Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]
description
Transcript of Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]
![Page 1: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/1.jpg)
การเตรยมความพรอมพยาบาลเพอเขาสการปฏรปการจาย
คาตอบแทน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน
![Page 2: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/2.jpg)
ความส าคญและแนวคด
• ผลกระทบทเกดจากระบบการจายคาตอบแทนทไมสะทอนภาระงานทแทจรง –ความไมเปนธรรมในการจายคาตอบแทนในแตละวชาชพ
–การเรยกรองคาตอบแทนทเพมขน
–ภาระคาตอบแทนทไมสะทอนภาระงานทแทจรง
–งบประมาณทมจ ากด
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 2
![Page 3: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/4.jpg)
• มหนวยงานทท าแลวประสบความส าเรจ โดยงบประมาณอยรอดและไมไดจายคาตอบแทนสงกวาทอน –โรงพยาบาล พาน จงหวดเชยงราย
• มการฟองรองเกดขนจากความขาดจตส านกของคนใหบรการ
• การแขงขนดานความตองการบคคลากรทมากขน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 4
![Page 5: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/5.jpg)
การปฏรปกระทรวงสาธารณสข
![Page 6: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 38: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/39.jpg)
![Page 40: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/41.jpg)
![Page 42: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/43.jpg)
การบรหารคาตอบแทน
![Page 44: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/44.jpg)
Merit-based payment Performance-based payment Competency-based payment
- Basic salary / Top-up payment
การบรหารคาตอบแทน (Compensation management)
![Page 45: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/45.jpg)
เงนเดอนหรอคาตอบแทนเปนตามกระบอกเงนเดอนหรอเงนประจ าต าแหนง มกใชวฒการศกษาเปนตวก าหนด ต าแหนงทมวฒเดยวกน มกไดคาตอบแทน(เชน คา OT หรอคาเวร) ทเทากนแมจะมความรบผดชอบหรอภาระงานไมเทากน มกเปนทยอมรบ เพราะไมเกดการเปรยบเทยบ ไมยตธรรม ไมเอออ านวยใหเกดการพฒนาบคคล ไมสงเสรมใหเกดระบบการบรหารบคลากรทเหมาะสม
Merit-based payment
![Page 46: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/46.jpg)
คาตอบแทนแปรตามลกษณะงานและภาระงาน (ไมใชวฒการศกษา)
สงเสรมใหเกดการบรรจบคลากรเขาปฏบตงานในหนวยงาน/องคกรทเหมาะสม โดยมการยอมรบ
แมสงผลใหองคกรมคาใชจายดานบคลากรเพมขน แตผลสมฤทธของงานจะดขนอยางมาก
เอออ านวยตอการบรหารองคกรแบบมงผลสมฤทธ (Result-based management)
Performance-based payment
![Page 47: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/48.jpg)
ระบบบรหารคาตอบแทนตามผลการปฏบตงาน Performance-Base Pay
1) จ านวนผลผลตตองมากกวาจ านวนมาตรฐานทก าหนดไว ในระบบคาตอบแทนตามผลปฏบตงานตองมการก าหนดมาตรฐานเวลา ผลผลตขนต าเอาไว เมอท างานไดเกนมาตรฐานขนต าจงจะมสทธไดรบคาตอบแทน
2) การท างานนนตองใชความพยายามหรอความตงใจมากกวาธรรมดา ตองมความขยน และตงใจในการปรบปรง หรอเพมผลผลตใหสงขน
3) ตองมการก าหนดมาตรฐานของเวลา มาตรฐานของงาน ตลอดจนวธวดผลงานทจะใชในระบบคาตอบแทนตามผลปฏบตงาน ตองมการท าขอตกลงกอนน าไปใช
![Page 49: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/49.jpg)
หลกการ
ภาระงานเพม ผลงานเพม คณภาพงานเพม ความช านาญถงระดบ
กรอบแนวคดการจายคาตอบแทนตามผลการปฏบตงาน
ผลการปฏบตงานตามเกณฑขนต า
าตอบ ทนพ น าน
ผลการปฏบตงานเกนเกณฑขนต า
าตอบ ทนผน ปร
ผลลพธขอ านบรรล เป าหมายอ กร
าตอบ ทนเสรมผลปร ย นเก อก ล
ห นด นเก มาท า าน
![Page 50: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/51.jpg)
การเพมคาตอบแทน
• จดแบงคาตอบแทนออกเปน 2 สวนหลก
– การใหคาตอบแทนตามคางาน (Job Evaluation)
– การใหคาตอบแทนตามปรมาณภาระงาน
![Page 52: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/52.jpg)
การใหคาตอบแทนตามคางาน (Job Evaluation)
น าหลกการประเมนคางานมาใชเปนเกณฑในการพจารณาเพอจายคาตอบแทนตามคางาน
การประเมนคางาน (Job evaluation) วธการด าเนนการอยางเปนระบบเพอทจะชวยใหสามารถก าหนดคาของงานเปรยบเทยบกนไดภายในองคการ ปจจบนวธการประเมนคางานทเปนทรจกและนยมใชมาก แบงออกไดเปน 5 วธ
![Page 53: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/53.jpg)
การประเมนคางาน (Job evaluation) (ตอ)
1. การจดล าดบ (Ranking)
2. การจดชนงานหรอการจ าแนกต าแหนงงาน (Job Classification)
3. วธการใหแตมหรอคาคะแนน (Point Method)
4. การเปรยบเทยบปจจย (Factor Comparison)
5. วธการใชชดผงประเมนทจดท าขน (Guide Chart-profile method)
การใหคาตอบแทนตามคางาน (Job Evaluation)
![Page 54: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/54.jpg)
ปจจยทน ามาใชในการประเมนคางานมองคประกอบ
2 ดานหลก รวม 8 ขอยอย ดงน
1. ดานประสบการณ
2. ดานความรบผดชอบ
การประเมนคางาน (Job evaluation) Modified Hay-Guided Chart
![Page 55: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/55.jpg)
– ระดบความรทางวชาการ
– การจดการ
– มนษยสมพนธ
– สภาพการปฏบตงาน
ดานประสบการณ
![Page 56: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/56.jpg)
ดานความรบผดชอบ
ระดบความรบผดชอบตอผลส าเรจ
ความยาก-งายในการปฏบตงานใหส าเรจ
การมสวนรวมใหงานส าเรจ
ลกษณะต าแหนง
![Page 57: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/57.jpg)
ระดบความรทางวชาการ แบงเปน 8 ระดบ ดงน ระดบท 1 พนฐาน – ระดบตน ระดบท 2 พนฐาน – ระดบสง ระดบท 3 เทคนค – ระดบตน ระดบท 4 เทคนค – ระดบสง ระดบท 5 วชาชพเฉพาะดาน – ระดบตน ระดบท 6 วชาชพเฉพาะดาน – ระดบสง ระดบท 7 เชยวชาญ – ระดบตน ระดบท 8 เชยวชาญ - ระดบสง
ดานประสบการณ
![Page 58: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/58.jpg)
การจดการ แบงเปน 4 ระดบ ดงน ลกษณะท 1 งานเดยว ลกษณะท 2 งานผสม ลกษณะท 3 งานควบ ลกษณะท 4 งานรวม
มนษยสมพนธ แบงเปน 3 ระดบ ดงน ระดบท 1 ขนพนฐาน ระดบท 2 ระดบกลาง ระดบท 3 ระดบสง
ดานประสบการณ(ตอ)
![Page 59: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/59.jpg)
สภาพการปฏบตงาน แบงเปน 3 ระดบ ดงน
ระดบท 1 สภาพแวดลอมปกต ระดบท 2 งานทเสยงอนตราย ระดบท 3 งานทเสยงอนตรายสง
ดานประสบการณ(ตอ)
![Page 60: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/60.jpg)
ความรบผดชอบตอความส าเรจ แบงเปน 9 ระดบ ดงน ระดบท 0 งานปฏบตการเบองตน ระดบท 1 งานปฏบตการระดบกลาง ระดบท 2 งานปฏบตการระดบสง ระดบท 3 งานชวยบงคบบญชา / เทยบเทา ระดบท 4 งานบงคบบญชาระดบตน / เทยบเทา ระดบท 5 งานบงคบบญชาระดบกลาง / เทยบเทา ระดบท 6 งานบงคบบญชาระดบสง / เทยบเทา ระดบท 7 งานบรหารหรองานนโยบายระดบตน ระดบท 8 งานบรหารหรองานนโยบายระดบสง
