Kariyer Günleri Sunumu · June 29, 2011 2. Bambaşka bir şirket. İşyeri değerini...
14
© 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Kariyer Günleri Sunumu Ekim’07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye
Transcript of Kariyer Günleri Sunumu · June 29, 2011 2. Bambaşka bir şirket. İşyeri değerini...
© 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P.The information contained herein is subject to change without notice
Kariyer Günleri SunumuEkim’07
Adnan ErdoğmuşİK Müdürü, HP Türkiye
June 29, 2011 2
Bambaşka bir şirketİşyeri değerini güçlendiren, sosyal değer yaratan ve müşterilerimizin yaşamlarını kolaylaştıran teknolojik çözümler bulur, keşfeder, mühendisliğini yapar ve sunarız.
Presenter
Presentation Notes
For more than 60 years, HP has maintained a heritage of quality, reliability and technology leadership with a constant focus on customer satisfaction. Combined, these qualities have made HP a stronger, more balanced and strategic partner of choice around the world. Today, I want to talk to you about what makes HP a company unlike any other, and how we apply our strengths in innovation, collaboration and execution to improve businesses, governments, communities and lives.
June 29, 2011 3
Herşey burada başladı !
369 Addison avenue (Palo alto – California) İki Stanford University mezunu, Dave Packard ve Bill Hewlett, Hewlett-Packard şirketini 1939 yılında bu garajda kurdu.
June 29, 2011 4
dünyayı değiştirebileceğine inan
hızlı çalış, bilgi ve araçları kilit altında tutma, gerektiği zaman çalış
ne zaman yalnız, ne zaman birlikte çalışacağını bil
araçları, fikirleri paylaş; iş arkadaşlarına güven,
politikaya yer yok. bürokrasiye yer yok. (zaten garajda tüm bunlar anlamsız)
iyi yapılan işi Müşteri tanımlar
radikal fikirler kötü fikirler değildir
farklı çalışma yolları icat et
hergün bir katkıda bulun,
inan ki, birlikte herşeyi yapabilirizyenilikçi ol.
June 29, 2011 5
HP bugün
June 29, 2011 6
Geniş Yetkinlikler• 2007 Fortune US sıralamasında 14.
sırada, Fortune Global sıralamasında 41. sırada
• 170’i aşkın ülkede faaliyet• 172.000’i aşkın çalışan• 70,000 servis ortağı, 145,000 satış ortağı• $104.3 milyar tutarında yıllık iş hacmi,
%14 oranında büyüme (2007 mali yılı)• Yılda 3.5 milyar dolarlık Ar-Ge yatırımı• Günde11 yeni patent
Presenter
Presentation Notes
As a Fortune 11 company, HP is a leader in nearly every market, customer segment and region in which we compete around the world. Much of our global success can be attributed to effectively meeting the needs of millions of customers in more than 170 countries, and conducting business in 43 currencies and 15 different languages. We also maintain the power of a culturally balanced and diverse workforce that is 150,000-strong, in addition to 70,000 service partners and 210,000 sales partners. Finally, we bring to bear an R&D focus that is fueled by an annual investment of nearly $3.5 billion, and generates an average of 11 patents per day. All told, these strengths translate into a trusted business and IT partner on whom customers can rely around the clock and around the world.
June 29, 2011 7
HP LABS- 40. YILINI KUTLADI!
İlk başarılar arasında:HP3800 – uzaklık őlçūm aletiHP 9100A- masaūstū hesap makinasıHP35-ilk cep hesap makinasıHP2116A- HP‘nin ilk bilgisayarı
June 29, 2011 8
Dūnyada HP Lab’lerAraştırma laboratuvarları:Palo Alto, ABDBristol, IngiltereHaifa, IsrailBangalore, HindistanTokyo, JaponyaPekin, ÇinSt. Petersburg, Rusya
Araştırma grupları:Princeton, ABDBarcelona, İspanya San Juan, Puerto RicoBejing, Çin
June 29, 2011 9
HP Türkiye
June 29, 2011 10
HP Türkiye Hakkında
1989’da kuruldu
3 şehirde ofis(İstanbul, Ankara, İzmir)
Yeni mezunlar – Uzman Geliştirme proğramları
Bölgesel uzmanlar/yöneticiler
700 milyon $’ı aşkın cirosu ile Türkiye’de en önde gelen BT tedarikçi firması
Global yapı
Bölgesinde yüksek büyüme oranı
40% bayan çalışan ve % 40 bayan yönetici
Şirket İçi Yetenek Yönetimi
300’ü aşkın çalışan
Yaş ortalaması 36
Performans Yönetimi ve Gelişim Planlaması
Rekabetçi ücretlendirme ve sosyal yardımlar
Sosyal dayanışma ve sosyal sorumluluk - HPClub
Düşük işten ayrılma oranı
Yüksek ortalama kıdem yılı
June 29, 2011 11
hp kurumsal kimlik
Performans Yönetimi: Şirket bünyesinde tüm çalışanlar için etkin bireysel gelişim ve toplu öğrenme planları, iş ve performans değerlendirmeleri ve bu değerlendirmeler doğrultusunda ücret, sosyal haklar ve ödüllendirme uygulamalarını içeren ve sürekli gelişimi hedefleyen performans yönetimi sistemi uygulanmaktadır.
