1 156
od 1 100 do 1 199
2519 Vývojári a analytici softvéru a aplikácií 316
od 300 do 349
2521 Dizajnéri a správcovia databáz209
od 200 do 249
2522 Správcovia systémov911
od 900 do 949
2523 Špecialisti v oblasti počítačových sietí521
od 500 do 549
2529 Špecialisti v oblasti databáz a počítačových sietí 187
od 150 do 199
2611 Právnici496
od 450 do 499
2619 Špecialisti v oblasti práva, sociálneho a zdravotného poistenia 405
od 400 do 449
2621 Archivári, kurátori a pamiatkari280
od 250 do 299
2622 Špecialisti v knihovníctve a v podobných odboroch279
od 250 do 299
2631 Špecialisti v oblasti ekonómie428
od 400 do 449
2632 Sociológovia, antropológovia, geografi a podobní špecialisti36
od 0 do 49
2634 Psychológovia a psychoterapeuti944
od 900 do 949
2635 Špecialisti v oblasti sociálnej práce a poradenstva435
od 400 do 449
2636 Špecialisti v oblasti religionistiky465
od 450 do 499
2642 Žurnalisti, redaktori a ostatní špecialisti v žurnalistike728
od 700 do 749
2643 Prekladatelia, tlmočníci, jazykovedci a grafológovia183
od 150 do 199
2651 Výtvarní umelci108
od 100 do 149
2652 Hudobníci, speváci a skladatelia115
od 100 do 149
2654 Režiséri, producenti a dramaturgovia96
od 50 do 99
2655 Herci-1
od -49 do 0
3111 Technici v chemických a fyzikálnych vedách355
od 350 do 399
3112 Stavební technici2 052
od 2 000 do 2 099
3113 Elektrotechnici a energetici1 711
od 1 700 do 1 799
![Page 53: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/53.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
3114 Elektronici250
od 250 do 299
3115 Strojárski technici 2 086
od 2 000 do 2 099
3116 Chemickí technici664
od 650 do 699
3117 Technici v ťažobnom, hutníckom a zlievarenskom priemysle94
od 50 do 99
3118 Technickí kresliči211
od 200 do 249
3119 Technici vo fyzikálnych, technických vedách a doprave 7 699
od 7 500 do 7 799
3121Majstri (supervízori) v ťažobnom, hutníckom, zlievarenskom priemysle
a geologickom prieskume 63
od 50 do 99
3122 Majstri (supervízori) v priemyselnej výrobe2 766
od 2 700 do 2 799
3123 Majstri (supervízori) v stavebníctve 999
od 950 do 999
3131 Dispečeri vo výrobe, prenose a distribúcii elektrickej energie203
od 200 do 249
3132Dispečeri a technici v spaľovniach, vodnom hospodárstve a
vodárenstve 366
od 350 do 399
3139 Dispečeri (technici procesu výroby) 251
od 250 do 299
3141 Technici v oblasti biologických vied (okrem medicíny)461
od 450 do 499
3142 Technici v poľnohospodárstve a potravinárstve1 627
od 1 600 do 1 699
3143 Technici v lesníctve a akvakultúre1 431
od 1 400 do 1 499
3211 Rádiologickí asistenti534
od 500 do 549
3212 Laboranti v zdravotníckych laboratóriách a na patológii 1 446
od 1 400 do 1 499
3213 Farmaceutickí laboranti1 572
od 1 500 do 1 599
3214 Technici zdravotníckej a zubnej protetiky119
od 100 do 149
3221 Zdravotné sestry 2 374
od 2 300 do 2 399
3252Odborní pracovníci v oblasti zdravotnej dokumentácie a zdravotného
poistenia 252
od 250 do 299
3253 Terénni sociálni a zdravotní pracovníci69
od 50 do 99
3254 Oční optici321
od 300 do 349
3255 Fyzioterapeutickí asistenti181
od 150 do 199
3256 Zdravotnícki asistenti603
od 600 do 649
![Page 54: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/54.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
3257 Inšpektori hygieny, životného prostredia a zdravia pri práci284
od 250 do 299
3258 Zdravotnícki záchranári336
od 300 do 349
3259 Odborní pracovníci v zdravotníctve 151
od 150 do 199
3311Odborní pracovníci v oblasti finančných transakcií a obchodu s cennými
