Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
-
Upload
martti-kuusanmaeki -
Category
Recruiting & HR
-
view
95 -
download
0
Transcript of Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
2014 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ VER 1.3
lataa vuoden 2015 tulokset osoitteesta rekrytointitutkimus.fi
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2014 kansallisen kyselytutkimuksen
suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää
rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan
kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi
142 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä
vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä
suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi
vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.
Tutkimuksen toteutus
Kysely suunnattiin kaikille toimialoille. Eniten vastaajia oli
teollisuudesta, tukku- ja vähittäiskaupasta sekä informaatioalalta.
Lähes puolet (49%) vastaajista työskentelee 50 – 199 henkilön
yrityksissä ja noin viidesosa 200 – 499 henkilön yrityksissä. 10
prosenttia vastaajista työskentelee yli 1 000 hengen organisaatiossa.
36 prosentilla vastaajayrityksistä liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa
vuodessa. 38 prosenttia työskentelee yrityksessä, jonka liikevaihto on
10 - 50 miljoonaa vuodessa. Liikevaihdoltaan yli 50 miljoonan euron
yrityksiä oli 26 prosenttia.
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
yli 500
200-499
100-199
50-99
5-49
Vastaajayritysten henkilöstömäärä
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Rekrytointinäkymät
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
0 1-5 6-10 11-20 21-50 yli 50
Rekrytointien määrä 2013Rekrytointien arvioitu määrä 2014
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Kumppanien hyödyntäminen rekrytoinnissa
49%
34%“Pääosin organisaation rekrytointiyksikössä”
“Käytämme kumppaneita
rekrytoinnissa”
18%
Miten rekrytointiprosessinne yleensä hoidetaan?
13 % Rekrytoinneista osa ulkoistetaan yhdelle
kumppanille
1 % Rekrytointimme hoitaa pääosin ulkopuolinen
kumppani
“Pääosin palkkaavan esimiehen yksikössä”
4 % Rekrytoinneista osa ulkoistetaan usealle
kumppanille
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Soveltuvuusarvioinnit
Ehdokkaiden alkukarsinta
Ehdokkaiden identifiointi
Ehdokkaiden valinta (3 - 5 parasta)
Ehdokkaiden haastattelut
Rekrytointikonsultointi 3 %
10 %
12 %
18 %
22 %
34 %
Kumppanien hyödyntäminen rekrytoinnissa
Mihin kumppaneita käytetään, jos rekrytointia ulkoistetaan?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Alle 10 10 – 19 20 – 49 50 – 99 100 – 199 Yli 200
1 %4 %
17 %
43 %
19 %16 %
Työhakemusten määrä
Lähes puolet vastaanottaa 20 - 49
hakemusta yhtä rekrytointia kohden
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Kuinka moni hakijoista on päteviä tehtävään?
Alle neljännes 25 - 50% 50 - 75% Yli 75%
14 %17 %27 %
42 %
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
2 viikkoa 1 kk 2 kk 3 kk
12 %
46 %
33 %
8 %
Rekrytoinnin keskimääräinen läpimenoaika
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Rekrytointiin kuluva työaika organisaatiossa
2 päivää 5 päivää 2 viikkoa 4 viikkoa
1 %15 %
57 %
26 %
Yli puolet vastaajista käyttää yhteen rekrytointiin
keskimäärin 5 kokonaista työpäivää
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidensä puolesta tiimiin?
Alle 10% 10 - 25% 25 - 50% 50-75% Yli 75%
5 %
21 %
35 %29 %
10 %
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Motivaatio
Aikaisempi työkokemus
Persoonallisuuden sopivuus tiimiin
Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet
Koulutus
Profiilin sopiminen työyhteisöön
Edellinen työtehtävä
Edellisten työsuhteiden päättymisen syy
Aukot työhistoriassa
Erityistaidot
Referenssit
Psykologisen testaajan mielipide
Rekrytointiasiantuntijan mielipide
Ikä
Sukupuoli
25 % 50 % 75 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
Mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Sisäinen haku
Omat www-sivut
TE-palvelut
Henkilöstön kontaktit
Monster
Päivälehdet
Oikotie
Muut työpaikkasivut
Ammattilehdet
Uranus
Radio
Televisio
20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
Kuinka tärkeitä seuraavat kanavat ovat rekrytoinnissanne?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Vain ilmaiskanavia Alle 500€ 500€ - 1000€ 1000€ - 3000€ 3000€ - 5000€ 5000€ - 10 000€ Ei käytä mediakanavia
5 %4 %10 %
18 %
32 %
18 %13 %
Keskimäärin mediakanaviin käytetty summa rekrytointia kohden
Yleisin rekrytointi-ilmoitukseen käytettävä
rahamäärä on 500€ - 1 000€
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Suorahaku rekrytoinnissa
KYLLÄ 32%EI
68%
Oletko käyttänyt suorahakua viimeisen 12 kk:n aikana?
