Konfliktu risināšana darba strīdos
-
Upload
latvian-trade-union-of-education-and-science-employees -
Category
Education
-
view
250 -
download
9
description
Transcript of Konfliktu risināšana darba strīdos
![Page 1: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/1.jpg)
Kaspars Rācenājs,
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības
jurists
67035905 / 29800530
www.arodbiedribas.lv / www.darbatiesibas.lv
Konfliktu risināšana darba strīdos
LIZDA jauniešu seminārs
![Page 2: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/2.jpg)
Darba strīdi
• veidi
• izsķiršana
• AB biedra atbrīvošana
Darbs grupās
• argumentu kaujas
• prezentācijas
Darbs grupās
• darba strīdu risināšana
• prezentācijas
Noslēgums
• novērtējums
• ieteikumi
Darba kārtība
![Page 3: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/3.jpg)
Darba strīdi – domstarpības, kuras rodas, slēdzot, grozot,
izbeidzot vai pildot darba līgumu / koplīgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba līguma / koplīguma vai
darba kārtības noteikumus.
Individuālie Kolektīvie
tiesību
Interešu - saistībā ar kolektīvo pārrunu
procesu, nosakot jaunus darba apstākļus vai
nodarbinātības noteikumus.
![Page 4: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/4.jpg)
Darba strīdi izsķirami
uzņēmumā Tiesā VDI Ar
mediāciju
![Page 5: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/5.jpg)
Uzņēmumā
DL 94.p.
Sūdzību iesniedz DD pilnvarotai
personai
Atbild ne vēlāk kā 7 d laikā
Darba strīdu komisijā
![Page 6: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/6.jpg)
DD un DP vienojas rakstveidā
strīdu komisija
Vienāds skaits darbinieku un DD pārstāvju + pr-js
Lietu izskata 10d laikā
Lēmumu pieņem 50%+1
Lēmums stājas spēkā 10d laikā, kad
puses saņēmušas lēmumu
Lēmums izpildāms labprātīgi 10d laikā,
ja nav citādi noteikts
Ja nepilda, izpildu raksts
ZTI
Darba strīdu komisija
![Page 7: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/7.jpg)
Tiesā
par darba samaksas piedziņu
par atjaunošanu
ja AB nepiekrīt AB atlaišanai
par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu
ja nav darba strīdu komisijas
ja līgumu pieprasa izbeigt 3.persona
![Page 8: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/8.jpg)
1.d. – kādos gadījumos jāsaņem AB piekrišana
2.d. – AB pienākums atbildēt, termiņi, sekas, ja tomēr neatbild
3.d. – DD rīcība, ja saņemta AB piekrišana
4.d. – DD rīcība, ja nav saņemta piekrišana
DL 110.pants [ darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram ]
![Page 9: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/9.jpg)
uzteikums pārbaudes laikā;
ja uzsaka līgumu darbiniekam, kas veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
ja uzsaka līgumu sakarā ar to, ka ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
ja uzsaka līgumu sakarā ar to, ka tiek likvidēts darba devējs;
ja izbeidz darba attiecības vienojoties;
ja izbeidzas terminēts darba līgums.
Ar arodbiedrību nav jāsaskaņo:
![Page 10: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/10.jpg)
DL 98.p. + DL 101.p.
=
DL 110.p.
=
jāsaskaņo ar arodbiedrību
DL 98.p. [Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem]
![Page 11: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/11.jpg)
Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam jānoskaidro, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs, un, ja ir, jāsaņem attiecīgās arodbiedrības piekrišana [DL 101.p. 6.daļa + 110.p. 1.d.] Pienākums ir imperatīvs [obligāts, nav iespēja izvairīties no
izpildes] un nepārprotams.
![Page 12: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/12.jpg)
atkāpšanās no pienākuma izpildes, neatkarīgi no šādas
rīcības motīviem, ir traktējama kā darba attiecību ar
darbinieku – arodbiedrības biedru – izbeigšanas būtisks pārkāpums un tādēļ kalpo par patstāvīgu pamatu uz
darbinieka tiesību aizskāruma novēršanu vērstā prasījuma apmierināšanai.
[SKC-933/2011, SKC-261/2012]
Sekas, ja DD neievēro [110.p. 1.d.]
![Page 13: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/13.jpg)
varētu atzīt, ka pati par sevi jautājuma neuzdošana darbiniekam, vai viņš ir arodbiedrības biedrs, nebūtu uzskatāma par pārkāpumu, ja vien pēc tam būtu saņemta arodbiedrības/arodbiedrību, kuru
biedrs ir atlaižamais darbinieks, piekrišana. [SKC-341/2012]
Sekas, ja DD neievēro [DL 101.p. 6.d.]
![Page 14: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/14.jpg)
Darbinieku arodbiedrībai ir pienākums laikus, bet ne vēlāk kā 7 darbdienu laikā pēc darba devēja pieprasījuma saņemšanas informēt darba devēju par savu lēmumu [DL 110.p. 2.d.]