papiermi 316
od 300 do 349
3312 Odborní pracovníci v oblasti úverov a ostatných bankových produktov493
od 450 do 499
3313 Odborní pracovníci v oblasti účtovníctva9 428
od 9 300 do 9 599
3314 Štatistici, matematici a podobní odborní pracovníci177
od 150 do 199
3315 Odhadcovia a likvidátori škôd77
od 50 do 99
3321 Odborní pracovníci v oblasti predaja poistenia386
od 350 do 399
3322 Obchodní zástupcovia2 831
od 2 800 do 2 899
3323 Nákupcovia1 842
od 1 800 do 1 899
3324 Obchodní sprostredkovatelia972
od 950 do 999
3331 Prepravní a colní agenti 511
od 500 do 549
3332 Organizátori spoločenských podujatí a vzdelávacích aktivít91
od 50 do 99
3333Sprostredkovatelia práce a odborní pracovníci v oblasti služieb
zamestnanosti 539
od 500 do 549
3339 Sprostredkovatelia služieb 218
od 200 do 249
3341 Supervízori v administratíve299
od 250 do 299
3342 Administratívni pracovníci v oblasti práva213
od 200 do 249
3343 Odborní administratívni asistenti3 968
od 3 900 do 4 199
3352 Odborní pracovníci v daňovej oblasti1 076
od 1 000 do 1 099
3353 Odborní pracovníci v oblasti sociálneho zabezpečenia837
od 800 do 849
3359 Odborní pracovníci verejnej správy 1 866
od 1 800 do 1 899
3411 Odborní pracovníci v oblasti práva a podobní pracovníci598
od 550 do 599
3412 Odborní pracovníci v oblasti sociálnej starostlivosti494
od 450 do 499
3433Odborní a technickí pracovníci v galériách, múzeách, knižniciach a
archívoch 225
od 200 do 249
![Page 55: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/55.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
3434 Šéfkuchári1 241
od 1 200 do 1 299
3435 Odborní pracovníci v oblasti umenia a kultúry 432
od 400 do 449
3511 Technici prevádzky informačných a komunikačných technológií1 081
od 1 000 do 1 099
3512Technici užívateľskej podpory informačných a komunikačných
technológií 121
od 100 do 149
3513 Technici počítačových sietí a systémov586
od 550 do 599
3521 Technici v oblasti vysielacích a audiovizuálnych zariadení190
od 150 do 199
3522 Technici v oblasti telekomunikačných zariadení490
od 450 do 499
4110 Všeobecní administratívni pracovníci3 813
od 3 600 do 3 899
4120 Sekretárky965
od 950 do 999
4131 Zapisovatelia, pracovníci pre spracovanie textov-86
od -99 do -50
4132 Operátori dát202
od 200 do 249
4211 Pracovníci pri priehradkách a podobní pracovníci 1 269
od 1 200 do 1 299
4212 Bookmakeri, krupieri a pracovníci v stávkových kanceláriách a herniach263
od 250 do 299
4214 Vymáhatelia dlhov a podobní pracovníci21
od 0 do 49
4221Pracovníci turistických informačných centier, cestovných kancelárií a
agentúr 241
od 200 do 249
4222 Pracovníci kontaktných informačných centier301
od 300 do 349
4223 Operátori telefónnych ústrední139
od 100 do 149
4224 Hoteloví recepční901
od 900 do 949
4225 Informátori1 002
od 1 000 do 1 099
4226 Recepční (okrem hotelových)519
od 500 do 549
4229 Pracovníci informačných služieb 228
od 200 do 249
4311 Administratívni pracovníci v účtovníctve3 323
od 3 300 do 3 599
4312Administratívni pracovníci v oblasti štatistiky, finančníctva a
poisťovníctva 927
od 900 do 949
4313 Administratívni pracovníci v oblasti mzdového účtovníctva912
od 900 do 949
4321 Pracovníci v sklade4 429
od 4 200 do 4 499
![Page 56: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/56.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
4322 Administratívni pracovníci vo výrobe594
od 550 do 599
4323 Administratívni pracovníci v doprave 1 326
od 1 300 do 1 399
4411 Knihovníci598
