SOLUCION AL TALLER SENTENCIA DE TUTELA ESTABILIDAD LABORAL REFORAZADA

Realizar la lectura de la sentencia de tutela y responder las siguientes preguntas: Que son derechos fundamentales? Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distincin alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o tnico, color, religin, lengua, o cualquier otra condicin. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminacin alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisiblesSon derechos liquidados a la dignidad de la persona dentro del estado y la sociedad, se impone al estado la obligacin de respetarlos. Son institucionales jurdicos que tienen la forma del derecho subjetivo.Qu es la accin de tutela? La accin de tutela es un mecanismo que tiene por objeto la proteccin de los derechos constitucionales fundamentales, an aquellos que no se encuentren consagrados en la constitucin, cuando estos resulten vulnerados o amenazados por la accin o la omisin de cualquier autoridad pblicaQuines son las partes involucradas en el caso como demandante y demandado? Las partes involucradas son como demandante la seora Nillered Morales Vallejo y como demandado la empresa de servicios temporales gestin dinmica S.ACules son los derechos que se solicitan sean protegidos? Los derechos que se solicitan sean protegidos son la vida digna, salud y trabajo.Cul es el objeto de discusin en el caso? Presentar un breve resumen del problema que se presenta. El despido sin justa causa a la demandante que se encontraba en estado de embarazo (dos meses) al momento de despido.

La empresa demandada dice que la seora se vincul a la empresa el da 22 de agosto de 2008 para el cargo de oficios varios y que sus labores finalizaron el 10 de febrero de 2009, la empresa demandada solicita la exoneracin de los cargos plateados justificando que la demandante no informa su estado de gravidez, posterior a esto la demandante declaro ante la juez que el 28 de enero informo va telefnica su estado de embarazo al jefe inmediato por que hasta esa fecha se realiz la prueba de embarazo, posterior a esto ella entrego copia de la prueba y adicional una incapacidad por 3 das por amenaza de aborto dicha incapacidad no pudo ser tomar por que no haba quien la remplazara lo que deterioro su estado y llevo a dos incapacidades posteriores. Quienes conocieron del caso en primera y en segunda instancia, y que decisin tom cada uno de ellos respecto al caso? En primera instancia considero el caso el juzgado 34 civil municipal de Cali quien tom la decisin de proteger los derechos vitales y ordenar de nuevo la vinculacin laboralEn segunda instancia considero el caso el juzgado 12 civil del circuito de Cali quien tom la decisin de no proteger los derechos vitales bajo justificacin de que el despido fue efectuado por terminacin de labores ms no por el estado de gravidezQu es la estabilidad laboral reforzada? En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garanta que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garanta real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningn caso, por razn de la maternidad. La proteccin tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulacin y aplicacin est sometida a un control constitucional ms estricto pues, la Constitucin ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajarProcede la estabilidad laboral reforzada en el caso de la mujer en estado de embarazo? Si procede la estabilidad laboral reforzada ya que se trata de un caso de embarazo el cual fue efectuado en el periodo de vinculacin laboral, de esta forma se debe garantizar los derechos del minio vital.Qu consideraciones se mencionan sobre las empresas de servicios temporales? Que surgi a mediados de los aos 70 con fundamento en la libertad de empresa como una forma de vinculacin laboral y considera las regulaciones impuestas.

Finalmente, la corte Constitucional ampara o no, los derechos fundamentales de la accionante?, Cul es el fundamento de esta corporacin para tomar la decisin? La corte constitucional ampara los derechos fundamentales, ordena una indemnizacin y la vinculacin a labores, dicha sentencia fue acorde a las normas y leyes quien es clara en mencionar estado de gravidez por embarazo efectuado durante la vinculacin laboral, de esta forma se garantiz la estabilidad econmica y salud para un ptimo desarrollo de la gestacin.