Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015

© Skyhood Oy 2015

Duunitori

2015 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™

lataa vuoden 2016 tulokset osoitteesta rekrytointitutkimus.fi

http://rekrytointitutkimus.fi

KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY

Duunitori

Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2015 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää

rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.

Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 301 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta,

rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.

Tutkimuksen toteutus

Kysely suunnattiin kaikille toimialoille. Eniten vastaajia oli teollisuudesta,

informaatio- ja viestintäalalta, teollisuudesta sekä terveys- ja sosiaali-palveluista. Reilu kolmannes (38,8%) vastaajista työskentelee 50 – 499

henkilön yrityksissä ja noin viidesosa alle 20 henkilön yrityksissä. 19,6 prosenttia vastaajista työskentelee yli 500 hengen organisaatiossa.

56,9 prosentilla vastaajayrityksistä liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa

vuodessa. 26,3 prosenttia työskentelee yrityksessä, jonka liikevaihto on 10 - 100 miljoonaa vuodessa. Liikevaihdoltaan yli 100 miljoonan euron yrityksiä

oli 16,9 prosenttia.

Rekrytoivia esimiehiä oli vastaajista 51,8% ja HR-johtajia sekä HR-päälliköitä yhteensä 23,9%. Ulkoisia rekrytoijia (rekrytointi- ja suorahakukonsultteja)

9,6%.

KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015

yli 500

200-499

100-199

50-99

5-49

Vastaajayritysten henkilöstömäärä


DuunitoriREKRYTOINTINÄKYMÄT

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

0 1-5 6-10 11-20 21-50 yli 50

Rekrytointien toteutunut määrä 2014Rekrytointien arvioitu määrä 2015


DuunitoriKUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA

56%

28%“Pääosin organisaation rekrytointiyksikössä”

“Käytämme kumppaneita

rekrytoinnissa”

16%

10 % rekrytoinneista osa

ulkoistetaan yhdelle kumppanille

3 % rekrytointimme hoitaa pääosin ulkopuolinen

kumppani

“Pääosin palkkaavan esimiehen yksikössä”

3 % rekrytoinneista osa ulkoistetaan usealle

kumppanille

Miten rekrytointiprosessinne yleensä hoidetaan?


Duunitori

Ehdokkaiden identifiointi

Ehdokkaiden alkukarsinta

Ehdokkaiden haastattelut

Soveltuvuusarvioinnit

Ehdokkaiden valinta (3 - 5 parasta)

Rekrytointikonsultointi 11 %

16 %

35 %

17 %

25 %

30 %

KUMPPANIEN HYÖDYNTÄMINEN REKRYTOINNISSA

Mihin kumppaneita käytetään, jos rekrytointia ulkoistetaan?


Duunitori

alle 10 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – 199 yli 200

4 %6 %

18 %

41 %

21 %

10 %

TYÖHAKEMUSTEN MÄÄRÄ

Lähes puolet vastaanottaa keskimäärin 20 - 49

hakemusta yhtä rekrytointia kohden


Duunitori

alle 5 5 - 10 11 - 20 yli 20

0 %6 %

51 %43 %

HAASTATTELUIDEN MÄÄRÄ

Puolet haastattelee keskimäärin 5 - 10

ehdokasta yhtä rekrytointia kohden


Duunitori

alle neljännes 25 - 50% 50 - 75% yli 75%

15 %20 %

25 %

40 %

PÄTEVYYSKRITEERIT

Kuinka moni hakijoista täyttää tehtävän pätevyyskriteerit?


DuunitoriPERSOONALLISUUSPIIRTEET

alle 25% 25 - 50% 50-75% yli 75%

8 %

25 %28 %

39 %

Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidensä puolesta tiimiin / tehtävään?


