Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 - 23.01.2014 Folie Nr. 1 Personalentwicklung hier: (Interkulturelle)...
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Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 1
Personalentwicklunghier: (Interkulturelle) Aus- und Weiterbildung
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 2
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Karl Heinz Wanninger (SenInnSport – Zentraler Service -):
stellvertr. Leiter des Referats ZS B:
Landesweites Personal- und Organisationsmanagement einschl.: Ausbildungs- und Einstellungsbehörde sowie
Einsatzsteuerung der Nachwuchskräfte
für den
nichttechnischen Dienst der allgemeinen Verwaltung
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 3
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Berlin: Stadt der Vielfalt
3,5 Mio Menschen aus knapp 200 Staaten
900.000 Menschen mit Migrationshintergrundjedoch: nur ca. 10 % Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Verwaltung
250 Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 4
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Hochwertwörter:
Vielfalt Integrationsorientierung Diversitymanagement Interkulturelle Aus- und Weiterbildung
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 5
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Worum geht es?
In Vielfalt geeint(Motto der Europäischen Union)
Vielfalt fördern – Zusammenhalt stärken(Berliner Integrationskonzept)
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 6
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Diversitymanagement
(„Steuerung der Vielfalt“):
Wohin und wozu? (Ziel und Zweck des Diversitymanagements)
Variante 1: Diversitymanagement ist wertbezogener Teil der Verwaltungskultur (Was braucht das Diversitymanagement für seine dauerhafte wirksame Umsetzung?)
Variante 2: Diversitymanagement ist instrumenteller Teil der Verwaltungskultur (Wofür brauchen wir Diversitymanagement?)
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 7
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Diversitymanagement
(„Steuerung der Vielfalt“):
Unser Auftrag:
Wir sind wirksam in der Erbringung grundrechtsrelevanter
Dienstleistungen für alle Bürgerinnen und Bürger unter Einbeziehung
ihrer ethnischen, sozialen und kulturellen Prägungen und Ausrichtungen
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 8
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Fokus: Integrationsorientierte Steuerung der Vielfalt
Inklusion -------- Integration -------- Segregation
(Ein neues Wir entsteht) (Die sind wie Wir) (Jede/r bleibt für sich)
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 9
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Interkulturelle Aus- und Weiterbildung
Erwerb, Erhalt und Erweiterung/Vertiefung
interkultureller Kompetenz
zur
interkulturellen Öffnung des öffentlichen Dienstes
für seine Beschäftigten für die Bürger/innen
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 10
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Persönliche Kompetenz(kultursensible Haltung prägt kultursensibles Verhalten)
Soziale Kompetenz (kultursensible - Empathie - Kommunikation - Konfliktbearbeitung)
Fachkompetenz (Kenntnis über und Erfahrung in verschiedenen Kulturen; Sprachkenntnisse)
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 11
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Partizipations- und Integrationsgesetz des Landes Berlin
§ 4 - Gleichberechtigte Teilhabe und interkulturelle Öffnung
…
(3) Interkulturelle Kompetenz ist eine auf Kenntnissen über kulturell geprägte Regeln, Normen, Wertehaltungen und Symbole beruhende Form der fachlichen und sozialen Kompetenz.…
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 12
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Partizipations- und Integrationsgesetz des Landes Berlin
§ 4 - Gleichberechtigte Teilhabe und interkulturelle Öffnung
…
(3) …Der Erwerb von und die Weiterbildung in interkultureller Kompetenz sind für alle Beschäftigten durch Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen sicherzustellen.
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 13
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Partizipations- und Integrationsgesetz des Landes Berlin
§ 4 - Gleichberechtigte Teilhabe und interkulturelle Öffnung
(3) … …Die interkulturelle Kompetenz soll bei der Beurteilung der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung im Rahmen von Einstellungen und Aufstiegen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst grundsätzlich berücksichtigt werden.
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 14
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Laufbahnrecht (Beamtenverhältnis)
Personalentwicklungskonzept => Erwerb interkultureller Kompetenzen
- Basiskompetenz (persönlich, sozial und fachlich) für alle - Fachkompetenz für Fachleute - Führungskompetenz für Führungskräfte
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 15
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Praktische Umsetzung im
Personalmanagement
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 16
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Bewerbungsmanagement (Personalgewinnung)
- Ausschreibung: „Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ist ausdrücklich erwünscht.“
- Anforderungsprofil „Diversitykompetenz“ (begegnet Menschen verschiedenster Herkunft aufgeschlossen; eignet sich kulturspezifisches Wissen an und wendet es an; zeigt Einfühlungsvermögen für die Empfindungen und Bedürfnisse anderer; fördert die interkulturelle Weiterbildung der Mitarbeiter/innen)
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 17
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Personalentwicklung (Personalbindung)
- Berufsausbildung (Praxis, Verwaltungsakademie, Berufsschule) (z.B. Auslandspraktikum, Sprachkurse [Polnisch, Türkisch, Russisch…]; Unterricht [Sozialkunde], Training [adressatengerechtes Telefonieren]
- Weiterbildung (berufseinstiegsbegleitende Fortbildung, Lehrgänge, Einzelfortbildung)
- Lebenslanges Lernen in der lernenden Verwaltung (kultursensible Betriebsfeiern und Betriebsausflüge …)
Karl Heinz Wanninger – ZS B 1 -23.01.2014 Folie Nr. 18
Wir gestalten Vielfalt.Personalverantwortung und
integrationsorientiertes Diversitymanagement im öffentlichen Dienst
Vielen Dank!