EditorialUm novo ano se inicia acompanhado de sonhos e projetos

em vários âmbitos, desde pessoais, para se conquistar umamelhor qualidade de vida, como também novas expectativasprofissionais, notadamente realização de cursos, treinamentos,especializações extracurriculares, além de metas de melhoriasdentro do cotidiano de cada empresa.

Aliados a esses projetos, estão também inúmeras ocasiõesfavoráveis de negócios que constatamos em nosso País, poisatualmente um dos assuntos mais presentes nos meios decomunicação refere-se ao Brasil ser “a bola da vez”, pelo fatode sediarmos importantes eventos esportivos (Copa Mundialde 2014 e Olimpíadas de 2016), além do Brasil estar se tornandomais sustentável e consciente em matéria de economia e indi-cadores sociais. Nesse sentido, ressaltamos o papel de destaqueque o Brasil vem assumindo no G-20, por ter deixado de serum País de grau de especulação e ter alcançado grau de inves-timento pelas agências de rating, com uma moeda estabilizadae uma relação internacional ascendente que tem viabilizadomelhores oportunidades de negócios, com o avanço da rendaentre as classes sociais mais desprovidas inserindo-os no mer-cado de consumo, bem como com amplos recursos naturaiscada dia mais valorizados e escassos, como a água e o petróleo,ressalvada a novidade que representa o pré-sal.

Brasil, Rússia, Índia e China, também conhecido como BRIC,reunem atualmente mais de ¼ da área terrestre do planeta esuperam 40% da população mundial, cujo processo de desen-volvimento político-econômico, tem feito com que as demaisnações desviassem seus olhares para eles e notassem suasinfluências no mercado mundial.

Por outro lado, sabemos que há diversos desafios a seremenfrentados, principalmente as questões de infra-estrutura,burocracia em excesso, alta carga tributária, emaranhados deleis tributárias e trabalhistas, reformas políticas e orçamentárias,dentre outros fatores.

Além disso acreditamos que os temas mais relevantes refe-rem-se a educação e a capacitação das pessoas, pois consideran-do um cenário positivo e com diversas oportunidades que oBrasil vem atravessando, onde a oferta é praticamente maior quea demanda e onde o mercado está carente de serviços de qualida-de, parece difícil tratarmos de desenvolvimento, visto que dentreum amplo contexto, notamos a dificuldade das empresas emcaptar profissionais qualificados, que estejam entusiasmados eengajados em crescer e construir um Brasil melhor para todos.

Não obstante a melhora nos níveis escolares dos nossosjovens, acreditamos que enquanto esse tema fundamental forenfrentado de uma maneira superficial, muitos brasileiros nãoserão culturalmente preparados para desenvolver um País susten-tável e promissor. É necessário que haja um significativo investi-mento dos nossos governantes para haver melhoras consistentes.

Uma educação adequada, aliada a uma sólida estrutura fa-miliar, ajuda a desenvolver cidadãos mais conscientes, criativos,

coerentes, saudáveis, gentis e esperançosos em cultivar umplaneta melhor às gerações presentes e futuras.

Pensamos que assim, um decisivo passo será dado e pode-remos aproveitar ainda mais as inúmeras oportunidades quevem surgindo em nosso País, inclusive as de negócios.

Nesse contexto, temos buscado incessantemente promovertreinamentos e educação continuada aos nossos colaboradores,através de especializações, idiomas, tecnologias da informação,cursos de extensão profissional, dentre outros. Em 2011 o nossoobjetivo central será conquistar o certificado da ABNT NBRISO 9001:2008, renomado Sistema de Gestão de Qualidade(SGQ), mediante o cumprimento de diversas normas mundiaisde qualidade, além de renovar pelo 4º ano consecutivo o certi-ficado do PQEC, programa de qualidade focado aos escritóriosde consultoria contábil, no sentido de que a Attend acompanheintimamente as melhores práticas atuais de mercado.

Procuramos nos manter lado a lado com os nossos clientes,parceiros e colaboradores e cultivaar o sonho de promover umPaís cada vez melhor. Registramos, por fim, nossos sincerosvotos de saúde e sucesso a todos e colocamo-nos à disposiçãopara apóia-los na concretização de todos os projetos idealizados.

Cordialmente,Dilma Rodrigues

Sócia com ênfase em RH e Projetos

“Em 2011 o nosso objetivo central será conquistaro certificado da ABNT NBR ISO 9001:2008, renomado

Sistema de Gestão de Qualidade (SGQ), mediante ocumprimento de diversas normas mundiais de qualidade,além de renovar pelo 4º ano consecutivo o certificado doPQEC, programa de qualidade focado aos escritórios de

consultoria contábil, no sentido de que a Attend acompanheintimamente as melhores práticas atuais de mercado.”

