Kaste-ohjelmasta lyhyesti

Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien potentiaalin? -seminaari

12.11.2013, Turku

Mikko PakarinenAlueellinen ohjelmapäällikkö, Länsi-Suomi

Marjukka LaineJohtaminen ja työhyvinvointi -osaohjelman johtaja

Hyvinvointia uhkaavat asiatMielenterveysongelmat, työttömyys ja alkoholin liikakäyttö kaipaavat

eniten korjaamista

2

STM 2011: Kansalaiskysely

Hyvinvointia lisäävät keinotToimivista sosiaali- ja terveyspalveluista sekä työnteosta puhutaan eniten, tärkeimpinä keinoina nähdään työnteko ja ennaltaehkäisevä

toiminta

3

Kuvion sininen palkki kertoo, kuinka monta kertaa ko. aihe on mainittu aineistossa, vihreä palkki sen arvioidun tärkeyden.

STM 2011: Kansalaiskysely

Kaste-ohjelman tavoitteet ja osaohjelmatOsaohjelmien tehtävänä on koordinoida:• normi-, voimavara- ja

vuorovaikutusohjausta,• alan keskeisten

toimijoiden yhteistyötä • hankerahoittajien välistä

yhteistyötä.

Kaste-ohjelma toimeenpannaan yhteistyöllä

Mitä kohtia / risteyksiä kehitetään Länsi-Suomessa – minkälaisia kokonaisuuksia niistä syntyy?

Tieto ja tietojärjestelmät

Riskiryhmät ja osallisuus

Johtaminen ja työhyvinvointi

Palvelurakenne ja peruspalvelut

Lapset, nuoret ja perheet

Ikäihmiset

”Rakenteet ja peruspalvelut””K

ohde

ryhm

ät”

Osaohjelma VI: Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista ja työhyvinvointia

Osaohjelman vastuuhenkilötMarjukka Laine ja Virpi Fagerström, Työterveyslaitos; Pirjo Sarvimäki ja Arto Koho, STM

Osaohjelman tukiryhmäOKM, TEM, STM, Kuntaliitto, SOSTE ry, Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Kuntatyönantajat, Sosiaalialan Työnantajat ry, Terveyspalvelualan Liitto, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, Suomen Lääkäriliitto, Talentia ry, Tehy ry, THL, Työterveyslaitos

Osaohjelma VI: Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista ja työhyvinvointia

Toimenpide 12. Vahvistetaan johtamista uudistamaan palvelurakennetta ja asiakaslähtöisiä toimintatapoja sekä edistämään henkilöstön osallisuutta ja työhyvinvointia

Vaikutetaan johtamisella sosiaali- ja terveydenhuollon rakenteeseen ja toimintaan

Tavoitteissa kehittämisen kohteiksi kirjattu mm.muutosjohtaminen alueelliset yhteistyöverkostot johtamisen tukenamoniammatilliset ja –toimijaiset toimintatavat henkilöstön osallistuminen toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen moninaisuuden johtaminentyöhön osallistuminentyöhyvinvoinnin seuranta ja seurantatiedon käyttö

Osaohjelma VI: Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista ja työhyvinvointia

Toimenpide 13. Vahvistetaan johtamista edistämään henkilöstön riittävyyttä ja kehittämään osaamista

Vaikutetaan johtamisella sosiaali- ja terveydenhuollon resursseihin

Tavoitteissa kehittämisen kohteiksi kirjattu mm. henkilöstövoimavarojen hallinta koulutustarpeiden ennakointi osaamisen arviointi ja kehittäminen kv-rekrytoinnin toimintamallit erikoistumisopinnot moniammatillinen työssäoppiminentehtäväkuvat ja -rakenteet

Osaohjelma VI: Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista ja työhyvinvointia

Painopisteet 2013

Henkilöstön osallistuminen ja työhyvinvointipalvelurakenneuudistuksessa.

Osaamisen johtaminen: uudistamisen haasteet, ennakointi ja asiakaslähtöisyys.

Työyhteisöjen monimuotoisuuden johtaminen.

Moni eri toimija tarjoaa resursseja uudistuksen tueksi

Kaste-valtionavustukset yhteensä noin 58 miljoonaa euroa / 2012-2015– Vuoden 2014 valtionavustusten hakuaika oli 30. syyskuuta 2013. Päätökset

tammikuussa 2014.– Seuraava haku rahoitushaku päättyy 30.9.2014. – Hankekoko: valtionavustusta 500 000 - 1 500 000 euroa– Valtionavustusosuus 75 %– Kaste-ohjelman linjausten mukaan

STM koordinoi yhteistyössä eri rahoittajatahojen kanssa muuta kunnille, kuntayhtymille, järjestöille ja yrityksille tarkoitettua sosiaali- ja terveydenhuollon hankerahoitusta. Muita rahoittajia mm: Tekes, RAY ja ESR.

Hankerahoituksen lisäksi eri toimijat käyttävät omia resurssejaan ohjelman linjausten mukaiseen uudistustyöhön.

Kiitos – kysymyksiä?

Lisätietoa:www.stm.fi/kaste

www.turku.fi/kaste

Mikko Pakarinen050 5590 187

mikko.pakarinen@turku.fi

Marjukka Laine040 735 8865

marjukka.laine@ttl.fi