ดานความรบผดชอบ
![Page 61: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/61.jpg)
ความยาก-งายในการปฏบตงานใหส าเรจ แบงเปน 6 ระดบ ดงน ระดบท 1 ลกษณะของงานทมแนวทาง ค าชแจง ค าแนะน า และคมอทแนชด
ระดบท 2 ลกษณะของงานทมแนวทาง ค าชแจง ค าแนะน า และคมอทชดเจน แตอาจตองอาศยวจารณญาณของตนเองประกอบการด าเนนงาน
ระดบท 3 ลกษณะของงานทมแนวทาง ค าชแจง ค าแนะน า และคมอทไมชดเจน ตองปรบวธการและแผนงานใหสอดคลองกบสถานการณทเกดขนจรง
ดานความรบผดชอบ(ตอ)
![Page 62: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/62.jpg)
ระดบท 4 ลกษณะของงานทมแนวทางปฏบตไมชดเจน ตองอาศยนโยบายขององคกร กฎระเบยบตางๆ ตองน าหลกตรรกวทยา หรอแนวคดทางวทยาศาสตรมาใชศกษาขอมลและตดสนใจ
ระดบท 5 ลกษณะของงานทมแนวทางปฏบตไมชดเจน ตองอาศยนโยบายขององคกร กฎระเบยบตางๆ ตองน าหลกตรรกวทยาหรอแนวคดทางวทยาศาสตรมาใชศกษาขอมลและตดสนใจในเรองทมความซบซอน
ระดบท 6 ลกษณะของงานทตองประยกตหลกตรรกวทยาหรอแนวคดทางวทยาศาสตรและประสบการณมาใชศกษาขอมลและตดสนใจในเรองทมความซบซอนมาก
ดานความรบผดชอบ(ตอ)
![Page 63: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/63.jpg)
การมสวนรวมตอความส าเรจ แบงเปน 3 ระดบ ดงน ระดบท 1 มสวนสนบสนนทางออม ระดบท 2 มสวนสนบสนนโดยตรง ระดบท 3 ผลกดน
ลกษณะต าแหนง แบงเปน 2 ระดบ ดงน ระดบท 1 งานปฏบต ระดบท 2 งานวชาการ
ดานความรบผดชอบ(ตอ)
![Page 64: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/64.jpg)
![Page 65: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/65.jpg)
การด าเนนงานเพอรองรบการเบกจายคาตอบแทน
![Page 66: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/66.jpg)
![Page 67: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/68.jpg)
การคดแตมประกน
![Page 69: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/69.jpg)
คาคะแนนประกนขนต า
คะแนนจากการปฏบตงานทเกบไดมากกวาคะแนนประกนขนต า จงจะสามารถเบกคาตอบแทน P4P
มาตรฐานเวลาท าการทน ามาคดคะแนนประกนขนต า คอ 20 วนตอเดอน มาจากคดวนท างานทงป มาหาคาเฉลยเพอใหแตละเดอนใกลเคยงกน และสะดวกในการจดเกบขอมล และ 7 ชม.ตอวน
ไมใหบคลากรเกบคาคะแนนผลการปฏบตงาน (Work point) ในกจกรรมทมการจายคาตอบแทนรายกจกรรมอยแลว (เชน การจายคาตอบแทนในการผาตดตอราย เปนตน)
![Page 70: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/70.jpg)
วธก าหนดคะแนนประกนขนต า การก าหนดคาคะแนนประกนผลการปฏบตงานขนต า สามารถก าหนด
ไดหลายวธ
1. คดตามฐานเงนเดอน ก าหนดใหน าเงนเดอนทไดรบมาปรบเปนคะแนนประกนขนต า ในอตรา 10 บาทตอ 1 คะแนน
ขอพงระวง ขาราชการอาวโสคะแนนประกนขนต าสงมาก
หากเลอกใชวธนจ าเปนตองมการก าหนดคาคะแนนประสบการณเปนตวคณในการเกบคาคะแนนปฏบตงานตามระบบปกตดวย
![Page 71: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/71.jpg)
วธก าหนดคะแนนประกนขนต า 2. คดตามอตรากลางทก าหนดไว ม 2 วธยอย 2.1 ก าหนดใหบคลากรแตละคนมคาคะแนนประกนขนต าเทากน โดยคดจากเวลา
ท างานขนต าตอวนของขาราชการทวไป = 8,400 นาทตอเดอน
ก าหนดให 1 นาท เทยบเทากบ 1 คะแนน
คาคะแนนประกนขนต าของทกสาขาวชาชพจะเปน 8,400 คะแนนตอเดอนเทากน
ใชกบการคดคาคะแนนปฏบตงานแบบ Modify Hay Guide Chart
ขอพงระวง แมจะมระยะเวลาท างานเทากน แตความยากงายของงานไมเทากน
แนะน าใหแยกการจดสรรเงนคาตอนแทนตามกลมวชาชพ หรอตองมคณะกรรมการกลางในการวเคราะหคางานของทกวชาชพตามเกณฑเดยวกน ท ารวมกนทกวชาชพอกระดบหนง
![Page 72: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/72.jpg)
2.2 ก าหนดใหบคลากรวชาชพเดยวกนมคาคะแนนประกนผลการปฏบตงานขนต าเทากน (แตบคลากรตางวชาชพจะมคาคะแนนประกนผลการปฏบตงานขนต าไมเทากน)
องหลกการ แตละวชาชพมความยากงายในการท างานไมเทากน วชาชพทยากกวาจะมคาคะแนนปฏบตงานมากกวา คาคะแนนประกนขนต าทสงกวา
ใชวธเทยบเคยงจากคาตอบแทนลวงเวลาของแตละวชาชพนนๆ
น าอตรา OT ของวชาชพนนๆ มาก าหนดเปนคาคะแนนประกนใน 1 วนคณดวย 20 วนท าการ อตราคะแนนละ 10 บาท เชน แพทย อตรา OT = 1,100 บาท = 110 แตมตอวน ดงนนคาคะแนนประกนขนต าของแพทย = 110x20 = 2,200 แตม
วธก าหนดคะแนนประกนขนต า
![Page 73: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/73.jpg)
วธก าหนดคะแนนประกนขนต า 3. การก าหนดคาคะแนนประกนขนต าในสวนของการปฏบตงานนอกเวลา
ราชการ
3.1 วธท 1 คดคาคะแนนประกนขนต าส าหรบการปฏบตงานนอกเวลาราชการ
โดยน าคาตอบแทนทไดรบทงหมดมาก าหนดเปนคาคะแนนประกนขนต า เพมจากคาคะแนนประกนขนต าของการปฏบตงานในเวลาราชการ (ขอ 1 หรอ 2 ขางตน) ในอตราคะแนนละ 10 บาท
ตวอยางเชน แพทยไดรบ OT ในเดอนนนเปนเงนทงสน 12,000 บาท ดงนนคาคะแนนประกนผลการปฏบตงานขนต าของแพทยรายน = 2,200+(12,000/10) = 3,400 แตม
เหมาะส าหรบโรงพยาบาลทมปรมาณงานนอกเวลาราชการคอนขางมากในทกกลมงานทขนปฏบตงานนอกเวลาราชการ
![Page 74: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/74.jpg)
วธก าหนดคะแนนประกนขนต า 3.2 วธท 2 ไมคดคาคะแนนประกนขนต าส าหรบการปฏบตงานนอกเวลาราชการ
และก าหนดใหบคลากรทงหมดทขนปฏบตงานนอกเวลาราชการ งดการเกบคาคะแนนผลการปฏบตงาน(Work point) ในขณะทขนปฏบตงานนอกเวลาราชการ
ยกเวน บคลากรทขนปฏบตงานในลกษณะเวรผลด (ปฏบตงานในลกษณะเดยวกบพยาบาลทขนปฏบตงานในลกษณะเวรผลด) บคลากรกลมนใหน าคาตอบแทนทไดรบทงหมดมาก าหนดเปนคาคะแนนประกนขนต าเพมจากเดม และใหเกบคาคะแนนผลการปฏบตงาน(Work point) ในขณะทขนปฏบตงานนอกเวลาราชการได ทงนเพอหลกเลยงปญหาการก าหนดวนท าการในตารางปฏบตงาน)
เหมาะส าหรบโรงพยาบาลทมปรมาณงานนอกเวลาราชการไมมาก หรอโรงพยาบาลทมปรมาณงานนอกเวลาราชการมากเฉพาะในบางกลมงาน
![Page 75: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/75.jpg)
วธก าหนดคะแนนประกนขนต า 3.3 วธท 3 ปรบวธท 3.1 และ 3.2 เขาหากน คดสดสวนทก าหนดกบคาตอบแทนทไดรบ มาก าหนดเปนคาคะแนนประกนขน
ต าเพมจากคาคะแนนประกนขนต าของการปฏบตงานในเวลาราชการ (เชน ก าหนด 25 % ของคาตอบแทนนอกเวลาทไดรบมาเปนคาคะแนนประกนขนต าเพมเตม) ในอตราคะแนนละ 10 บาท
เชน แพทยไดรบ OT ในเดอน 12,000 บาท และโรงพยาบาลก าหนดใหคด 25 % ของคาตอบแทนนอกเวลาเปนคาคะแนนประกนขนต าเพมเตม ดงนนคาคะแนนประกนขนต าของแพทยรายน = 2,200+{(12,000x25/100)/10} = 2,500 แตม
อนญาตใหบคลากรทงหมดทขนปฏบตงานนอกเวลาราชการ จดเกบคาคะแนนผลการปฏบตงาน(Work point) ในขณะทขนปฏบตงานนอกเวลาราชการได
เหมาะส าหรบโรงพยาบาลทมปรมาณงานนอกเวลาราชการในระดบปานกลาง
![Page 76: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/76.jpg)
วชาชพ OT ตอ วน
OT ตอ ชวโมง(7 ชม.)