Duunitori

alle 2 viikkoa 2 - 3 vko 3 - 4 vko 1 - 2 kk yli 2 kk

22 %

45 %

18 %11 %

4 %

REKRYTOINNIN KESKIMÄÄRÄINEN LÄPIMENOAIKA

Rekrytointien läpimenoaika on lähes puolella vastaajista noin muutaman kuukauden


DuunitoriREKRYTOINTIIN KULUVA TYÖAIKA ORGANISAATIOSSA

alle 2 päivää 2-5 päivää 1-2 viikkoa yli 2 viikkoa

7 %

24 %

53 %

16 %

Yli puolet vastaajista käyttää yhteen rekrytointiin

keskimäärin 5 kokonaista työpäivää


Duunitori

Motivaatio

Persoonallisuuden sopivuus tiimiin

Aikaisempi työkokemus

Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet

Profiilin sopiminen työyhteisöön

Koulutus

Edellisten työsuhteiden päättymisen syy

Edellinen työtehtävä

Aukot työhistoriassa

Erityistaidot

Referenssit

Rekrytointiasiantuntijan mielipide

Psykologisen testaajan mielipide

Kansainvälisyys

Kansallisuus

Sukupuoli

Ikä

25 % 50 % 75 % 100 %

Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä

MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN?


Duunitori

Henkilöstön kontaktit

Omat www-sivut

Sisäinen haku

TE-palvelut

Työnantajamielikuvaviestintä

Oikotie

LinkedIn

Muut työpaikkasivut

Päivälehdet

Monster

Sisältömarkkinointi

Facebook

Ammattilehdet

Twitter

Duunitori

Uranus

Google

Radio

Indeed

Televisio

20 % 40 % 60 % 80 % 100 %


KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE?


Duunitori

LinkedIn

Facebook

Twitter

Instagram

Youtube

Google+

Pinterest

Muu

Emme käytä some-kanavia 37 %

2 %

1 %

2 %

4 %

4 %

22 %

45 %

48 %

SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA

Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja?


Duunitori

vain ilmaiskanavia alle 500 € 500 € - 1 000 € 1 000 € - 3 000 € yli 3 000€ ei käytä mediakanavia

2 %

12 %

23 %

29 %

27 %

8 %

5 %

14 %

18 %

32 %

18 %

13 %

7 %4 %

15 %

18 %

38 %

18 %

2015 2014 2013

MEDIAKANAVIIN KÄYTETTY SUMMA REKRYTOINTIA KOHDEN

Yleisin rekrytointi-ilmoitukseen käytettävä rahamäärä on

tippunut ja jää nyt alle 500 €


Duunitori

emme käytä rahaa alle 2 000 € 2 000 € - 5 000 € 5 000 € - 15 000 € yli 15 000 €

5 %13 %12 %

20 %

49 %

TYÖNANTAJAMIELIKUVAKAMPANJOINTIIN KÄYTETTY SUMMA VUOSITTAIN

Suurin osa yrityksistä ei käytä rahaa työnantajamielikuvakampanjointiin


Duunitori

alle 10 000 € 10k € - 20k € 20k € - 30k € yli 30 000 €

9 %13 %

29 %

49 %

SUORAHAKU REKRYTOINNISSA

KYLLÄ 42%EI

58%

Oletko käyttänyt suorahakua viimeisen 12 kk:n aikana?

Jos käytät suorahakua, minkä verran käytät keskimäärin rahaa yhteen suorahakutoimeksiantoon?*

*n = 82 vastaajaa


Duunitori

Passiivisten kandidaattien tavoittaminen

Luottamuksellisuus

Vaivattomuus

Ajalliset resurssit

Johdon tai hallituksen vaatimus

Tilanteen vaatimus

Markkinatietoa kandidaattien reaktioista

Status- tai brändimerkitys

25 % 50 % 75 % 100 %

46 %

33 %

37 %

30 %

14 %

13 %

14 %

8 %

28 %

28 %

18 %

21 %

12 %

11 %

10 %

5 %

13 %

22 %

11 %

19 %

25 %

21 %

14 %

10 %

12 %

14 %

20 %

18 %

30 %

37 %

36 %

26 %

2 %

5 %

16 %

12 %

19 %

18 %

26 %

50 %


MIKSI SUORAHAKUA KÄYTETÄÄN


Duunitori

Kustannukset

Tietämättömyys hyvistä vaihtoehdoista

Prosessin epäavoimuus

Aikataulukysymykset

Ehdokkaiden laatu

Organisaation tai johdon vastustus

Ehdokkaiden määrä

Muu10 %

3 %

4 %

5 %

7 %

10 %

12 %

20 %

29 %

19 %

4 %

5 %

8 %

6 %

13 %

12 %

23 %

56 %

MIKSI SUORAHAKUA EI KÄYTETÄ?