od 550 do 599
4412 Poštoví doručovatelia a pracovníci zásielkových a poštových služieb3 151
od 3 000 do 3 299
4413 Kódovači, korektori a podobní pracovníci18
od 0 do 49
4415 Administratívni pracovníci v oblasti registratúry a reprografie571
od 550 do 599
4416 Administratívni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov492
od 450 do 499
4419 Pomocní administratívni pracovníci 577
od 550 do 599
5112 Sprievodcovia v osobnej doprave (okrem lodnej a leteckej dopravy)561
od 550 do 599
5120 Kuchári (okrem šéfkuchárov)6 137
od 6 000 do 6 299
5131 Čašníci a someliéri2 277
od 2 200 do 2 299
5132 Barmani39
od 0 do 49
5141 Kaderníci34
od 0 do 49
5142 Kozmetici a podobní pracovníci191
od 150 do 199
5151Prevádzkari (supervízori) upratovacích a prevádzkových služieb v
kanceláriách, hoteloch a podobných zariadeniach 1 991
od 1 900 do 1 999
5152 Správcovia domácností169
od 150 do 199
5153 Správcovia objektov3 449
od 3 300 do 3 599
5164 Pracovníci zabezpečujúci starostlivosť o zvieratá43
od 0 do 49
5169 Pracovníci v osobných službách 379
od 350 do 399
5211 Predavači v stánkoch a na trhoch (okrem rýchleho občerstvenia)722
od 700 do 749
5222 Vedúci predajne / oddelenia 3 199
od 3 000 do 3 299
5223 Predavači 10 558
od 10 500 do 10 799
5230 Pokladníci a predavači lístkov3 586
od 3 300 do 3 599
5244 Predavači cez telefón, internet a podobní predavači35
od 0 do 49
5245 Pracovníci čerpacích staníc111
od 100 do 149
![Page 57: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/57.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
5246 Predavači jedál za pultom alebo pri okienku555
od 550 do 599
5249 Pracovníci v oblasti predaja 1 163
od 1 100 do 1 199
5311 Opatrovateľ pre deti762
od 750 do 799
5312 Pomocní vychovávatelia728
od 700 do 749
5321Opatrovatelia a asistenti v zariadeniach pre staršie osoby a osoby so
zdravotným postihnutím 1 127
od 1 100 do 1 199
5322Opatrovatelia a asistenti pre domácu starost.pre staršie os. a os. so zdr.
postih. 2 638
od 2 600 do 2 699
5329 Pracovníci v oblasti osobnej zdravotnej starostlivosti 2 739
od 2 700 do 2 799
5411 Hasiči110
od 100 do 149
5414 Pracovníci v oblasti súkromnej bezpečnosti6 183
od 6 000 do 6 299
5419 Pracovníci verejnej ochrany a bezpečnostných služieb 333
od 300 do 349
6111 Pestovatelia poľných plodín a zeleniny262
od 250 do 299
6112 Pestovatelia stromových a kríkových plodín193
od 150 do 199
6113 Záhradníci a pestovatelia sadeníc360
od 350 do 399
6121 Chovatelia hospodárskych zvierat a dojníc (okrem hydiny)1 616
od 1 600 do 1 699
6122 Chovatelia hydiny168
od 150 do 199
6210 Pracovníci v lesníctve 505
od 500 do 549
7111 Stavební montážnici jednoduchých stavieb588
od 550 do 599
7112 Murári a podobní pracovníci3 028
od 3 000 do 3 299
7114Betonári, špecialisti na kladenie betónových povrchov a podobní
pracovníci 572
od 550 do 599
7115 Tesári a stavební stolári808
od 800 do 849
7119 Kvalifikovaní stavební pracovníci a remeselníci 1 071
od 1 000 do 1 099
7122 Podlahári a obkladači232
od 200 do 249
7123 Omietkari a štukatéri114
od 100 do 149
7124 Izolatéri196
od 150 do 199
7126 Inštalatéri a potrubári1 242
od 1 200 do 1 299
![Page 58: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/58.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
7127 Mechanici klimatizačných a chladiarenských zariadení201
od 200 do 249
7131 Maliari a podobní pracovníci583
od 550 do 599
7132 Lakovači a natierači325
od 300 do 349
7211 Zlievači a jadrári266
od 250 do 299
7212 Zvárači a rezači kovov1 896