แตม ชวโมง OT
แตมตอเดอน(20วน)
แพทย/ทนตแพทย 1100 157.14 15.71
2200
เภสชกร 720 102.85 10.28 1440 พยาบาลวชาชพ 600 85.71 8.57 1200 จพง. / พยาบาลเทคนค
480 68.57 6.85 960 ลกจางประจ า/ลกจางชวคราว
300 42.86 4.28 600
![Page 77: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/77.jpg)
การปร กนปรมาณ านบรการผ ป วยนอก
1. านบรการผ ป วยนอก (ท ม) เวลา 08.00-12.00 น. วนรา การ
ขอบเขต าน รบผด อบ านบรการผ ป วยนอก ต ต กร บวนการรบผ ป วยท OPD นถ าหน ายผ ป วยออก าก OPD ( กลบบ าน , Admitt , ส ต อ )
บ ลากร านวน ต ม 4 ว ม ต มปร กน ปรมาณ านปร กน านวน
พยาบาลว า พ 4 34.28
(4*8.57) 137.12
(4*34.28) ผ ป วยนอก 230 น
พยาบาลเท น 2 27.40
(4*6.85) 54.8
(2*27.4) รบConsult 20 น
ล ก า 3 17.12
(4*4.28) 51.36
(3*17.12)
รวม 243.28 รวม 250 น
![Page 78: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/78.jpg)
Example bullet point slide
• Bullet point
• Bullet point
– Sub Bullet
![Page 79: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/79.jpg)
ระบบการคดคาคะแนนปฏบตงาน (Work Point System)
การวดปรมาณภาระงาน (Workload) ม 5 วธ 1. Activity base approach ก าหนดคาคะแนนราย
กจกรรมของ ทกงาน โดยค านงถง เวลาทใชในการท างานนนๆ คะแนนตอเวลาของแตละวชาชพ และคะแนนความยากงาย บคลากรตองเกบขอมลการปฏบตงานทกงานโดยละเอยด
2. Apply activity base ปรบการเกบขอมลใหงายขน เปนลกษณะเหมารวมเชน ไมเกบขอมลรายกจกรรมของพยาบาล แตเกบขอมลการจ าแนกประเภทผปวยแลวปรบเปนคะแนนใหแทน เปนตน
![Page 80: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/80.jpg)
3. Result Base approach by DRG-RW เปนการน า DRG มาปรบใชกบกจกรรมของแพทย จงเกบขอมลเฉพาะผปวย ไมตองเกบขอมลกจกรรมละเอยด
• ใชกบการดแลผปวยใน ผปวยนอก และกจกรรมอนๆ ใชวธ Activity
base approach หรอ Apply Activity with time base approach
• ใชไดเฉพาะแพทยเทานน
RW P4P = RW - ตนทนบรการ
RW P4P = RW - Material cost Base rate per RW
ระบบการคดคาคะแนนปฏบตงาน (Work Point System)
![Page 81: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/81.jpg)
4. Job Evaluation by Modified Hay-Guide Chart ประเมนคางานจากการเปรยบเทยบปจจยการปฏบตงาน 2 ดาน ไดแก
• องคประกอบดานประสบการณ: ระดบความรทางวชาการ, การจดการ, มนษยสมพนธ, สภาพการปฏบตงาน
• ดานความรบผดชอบ: ระดบความรบผดชอบตอผลส าเรจ, ความยากงาย, การมสวนรวม,ลกษณะงาน
ปรมาณภาระงาน = จ านวนหนวยบรการของงาน x เวลามาตรฐาน x ระดบคางานจากการเปรยบเทยบ
วธเหมาะกบทกวชาชพ แตขณะนมเกณฑทจดท าเสรจแลวส าหรบ พยาบาล เภสชกร และทนตแพทย
ระบบการคดคาคะแนนปฏบตงาน (Work Point System)
![Page 82: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/82.jpg)
ตวอยางคะแนน Job Evaluation by Modified Hay-Guide Chart
ล าดบ กจกรรมหลก หนวย เวลามาตรฐานตอ 1 หนวย
(นาท) น าหนกคางาน
1 การตรวจคดกรอง ราย 5 1.5
2 การใหค าปรกษาเกยวกบสขภาพและการดแลตนเอง
ราย 15 1
6 การดแลผปวยไมฉกเฉน (Non-urgent N1)
ราย 39 1.25
7 การดแลผปวยไมฉกเฉน (Non-urgent N2)
ราย 46 1.5
8 การดแลผปวยฉกเฉน (Urgent) ราย 59 2
9 ผปวยฉกเฉนมาก (Emergent) ราย 65 2
![Page 83: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/83.jpg)
5. Pieces Rate payment จายคาตอบแทนตามปรมาณงานโดยการมอบหมายงานใหท าใหส าเรจเปนชนงานในระยะเวลาทก าหนด เหมาะกบงานทมลกษณะเปนชนงาน
สามารถจดท าใหแลวเสรจเปนครงๆ ไป ไดแก งานสนบสนน งานบรหาร งานโครงการทมระยะเวลาก าหนดชดเจน เปนตน
• การจายคาตอบแทนตามปรมาณภาระงาน สามารถเลอกใชระบบการคดคาคะแนนผสมผสานไดหลายวธ เชน
1. ใชวธ Result base approach by DRG-RW ส าหรบแพทย และใชวธ Job evaluation by Modified Hay-Guide Chart ส าหรบวชาชพ พยาบาล เภสชกร ทนตแพทย ในสวนของงานบรหารใชวธ Work piece เปนตน หรอ
2. ใชวธ Result base approach by DRG-RW ส าหรบแพทย บคลากรอนใชวธ Activity base หรอ Apply Activity base เปนตน
ระบบการคดคาคะแนนปฏบตงาน (Work Point System)
![Page 84: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/84.jpg)
การวดคะแนนคณภาพงาน (Quality Point)
• หลกการคดคาคะแนนคณภาพตองค านงถง ผลงานคณภาพทงเปนรายหนวยงาน ทมงาน ทมครอมสายงาน และรายบคคล
• ก าหนดจดเกบคาคะแนนเปนรายกจกรรม หรอ
• วดตาม KPI ของโรงพยาบาลและของหนวยงาน
– อาจถวงน าหนกคาความมสวนรวมในผลงานดงกลาวเปนรายบคคล เชน 80%
ของคะแนนคณภาพทไดเฉลยใหบคลากรทกคนในหนวยงาน 20% ทเหลอแบงหวหนาหนวยและผรบผดชอบโดยตรงอกคนละ 10%
• คาคะแนนปฏบตงานตามคณภาพ (Quality point) ทได น ามาจดสรรเพมเตมจากคาคะแนนปฏบตงานตามปรมาณงานทเกบได หรออาจน ามาเปนตวคณกบคาคะแนนผลการปฏบตงานตามปรมาณงานทเกบได
ระบบการคดคาคะแนนปฏบตงาน (Work Point System)
![Page 85: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/85.jpg)
ส าหรบงานบรหารงานกลางของโรงพยาบาล • ภาระงานทางการบรหาร เปนการเพมบทบาทความรบผดชอบจากงาน
ปกต – สรางแรงจงใจใหท างานบรหาร
– ลดความกงวลในการตามเกบภาระงานปกต
• ลดสดสวนของคาคะแนนประกนผลการปฏบตงานขนต าของผบรหารแตละระดบ
• จดสรรวงเงนคาตอบแทนส าหรบงานบรหารกลางของผบรหารแตละ
ระบบการคดคาคะแนนปฏบตงาน (Work Point System)
![Page 86: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/86.jpg)
สดสวนการเบกจายระหวางวชาชพ – สดสวน Activity point : Quality Point ปรบตามบรบทของโรงพยาบาล
– น าคะแนนรวมทง รพ. มาจดสรร ขอด ยตธรรม ขอเสย ความจรงมความแตกตางระหวางวชาชพ+ฝาย, ไมเหมาะกบ รพ.ขนาดใหญ
– แยกงบใหแตละฝาย ขอด ลดความไดเปรยบเสยเปรยบในระหวางฝาย ขอเสย ประสทธภาพการท างานของแตละฝายไมเทากน
– แยกงบตามกลมวชาชพ เชน คดแพทยแยกจากวชาชพอน ขอด เหมาะส าหรบโรงพยาบาลใหญ
– ผสม
![Page 87: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/87.jpg)
ระบบการบรหารงบประมาณ ระบบท 1 คาคงทตามงบประมาณ การค านวณแตมตอหนวย คาตอบแทนตอหนวยคะแนนผลงานจะผนแปรในแตละงวด แตมคะแนนจะผนตามปรมาณแตมทเกบไดในแตละเดอน ทกคนมคาตอบแทนตอแตมเทากนทกคน
• ระบบท 2 แบงตามหนวยงานและ ระบบแบงตามวชาชพ คาตอบแทนแตละหนวยจะคงท คาตอบแทนตอหนวยคะแนนผลงานจะผนแปรในแตละงวด ของแตละหนวยงาน คาตอบแทนตอแตมของแตละหนวยงาน จะมคาไมเทากน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 87
![Page 88: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/88.jpg)
การบรหารงบประมาณ
รปแบบ ท 2 แบงตามหนวยงานและ ระบบแบงตามวชาชพ แลว แปลงคะแนนเปนคาตอบแทนทเปนตวเงน
1. คาตอบแทนในแตละเดอนจะถกแบงใหแตละฝายตามฐาน ยอดเงนคงท
