KEHITTÄMISTEHTÄVÄN SUUNNITELMA

1. Työpaikkaohjaajakoulutuksen kehittäminen Luksiassa2. Ulla Savolainen, Terhi Matikainen3. Kehittämistarpeen taustalla työpaikkaohjaajakoulutuksen

kehittäminen ja jalkauttaminen kaikkiin yksiköihin. Jatkokoulutuksen toteutus. Koulutuksen tarjoaminen yhteistyökumppaniverkostolle. Koulutuksen verkkoversion toteutus.

4. Kehittämistehtävän tavoitteet; lukuvuoden 2014-2015 aikana järjestää Nummentien yksikössä ensimmäinen koulutus, Nummelan yksikössä ensimmäinen jatkokoulutus, verkkokoulutuksen käynnistäminen, jatkaa Toivonkadun ja Nummelan yksiköissä peruskoulutusta, löytää avainhenkilöt koulutusten toteutuksiin.

1

5.  Kehittämistehtävän toteuttaminen• Luksia 2014-2015….• Ulla, Terhi, projektiryhmä (aiko, opso)• Luksian laaja työssäoppimisverkosto• Nla syyslukukausi 1 peruskoulutus & 1 jatkokoulutus• Lohja TK kevät 2015 1 peruskoulutus• Lohja NT kevät 2015 1 peruskoulutus• verkkokoulutuksen pohja & ensimmäiset verkkoopiskelijat

6. Odotettavissa oleva tuotos/tulokset• jatkuva opsin mukainen ja yhtenäinen koulutusmalli kaikissa

yksiköissä• sitoutuneet kouluttajat• työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen• ohjaavien opettajien osaamisen kehittäminen• organisaation kehittäminen• verkoston ylläpito & kehittäminen

   

KEHITTÄMISTEHTÄVÄN ESITTÄMINEN

Suunnitelmat ja aikataulut on saatu hyvin valmiiksi koulutuksen aikana. Samoin työnjako. Koulutusten toteutus vasta myöhemmin. 

Sitoutuvien avainhenkilöiden löytäminen vaikeinta. Kouluttajarinki saisi olla hieman laajempi. Tähän toivotaan parannusta kehittämisen/projektin seurauksena.

Organisaatiossa esimiesten rooli merkittävä opettajien ohjaamisessa koulutukseen ja kouluttajaksi. Ohjaamisen ja kannustamisen tapahduttava ajoissa, koska tuntisuunnitelmat tehdään niin aikaisessa vaiheessa. Tämä ontuu. 

Tulevaisuudessa organisaation johto ja esimiehet vakuutettava aiheen / koulutusten jatkuvuuden tärkeydestä ja merkityksestä. 

3