Gelişim Planlaması: Her yıl performans değerlendirme ve planlama sürecinin bir parçası olarak her çalışanın önümüzdeki bir yıllık dönem içinde gelişme sahaları yöneticisi ile birlikte belirlenmektedir. Gelişim planları yöneticiler tarafından İnsan Kaynakları birimi ile paylaşılır ve buna bağlı olarak çalışanın yıllık eğitim planı oluşturulur.
Şirket İçi Yetenek Yönetimi: HP'nin global Yetenek Yönetimi programı kapsamında performansı ve liderlik potansiyeli yüksek olan çalışanların yetenek ve potansiyelleri özel olarak değerlendirilmekte ve özel gelişim veliderlik programları ile desteklenmektedir.
Presenter
Presentation Notes
OV-6: HP Highlights Net impression: HP has the technologies, core values and customer approach to help you be successful. We are a trusted advisor who can help you apply leading and innovative information technologies to build strategies and solutions for a successful future.
June 29, 2011 12
hp kurumsal kimlik
Sağlanan Sosyal Olanaklar: Tüm şirket çalışanlarını ve aile bireylerini kapsayan özel sağlık sigortası, özel göz ve diş sağlığı yardımları, tüm çalışanları kapsayan özel hayat sigortası, check-up ve fitness desteği, yemek kuponları ve servis ulaşımı olanakları vardır.
Sosyal Etkinlikler: Tüm şirket çalışanlarının ve aile bireylerinin oluşturduğu "HPClub", şirket çalışanları ve aileleri arasında sosyal dayanışma ve yardımlaşmasağlamakta ve çeşitli sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemektedir.
İzin Politikası: 1-5 sene: 18 gün, 5-15 sene: 21 gün, 15 yıldan sonra: 25 gün
Yeni Mezun Proğramı: Uzman geliştirme proğramları
Global Roller: Global bazda yeteken yönetimi. Uluslararası alanda uzmanlaşma. Global rollere terfi.
Presenter
Presentation Notes
OV-6: HP Highlights Net impression: HP has the technologies, core values and customer approach to help you be successful. We are a trusted advisor who can help you apply leading and innovative information technologies to build strategies and solutions for a successful future.
June 29, 2011 13
Yeni mezun – Uzman geliştirme programı
- 1 yıl içinde genel oryantasyon ve uzman yardımcılığı dönemi;
- Uzman pozisyonlarına geçiş fırsatı;
- Askerlik yapmış olma şartı, profesyonel iş tecrübesi aramıyoruz. Neler arıyoruz?
- Ana dili yazılı ve sözlü kullanma yetkinliği, - İyi derecede İngilizce, - İyi derecede bilgisayar ofis proğramları bilgisi, - İş hayatıyla öğrencilik yıllarında tanışıklık – staj deneyimleri- Bilinçli kariyer hedefi, gelişime ve öğrenmeye açık olmak, - Açık iletişim ve takımdaşlık becerileri,- Liderlik potansiyeli arıyoruz.
Presenter
Presentation Notes
OV-6: HP Highlights Net impression: HP has the technologies, core values and customer approach to help you be successful. We are a trusted advisor who can help you apply leading and innovative information technologies to build strategies and solutions for a successful future.
June 29, 2011 14
İş başvurularınız için:
http:// www.jobs.hp.comhttp:// www.hp.com.tr
Presenter
Presentation Notes
First, we want to stimulate your thinking further by introducing some interesting information about creating the best work environment… Where it fits related to our Leadership Framework What we learned from outside research … and HP Employees And the connection that is clear between TCE and employee engagement. We are going to take just a few minutes to create this backdrop for our conversation, so just sit back, listen, take-in, and gather your own thoughts. IMPORTANT NOTE: It is important to give the last point emphasis. What you don’t want is to start a dialogue on every point you make or even on every slide. There is not time allotted for this and you may be very disappointed with the outcome if you allow the group to take you off track and begin a debate with these preliminary slides. Your goal, at best, is to create a compelling, stimulating backdrop to begin the conversation. To do this, you will also want to move through these backdrop/informational slides quickly just to set the stage for the participants to have a conversation that leads them to fulfill the goals of this session. FLIP SLIDE