2 น าแตมประกนตอวนของแตละวชาชพทกคนรวมกนโดยแยกรายฝาย น ามาแบงวงเงนออกเปนแตละ ตะกราเงน ของฝายตามสดสวนแตมทได
3 กรณผมคะแนนตดลบจากผลงานไมผานเกณฑประกน จะถกตดแตมประกนของฝายและปรบลดยอดเงนทฝายไดรบตามสดสวนแตมทมทเหลอ และวงเงนทเหลอควร คนเงนบ ารง
![Page 89: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/89.jpg)
การจายตามภาระงาน
• แยกยอยระดบไหน
• ขอด - ท าใหทราบตวเงนชดเจน - ความยากงายของงาน
(Professional)
- รปแบบคลายเดม - ลดความเหลอมล าจากการก าหนดคา
คะแนนแตละวชาชพ
• ขอเสย - ถกบงคบโดยเพดาน
- คาเงนตอแตมไมเทากน
• ทกคนน าแตมมารวมกน
• ขอด - โอกาสไดรบจ านวนเงนมากขนตามภาระงาน
- 1 คะแนนมมลคาเทากน
• ขอเสย - ความยากงายของงานไมเทากน - เกดความเหลอมล าคางานแตละวชาชพ
- ไมเหมาะกบ รพ.ขนาดใหญ
แยกแผนก รวมแผนก
![Page 90: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/90.jpg)
ทมาของเงน รพช. • เงนทปรบลดจากเดมของ ฉ๘ กบ ฉ๔
–แพทย ทนตแพทย เภสช
• เงน ๑% ของ คาแรง
![Page 91: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/91.jpg)
การจดสรรแยกรายวชาชพ
![Page 92: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/92.jpg)
![Page 93: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/93.jpg)
บรหารรวม
![Page 94: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/94.jpg)
ขนตอนในการวเคราะหเพอหาภาระงานและการก าหนดน าหนก
• วเคราะห ภาระงานหลกของแตละหนวยงาน (Functional
Description)
วเคราะหภาระหนาทของบคลากรทเกยวของ (job analysis)
ขนท 1
ขนท 2
![Page 95: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/95.jpg)
Job analysis
![Page 96: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/96.jpg)
Job analysis
![Page 97: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/97.jpg)
Job assignment
![Page 98: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/98.jpg)
Hemato Chem Micro Immuno UA Blood OPD รวม
1 640 3,578 58.88%
2 7,154 89.61%
3 7,663 96.02%
4 7,262 91.00%
5 4,636 404 72.18%
6 670 609 4,673 74.58%
7 7,346 92.05%
8 5,670 71.05%
9 7,080 88.72%
10 4,646 58.22%
พฤษภาคม
![Page 99: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/99.jpg)
Hemato Chem Micro Immuno UA Blood OPD รวม
1 1,770 4,541 81.07%
2 8,739 99.08%
3 9,314 109.0%
4 7,867 91.23%
5 8,539 404 102.2%
6 670 6,177 73.43%
7 7,270 85.82%
8 7,221 81.87%
9 7,950 90.13%
10 5,613 63.63%
มถนายน
![Page 100: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/100.jpg)
การก าหนดกจกรรมและ คาน าหนกงาน
![Page 101: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/101.jpg)
101
วตถประสงคของการก าหนดลกษณะการกระจายงาน
เพอการก าหนดสดสวนหรอน าหนกการ
ปฏบตงานใหเกดความเปนธรรม (Fair) ในการประเมน
การก าหนดสดสวนของงานทง 3 กล ม คอ งาน
กลยทธ งานประจ า/สนบสนน และ งานทไดรบ
มอบหมาย โดยใชฐานของรอยละ
![Page 102: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/102.jpg)
การกระจายภาระงานออกเปน3 กลม
งานการพยาบาลโดยตรง เชน
การพยาบาลผปวยทตดเครองมอ
ผปวยทตองการการประเมนและเฝาระวงอยางตอเนอง
งานการพยาบาลทสอดคลองกบแผนการรกษา เชน
การใหยา /หตถการ /การสงตรวจทางหองปฏบตการ
งานคขนานการพยาบาล
การบนทกทางการพยาบาล
การสงตอขอมลผปวยเพอการวางแผนการรายบคคล
![Page 103: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/103.jpg)
กจกรรม คะแนน/
หนวย สรตนวด วรางคณา นงลกษณ พสทธศร ปทมา สมาล ดวงนภา
ดานการปฏบตการพยาบาล คะแนนเตม
35
1.ท าหนาทผบรหารทม (คร ง) 0.7 18 10 13 16 8 9 0
2.วเคราะหและสอสารสงตอขอมล
(คร ง) 0.525 19 14 13 15 12 17 12
3.ตดสนใจรายงานแพทย (คร ง) 0.7 35 12 27 39 27 26 10
4. วางแผนการรกษารวมกบ แพทย(Round) (ราย/คร ง)
1.4 104 55 24 0 85 71 19
5.ใหการพยาบาลผปวย ทชวยตวเองไมได Complete bed bath ผปวย (คร ง/ราย) 0.525 25 12 37 7 39 39 36
6. บรหารแผนการรกษา ( จ านวน Chart)
1.3125 112 145 29 379 78 98 50
![Page 104: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/104.jpg)
แนวทางการคดคาของภาระงาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 104
![Page 105: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/105.jpg)
แบงงานเปน3 กลม
•งานดานบรหาร
• งานดานบรการ
• งานดานวชาการ
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 105
![Page 106: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/106.jpg)
การจายคาตอบแทนส าหรบผบรหาร
• ผ บรหารร ดบส 33 % – ผ อ านวยการ 20.8 %
– รอ ผ อ านวยการ 1 ; 7. 32%
– รอ ผ อ านวยการ 2 ; 4.88%
• ผ บรหารร ดบกลา 33 % – หวหน าฝ ายขนาด หญ ได 3 ส วน 7.32% ( กล ม านการพยาบาล ) – หวหน าฝ ายขนาดกลา ได 2 ส วน 4.88 % ( ฝ ายบรหารฯ,กล ม านเว ,ฝ าย ผนฯ) – หวหน าฝ ายขนาดเลกได 1.5 ส วน 3.66% (เภส ,ทนตกรรม, นส ตร)
• ผ บรหารร ดบต น 34 % – หวหน า านขนาด หญ ได 3 ส วน 2.61%
– หวหน า านขนาดกลา ได 2 ส วน 1.74 %
– หวหน า านขนาดเลกได 1.5 ส วน 1.31%
![Page 107: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/107.jpg)
Record Nursing workload
ดานบรการ • รปแบบ a ระดบทม
• รปแบบ b ระดบบคคล
• รปแบบ c ระดบหนวยงาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 107
![Page 108: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/108.jpg)
รปแบบ a ระดบทม
• กจกรรมรวมของทงทม
• พยาบาลในเวรเดยวกน แตละคนจะไดคา WP เทากน
• จ านวน WP มาจาก WP ทกคนรวมกนทงเวร แลวหารดวยจ านวนพยาบาล(คน) ทขนเวรนนๆ
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 108
![Page 109: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/109.jpg)
ตวอยางประเภท a • การพยาบาลผปวยนอก
• การพยาบาลผปวยรบใหม
• การพยาบาลผปวยNeed ICU
• การชวยผาตดใหญ
• การเฝาระวงผปวยระยะรอคลอด
• การตรวจสขภาพแรงงานตางดาว กรรณกา ปญญาอมรวฒน 109
![Page 110: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/110.jpg)
รปแบบ b ระดบบคคล
• ไดเฉพาะทปฏบตภารกจนนๆ • เปนงานทตองรบผดชอบสง • ตองใชประสบการณ ในการปฏบตงาน • งานทตองใชบคลากรระดบวชาชพ • งานเสยงงาน • งานมอบหมายกรณพเศษ • งานส าคญ แตไมมใครอาสาท า • งานอาสาสมครทหาคนไปท ายาก
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 110
![Page 111: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/111.jpg)
ตวอยาง กจกรรมประเภท b
• การใหสารน าทางเสนเลอดด า
• การใหเลอดผปวย
• การชวยท าหตถการ.....