od 1 800 do 1 899
7213 Klampiari438
od 400 do 449
7214 Prípravári a montéri kovových konštrukcií700
od 650 do 699
7215 Montéri lán a zdvíhacích zariadení 136
od 100 do 149
7221 Kováči161
od 150 do 199
7222 Zámočníci, nástrojári a podobní pracovníci6 418
od 6 300 do 6 599
7223 Nastavovači a obsluha kovoobrábacích strojov 4 456
od 4 200 do 4 499
7224 Leštiči, brusiči a ostriči kovov a nástrojov313
od 300 do 349
7231 Mechanici a opravári motorových vozidiel1 319
od 1 300 do 1 399
7232 Mechanici a opravári leteckých motorov a zariadení40
od 0 do 49
7233Mechanici, opravári poľnohospodárskych, ťažobných a priemyselných
strojov a zariadení 2 148
od 2 100 do 2 199
7311 Výrobcovia a opravári presných prístrojov27
od 0 do 49
7315 Sklári, brúsiči skla a remeselníci konečnej úpravy skla147
od 100 do 149
7318 Remeselníci spracúvajúci textil, kožu a podobný materiál252
od 250 do 299
7321 Pracovníci pri príprave tlače113
od 100 do 149
7322 Tlačiari 378
od 350 do 399
7323 Pracovníci dokončovacích prác tlače a väzby96
od 50 do 99
7411 Stavební a prevádzkoví elektrikári1 841
od 1 800 do 1 899
7412 Elektromechanici a autoelektrikári1 503
od 1 500 do 1 599
7413 Elektromontéri a opravári elektrických vedení 693
od 650 do 699
7421Mechanici a opravári elektrotechnických a elektronických zariadení
(okrem informačných a komunikačných technológií) 1 269
od 1 200 do 1 299
![Page 59: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/59.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
7422 Montéri, opravári zariadení informačných a komunikačných technológií629
od 600 do 649
7511 Spracovatelia mäsa a rýb a podobní výrobcovia1 049
od 1 000 do 1 099
7512 Výrobcovia pekárskych a cukrárskych výrobkov1 053
od 1 000 do 1 099
7513 Výrobcovia výrobkov z mlieka 322
od 300 do 349
7514Spracovatelia ovocia, zeleniny a ďalších rastlinných produktov
(prevažne ruční) 207
od 200 do 249
7521 Spracovatelia dreva127
od 100 do 149
7522 Stolári − výrobcovia výrobkov z dreva771
od 750 do 799
7523 Nastavovači a operátori drevoobrábacích strojov238
od 200 do 249
7531 Pánski a dámski krajčíri, kožušníci a klobučníci807
od 800 do 849
7532 Modelári a strihači odevov259
od 250 do 299
7533 Šičky, vyšívačky a podobní pracovníci1 950
od 1 900 do 1 999
7534 Čalúnnici a podobní pracovníci335
od 300 do 349
7535 Spracovatelia kože a kožušín, garbiari a kožušníci 172
od 150 do 199
7536 Obuvníci a podobní pracovníci413
od 400 do 449
7543 Kvalitári a kontrolóri výrobkov (okrem potravín a nápojov)2 097
od 2 000 do 2 099
7549 Remeselníci 118
od 100 do 149
8111 Baníci a lámači-357
od -399 do -350
8112 Operátori zariadení na spracovanie nerastov32
od 0 do 49
8113 Studniari, vŕtači a podobní pracovníci45
od 0 do 49
8114Operátori strojov na konečnú úpravu minerálov, výrobu stavebných a
žiaruvzdorných materiálov 256
od 250 do 299
8121 Operátori zariadení v hutníckom a zlievarenskom priemysle1 559
od 1 500 do 1 599
8122Operátori zariadení na konečnú úpravu, pokovovanie a povrchovú
úpravu kovov 396
od 350 do 399
8131Operátori zariadení na výrobu chemických výrobkov (okrem gumy a
plastov) 1 548
od 1 500 do 1 599
8141 Operátori strojov na výrobu výrobkov z gumy829
od 800 do 849
8142 Operátori strojov na výrobu výrobkov z plastov1 294
od 1 200 do 1 299
![Page 60: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/60.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
8143 Operátori strojov na výrobu výrobkov z papiera199
od 150 do 199