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Passiivisten kandidaattien tavoittaminen
Luottamuksellisuus
Vaivattomuus
Ajalliset resurssit
Johdon tai hallituksen vaatimus
Tilanteen vaatimus
Markkinatietoa kandidaattien reaktioista
Status- tai brändimerkitys
20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
38 %
17 %
28 %
27 %
8 %
9 %
9 %
5 %
33 %
28 %
19 %
22 %
19 %
12 %
10 %
3 %
20 %
30 %
21 %
16 %
30 %
31 %
31 %
12 %
8 %
23 %
22 %
23 %
32 %
25 %
27 %
41 %
1 %
2 %
9 %
12 %
11 %
22 %
23 %
38 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
Miksi suorahakua käytetään
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Kustannukset
Tietämättömyys hyvistä vaihtoehdoista
Prosessin epäavoimuus
Aikataulukysymykset
Ehdokkaiden laatu
Organisaation tai johdon vastustus
Ehdokkaiden määrä
Muu 10 %
3 %
4 %
5 %
7 %
10 %
12 %
20 %
29 %
Miksi suorahakua ei käytetä?
Ulkopuolisen tahon puutteellinen ymmärrys liiketoiminnastamme
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Toimiston ymmärrys tarpeistamme
Ehdokkaiden laatu ja monipuolisuus
Suorahakuyrityksen maine
Konsultin ominaisuudet
Toimiston joustavuus
Toimeksiannon hinta
Nopeus
Suorahakuyrityksen koko
25 % 50 % 75 % 100 %
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
Tärkeimmät kriteerit suorahakutoimiston valinnalle
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Monsterin CV-pankki
Oikotien Profiili
Skillnet
LinkedIn Recruiter
Duunitori.fi
Recruitby.net
Joberate
Laura
Saimanet
Grand Eleven
Rekrysoft.fi
Heebo
Duunio
Muu 11 %
0 %
0 %
1 %
2 %
4 %
4 %
6 %
6 %
6 %
7 %
8 %
21 %
23 %
Uusia työnhaku- ja rekrytointipalveluita
90 %10 %
EN
Oletko käyttänyt maksullista LinkedIn-palvelua?
Mitä seuraavista palveluista / järjestelmistä olet käyttänyt?
KYLLÄ
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Hakijan personallisuudella suurempi merkitys kuin ennen
Perinteinen CV ja hakemus välttämättömiä hyvässä rekrytoinnissa
Internet tehostaa rekrytointia merkittävästi
Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia
Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt
Rekrytointiprosessi ei tule merkittävästi muuttumaan
Tulevaisuudessa osaajat löytyvät internet-palveluiden kautta
Työpaikkailmoituksilla löytyy parhaiten sopivia hakijoita
Mobiilissa tehtävä työnhaku yleistyy 5 vuoden aikana
Suurin osa työhaastatteluista tehdään videolla 10 v. päästä
Suorahaku ei yleisty, koska se on liian kallista
LinkedIn-palvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava 12 %
10 %
13 %
5 %
3 %
4 %
4 %
7 %
7 %
3 %
1 %
4 %
17 %
26 %
25 %
17 %
40 %
16 %
51 %
13 %
12 %
11 %
15 %
9 %
46 %
34 %
33 %
28 %
19 %
21 %
10 %
15 %
13 %
15 %
9 %
15 %
25 %
29 %
26 %
45 %
32 %
53 %
26 %
53 %
54 %
52 %
56 %
51 %
1 %
1 %
4 %
5 %
6 %
6 %
10 %
12 %
14 %
18 %
20 %
21 %
Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä
Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Rekrytoinnin tulevaisuus: kommentteja
“Yhä enemmän ratkaisevat personallisuus ja muut henkilöön liittyvät tekijät. sosiaalisen
median mukaantulo rekrytoinnissa antaa uusia ulottovuuksia ja mahdollisuuksia.”