• การชวยฟนคนชพ
• การตรวจรกษาผปวยนอก
• การรายงานแพทย กรรณกา ปญญาอมรวฒน 111
![Page 112: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/112.jpg)
รปแบบ c ระดบหนวยงาน
• กจกรรมทถกประเมนทงงานหนวยงานหรอวอรด ตามตวชวด( KPI ) ทหนวยงานรบผดชอบและสงผลตอปรมาณงาน ความเสยง รายรบ รายจาย ของโรงพยาบาล
• กจกรรม QP กรรณกา ปญญาอมรวฒน 112
![Page 113: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/113.jpg)
ตวอยาง กจกรรมประเภท c • อตราการตดเชอแผลสะอาดไมเกน เกณฑ
• อตราความเสยงการบรหารการใหยาผปวย
• คะแนนการประเมนการลดขนตอน
• คะแนนการประเมนคณภาพการพยาบาล
• คะแนนการประเมนความพงพอใจ
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 113
![Page 114: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/114.jpg)
ดานวชาการ • ภาระงานในดานนแมนจะไมไดเปนภาระงานหลกของหนวยงาน
ดานการใหบรการ แตการพฒนาบคคลากรหรอการพฒนากระบวนการท างานใหมๆทสนบสนนใหการจดบรการมคณภาพมากขนยอมสงผลตอทงโรงพยาบาล และผรบบรการ
• ดานวชาการยงรวมถงการสนบสนนการเรยนการสอนของนกศกษา
• การคดคาภาระงาน จงเปนการคดคาคะแนนจากผลงานทเกดขนระดบบคคล โดยวดไดทงจากกระบวนการและผลส าเรจของงาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 114
![Page 115: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/115.jpg)
การก าหนดน าหนกคะแนนตอกจกรรม
• ก าหนดบทบาทหนาทของแตละคนให ( JD & JS )
• ก าหนดกจกรรม ทแตละคนทเกยวของ – งานการพยาบาลโดยตรง ทใชการตดสนใจ การวางแผนและการ
ปฏบตโดยอสระ
– งานทตองการแผนการรกษา การน าแผนการรกษาไป สการปฏบต เปนงานทตองใชการคดวเคราะห กอนปฏบต
– งานสนบสนน งานดานคณภาพ งานดานการพฒนา งานดานบนทกทเกยวของกบกฎหมายและมาตรฐานวชาชพ และการน าเสนอ ทตองใชความรอบคอบ ความคดสรางสรรค ความสม าเสมอ ในการท างาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 115
![Page 116: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/116.jpg)
การก าหนดน าหนกคะแนนตอกจกรรม
• น ากจกรรมมาวเคราะห และแบงกลมเปน a,b,c
• ศกษาระยะเวลาในการด าเนนกจกรรม
• น ามาก าหนดน าหนกคะแนนตาม ระยะเวลาทตองใช
• ก าหนดน าหนกงานเพมตาม หนวยงาน ลกษณะงานทแตกตางกนเชน ความยากของงาน ความเสยงและการตดสนใจ ปรมาณงาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 116
![Page 117: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/117.jpg)
ก าหนดประเภทกจกรรม หนวยนบ ประเภท ค าจ ากดความ ชอกจกรรม หนวยนบ ประเภท ค าจ ากดความ
ใหการพยาบาลผปวย
นอก
ราย a การคดกรองน าหนก สวนสง
BMI สญญาณชพ ซก
ประวตกอนตรวจ การดแล
ขณะตรวจ การดแลหลง
ตรวจ การนดผปวย
ใหการพยาบาลผปวย
หรอปฐมพยาบาล เชน
เชดตวลดไข
ครง b การวดไขกอนการเชดตว
การเชดลดไขดวยน า การวด
ไขหลงการเชดตว
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 117
![Page 118: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/118.jpg)
ชอ
กจกรรม
หนวยนบ ประเภท ค าจ ากดความ ประเภท
บคคลากร การตรวจ
รกษาผปวย
นอก โดย
พยาบาล
คร ง b การตรวจวนจฉย ส งยา
และการบนทก
ผลการรกษาการวนจฉยใน
โปรแกรมคอมพวเตอรตาม
DRG
พยาบาล
วชาชพ
การชวยฟน
คนชพCPR
(ทมละ 4 คน)
คร ง b การชวยฟนคนชพ ผปวย
ท งการใหออกวเจนทาง
หนากากหรอการใสทอ
ชวยหายใจ การใหยา การ
นวดหวใจ จนสนสดการ
ชวย
พยาบาล
วชาชพ 2 คน
EMTหรอTN
1 คน
ผชวยเหลอ
คนไข หรอ
คนงาน 1
คน
อตราความพง
พอใจ
รอยละ c การประเมนความพงพอใจ
โดยกรรมการประเมน
ความพงพอใจโดยการสม
ประเมนทกเดอน
ท งหนวยงาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 118
![Page 119: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/119.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 119
ชอกจกรรม ใหการพยาบาลผปวยนอก ประเภท a
พยาบาลวชาชพ จ านวน
6
คน
การคดกรอง วดสญญาณชพ ซกประวต
กอนตรวจ การประเมนกอนตรวจ การ
ดแลขณะตรวจ การดแลหลงตรวจ การนด
ผปวย
ผชวยเหลอคนไข จ านวน
2
คน
ชงน าหนก วดสวนสง ค านวณ BMI
เรยกตรวจ เตรยมเครองมอในหองตรวจ
พนกงานหองบตร จ านวน
1
คน
รบบตร/ คนOPD card / ลงคอม /ออก
ใบสงยา /สงบตร /ตามบตรกลบ /เกบบตร
/ลงcode ในคอม
![Page 120: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/120.jpg)
ชอกจกรรม หนวยนบ
ประเภท ประเภทบคลากรความหมาย
GN หวหนาทม GN สมาชกทม ลกจาง
การรบใหม
ราย a การประเมนอาการ เอกสาร ตรวจรางการ สญญาณชพ
และใหการรกษาตามแผนการรกษา การรายงานแพทยส าหรบรายทตองไดรบการตรวจเพมเตม
การจดเกบสงสงตรวจ
จดผปวยขนเตยง ใหค าแนะระเบยบทเกยวกบการรกษา การด าเนนการดานเอกสาร และการลงนามยนยอมรบการรกษา
จดผปวยใหพกทเตยง เปลยนเสอผา ชงน าหนก สวนสง ใหค าแนะน าเรองสถานท จดเตรยมน าดมและอปกรณขางเตยง
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 120
ก าหนดประเภทและขอตกลงกจกรรม
![Page 121: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/121.jpg)
ก าหนดประเภทและขอตกลงกจกรรม ชอ
กจกรรม
หนวยนบ
ประเภท เวลา (นาท)
พยาบาลวชาชพ พยาบาลเทคนค ลกจาง
การพยาบาล
รบใหมผ
คลอด
ราย a 30 ตรวจรางกายทวไปผคลอด PV Fern test Contraction รวมทง Observe ผคลอด 1 ช.ม. ตรวจหนาทอง ฟง FHS จบ Contraction ตรวจรางกายทวไป สวนอจจาระในรายท
ไมมขอหาม
ท าความสะอาดอวยวะสบพนธ ตรวจภายใน เซนใบยนยอม แนะน าสถานท ซก Hx ทางสต
เขยน Chart รบใหมผคลอด ตามแบบฟอรม ซกประวต
ท าบตร Key ใบสงยา คน
OPD Card ลง Admitted สงบตร เชคสทธ
รบ-สงเครองมอผา เปลยน Forcep เบกเครองมอแพทย ยา วสดธรการ
Lab รวมจดเกบลางท าความสะอาด Set เครองมอตางๆ ขวด
Suction กระตกน ารอน น าดมผคลอด ตเยน
กระปองออกซเจน ลาง
รองเทา ตรวจสอบจ านวน
ปรมาณความเพยงพอตอ
การใชงาน เพอเบก
ประจ าสปดาห กรรณกา ปญญาอมรวฒน 121
![Page 122: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/122.jpg)
ชอกจกรรม
หนวยนบ
ประเภท
ประเภทบคลากรและความหมาย
GN Scrub มอ 1 GN Scrub มอ 2 GN หรอTN circurate 1 คน
ลกจาง 1 คน
การชวยผาตด
ราย a (ทม) เตรยมเครองมอผาตด / เครองเยบ /เครองจ /อปกรณ ทตองใชขณะผาตด / ตรวจนบผากอสและผาซบเลอด สายยาง ชวยท าผาตด การจบถาง การคบและผกเสนเลอด การเปดบรเวณผาตด การจ การSuction
การตดสนใจรวมกบแพทยในการจดการกบสถานการณในแตละขนตอน การประสานวสญญใหทราบสถานการณผปวย ชวยเยบปด /ตรวจนบเครองมอรวมกบมอ2 /การเคลอนยายผปวยออกจากหองผาตด
