JUNGKIR BALIK PENATALAKSANAAN PENYESUAIAN STRUKTUR UPAH 2013 :

Teknik Menyelaraskan “Market Pricing” & “Kemampuan Perusahaan” dalam Penanganan Kenaikan Upah Pekerja

AgendaTime Materi Keterangan08.30 Registrasi Prabu Mustova dkk09.00 Pembukaan :

Berdo’a dan menyayikan lagu “INDONESIA RAYA”Ustaz Sukisno

09.15 Filosofi Dasar Pengupahan Bima10.00 Proyeksi Kenaikan Upah 2013 Bima10.30 Break & Silaturahmi 10.45 Teknik-Teknik Dasar dan Problematika Menetapkan

& Review Struktur UpahBima

12.00 Break – ISHOLA 13.00 Teknik Market Pricing & Penyajian Compa Ratio /

RSPIman

13.00 Teknik dan Simulasi Kenaikan Upah Sundulan dan Teknik Kenaikan Upah Berbasis Kinerja

Iman

15.00 Bedah Kasus & Klinik Pengupahan Iman/Bima/dkk16.00 Closing : Doa & menyayikan lagu “BAGIMU NEGERI” Ustaz Sukisno

Folosofi Dasar Pengupahan

Fenomena Dari Tahun Ketahun.... Dan terus akan berlanjut jika tidak ada antisipasi ....

Hot Issues

Why….???

PernahkahAnda

MengalamiDemo Kenaikan

Upah ???Bagaimana Penyelesaian

Akhir ???

Kenapa Ribut Setiap tahun ???

• Politik pengupahan yang ditetapkan di Indonesia, biasanya berlaku untuk

jangka waktu satu tahun.

• Negara lain : Malaysia, Vietnam dan China, Upah Minimum

biasanya berlaku untuk minimal 5 (lima) tahun yang kemudian akan diadakan revisi bila dibutuhkan.

• Upah minimum yang mempunyai jangka waktu lebih panjang, biasanya

menunjukkan kondisi stabilitas ekonomi suatu negara.

Yang terabaikan....Dalam HIP, kedudukan pengusaha dan buruh

adalah partnership yang seharusnya saling memahami dan menghormati, mengingat kedua-duanya memiliki tanggung jawab yang sama dalam berproduksi. HIP meletakkan hubungan ideal antara pengusaha dan buruh sebagai hubungan yang harmonis.

Partnership tersebut seharusnya mempunyai tujuan mulia, yaitu untuk mencapai

kesejahteraan bersama.

Perspektif Pekerja vs Pengusaha

What are the salary goals from the perspective of employers and employees?

Upah = Filosofi BisnisGrowing People, Developing Business

New Mindset HR/Rewards Manager:Total Rewards Strategy *)

*) Worldtwork Model

Penentuan Upah Tenaga Kerja

• Ada 3 (tiga) Metode :–hukum pasar (interaksi supply dan

demand),

–kemampuan finansial perusahaan dan

–berdasarkan biaya hidup

Penentuan Upah Tenaga Kerja

• Di China dan Vietnam, Upah minimum

sepenuhnya ditentukan oleh

Pemerintah. • Di China dan Vietnam, mempunyai struktur

upah minimum yang berstandard ganda, yaitu upah minimum yang tinggi untuk perusahaan investasi asing dan sebaliknya untuk perusahaan domestik.

Penentuan Upah Tenaga Kerja

• Keuntungan dari Upah minimum yang relatif

panjang yaitu memberikan kepastian kepada investor asing mengenai upah tenaga kerja yang stabil

• Memberikan rasa aman investor asing dari ancaman demonstrasi buruh yang biasanya selalu dikhawatirkan oleh pengusaha investor asing.

Proyeksi Kenaikan Upah 2013

Worldatwork 2013 Projected Salary Increase

Culpepper 2013 Salary Budget Survey

2005Actual

2006Actual

2007Actual

2008Actual

2009Actual

2010Actual

2011Actual

2012Actual

2013Projected

Southeastern Asia (Aggregate) n/a n/a n/a n/a n/a 3.98% 5.14% 5.61% 5.96%

Cambodia * * * * * * * 4.96% 6.30%

Indonesia * 5.6% 9.1% 8.49% 4.52% 6.36% 8.10% 7.61% 7.90%

Laos * * * * * * * * *

Malaysia 3.8% 4.5% 4.6% 5.19% 2.56% 3.99% 5.22% 5.20% 5.45%

Myanmar (Burma) * * * * * * * * *

Philippines 4.9% 5.1% 6.6% 6.45% 3.78% 4.96% 6.17% 6.02% 6.29%

Singapore 3.2% 3.2% 3.9% 4.61% 1.75% 2.97% 4.13% 3.89% 4.13%

Thailand 4.1% 4.6% 5.5% 5.70% 2.54% 4.48% 5.37% 5.44% 5.32%

Vietnam * * 8.6% 9.19% 4.60% 9.12% 9.92% 10.50% 12.00%

* Insuff icient Data. Included in Regional Aggregates.

Source: Culpepper Salary Budget Survey , © Culpepper and Associates, Inc.

Table H-1: Historical Base Salary Increases by Geographic Region (2005 - 2013)

Geographic Region

Average (Mean) Base Salary Increases (Includes Salary Freezes, 0's)

Perkiraan Logis : Naik 5-10%

2010 2011 2012 2013 0.00%

2.00%

4.00%

6.00%

8.00%

10.00%

12.00%

14.00%

8.75% 8.10%

12.74%

9.86%

4.90% 5.13% 5.38%4.27%

Kenaikan UMK Surabaya (%)

Inflasi (Dasar Kalkulasi)

Keputusan Pak De Karwo :

2010 2011 2012 2013 0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

8.75%8.10%

12.74%

38.42%

4.90% 5.13% 5.38% 4.27%

Kenaikan UMK Surabaya (%)

Inflasi (Dasar Kalkulasi)

TALK with NUMBERS

Fakta: Upah Pekerja Sepatu RI Lebih Tinggi Dibanding China*)

Indonesia China Vietnam Kamboja

Upah per jam

1,03 dollar AS (Rp 9.888)

0,91 dollar AS (Rp 8.736)

Vietnam 0,46 dollar AS (Rp 4.416)

Kamboja 0,29 dollar AS (Rp 2.784)

UMR 179 dollar AS (Rp 1,71 juta) - Tangerang

159 dollar AS (Rp 1,52 juta)

95 dollar AS (Rp 912.000)

….. Dan Pekerja China bisa menghasilkan sepatu dua kali lebih banyak dari di Indonesia

Asosiasi Persepatuan Indonesia (Aprisindo)

Teknik-Teknik Dasar dan Problematika Menetapkan & Review Struktur Upah

Proses Penetapan Struktur Upah

LATIHAN & SIMULASI

Gunakan File Excel Untuk :• Praktek Dasar Penentuan Struktur Upah • Teknik Market Pricing & Penyajian Compa

Ratio / RSP• Teknik dan Simulasi Kenaikan Upah Sundulan

dan Teknik Kenaikan Upah Berbasis Kinerja

Q & A

• Thank You