“Hyviä henkilöitä on yhä vaikemapi löytää ja sen myötä onnistuneen rekrytointiprosessin merkitys tulee kasvamaan.”
“Edelleen ongelmana on se kuinka tavoitetaan ne parhaat työntekijät, jotka ovat passiivisia työnhakijoita. Eli miten
näihin saataisiin yhteys - he, kun eivät lue työpaikkailmoituksia.”
“Erilaiset sähköiset välineet vääristävät kommunikaatiota ja tunnetta, joka valitsijalla syntyy kun hän tapaa työntekijäehdokkaan
henkilökohtaisesti.”
“Sosiaalinen media on vain yksi tekninen kanava.”
“Rekrytoinneista on yhä enemmän tulossa strategista työtä.”
KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2014 © SKYHOOD OY
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuun aikana vuonna
2014. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi-
ja HR-asioista päättäville henkilöille. Kyselyyn vastasi
yhteensä 142 henkilöä. Kysely tehtiin verkossa ja siihen
pystyi vastaamaan julkisen linkin kautta.
Kyselytutkimuksen tulokset ovat saatavilla ainoastaan
kootussa muodossa. Jos olette kiinnostuneet saamaan
lisätietoa kyselystä ja sen tuloksista, olkaa hyvä ja ottakaa
yhteyttä [email protected].
Lisätietoja Skyhoodista:
Thomas Grönholm Martti Kuusanmäki
CEO & Co-founder COO & Co-founder
+358 40 544 4523 +358 50 413 7667
[email protected] [email protected]
Seuraa:
www.twitter.com/skyhood_ltd
www.facebook.com/SkyhoodHelsinki
www.linkedin.com/company/skyhood
SKYHOOD Oy / www.skyhood.com / on vuonna 2010 perustettu
helsinkiläinen yritys, joka kehittää palveluita rekrytointialalle. Skyhood
tarjoaa työkaluja ja palveluja, joiden avulla suorahakutoimisto,
rekrytointiyritys tai organisaation sisäinen rekrytointitiimi löytää
tehokkaasti ja luottamuksellisesti päteviä työntekijöitä johto- ja
asiantuntijatehtäviin.
Duunitori.fi / www.duunitori.fi / on vuonna 2010 julkaistu Suomen
suurin työnhakukone – uusi työelämään keskittynyt media – joka
tavoittaa tulevaisuuden osaajat ja työelämästä kiinnostuneet
tehokkaasti. Duunitori.fi yhdistelee yksityisistä ja julkisista lähteistä
kerättyjä avoimia työpaikkailmoituksia, tuo ne kartalle ja jakaa edelleen
muun muassa sosiaaliseen mediaan. Duunitori kerää työpaikkoja
esimerkiksi seuraavista palveluista: Mol.fi, Uranus, Aarresaari ja Oikotien
työpaikat. Duunitorilla on työpaikkoja yli 15 000 koko Suomesta ja uusia
ilmestyy monta kertaa päivässä. Duunitorilla on Suomen suurin
sosiaalisen median työnhakuverkosto; Verkosto koostuu yli 500:stä
työpaikkasivusta ja yli 120 000 tykkääjästä Facebookissa.
Grand Eleven / www.grandeleven.com / on suorahakuun kehitetty
verkkopohjainen profilointi- ja kutsupalvelu. Grand Eleven toimii
suorahakutoimiston ja kandidaatin välisenä yhteyskanavana, jossa
kandidaatti antaa uraansa liittyviä tietoja sekä ilmaisee kiinnostuksen
uudesta positiosta – luottamuksellisesti. Grand Eleven toimii yhteistyössä
johtavien suomalaisten suorahakuyritysten sekä rekrytointiammat-
tilaisten kanssa.
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014
© Skyhood Oy 2015
Duunitori
2015 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™
lataa vuoden 2015 tulokset osoitteesta www.rekrytointitutkimus.fi