2

Temporada de valorização dos bons profissionais

Tecnologia, automação, boaspráticas de gestão, capital. Ne-nhum destes pilares que susten-tam o bom desempenho de umaempresa atingirá todo o efeitopotencial sem o melhor funcio-namento do motor de toda en-grenagem, que é formado pelamão de obra.

Fundamental em qualquer ti-po de negócio, a qualidade dorecurso humano faz mais dife-

rença na competitividade paraas micro e pequenas empresas(MPEs), pois as decisões e osproblemas causam efeito imedia-to, podendo impactar diretamen-te na sobrevivência. A preocu-pação com o tema é real nasempresas de qualquer porte.

Com a taxa de desempregoem torno de 7% e o cenário depleno emprego, há muitas pos-sibilidades no mercado. Seja por

conjuntura econômica ou mu-dança no perfil dos profissionais,ficou mais complicado contratare, principalmente, reter na em-presa o funcionário de melhorqualificação e desempenho.

Agrava o cenário para as MPEsa falta de políticas públicas quepermitam oferecer melhores con-dições financeiras, já que os en-cargos sociais são os mesmosdas grandes corporações.

Diferenciais

Sem podercompetir em salá-rios e benefícios,os negócios demédio porte ea s MPEs po -dem se sobres-sair em quesitosque passam ater maior pesona escolha dosprof i ss iona is ,como qualidadede vida e climaorganizacional.

Para manterno quadro pro-fissionais de altonível, a solução

é estratégia. Entre as ações que fazem diferença,está o investimento em treinamento e desenvolvi-mento, inclusive pelas MPES, o que não só mostra oreconhecimento pelo potencial do funcionário, comotambém se reverte em resultados para a empresa.

Jovens profissionais buscam desafios, novosprojetos e autonomia. Reside aí outra boa oportuni-

dade para a micro ou pequena empresa se destacar,pois pode oferecer a flexibilidade e a agilidade queagradam tanto às novas gerações, além do desafiode atuar em um negócio com potencial de cresci-mento. Para muitos profissionais, independente-mente da geração a que pertençam, participar ativa-mente desta evolução é tentador.

Também eficaz é explorar tanto a possibilidadede conhecimento sistêmico de um negócio, que éproporcionada em especial por empresas menores,como a proximidade com o núcleo gestor e a parti-cipação na tomada de decisões.

A flexibilidade é outro trunfo dos negócios me-nores, que podem permitir diferenciais de horárioou mesmo negociar o local de trabalho, permitindoao funcionário trabalhar em casa, por exemplo. Sãoações que contribuem para qualidade de vida e quepodem influenciar na permanência do profissionalem uma ou outra organização.

Conceito amplo que se traduz pela sensação debem estar, a qualidade de vida é proporcionadanão apenas por fatores concretos, como salário ebenefícios, mas também por sensações, como segu-rança, afeto e reconhecimento. Se os gestores sou-berem prover suas equipes destes valores, terão umótimo aliado na retenção de profissionais.

Coerência no discurso

Tentar atrair bons profissionais mostrando teruma filosofia diferenciada de gestão de pessoas eatuação socialmente responsável é uma das ferra-mentas para qualificar o quadro. Porém, venderuma imagem que não é real em relação às políticase filosofias da empresa é um tiro no pé. É preciso

implementar efetivamente o que se promete, para queo discurso não caia no vazio e tenha efeito contrário.

As soluções para atração e retenção de mãode obra qualificada existem para grandes, médias,pequenas e micro empresas. Basta saber explorarseus pontos fortes. »»

3

HomologNet facilita rescisões

Instituído por meio das Portarias nº 1.620/10 e nº 1.621/10, do Mi-nistério do Trabalho, e da Instrução Normativa nº 15/10, da Secreta-ria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho, o sistemaHomoloGnet calcula online os dados da rescisão do contrato de trabalhopelo portal do órgão.

A ferramenta faz os cálculos com base em dados da empresa edo funcionário, podendo, futuramente, ser disponibilizada ao sindi-cato da categoria para acompanhamento do processo.Foi implantada inicialmente no DistritoFederal e em quatro Estados: Paraíba, Riode Janeiro, Santa Catarina e Tocantins,mas será gradualmente estendida ao res-tante do País.

Para mais informações sobre locali-dade de implantação, cadastramento eutilização do sistema, acesse a página doHomolognet no endereço eletrônico www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp.