Ulkopuolisen tahon puutteellinen ymmärrys liiketoiminnastamme

2015 2014


Duunitori

Suorahakutoimiston ymmärrys tarpeistamme

Ehdokkaiden laatu ja monipuolisuus

Suorahakutoimiston joustavuus

Suorahakukonsultin ominaisuudet

Toimeksiannon hinta

Suorahakuyrityksen maine

Suorahakuyrityksen nopeus

Suorahakuyrityksen koko

25 % 50 % 75 % 100 %


TÄRKEIMMÄT KRITEERIT SUORAHAKUTOIMISTON VALINNALLE


Duunitori

LinkedIn ilmainen

LinkedIn maksullinen

Monsterin CV-pankki

Recruitby.net

Oikotien Profiili

Laura

Saimanet

Indeed

Candarine

Emine

Glassdoor

Grand Eleven

Heebo

Skillnet

Muu 5 %

1 %

1 %

1 %

2 %

2 %

2 %

3 %

4 %

9 %

11 %

14 %

15 %

24 %

42 %

UUSIA TYÖNHAKU- JA REKRYTOINTIPALVELUITA

EN

Mitä seuraavista palveluista / järjestelmistä olet käyttänyt?


Duunitori

Hyvä työnantajamielikuva on ratkaisevaa rekrytoinnin onnistumisen kannalta

Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt

Hakijan personallisuudella suurempi merkitys kuin ennen

Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia

Internet tehostaa rekrytointia merkittävästi

Perinteinen CV ja hakemus välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa

Mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy 5 vuoden aikana

Suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 v. päästä

Tulevaisuudessa osaajat löytyvät internet-palveluiden kautta

Rekrytointiprosessi säilyy samankaltaisena, eikä tule merkittävästi muuttumaan

Suorahaku ei yleisty, koska se on liian kallista

LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava

Työpaikkailmoituksilla löytyy parhaiten sopivia hakijoita 6 %

10 %

10 %

13 %

3 %

10 %

6 %

3 %

2 %

2 %

2 %

2 %

1 %

34 %

21 %

38 %

42 %

20 %

32 %

18 %

20 %

10 %

14 %

12 %

11 %

5 %

15 %

32 %

25 %

7 %

14 %

20 %

19 %

9 %

8 %

10 %

12 %

12 %

8 %

40 %

30 %

22 %

31 %

52 %

28 %

41 %

46 %

55 %

48 %

45 %

45 %

49 %

6 %

7 %

7 %

8 %

11 %

11 %

18 %

22 %

25 %

25 %

28 %

30 %

38 %

Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä

MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VÄITTÄMISTÄ?


DuunitoriREKRYTOINNIN TULEVAISUUS: KOMMENTTEJA

“Tuntuu siltä että rekrytointikonsultointi ja headhunting-palvelut ovat yleistyneet niin paljon, että yrityksien omat perusrekrytointikäytännöt "kalpenevat" niiden rinnalla.—”

“Rekrytoinnin haasteet liittyvät työn ja työpaikkojen kompleksisuuden käsittelyyn. Mahdollisuudet liittyvät

muuttuvan työelämän kuvioissa tarjottavaan prosessienhallintaan.”

Rekrytointi digitalisoituu.

“Motivoituneiden ihmisten löytäminen, monilla tuntuu olevan haave ansaita palkkaa ilman itsensä haastamista ja raakaa työntekoa.—“

“Rekrytoinnin suurin haaste lienee siinä, että miten suht lyhyessä ajassa voitaisiin saada mahdollisimman hyvä kuva

hakijan persoonallisuudesta, luonteesta, toivomuksista, haluista, osaamisesta, ahkeruudesta, aktiivisuudesta jne.”