![Page 15: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/15.jpg)
“atlaist nedrīkst nodarbināt”
Arodbiedrības lēmums [DL 110.p. 2.d.]
![Page 16: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/16.jpg)
Arodbiedrībai ir iespēja izvēlēties sniegt vai nesniegt atbildi uz darba devēja pieprasījumu, tomēr, sniedzot atbildi, likums neuzliek tai par pienākumu motivēt savu lēmumu.
Savā lēmumā arodbiedrība var norādīt, ka tā piekrīt vai nepiekrīt darba līguma uzteikumam, nepaskaidrojot, pēc kāda tieši Darba likuma punkta tā piekrīt uzteikumam un kāds ir šāda lēmuma pieņemšanas pamatojums (SKC-879/2011*)
Arodbiedrības lēmums [DL 110.p. 2.d.]
![Page 17: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/17.jpg)
Pat, ja šāda informācija būtu ierobežotas
pieejamības, darbinieku pārstāvjiem būtu tiesības to saņemt.
[SKA‐276/2012]
Par arodbiedrību tiesībām saņemt informāciju no darba devēja [DL 11.p.]
![Page 18: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/18.jpg)
DD nolemj uzteikt darba līgumu
Pirms darba līguma uzteikšanas DD noskaidro vai darbinieks ir AB biedrs (DL 101.p. 6.daļa + 110.p. 1.daļa)
nav biedrs
uzteic līgumu
Jāievēro
DL 102.p. un DL 103.p.
ir biedrs
pieprasa attiecīgās AB piekrišanu
AB nesniedz atbildi 7 dd. laikā
1 mēn. laikā no brīža, kad bija
jāsaņem atbilde DD uzteic darba
līgumu
AB 7 dd. laikā piekrīt
uzteikumam
1 mēn. laikā no atbildes
saņemšanas DD uzteic darba
līgumu
AB nepiekrīt uzteikumam
1 mēn. laikā no atbildes
saņemšanas DD ceļ prasību tiesā
![Page 19: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/19.jpg)
darbs grupās
![Page 20: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/20.jpg)
Argumentu kaujas
6 grupās
3 : 3
Katrai grupai savs apgalvojums
•Jāsagatavo 5 argumenti +/-
•Laiks 10 min
2 pārstāvji nāk un aizstāv
apgalvojumus
5 min
Auditorija fiksē
dalībnieku uzstāšanos
![Page 21: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/21.jpg)
Auditorija vērtē dalībnieku
uzstāšanos:
Vizuāli
• Ķermeņa valodu
• Žestus
• Sejas izteiksmi
• Acu kontaktu
• Uztraukumu
• apģērbu
vokāli
• Cik skaļi, skaidri
• Temps
• Pauzes, elpošana
• Uzsvars + krāsa
• Balss tonis + daudzveidība
Vārdos
• Saturs
• Domu secība
• liekvārdība
• Teikumu garums
![Page 22: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/22.jpg)
APGALVOJUMI
Darbinieku skaita
samazināšanas
gadījumā, vispirms no
darba jāatbrīvo pensijas vecumu
sasniegušie pedagogi
Par pedagogu
drīkst strādāt
persona, kas ir
iepriekš administrat
īvi sodīta par bērna atstāšanu
bez uzraudzība
s
Skolēniem ir tiesības
filmēt mācību stundu
procesu un video
ievietot internetā
Arodbiedrības skolā ir vajadzīgas
Visiem skolotājiem
šobrīd vajag
palielināt algas
Ķīmijas eksāmenam ir jābūt obligātam
![Page 23: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/23.jpg)
Argumentu kaujas
6 grupās
3 : 3
Katrai grupai savs apgalvojums
•Jāsagatavo 5 argumenti +/-
•Laiks 10 min
2 pārstāvji nāk un aizstāv
apgalvojumus
5 min
Auditorija fiksē
dalībnieku uzstāšanos
![Page 24: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/24.jpg)
Video
6 grupās
• [2dd +1d+ 3ab]
Uzdevums
• noskaidro
• risini
• laiks 10 min
• piefiksē +/-
Katrai grupai 3 uzdevumi
1 grupa prezentē
• Katrai 3 min iepazīties ar uzdevumu
• 10 min prezentācija
• Auditorija piefiksē +/-
• Auditorija sniedz vērtējumu
2 grupa prezentē
3 grupa prezentē
![Page 25: Konfliktu risināšana darba strīdos](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012321/5568402dd8b42a26518b4cfc/html5/thumbnails/25.jpg)
KOPĀ MĒS SASNIEGSIM VIRSOTNES...
ej.uz/LIZDAyouth
twitter.com/jaunie_pedagogi
ej.uz/jaunie-pedagogi
ej.uz/young_latvian_teachers