Hora da opção tributária

Virada de ano é tempo de planeja-mento e tomada de decisões. Entre asinúmeras providências que os empresá-rios precisam tomar no começo do ano,uma das mais decisivas é escolher o regi-me tributário para o período que inicia. Aopção determinará o regime de paga-mento de tributos durante 2011 e nãopode ser modificada até o ano seguinte.

Médias e grandes empresas podemser enquadradas como Lucro Real ou

Lucro Presumido. Já as micro e pequenas empresas (MPEs) possuemtambém a chance de optar pelo Simples Nacional.

O prazo para aderir ou se manter no Simples vai até o último diaútil de janeiro (31). No caso dos demais regimes, a opção só se efetivano primeiro pagamento do Imposto de Renda, a ser efetuado até 28 defevereiro para o Lucro Real Anual ou até 29 de abril para o LucroPresumido ou o Real Trimestral. Contudo, a definição do melhor regi-me tributário não pode esperar tanto, pois ela será referência para opagamento de outros tributos que vencem antes dessas datas.

Para optar entre o Simples Nacional, o Lucro Presumido ou o LucroReal, é importante orientar-se com seu contabilista, fazendo simula-ções de cálculos e comparações entre os diferentes regimes. Uma es-colha equivocada pode comprometer os resultados do negócio.

Qualificações e especializa-ções em gestão de pessoas aju-dam o empresário a aprimorarsuas políticas e ainda os mantêmsempre atualizados. Investir naspessoas, concordam os especia-listas, é o que realmente podefazer a diferença em uma organi-zação, pois somente estimulandoe desenvolvendo a equipe é quese obtém bons resultados e au-mento de competitividade.

Boas práticaspara manter um time

de primeira divisão

» Aproveite da proximidadecom a equipe;

» Comemore as vitórias;

» Contrate consultorias parareceber orientação sobre amelhor estratégia;

» Faça cursos sobre gestão depessoas para se tornar umgestor completo;

» Implante o feedback como umaferramenta de uso regular;

» Invista em treinamento e de-senvolvimento;

» Mostre reconhecimento pelacapacidade do funcionário;

» Motive e esteja atento às ne-cessidades do grupo;

» Ofereça diferenciais em qua-lidade de vida, como flexi-bilidade de horário e localde trabalho;

» Para permitir aproveitamentode novas ideias, crie ferramen-tas, como fóruns internos,competições entre grupos,canais de sugestões, etc.;

» Prepare-se e adapte-se ao pro-fissional da nova geração;

» Promova a comunicaçãotransparente sobre objeti-vos e metas.

(1) Estas datas não consideram os feriados estaduais e municipais. (2) Exceto se outra data for especificada em Convenção Coletiva de Trabalho. (3) A lei nº 11.933/09 ampliou, do dia 10 para

o dia 20, o prazo para recolhimento da contribuição previdenciária das empresas. Apesar disso, o Decreto nº 3.048, que determina o envio de cópia da GPS ao sindicato até o dia 10 (art. 225, V),

não foi alterado. (4) Contribuinte facultativo, empregado doméstico, autônomo sem prestação de serviços para empresas. (5) Empregados admitidos em novembro que não contribuíram no

exercício de 2010. (6) Empregados admitidos em dezembro que não contribuíram no exercício de 2010.

Calendário de Obrigações

Janeiro’11

Dia(1) Obrigações

Fevereiro’11

Dia(1) Obrigações

04 Salários – Jan.’11(2)

07 Caged – Jan.’11Dacon – Dez.’10FGTS – Jan.’11

10 GPS – Envio ao sindicato(3)

15 Cofins/CSLL/PIS fonte – 2ª quinzena Jan.’11Previdência Social – Contribuinte individual(4) – Jan.’11

18 Cofins – Entidades financeiras e equiparadas – Jan.’11IRRF – Jan.’11Paes – Previdência SocialPaex (Refis 3) – Previdência SocialPIS – Entidades financeiras e equiparadas – Jan.’11Previdência Social – Jan.’11

21 DCTF – Dez.’10Simples – Jan.’11

25 Cofins – Jan.’11IPI – Jan.’11PIS – Jan.’11

28 Cofins/CSLL/PIS fonte – 1ª quinzena Fev.’11Comprovante de rendimentos – Pessoa física e jurídica – 2010Contribuição sindical – Jan.’11(6)

CSLL – Jan.’11CSLL – Trimestral – 2ª cotaDeclaração de Serviços Médicos (Dmed) – 2010Decl. do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf) – 2010Declaração Especial de Informações Fiscais