เตรยมเครองมอผาตด /ผาปผาตด/เสอ GOWN/
ถงมอSTERILE และอปกรณทใชในการผาตดแตละประเภท
นบเครองมอ/สงเครองมอผาตด/ท าความสะอาดเครองมอผาตดเบองตนหลงเสรจสนการผาตด
ชวยเชดตวผปวยในCASEC/S และชวยยายผปวยออกจากหองผาตด
รบผปวยเขาหองผาตด
จดทาผปวย วดสญญาณชพ
การเพมเครองมอ/เครองเยบ การตออปกรณพเศษ
ตรวจนบเครองมอ
ท าความสะอาดเครองมอและหบหอเครองมอเพอสงท าใหปราศจากเชอ
ลงทะเบยนผาตด
การเตรยมหองผาตด
ตรวจสอบเครองมอ
จดเตรยมเครองผา การเตรยมเครองมอ
รบ-สงผปวยจากหอผปวย ลางเครองมอ
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 122
![Page 123: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/123.jpg)
น ากจกรรมทก าหนดมาจดเกบเวลาตอกจกรรม
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 123
ประเภทกจกรรม หนวยนบ ประเภท เวลาทใช (นาท)
ใหการพยาบาลผปวยนอก ราย a 10
ใหการพยาบาลผปวยหรอปฐม
พยาบาล เชน เชดตวลดไข คร ง b 30
อตราความพงพอใจ รอยละ c -
![Page 124: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/124.jpg)
การเปลยนคาเวลาเปนคา WP เวลา 10 นาท = 1 WP
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 124
ชอกจกรรม หนวยนบ ประเภท เวลา คาWP
การพยาบาลผปวยนอก ราย a 10 1
การพยาบาลผปวยหนก (Critical ill )
ราย a 450 45
ท าแผล/เยบแผล/
ขนาดใหญ ราย b 60 6
![Page 125: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/125.jpg)
การปรบเพมคาคะแนน ตามคาของวชาชพ • การค านวณแตมตอนาท แตละหนวยงานตองปรบอตราคาลวงเวลาตามระเบยบคาตอบแทนทกระทรวงสาธารณสขก าหนด ในขนพนฐาน หากหนวยงานใดไดมการปรบอตราคาตอบแทนลวงเวลา(OT) ไปแลว ใหใชอตราทหนวยงานมการก าหนดใหมมาเปนฐานในการค านวณ เชน หนวยงานทใชตามประกาศ OT พยาบาล=600 แตบางหนวยงานปรบเปน720 ใหใชในอตรา720
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 125
![Page 126: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/126.jpg)
การค านวณแตมวชาชพตอนาท วชาชพ อตราOT
/วน
แตมตอ
วน=OT/1
0
แตมตอ
เดอน=แตม
ตอวนx20
วนท าการ
แตมตอ
ช วโมง=
แตมตอวน/7
ช วโมง
แตมตอ
10นาท
แพทย/
ทนตแพทย 1,100 110 2,200 15.71 2.62
เภสชกร 720 72 1,440 10.28 1.71 พยาบาล
วชาชพ 600 60 1,200 8.57 1.43
พยาบาล
เทคนค/EMT 480 48 960 6.85 1.05
ลกจางประจ า/
ลกจางชวคราว 300 30 600 4.28 0.71
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 126
![Page 127: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/127.jpg)
แตมตอภาระงานตามกลมแตมวชาชพ
กจกรรม หนว
ยนบ
ประเภท เวลาท
ใช
(นาท)
คา
WP
แตม
วชาชพ
แตมหลงปรบคา
วชาชพ
ใหการพยาบาล
ผปวยนอก
พยาบาลวชาชพ 1
คน
ผชวยเหลอคนไข
1 คน
ราย a 10 1 GN=
1.43
Aid =
0.71
=( 1*1.43)=
1.43
=(1*0.71)=
0.71
ตรวจรกษาโรคโดย
แพทย
ราย b 5 .5 2.61 =0.5*2.61
=1.30
ตรวจรกษาโรคโดย
พยาบาล
ราย b 5 .5 1.43 =.5*1.43
=0.72
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 127
![Page 128: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/128.jpg)
แตมตอภาระงานตามกลมแตมวชาชพ กจกรรม หนวย
นบ
ประเภ
ท
เวลาท
ใช
(นาท)
คา WP แตม
วชาชพ
แตมหลงปรบคา
วชาชพ
การชวยฟนคนชพ
CPR (ทมละ 4
คน)
-พยาบาล 2 คน
-EMT 1 คน
-Aide 1 คน
ราย b 30 3
1.43
1.05
0.71
GN=3*1.43
=4.23
EMT =3*1.05
=3.14
Aids =3*0.71
=2.14
เตรยมเครองมอ
เพอสงท าให
ปราศจากเชอ
ชน b 5 0.5 0.71 ไมปรบแตม
0.5
ท าถงมอ
ค b 1.5 0.15 0.71 ไมปรบแตม
0.15
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 128
![Page 129: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/129.jpg)
การปรบเพมตามความยงยากซบซอนของงาน
• 1. ความยงยากของงานทมขนตอนซบซอน
• 2. ความรบผดชอบตอความเสยงทเกดขน ทงกบผรบบรการและผใหบรการ
• 4. การประกนคณภาพของงานทไมอาจผดพลาดได
• 5. ความเชยวชาญทมหรอตองผานการพฒนา
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 129
![Page 130: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/130.jpg)
ก าหนดคาของน าหนกทจะปรบเพม ใหมคาน าหนก 0.1- 0.5 เทาของน าหนกคะแนนRN เกณฑเพม
น าหนกกจกรรม
0.5 เทา 0.4 เทา 0.3เทา 0.2 เทา 0.1 เทา
1.ความยงยาก
ในการปฏบต
เปนงานทไมม
แนวทางก าหนด
ตายตวแนนอน
ตองการการ
ตดสนใจ และ
ความรความ
ช านาญหรอการ
ฝกอบรม
เพมเตม เพอ
การปฏบต
กจกรรมน นๆ
หรอเปนงานใน
หนวยงานเฉพาะ
เทาน น
ไมมแนว
ทางการ
ปฏบตงานท
ก าหนดไว แต
งานมข นตอน
ยงยากซบซอน
ทตองใชท ง
ประสบการณ
ความรความ
ช านาญ ทกษะ
เฉพาะตวของ
ผปฏบตงาน
หรอการอบรม
เพมเตมแตเปน
งานทสามารถ
ปฏบตไดในทก
หนวยงาน
มแนวทางการ
ปฏบตงานท
ก าหนดแลว แต
ตองอาศย
ประสบการณ
ความรความ
ช านาญ ทกษะ
เฉพาะตวของ
ผปฏบตงาน
บางกจกรรม
ตองการการ
ประสานท
รวดเรว ม
ข นตอนในการ
ปฏบตงานหลาย
ข นตอน
มแนวทางการ
ปฏบตงานท
ก าหนด
เรยบรอยแลวแต
บางคร งตองม
การประสานงาน
หรอตองปรกษา
เพอตดสนใจ
มแนวทางการ
ปฏบตงานท
ก าหนด
เรยบรอยแลว
โดยไมตองม
การประสานงาน
หรอตดสนใจ
ใหม และเมอ
ปฏบตตามจะท า
ใหงานส าเรจได
ข นตอนในการ
ปฏบตงานมนอย
ไมยงยาก
ซบซอน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 130
![Page 131: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/131.jpg)
ตวอยาง การปรบแตม RN
ประเภทกจกรรม
ความ
ยงยากใน
การ
ปฏบต
โอกาสการเกด
ความเสยงตอ
ผรบบรการ
หรอใหบรการ
ความส าคญ
ของงานและ
คณภาพของ
งาน
ความ
เชยวชาญ
คะแนน
น าหนกท
เพม(เทา)
ใหการพยาบาล
ผปวยนอก
0.2 0.2 0.2 0.2 0.8
ตรวจรกษาโรค
โดยแพทย
0.5 0.5 0.5 0.5 2
ตรวจรกษาโรค
โดยพยาบาล
0.4 0.5 0.3 0.5 1.7
การชวยฟนคน
ชพCPR
0.5 0.5 0.5 0.5 2
เตรยมเครองมอ
เพอสงท าให
ปราศจากเชอ
0 0 0 0 0
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 131
![Page 132: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/132.jpg)
น าคะแนนน าหนกทผานการพจารณารวมกนแลวมาปรบแตมภาระงาน
กจกรรม หนว
ยนบ
ประเภ
ท
เวลาท
ใช
(นาท)
WP แตม
วชาช
พ
แตมหลง
ปรบคา
วชาชพ
คะแนน
น าหนก
ทเพม
(เทา)
แตมWP
ใหการ
พยาบาล
ผปวยนอก
พยาบาล
วชาชพ 1
คน
ผชวยเหลอ
คนไข 1 คน
ราย a 10 1 1.43 GN
=(
1*1.43)
= 1.43
Aid
=(1*0.71)
=0.71
GN=0.
8
Aid=0.
1
GN
=1.43+
(1.43*0.
8)
=2.57
Aid=0.7
1+
(0.71*0.
