1. 2013 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS lataa vuoden 2014 tulokset osoitteesta rekrytointitutkimus.

2. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Skyhood Oy toteutti kevll 2013 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvitt rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien nkkulmasta. ! Tutkimus toteutettiin shkisell kyselylomakkeella ja siihen vastasi 147 rekrytoinnista ja henkilstasioista vastaavaa henkil. Kyselyss vastaajilta kysyttiin perustietojen lisksi muun muassa mielipiteit suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisksi vastaajat saivat pohtia mihin suuntaan rekrytointi on menossa tulevaisuudessa. Tutkimuksen toteutus Kysely suunnattiin kaikille toimialoille. Eniten vastaajia oli teollisuudesta, tukku- ja vhittiskaupasta ja palvelualalta. Yritysten henkilstmrt vaihtelevat alle 50:sta yli tuhanteen henkiln. Lhes puolet vastaajista tyskentelee 50 199 henkiln yrityksiss ja noin viidesosa 200 499 henkiln yrityksiss.10 prosenttia vastaajista tyskentelee yli 1000 hengen organisaatiossa. Noin 30 prosentilla vastaajayrityksist liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa vuodessa. 19 prosenttia tyskentelee yrityksess, jonka liikevaihto on 20 - 49 miljoonaa vuodessa. Liikevaihdoltaan yli 50 miljoonan euron yrityksi oli hieman alle 40 prosenttia. Trkeimmt tulokset Vuonna 2012 7% yrityksist ei tehnyt yhtn esimiestason rekrytointeja. 17% vastaajista oli sit mielt, ett heidn yrityksens ei aio rekrytoida yhtn uutta henkil vuoden 2013 aikana. 21 % yrityksist on ulkoistanut rekrytointinsa osittain tai kokonaan. 23 % vastasi, ett rekrytoinnin hoitaa yrityksen oma rekrytointiyksikk. 36 % vastaajista on kyttnyt suorahakua viimeisen vuoden aikana. Jos yritykset vastaanottavat hakemukset itse, vastaajista 59 % saa niit 10 - 49 kappaletta. 32 % vastaanottaa noin 50 - 200 hakemusta. 48 % on sit mielt, ett vain alle 25 % haastatelluista henkilist tytt haetun tehtvn ptevyyskriteerit. 85 % vastasi, ett vain alle puolet haastatelluista henkilist sopisi persoonallisuuspiirteidens puolesta tiimiin. Rekrytointien lpimenoaika yrityksiss on keskimrin noin 1-2 kuukautta. Yhteen rekrytointiin kuluu tyaikaa yrityksiss yleisimmin alle viisi piv. Ptkseen rekrytoida kandidaatti vaikuttaa eniten henkiln motivaatio, seuraaviksi aikaisempi tykokemus, persoonallisuuden sopivuus tiimiin ja luonteenpiirteisiin liittyvt vahvuudet. Trkeimmt kanavat rekrytoinnissa ovat yrityksen sisinen haku, seuraavina tulevatomat kotisivut, henkilstn kontaktit, puskaradio ja Mol.. Annetuista vaihtoehdoista vhiten kytetyimmt kanavat rekrytoinnissa ovat televisio, radio, Facebook, Twitter ja LinkedIn. Yleisimmt syyt suorahaun kyttn ovat passiivisten kandidaattien tavoittaminen sek suorahaun luottamuksellisuus ja vaivattomuus. Merkittvin este suorahaun kytlle on sen kustannukset. Kansallinen Rekrytointitutkimus 2013

3. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Kumppanien hydyntminen rekrytoinnissa Posin palkkaavan esimiehen yksikss 56% 23% Posin organisaation rekrytointiyksikss Kytmme kumppaneita rekrytoinnissa 21% Viidennes vastaajista ulkoistaa rekrytointiaan Miten rekrytointiprosessinne yleens hoidetaan? 12,7% Osa rekrytoinneista ulkoistetaan yhdelle kumppanille 2,8% Rekrytoinnit hoidetaan posin ulkopuolisella kumppanilla 5,6% Osa rekrytoinneista ulkoistetaan usealle kumppanille

4. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. 6% 21% 24% 30% 31% 45%Ehdokkaiden identiointi Ehdokkaiden alkukarsinta Ehdokkaiden haastattelut Ehdokkaiden valinta (3-5 kpl) Soveltuvuusarvioinnit Rekrytointikonsultointi Kumppanien hydyntminen rekrytoinnissa Palkkaavan esimiehen yksikk 56% 23% Mihin kumppaneita kytetn, jos rekrytointia ulkoistetaan?

5. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Alle neljnnes 25 - 50% 50 - 75% Yli 75% 5% 25%23% 48% Kuinka moni hakijoista on ptevi tehtvn? Lhes puolet vastaajista on sit mielt, ett vain alle 25% hakijoista on ptevi tehtvn. Lisksi: 66% vastaajista saa yli 20 hakemusta ja 32% jopa yli 50 hakemusta rekrytointia kohden. Tyypillisin haastateltava joukko on kuitenkin alle 5 kandidaattia.

6. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. 2 viikkoa 1 kk 2 kk 3 kk 4 kk 17% 50% 23% 7% 2% 14% 45% 32% 6% Kaikki vastaajayritykset Rekrytointikumppaneita kyttvt yritykset Rekrytoinnin keskimrinen lpimenoaika Tyypillinen rekrytointiprosessiin kytettv aika on keskimrin kaksi kuukautta

7. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Rekrytointiin kuluva tyaika organisaatiossa? 2 piv 5 piv 2 viikkoa 4 viikkoa 30% 60% 10% 3% 17% 53% 26% Kaikki vastaajayritykset Rekrytointikumppaneita kyttvt yritykset Yli puolet vastaajista kytt yhteen rekrytointiin keskimrin 5 kokonaista typiv

8. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Kuinka moni haastatelluista sopii persoonallisuuspiirteidens puolesta tiimiin? Alle 10% 10 - 25% 25 - 50% 50-75% Yli 75% 3% 10% 37% 23% 27% 5% 14% 39% 22%20% Kaikki vastaajayritykset Rekrytointikumppaneita kyttvt yritykset Yli viidennes vastaajista kokee, ett vain alle 10% haastatelluista kandidaateista sopii persoonallisuuspiirteidens puolesta palkattavaan tiimiin Vain 3-5% vastaajista on sit mielt ett suurin osa (yli 75%) on sopivia palkattavaan tiimiin

9. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Motivaatio Aikaisempi tykokemus Persoonallisuuden sopivuus tiimiin Luonteenpiirteisiin liittyvt vahvuudet Proilin sopiminen tyyhteisn Edellinen tytehtv Koulutus Erityistaidot Referenssit Psykologisen testaajan mielipide Rekrytointiasiantuntijan mielipide Sukupuoli Ik 0% 20% 40% 60% 80% 100% Erittin trke Trke Melko trke Vhn merkityst Ei merkityst Mit mielt olet seuraavista kandidaattiin liittyvist tiedoista rekrytointiptksen kannalta?

10. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Sisinen haku Omat www-sivut Mol. Henkilstn kontaktit Pivlehdet Monster Ammattilehdet Oikotie Muut typaikkasivut LinkedIn Facebook Twitter Televisio Radio 0% 20% 40% 60% 80% 100% Erittin trke Trke Melko trke Vhn merkityst Ei merkityst Kuinka trkeit seuraavat kanavat ovat rekrytoinnissanne?

11. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Ei kyt mediakanavia Alle 500 500 - 1000 1000 - 3000 3000 - 5000 5000 - 10 000 Yli 10 000 6% 16% 24% 31% 24% 1% 3% 10% 24% 31% 29% 2% Kaikki vastaajayritykset Yli 50M yritykset Keskimrin mediakanaviin kytetty summa rekrytointia kohden Yleisin rekrytointi- ilmoitukseen kytettv rahamr on 500 - 1000 Isot yritykset kyttvt enemmn rahaa rekrymainontaan rekrytointia kohden

12. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Suorahaku rekrytoinnissa Suurin osa vastaajista ei ole kyttnyt suorahakupalvelua rekrytoinnissa viimeisen 12 kuukauden aikana. Oletko kyttnyt suorahakua viimeisen 12kk:n aikana? [kaikki vastaajat] KYLL 36% EI 64% Oletko kyttnyt suorahakua viimeisen 12kk:n aikana? [> 50M yritykset] KYLL 43%EI 57%

13. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Erittin trke Trke Melko trke Vhn merkityst Ei merkityst Miksi suorahakua kytetn? Passiivisten kandidaattien tavoittaminen ! Luottamuksellisuus ! Vaivattomuus ! Johdon tai hallituksen vaatimus ! Tilanteen vaatimus ! Ajalliset resurssit ! Markkinatietoa kandidaattien reaktioista ! Status- tai brndimerkitys

14. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. 8% 10% 20% 20% 30% 52%Kustannukset Toimiston puutteellinen ymmrrys liiketoiminnastamme Prosessin epavoimuus Tietmttmyys hyvist vaihtoehdoista Ehdokkaiden laatu Organisaation tai johdon vastustus Miksi suorahakua ei kytet?

15. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Toimiston ymmrrys tarpeistamme Ehdokkaiden laatu ja monipuolisuus Konsultin ominaisuudet Toimiston joustavuus Toimeksiannon hinta Suorahakuyrityksen maine Nopeus Suorahakuyrityksen koko 0% 25% 50% 75% 100% Erittin trke Trke Melko trke Vhn merkityst Ei merkityst Trkeimmt kriteerit suorahakutoimiston valinnalle

16. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. LinkedIn Recruiter JustRecruitMe Duunitori. Recruitby.net Faceduuni. Joberate Heebo BranchOut Grand Eleven #Tru Pinthejob Klout 1% 1% 2% 3% 4% 7% 8% 9% 12% 13% 13% 37% Uusia tynhaku- ja rekrytointipalveluita 90% 10% 10% vastaajista on kyttnyt LinkedIn- palvelun maksullisia osia Ei ole kyttnyt maksullista LinkedIni Oletko kyttnyt maksullista LinkedIn-palvelua? Oletko kuullut seuraavista palveluista?

17. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Hakijan personallisuudella suurempi merkitys kuin ennen Perinteinen CV ja hakemus vlttmttmi hyvss rekrytoinnissa Internet tehostaa rekrytointia merkittvsti Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt Sosiaalinen media muuttaa merkittvsti tynhakua ja rekrytointia Tulevaisuudessa osaajat lytyvt internet-palveluiden kautta Typaikkailmoituksilla lytyy parhaiten sopivia hakijoita Suorahaku ei yleisty, koska se on liian kallista Suurin osa tyhaastatteluista tehdn videolla 10 v. pst Rekrytointiprosessi ei tule merkittvsti muuttumaan Mobiilissa tehtv tynhaku yleistyy 5 vuoden aikana LinkedInpalvelun vaikutus rekrytointiin on mullistava 0% 25% 50% 75% 100% Tysin samaa mielt Osittain samaa mielt En osaa sanoa Osittain eri mielt Tysin eri mielt Mit mielt olet seuraavista vittmist

18. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Rekrytoinnin tulevaisuus: haasteet ja mahdollisuudet Yh enemmn rekrytoidaan verkostojen kautta. Persoonallisuustekijt vaikuttavat merkittvsti. Suuri hakijamr ja todellisen osaamisen ja kokemuksen tulkinta CV:st. Yritykset hoitavat rekrytointeja luvattoman huonosti, eivtk ne prosessin hyv hoitamista olennaisena osana tynantaja- ja yrityskuvaa. Tulevaisuudessa nill elementeill on entistkin suurempi merkitys. Pyrimme kartoittamaan sopivat henkilt jo opiskeluvaiheessa ja valitsemaan sek varmistamaan oikeat osaajat jo harjoitteluvaiheessa. Eteneminen organisaation sisll on hyv tapa ja sitouttaa motivoituneet huiput yrityksen uraportaaseen. One size ts all ajattelu vhenee entisestn, eli rekrytointiprosessit ja kanavat muokkautuvat toimialan ja sen sosiaalisen kontekstin mukaan. Tilaa on perinteisille hakukanaville ja ultramoderneille verkko-/SoMe-hauille Maailma muuttuu niin, ett en ei yritys pse kuorimaan kermoja plt vaan tynhakijat valitsevat mielestn parhaat yritykset. Suorahaun suuntaan

19. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2013 @ SKYHOOD www.rekrytointitutkimus. Kansallinen Rekrytointitutkimus 2013 ! Rekrytointitutkimus toteutettiin maalis-huhtikuun aikana vuonna 2013. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointi- ja HR-asioista pttville henkilille. Kyselyyn vastasi yhteens 147 henkil. Kysely tehtiin verkossa ja siihen pystyi vastaamaan julkisen linkin kautta. ! Kyselytutkimuksen tulokset ovat saatavilla ainoastaan kootussa muodossa. Jos olette kiinnostuneet saamaan listietoa kyselyst ja sen tuloksista, olkaa hyv ja ottakaa yhteytt info@skyhood.com. Skyhood Oy / www.skyhood.com / ! Skyhood on vuonna 2010 perustettu helsinkilinen web-ohjelmistoyritys, joka kehitt uusia innovatiivisia palveluita rekrytointialalle. ! Duunitori / duunitori. / on vuonna 2010 julkaistu Suomen laajin tynhakupalvelu. Duunitori. yhdistelee yksityisist ja julkisista lhteist kerttyj avoimia typaikkailmoituksia, tuo ne kartalle ja jakaa edelleen muun muassa sosiaaliseen mediaan. Duunitori ker typaikkoja esimerkiksi seuraavista palveluista: Mol., Uranus, Aarresaari ja Oikotien typaikat. Duunitorilla on typaikkoja noin 15 000 ympri Suomea ja uusia ilmestyy pivittin. Duunitorilla on Suomen suurin sosiaalisen median tynhakuverkosto; Verkosto koostuu yli 200 typaikkasivusta ja yli 65 000 tykkjst Facebookissa. Grand Eleven / www.grandeleven.com / on suorahakuun kehitetty verkkopohjainen prolointi - ja kutsupalvelu. Grand Eleven toimii suorahakutoimiston ja kandidaatin vlisen yhteyskanavana, jossa kandidaatti antaa uraansa liittyvi tietoja sek ilmaisee kiinnostuksen uudesta positiosta luottamuksellisesti. Grand Eleven toimii yhteistyss johtavien suomalaisten suorahakuyritysten sek rekrytointiammattilaisten kanssa. ! Rekrysoft / www.rekrysoft. / on typaikkailmoituksen tekoon ja hakemusten hallintaan kehitetty palvelu. Rekrysoftin avulla tyhakemusten hallinta ja tynhakijoille vastaaminen on helppoa. Shkpostin sijaan hakemukset ja ansioluettelot pysyvt kasassa saman palvelun alla ja hakijan kaikki tiedot nkyvt suoraan hakijaproilissa. Hakijaproiliin voi mys tehd itselle muistiinpanoja ja kyd tarvittaessa keskustelua kollegan kanssa. Lisksi hakemuksen kommentointi hakijalle hoituu ktevsti ja hakija saa jokaisesta kommentista ilmoituksen shkpostitse. Listietoja Skyhoodista: ! Thomas Grnholm Martti Kuusanmki CEO & Co-founder COO & Co-founder +358 40 544 4523 +358 50 413 7667 thomas@skyhood.com martti@skyhood.com ! ! Seuraa ! www.twitter.com/skyhood_ltd ! www.facebook.com/SkyhoodHelsinki ! www.linkedin.com/company/skyhood ! Kansallinen Rekrytointitutkimus 2013

20. KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS 2014 SKYHOOD OY 2014 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS lataa vuoden 2014 tulokset osoitteesta www.rekrytointitutkimus.