(DIF – cigarros) – Jan.’11Demonstrativo de Notas Fiscais (DNF) – Jan.’11IRPF – Alienação de bens ou direitos – Jan.’11IRPF – Carnê leão – Jan.’11IRPF – Renda variável – Jan.’11IRPJ – Jan.’11IRPJ – Lucro inflacionário – Jan.’11IRPJ – Renda variável – Jan.’11IRPJ – Simples – Lucro na alienação de ativos – Jan.’11IRPJ – Trimestral – 2ª cotaPaes – RFBPaex (Refis 3) – RFBParcelamento da Lei nº 11.941/09 – Fev.’11Parcelamento especial Simples Nacional – Fev.’11Parcelamento para ingresso no Simples Nacional – Fev.’11Refis – Jan.’11

07 Caged – Dez.’10Dacon – Nov.’10FGTS – Dez.’10 (inclui 2ª parcela do 13º salário)Salários – Dez.’10(2)

10 GPS – Envio ao sindicato(3)

13º Salário’10 – Eventuais diferenças sobre salários variáveis

14 Cofins/CSLL/PIS fonte – 2ª quinzena Dez.’10

17 Previdência Social – Contribuinte individual(4) – Dez.’10

20 Cofins – Entidades financeiras e equiparadas – Dez.’10IRRF – Dez.’10Paes – Previdência SocialPaex (Refis 3) – Previdência SocialPIS – Entidades financeiras e equiparadas – Dez.’10Previdência Social – Dez.’10Simples – Dez.’10

21 DCTF – Nov.’10

25 Cofins – Dez.’10IPI – Dez.’10PIS – Dez.’10

31 Cofins/CSLL/PIS fonte – 1ª quinzena Jan.’11Contribuição sindical – Dez.’10(5)

Contribuição sindical patronalCSLL – Dez.’10CSLL – Trimestral – 1ª cota ou únicaDeclaração Anual do Simples Nacional Empreendedor

Individual – 2011Declaração Especial de Informações Fiscais

(DIF – cigarros) – Dez.’10Demonstrativo de Notas Fiscais (DNF) – Dez.’10IRPF – Alienação de bens ou direitos – Dez.’10IRPF – Carnê leão – Dez.’10IRPF – Renda variável – Dez.’10IRPJ – Dez.’10IRPJ – Lucro inflacionário – Dez.’10IRPJ – Renda variável – Dez.’10IRPJ – Simples – Lucro na alienação de ativos – Dez.’10IRPJ – Trimestral – 1ª cota ou únicaPaes – RFBPaex (Refis 3) – RFBParcelamento da Lei nº 11.941/09 – Jan.’11Parcelamento especial Simples Nacional – Jan.’11Parcelamento para ingresso no Simples Nacional – Jan.’11Refis – Dez.’10

ATENÇÃO: Excepcionalmente nesta edição não publicamos as informaçõesreferentes ao salário mínimo, salário-família e tabela de contribuiçãoprevidenciária, pois os novos valores que entram em vigor em janeironão haviam sido divulgados oficialmente até a data de fechamento.

Nosso Informativo

Fechamento desta edição: 1o/12/10

Publicação bimestral da Quarup Editorial em parceriacom empresas contábeis, tem por objetivo assessorar o empresário

com informações de caráter administrativo.

Rua Manoel Ribeiro, 167 • Santo André • SP • 09172-730Tel.: (11) 4972-5069

www.quarupeditorial.com.br • quarup@quarupeditorial.com.br

Editor: Fernando A. Dias MarinDiretora Comercial: Vânia Dias Marin

Consulte seu prestador de serviços contábeissobre eventuais alterações nas informações constantes deste

informativo divulgadas após esta data.

DEDUÇÕES: 1) R$ 150,69 por dependente; 2) R$ 1.499,15 por aposentadoriaou pensão a quem já completou 65 anos; 3) pensão alimentícia; 4) valor decontribuição para o mês, à Previdência Social; e 5) contribuições para aprevidência privada e Fapi pagas pelo contribuinte.

* Até o fechamento desta edição, o governo não havia anunciado aintenção de reajustar a tabela do Imposto de Renda.

Imposto de Renda (a partir de Jan.’10)*

Rendimentos (R$) Alíquota (%) Deduzir (R$)

até 1.499,15 Isento –

de 1.499,16 até 2.246,75 7,5 112,43

de 2.246,76 até 2.995,70 15,0 280,94

de 2.995,71 até 3.743,19 22,5 505,62

acima de 3.743,19 27,5 692,78