1)
=0.79 กรรณกา ปญญาอมรวฒน 132
![Page 133: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/133.jpg)
กจกรรม หนวย
นบ
ประเ
ภท
เวลาท
ใช
(นาท)
WP แตม
วชาช
พ
แตมหลงปรบคา
วชาชพ
คะแนน
น าหนกท
เพ ม(เทา)
แตมWP
ตรวจรกษา
โรคโดย
แพทย
ราย b 5 0.5 2.61 =0.5*2.61
=1.30
2 =1.3+(1.3*
2)
=3.9
ตรวจรกษา
โรคโดย
พยาบาล
ราย b 5 0.5 1.43 =.5*1.43
=0.72
1.7 =0.7+(0.7
*1.7)
=2.70
เตรยม
เครองมอ
เพอสงท า
ให
ปราศจาก
เชอ
ชน a 5 0.5 0.71 ไมปรบแตม
วชาชพ
0.5
0 0.5
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 133
![Page 134: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/134.jpg)
การแบงแตมประเภท a
• จ านวนบคลากรในเวร
• ถาเปนต าแหนงประเภทเดยวกน ตองก าหนด สดสวนของน าหนกงาน
• ใชการเกบรวมแลวหารดวยจ านวนคน
• ใชการแบงแตมตามคนแลวตางคนตางเกบ
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 134
![Page 135: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/135.jpg)
การแบงตามจ านวนผปฏบตงาน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 135
กจกรรม WP จ านวนพยาบาล
ทข นเวร
คาWP รายเวร
ดก เชา บาย ดก เชา บาย
การพยาบาลผมาคลอด ในระยะเจบครรภ
11.57 2 4 3 11.57/2
=5.78
11.57/4
=2.89
11.57/3
=3.85
การพยาบาลผปวย
ปานกลาง ( Semi
critical ill)
103.7 3 5 3 103/3
=34.5
103/5
=20.7
103/4
=34.5
![Page 136: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/136.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 136
กจกรรม WP คาWP รายเวร จ านวนผปวย
ดก เชา บาย ดก เชา บาย
จ านวนพยาบาลตอเวร 2 4 3 4 6 2
การพยาบาลผมาคลอด ในระยะเจบครรภ
11.57 11.57
/2
=5.78
11.57/
4
=2.89
11.57
/3
=3.85
5.78 x
4
2.89 x
6
3.85 x
2
คะแนนทพยาบาลไดแตละเวร
22.8 17.34 7.7
![Page 137: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/137.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 137
กจกรรม WP คาWP รายเวร จ านวนผปวย
ดก เชา บาย ดก เชา บาย
จ านวนพยาบาลตอเวร 3 5 3
การพยาบาลผปวย
ปานกลาง ( Semi
critical ill)
103.7 34.5 20.7 34.5 12 15 10
คะแนนพยาบาลทปฏบตงานแตละเวร
414 311 345
![Page 138: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/138.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 138
กจกรรม WP
พยาบ
าล
จ านวน
ผปวย
ตอวน
รวมแตมWP จ านวน
พยาบา
ลทข น
เวร
จ านวนแตม
ของแตละคน
การพยาบาล
ผปวยนอก
2.57 300 =2.57*300 =750
10 =750/10
=75
WP
ลกจาง
จ านวน
ผปวย
ตอวน
รวมแตมWP จ านวน
ลกจาง
ทข น
เวร
จ านวนแตม
ของแตละคน
การพยาบาล
ผปวยนอก
0.79 300 237 10 23.7
![Page 139: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/139.jpg)
การก าหนดคาจาก การเพมคาไมเทากน
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 139
กจกรรม เวลาท
ใช
(นาท)
WP
GN
เพม
คา
WP
GN มอ 1
เพมคา
WP
GN มอ2
เพมคา
WP
GN
circurate
การชวย
ผาตด
C/S
120 17.14 2 34.29 1.8 30.86 1.2 20.27
Appendec
tomy 90 12.86 1.9 24.43 1.5 19.29 1.2 15.43
Explor-lap
90 12.86 2 38.57 1.57 33.0 1.2 28.29
![Page 140: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/140.jpg)
สรป • คดกจกรรมทจะน ามาก าหนดคางาน
• ใหค าจ ากดความ และบคลาการทเกยวของ
ก าหนดเวลาของกจกรรม
หาคา WP ของแตละกจกรรม
คณคาตามวชาชพ
คดคาเพอเพมน าหนกของภาระงาน
คดคา WP สดทาย
• ก าหนดแนวทางการจดสรรแตม
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 140
![Page 141: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/141.jpg)
ชยบาดาลใชจรง
• ว เ น ยกตาม ฝ าย
• ฝ ายการ บ ๗๐ /๓๐
• รอบ รก ดสรร ล ท หน วย าน
• รอบสอ หน วย าน ดสรร รายว า พ
• รอบสาม ดสรร รายบ ล
• รอบส ดสรร ณภาพ
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 141
![Page 142: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/142.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 142
การใชประโยชน ดานการบรหารบคคล
![Page 143: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/143.jpg)
![Page 144: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/144.jpg)
1. การจดอตราก าลง
- เพมอตราก าลงในหนวยท WP / WL มาก (เกน 120 %)
- จดระบบอตราก าลงเสรม
2. การท างานเปนทม
- ลดปญหาคนองาน
- เกดการชวยเหลอกนเพอใหงานของทมส าเรจเรวขน
![Page 145: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/145.jpg)
3. การกระจายงาน
-หวหนางานไดมการกระจายงานใหจนท.ใกลเคยงกน ไมหนกคนใดคนหนง
4. การชวยเหลองานกนในลกษณะครอมสายนอกหนวยงาน
- หองคลอด หากไมมคนรอคลอดหรอคลอดใหไปชวย ER หรอ NCD
- หองผาตด ชวงไมมผาตดใหชวยงาน OPD
5. การเชอมโยงกบระบบการประเมนงานรายบคคล
- วางแผนจะจดกลมกจกรรม เพอเชอมกบการก าหนดตวชวดรายบคคล
![Page 146: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/146.jpg)
การประเมนผลงาน
การเลอนขน
![Page 147: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/147.jpg)
ปญหาของวธการประเมนแบบเกา
เปนนามธรรม ใชความรสกในการตดสน
ไมสามารถระบความเชอมโยงของการปฏบตงานกบ
เปาหมายขององคกร
การมอบหมายและกระจายงานไมเหมาะสม
เปาหมายการปฏบตงานไมชดเจน
ระบบโควตาและการหมนเวยนกน
![Page 148: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/148.jpg)
เกณฑ ระดบเจาหนาท
หวหนางาน พยาบาล ลกจาง
KPI 12 ตว
ทเปนประธานกรรมการ 15 - -
หนวยงานทปฏบตงาน 30 20 -
ระดบบคคล - 25 -
คะแนนกรรมการ 10 10 10
Activity - 40 50
Competency
ความร ขอสอบกลาง 15 10 -
ขอสอบหนวยงาน - 5 -
เขารบการอบรม - 5 10
ผานประเมนทกษะ - 5 10
ประเมน 9 ขอ
หวหนาให - 5 10
เจาหนาทใหกนเอง 10 5 10
![Page 149: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/149.jpg)
ชอ สรตวด วรรณทน พสทธสร นงลก ปทมา
กจกรรม/ต าแหนง GN 15 ป
GN 15 ป
GN1o ป GN 5 ป
GN 2 ป
1.ท าหนาทผบรหารทม (คร ง) 18 6 20 12 10
2. ตดสนใจรายงานแพทย (คร ง)
7 2 15 12 7
3.ใหการพยาบาลผปวย ทชวยตวเองไมไดComplete bed bath ผปวย (คร ง/ราย)
13 10 92 30 79
4. ท าหตถการรวมกบแพทย 24 12 10 12 8
5. ใหสารน าทางเสนเลอดด า 11 21 152 39 17
6. บรหารแผนการรกษาและ บนทกเอกสารทางการพยาบาล ( จ านวน Chart)
492 422 121 40 28
![Page 150: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/150.jpg)
ดผลการประเมนไดตลอดเวลา
![Page 151: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/151.jpg)
151
ความส าคญของเกณฑการใหคะแนน
ท าใหการพจารณาประเมน หรอใหคะแนน
มความยตธรรม ถกตอง
เปนเครองมอสอสารเกยวกบลกษณะส าคญ
ของผลสมฤทธทพงประสงค ทมศกยภาพ
ผเกยวของมความเขาใจ และมภาพตรงกน
กระตนใหเกดการพฒนา ไปสภาพทคาดหวง
![Page 152: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/152.jpg)
![Page 153: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/153.jpg)
..\..\กลมการ\w3\ภาระงานทดลองลงแลว.xls
![Page 154: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/154.jpg)