“Prediktiivisen analytiikan käyttö rekrytoinnin onnistumisen ennakoinnissa (eli mitkä

hakijan ominaisuudet ennakoivat menestymistä tietyssä positiossa)”

“Olemme käyttäneet itse tehtyä suorahakua, emme toimistoja, enkä

usko että käytämme toimistoja jatkossakaan.”

“Micro-headhunting, tarkemmin rajatuille ryhmille kohdennetut työpaikkailmoitukset.”


Duunitori

Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015

Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuun aikana vuonna 2015.

Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi- ja HR-asioista päättäville henkilöille. Kyselyyn vastasi yhteensä 301

henkilöä. Kysely tehtiin verkossa ja siihen pystyi vastaamaan julkisen linkin kautta.

Kyselytutkimuksen tulokset ovat saatavilla ainoastaan kootussa muodossa. Jos olette kiinnostuneet saamaan lisätietoa kyselystä

ja sen tuloksista, olkaa hyvä ja ottakaa yhteyttä [email protected].

Lisätietoja Skyhoodista:

Thomas Grönholm Martti Kuusanmäki

CEO & Co-founder COO & Co-founder +358 40 544 4523 +358 50 413 7667

[email protected] [email protected]

Seuraa:

www.twitter.com/duunitori

www.facebook.com/duunitori

www.linkedin.com/company/skyhood

SKYHOOD Oy / www.skyhood.com / on vuonna 2010 perustettu helsinkiläinen yritys, joka kehittää palveluita rekrytointialalle. Skyhood tarjoaa työkaluja ja palveluja, joiden avulla suorahakutoimisto, rekrytointiyritys tai organisaation sisäinen rekrytointitiimi löytää tehokkaasti ja luottamuksellisesti päteviä työntekijöitä johto- ja asiantuntijatehtäviin.

Duunitori.fi / www.duunitori.fi / on vuonna 2010 julkaistu Suomen suurin työnhakukone – uusi työelämään keskittynyt media – joka tavoittaa tulevaisuuden osaajat ja työelämästä kiinnostuneet tehokkaasti. Duunitori.fi yhdistelee yksityisistä ja julkisista lähteistä kerättyjä avoimia työpaikkailmoituksia omiin ilmoituksiina ja jakaa edelleen muun muassa sosiaaliseen mediaan ja yhteistyökumppa-neidensa sivuille. Duunitori kerää työpaikkoja esimerkiksi seuraavista palveluista: TE-palvelut, Monster, Uranus ja suurimmat työnantajat. Duunitorilla on työpaikkoja yli 15 000 koko Suomesta ja uusia ilmestyy tuhanisa viikossa. Duunitorilla on Suomen suurin sosiaalisen median työnhakuverkosto; verkosto koostuu yli 500:stä työpaikkayhteisöstä ja yhteensä yli 200 000 tykkääjästä Facebookissa, Twitterissa sekä Linkedinissä.

Grand Eleven / www.grandeleven.com / on suorahakuun kehitetty verkkopohjainen profilointi- ja kutsupalvelu. Grand Eleven toimii suorahakutoimiston ja kandidaatin välisenä yhteyskanavana, jossa kandidaatti antaa uraansa liittyviä tietoja sekä ilmaisee kiinnostuksen uudesta positiosta – luottamuksellisesti. Grand Eleven toimii yhteistyössä johtavien suomalaisten suorahakuyritysten sekä rekrytointiammat-tilaisten kanssa.

KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2015

mailto:[email protected]?subject=

mailto:[email protected]

http://www.twitter.com/duunitori

http://www.facebook.com/duunitori

http://www.linkedin.com/company/skyhood

http://www.skyhood.com

http://www.duunitori.fi


Duunitori

© Skyhood Oy 2015

Duunitori

2015 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™

lataa vuoden 2016 tulokset osoitteesta www.rekrytointitutkimus.fi

http://www.rekrytointitutkimus.fi

Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015

Recruiting & HR

Transcript of Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015