KOMPENSASI DAN BALAS JASAKompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti atas kontribusi yang telah diberikan karyawan kepada perusahaan.Kompensasi dibedakan menjadi dua kelompok besar yaitu kompensasi finansial dan nonkompensasi.Tujuan dari manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal. Keadilan internal menjamin bahwa seluruh karyawan di dalam perusahaan mendapatkan kompensasi berdasarkan standar yang sama. Tujuan dari pemberi upah dan gaji:1.Menjalin ikatan kerja yang formal antara perusahaan dan karyawan2.Mencapai kepuasan kerja karyawan3.Merekrut karyawan yang berkualitas4.Meningkatkan motivasi kerja karyawan5.Meningkatkan stabilitas karyawan6.Meningkatkan disiplin karyawan7.Mencegah masuknya pengaruh serikat pekerja ke dalam perusahaan8.Menghindari intervensi pemerintahKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJAGangguan keselamatan dan kesehatan kerja dapat berupa:1.Kecelakaan kerja2.Penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan3.Kehidupan kerja yang berkualitas rendah4.Stres pekerjaan5.Kelelahan kerjaPenyebab permasalahannya, perusahaan dapat menjalankan beberapa program keselamatan dan kesehatan kerja secara terintegrasi agar dapat menekan kecelakaan dan sakitnya karyawan dalam bekerja>KEPUASAN KERJA KARYAWANBeberapa teori mengenai kepuasan kerja yang telah cukup dikenal antara lain:1.Teori ketidakpuasan2.Teori keadilan3.Teori dua faktorAUDIT ATAS PENGURANGAN SUMBER DAYA MANUSIAUU no.13 th 2003 pasal 158-157 mengatur tentang dalam hal apa perusahaan dapat melakukan PHK. Beberapa alasan perusahaan melakukan PHK:1.Tenaga kerja melakukan pelanggaran kerja2.Melakukan tindak pidana dan dinyatakan bersalah oleh pengadilan3.Melakukan pelanggaran terhadap perrjanjian kerja bersama4.Mengundurkan diri5.Perubahan status perusahan, penggabungan, peleburan atau perubahan kepemilikan perusahaan dan tenaga kerja tidak bersedia melanjutkan hubugan kerja6.Terjadi perubahan status perusahaan, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan pengusaha tidak besedia menerima tenaga krja untuk melanjutkan hubungan kerjanya.7.Perusahaan tutup karena mengalami kerugian secara terus-menerus selama 2 thn8.Perusahaan tutup karena melakukan peningkatan efisien9.Perusahaan tutup10.Tenaga kerja memasuki masa pensiun11.Tenaga kerja mangkir selama 5 hari kerja berturut-turut atau lebih tanpa keterangan tertulis dan telah dipanggil oleh perusahaan secara patut dan tertulis