• การบรหารอตราก าลงรายวน • การบรหารอตราก าลงในภาวะวกฤต • การบรหารอตราก าลงตามภาระงาน
การใชประโยชนจาก Productivity
![Page 155: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/155.jpg)
น าคะแนนรายกจกรรมมาเปนเงอนไข การเสรมบคลากรในรายเวร
การปรบประเภทบคลากรในรายเวร
การท าขอเสนอตอผบรหารในการก าหนดจ านวน
บคลากรในอนาคต
การจดสรรทนการศกษาใหนกเรยนพยาบาล
การวเคราะหรายรบ – รายจาย ความคมทนของบรการพยาบาล
![Page 156: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/156.jpg)
ตวอย า ก กรรม แบบบนทกเวลาในการท ากจกรรม ระยะเวลา
วนท1
เวร เชา
จ านวนพยาบาลทข นปฏบตงาน 1 คน ท างาน7 ชม/เวร 4 1,680
กจกรรม คะแนน/หนวย ตอกจกรรม จ านวน คดเปนเวลา
ดานการปฏบตการพยาบาล(ทพยาบาลวนจฉย
เอง) คะแนนเตม 35 0
1.ท าหนาท ผบรหารทม (คร ง) 0.7 0
2.วเคราะหและส อสารสงตอขอมล สงเวร (คร ง) 0.525 60 1 60
3.ตดสนใจรายงานแพทย (คร ง) 0.7 5 2 10
4.วางแผนการรกษารวมกบ แพทย (ราย/คร ง) 1.4 10 32 320
5.Complete bed bath ผปวย (คร ง/ราย) 0.525 45 5 225
6บรหารแผนการรกษา ( จ านวน Chart) 1.3125 5 32 160 จ านวนช วโมงความตองการพยาบาล 2,306
สวนตางของการใหบรการกบจ านวนช วโมงท างานของพยาบาล 626
ตองการพยาบาลเพม 1
![Page 157: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/157.jpg)
ใชในการ จดสรรอตราก าลงและทนการศกษา
วเคราะหความตองการ.xls
![Page 158: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/158.jpg)
ตวอยางแตม
![Page 160: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/160.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 160
ภาระงานแพทย ต ม ล าวน ฉยผ ป วยนอก น อมพวเตอร ราย 0.5 ตรว ผ ป วยป มภ ม บบผ ป วยนอก ราย 3
ตรว ผ ป วยป มภ ม บบผ ป วย น ราย 5 ห าปรกษาการรกษาทา ทรศพท ร 2 ห าปรกษา - ตรว ผ ป วยท ส ต อ ากเ าหน าท ราย 4 ห าปรกษา - ตรว ผ ป วยนอกท ส ต อ าก พทยป มภ ม ราย 6 ห าปรกษา - ตรว ผ ป วย นท ส ต อ าก พทยป มภ ม ราย 10 ตรว รกษา ด ลผ ป วยหนก ราย 20 ตรว รกษา ด ลผ ป วยอ บตเหต ล ฉ กเฉน ราย 5
![Page 161: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/161.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 161
ภาระงานทนตแพทย ต ม
ตรว ส ขภาพ อ ปาก น 3.3
ตรว อ ปาก ายยา น 3.3
ถอนฟนปกต ซ 11
ถอนฟน ราก ซ 13.2
เยบ ผล น อ ปาก( าย) น 5.5
ตดไหม น 3.3
ล า ผล ส ยา น 3.3
ข ดหนป น ร ดบ 1 น 11
ร ดบ 2 น 14.3
![Page 162: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/162.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 162
านบรการ ายยา บส ยา 0.9
รบ order --> ดยาตาม order บส ยา 0.3
check วามถ กต อ บส ยา 0.2
ายยาตามมาตร านว า พ prime question บส ยา 0.4 ายยาพร อมตรว วามถ กต อ ก อนส มอบ (หน า อ) กรณ าเปน
บส ยา 0.7
ายยาพร อมตรว วามถ กต อ ปลอดภยก อนส มอบ (หน า อ)
บส ยา 0.7
ด ายยาตาม บเบกขอ หน วย านต า ๆ บเบก 1
ตรว เ ยาท ดตาม บเบกขอ หน วย านต า ๆ บเบก 1
สนบสน นยาท หน วย านภายนอกขอสนบสน น(order+check) บเบก 2
ดยาสนบสน นตามท หน วย านภายนอกขอสนบสน น บเบก 2
![Page 163: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/163.jpg)
กรรณกา ปญญาอมรวฒน 163
ขนตอนเตรยมการวเคราะห - ปน ยกซ รม หร อพลาสมา รายการ 0.3 - ปนตกต กอนปสสาว ราย 0.3 - การย อม ผ น ก ว AFB ราย 0.5 - การย อม ผ น ก ว WRIGHT STAIN ราย 0.5 - การย อม ผ น ก ว GRAM 'S STAIN ราย 0.5 - การ SMEAR SPUTUM ราย 0.5 - การ SMEAR BLOOD FLIM ราย 0.5 - การ SMEAR STOOL ราย 0.5 - การท า STOOL OCCULTBLOOD ราย 1.5 4.2 งานโลหตวทยา - CBC ( CELL COUNTER ) ราย 2 - CELL DIFFERENTIAN ราย 2 - CELL MORPHOLOGY ราย 2
![Page 164: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/164.jpg)
งานสารบรรณ รบหนงสอจากธรการและแผนกตางๆ ฉบบ 0.1 ลงทะเบยนหนงสอรบ /วชาการ/ภายใน ฉบบ 0.2 ลงทะเบยนหนงสอสง ฉบบ 0.2 ประทบตราชอหวหนากลมการฯ,หนงสอสง,แบบประเมน,ตารางเวร,OTฯลฯ ครง 0.2
ลงทะเบยนการเขารวมอบรม,ประชมวชาการ ฉบบ 0.2 ถายเอกสาร แผน 0.025 ลงทะเบยนวนลาทกประเภทของ จ.น.ท. กลมการฯ ใบ 0.2 บนทกขอความขออนมตตางๆ ฉบบ 2.5 รางหนงสอ ฉบบ 0.8 พมพหนงสอและPint หนา 0.6 พมพซองจดหมาย แผน 0.6
![Page 165: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/165.jpg)
ภาระงานงานการเงนและบญช การบนทกบญช(รายวน) ครง 6.5 การบนทกบญช (รายจาย) ครง 6.5 การบนทกบญชระบบคอมพวเตอร ครง 7 การจดท างบเดอน ฉบบ 0.9 การตรวจรบเอกสาร ชด 1.7 การขออนมตเพอเบกจาย ชด 1 การเขยนเชคและจายเชค ฉบบ 2 การน าเงนฝากธนาคาร ครง 12 การรบเงนมดจ าสญญา ครง 2 การท าสญญาและชดใหสญญาเงนยม ครง 2 การคมใบเสรจรบเงน เลม 2
![Page 166: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/166.jpg)
ภาระงาน ธรการ รบเอกสารในหนวยงาน (ฝายตางๆ) ฉบบ 0.1 รบเอกสารจากนอกหนวยงาน (ไปรษณย) ครง 1 ลงทะเบยนเอกสารสวนตว จนท.(จากไปรษณย) ฉบบ 0.3 ลงทะเบยนรบเอกสารราชการ (นอกหนวยงาน) ฉบบ 0.5 ลงทะเบยนรบเอกสารจากในหนวยงาน ฉบบ 0.3 เกษยนหนงสอเสนอ ฉบบ 0.4 เสนอหนงสอ ฉบบ 0.5 ตรวจสอบเอกสารหลงจากทผมอ านาจลงนาม ฉบบ 0.5 ลงทะเบยนสงหนงสอ (นอกหนวยงาน) ฉบบ 0.3 จาหนาซอง , บรรจซอง , หอพสด ซอง 0.2 สงโทรสาร แผน 0.2
![Page 167: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/167.jpg)
ภาระงานพนกงานขบรถ ตรวจเชคสภาพรถใหมความพรอม ครง 1 ตรวจเชคสภาพรถฉกเฉนใหมความพรอม ครง 1.5 รบสงเจาหนาทภายในอ าเภอ ครง 3 รบสงเจาหนาทภายในจงหวด เทยว OT รบสงแขกของโรงพยาบาลในจงหวด เทยว OT รบสงเจาหนาทนอกจงหวด เทยว OT รบสงเจาหนาท/ผปวยระยะไกล วน 2 OT การรบผปวย ณ.จดเกดเหตสงโรงพยาบาล เทยว 12.5 สงผปวยภายในจงหวด เทยว 12.5 สงผปวยนอกจงหวด OT ใหขอมลผปวย ครง/ราย 0.2 บรการเปนธระ/ของฝากทางราชการ จด 1 ลางท าความสะอาดรถ ครง/คน 3
![Page 168: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/168.jpg)
ภาระงานโภชนากร เขยนรายงานการสงซอลงแบบฟอรม ใบ 0.3 สรปบญช เบก-จาย อาหารผปวย ฉบบ 5 คดเมนอาหารส าหรบผปวยและเจาหนาท วน 5 สงซอวตถดบตามเมนทก าหนด (มอเชา-กลาง-วน-เยน) วน 7 ใหสขศกษาแกผปวยเฉพาะโรค ราย 2 ตรวจสอบความถกตองของอาหารทจะน าไปบรการอาหารผปวย
ราย 0.3
คดค านวณสตรอาหารสายยาง และประกอบอาหารสายยาง ราย 6 ผปวยและญาตกลบบาน สอนภาคปฏบตแกผปวยและญาต ราย 3 บรการสอบถามอาหารผปวย ตามตกตางๆ(พเศษ) ราย 0.8
![Page 169: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/169.jpg)
ภาระงานกลมงานเวชปฏบตครอบครวและชมชน
ใหบรการคลนกฝากครรภ ราย / ทม 11.5 ใหบรการคลนก WBC ราย / ทม 7 ใหบรการคลนกวางแผนครอบครว ราย / ทม 7.5 ใหบรการคลนกตรวจพฒนาการเดก ราย / ทม 5.4 ใหบรการคลนก TB - DOTS ราย / ทม 14.2 ใหบรการคลนก AZT หญงตงครรภ ราย / ทม 8 ใหบรการคลนก ARV ราย / ทม 7.5 การขนทะเบยนนมผสม ราย 0.2 การรบสมคกนยาตาน TB ราย 0.5
![Page 170: Kanniga [บันทึกอัตโนมัติ]](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020718/54821d81b07959330c8b4701/html5/thumbnails/170.jpg)