8151 Operátori strojov na výrobu vlákien a pradiarenských výrobkov215
od 200 do 249
8152 Operátori tkacích a pletacích strojov171
od 150 do 199
8153 Operátori šijacích strojov477
od 450 do 499
8154 Operátori zariadení na bielenie, farbenie a čistenie textilu48
od 0 do 49
8156 Operátori strojov na výrobu obuvi212
od 200 do 249
8157 Operátori zariadení v práčovni a čistiarni410
od 400 do 449
8159 Operátori strojov na výrobu výrobkov z textilu, kože a kožušiny 411
od 400 do 449
8160 Operátori zariadení na výrobu potravín a podobných výrobkov1 271
od 1 200 do 1 299
8171 Operátori zariadení na výrobu celulózy a papiera37
od 0 do 49
8172 Operátori zariadení na spracovanie dreva510
od 500 do 549
8181 Operátori zariadení na výrobu skla a keramiky159
od 150 do 199
8182 Operátori parných strojov a kotlov 1 144
od 1 100 do 1 199
8183 Operátori zariadení na balenie, fľaškovanie a etiketovanie280
od 250 do 299
8189 Operátori stacionárnych zariadení a strojov 1 890
od 1 800 do 1 899
8211 Montážni pracovníci (operátori) v strojárskej výrobe6 667
od 6 600 do 6 899
8212 Montážni pracovníci elektrických a elektronických zariadení5 968
od 5 700 do 5 999
8219 Montážni pracovníci 5 475
od 5 400 do 5 699
8311 Rušňovodiči1 168
od 1 100 do 1 199
8312 Posunovači, signalisti, výhybkári1 563
od 1 500 do 1 599
8322 Vodiči osobných motorových vozidiel, dodávok a taxíkov2 438
od 2 400 do 2 499
8331 Vodiči autobusov, trolejbusov a električiek2 490
od 2 400 do 2 499
8332 Vodiči nákladných automobilov a kamiónov8 651
od 8 400 do 8 699
8341 Operátori poľnohospodárskych a lesníckych pojazdných zariadení1 669
od 1 600 do 1 699
8342 Operátori pojazdných zariadení na zemné a podobné práce1 146
od 1 100 do 1 199
![Page 61: KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu práce v SR](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022050218/5f6439e4a6f41c720a53e16c/html5/thumbnails/61.jpg)
Podskupina zamestnaní SK ISCO-08
Spolu dodatočná potreba
zamestnancov
2015-2020
Vývoj
dodatočnej
potreby
2015-2020
8343 Operátori žeriavov, zdvíhacích a podobných zariadení886
od 850 do 899
8344 Operátori vysokozdvižných vozíkov2 161
od 2 100 do 2 199
9112 Upratovačky16 129
od 15 900 do 16 199
9121 Ruční práči a žehliari696
od 650 do 699
9122 Umývači a prípravári motorových vozidiel27
od 0 do 49
9129 Ostatní umývači592
od 550 do 599
9211 Pomocní pracovníci v rastlinnej výrobe363
od 350 do 399
9212 Pomocní pracovníci v živočíšnej výrobe921
od 900 do 949
9213 Pomocní pracovníci v zmiešanom hospodárstve219
od 200 do 249
9214 Pomocní pracovníci v sadovníctve a záhradníctve152
od 150 do 199
9215 Pomocní pracovníci v lesníctve a poľovníctve217
od 200 do 249
9311 Pomocní pracovníci v ťažobnom priemysle24
od 0 do 49
9312 Pomocní pracovníci pri výstavbe a údržbe inžinierskych stavieb476
od 450 do 499
9313 Pomocní pracovníci na stavbách budov1 515
od 1 500 do 1 599
9321 Ruční baliči a plniči449
od 400 do 449
9329 Pomocní pracovníci vo výrobe 2 771
od 2 700 do 2 799
9333 Manipulační pracovníci, nosiči2 122
od 2 100 do 2 199
9411 Pomocní pracovníci pri príprave rýchleho občerstvenia154
od 150 do 199
9412 Pomocníci v kuchyni3 657
od 3 600 do 3 899
9510 Pomocní pracovníci v pouličných službách -12
od -49 do 0
9611 Zberači odpadu a druhotných surovín282
od 250 do 299
9612 Triediči a likvidátori odpadov667
od 650 do 699
9613 Zametači a podobní pomocníci640
od 600 do 649
9622 Pomocní pracovníci údržby budov a areálov904
od 900 do 949
9629 Pomocní pracovníci 5 064
od 4 800 do 5 099