JORNADA: PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LAS DROGODEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL Madrid 26 de enero...
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JORNADA:
PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LAS DROGODEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Madrid 26 de enero de 2011
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AGUAS DE BARCELONA
CANARAGUA MEDIO AMBIENTE
CANARAGUA SURZona Sur Gran Canaria
CANARAGUAZona Canarias
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JARDINERÍA Y MEDIO AMBIENTESAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA
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SUPERFICIE TOTAL ZONAS VERDES
1.260.787,56 m2
Categoría Preferente = 332.694 m2
Categoría A = 315.236,14 m2
Categoría B = 214.980,60 m2
Categoría C = 238.490,91 m2
Categoría D = 159.385,57 m2
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TIPOS DE SUPERFICIES
• CÉSPEDES 299.645,53 M2• ÁRBOLES 4.659 Uds.• PALMERAS 8.000 Uds. Porte medio-alto ( > 3 m.)
10.000 Uds. Porte bajo ( < 3 m.)
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PERSONAL
• Total plantilla 84 personas
• Nº operarios de calle 75
• Superficie media 16.810,50 m2 UTH
• Resto : Técnico, Responsables de zona, administración, talleres, compras y almacenes
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PRESUPUESTO ANUALAÑO 2010
3.312.470,24 €
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EMPRESA CERTIFICADA:
ISO 9.001 desde 08-2006
ISO 14.001 desde 05-2007
OHSAS 18.001 desde 01-2008
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RECONOCIMIENTOS OBTENIDOS• CCOO Canarias- Secretaría de Salud Lab. y Med.
Amb. Reconocimiento a las iniciativas implantadas en formación, participación, vigilancia de la salud y medidas preventivas ( 2007).
• ICASEL ( Instituto Canario de Seguridad Laboral). Premio 2009 a las empresas por las actuaciones preventivas en formación, organización del trabajo, equipamiento y protocolos de actuación.
• AENOR. Entidad que ha adquirido el compromiso con los trabajadores certificando la seguridad. VIII Congreso Internacional de PRL-Valencia 2010.
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ACTIVIDADES Y OBJETIVOS CONSOLIDADOS
• Diseño Vehículo Tratamientos fitosanitarios
• Diseño y elaboración personalizada de manuales, fichas actividad, pósteres, etc.
• Gimnasia Preventiva
• Desayunos Formativos
• Acuerdo Marco Drogodependencias
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OBJETIVOS CORTO PLAZO• Acuerdo Social ( en fase informe jurídico)• Tabaquismo ( período 2011-2012)• Obesidad y Nutrición ( período 2011-2012)• Riesgo psicosocial ( entrega encuesta )• Protocolo actuación en casos de acoso laboral y
sexual.
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IDEARIO SOCIAL DE EMPRESA
Basada en los principios:
• Las personas “hacen” empresa y la empresa fomenta profesionales.
• Concienciación de los trabajadores potenciando así los recursos de la organización más allá de los requisitos legales( formación, información, etc.). Respuesta Autónoma Consciente.
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GIMNASIA PREVENTIVA
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DESAYUNOS FORMATIVOS
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DROGODEPENDENCIA
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LAS PERSONAS: PRINCIPAL ACTIVO DE LA EMPRESA
• Comienzan a surgir los problemas ( cartas embargos nómina, anticipos para pago costas, retiradas de carné, absentismo laboral, disminución de rendimiento, etc..
• Estudio y propuesta de Soluciones individuales fuera de protocolo. Buena voluntad.
• Toma de conciencia de realidad de problema de drogodependencia pero no del alcance del mismo y que hay que abordar.
• Implicación operarios, sindicato y empresa con profesionales externos.• Negociación y firma protocolo Drogodependencia.
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Planteamiento inicial:
Empresa y Representante de los/as trabajadores/as.
Jornada específica Drogodependencias
Comité de Seguridad y Salud
Ciclo de charlas de Sensibilización
Establecimiento de un Acuerdo Marco en Drogodependencias
•Charla de 2 horas a los/as trabajadores/as.
•En grupos reducidos (15-20).
•En el marco de un curso de primeros auxilios.
•Con la participación de un técnico del CAID-CCOO y del director de la UAD de la zona.
•Reunión monográfica CSS.
•Evaluación charlas de sensibilización.
•Exposición aspectos básicos drogodependencias.
•Planteamiento sindical y propuestas de trabajo.
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LAS DROGODEPENDENCIAS: PROCESO (I)
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“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”
• Es un documento suscrito entre la empresa y el sindicato, a través de sus respectivos representantes.
• Expone los motivos compartidos que animan a las partes a desarrollar una acción conjunta en este campo.
• Establece los criterios, objetivos, estructuras y líneas generales a desarrollar.
• Se firma el 27 de noviembre de 2009
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• Reconocimiento de la relevancia social y laboral del tema.
• Apoyo en las políticas de prevención de los organismos nacionales, autonómicos e internacionales.
• Importancia para la entidad y establecimiento de criterios generales.
“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
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“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”
CRITERIOS GENERALES
• Las actuaciones encaminadas a la prevención de las drogodependencias y a la atención a trabajadores/as con problemas deben ser consensuadas entre la dirección de la empresa y los representantes de los/as trabajadores/as.
• Deben plantearse en el marco de la promoción de la salud, reconociendo el consumo abusivo de sustancias y las dependencias como una enfermedad y, por tanto, garantizando los derechos laborales de las personas afectadas y facilitando alternativas para su tratamiento y recuperación.
• No deben imponerse como un ejercicio disciplinar.• Deben formar parte de la política de salud laboral y de prevención de
riesgos laborales. • Deben garantizar la privacidad, voluntariedad y confidencialidad debida.• Deben estar coordinadas con los recursos externos.• Deben implicar, mediante la información y la formación, a todos los
estamentos de la entidad, especialmente a directivos, mandos intermedios y representantes de los/as trabajadores/as.
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• Actuar desde la negociación y el acuerdo, vinculando a todos los niveles de la empresa y con la participación y cooperación de todos los agentes.
• Objetivos generales de salud y seguridad.• Constitución de un Equipo de Mediación en
Drogodependencias.• Desarrollar tres líneas de actuación: prevención, atención y
reincorporación laboral.• Evaluación y seguimiento de las actuaciones.
“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”
ACUERDOS
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Planteamiento inicial
Jornada específica Drogodependencias CSS
Ciclo de charlas de Sensibilización
Establecimiento de un Acuerdo Marco en Drogodependencias
Asamblea de Presentación del “Acuerdo Marco” a los/as trabajadores/as
Establecimiento del “Protocolo de Atención” y
de las “actividades preventivas”
Sesión Informativa: Unidades de Atención a las Drogodependencias
Jornada de trabajo EMD:
Contrato terapéutico, seguimiento de casos, avance programación
Constitución Equipo de Mediación en
Drogodependencias
Jornada de trabajo:
Mandos intermedios
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LAS DROGODEPENDENCIAS: PROCESO (II)
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ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS
EQUIPO DE MEDIACIÓN EN DROGODEPENDENCIAS
•Está formado por tres personas, una por la parte empresarial; una por la parte sindical; y una por el Servicio de Prevención.
•Es el principal referente y motor de las actuaciones en esta materia.
•Trabaja en coordinación y estrecha colaboración con el CSS.
•Debe garantizar la confidencialidad y privacidad necesaria de las actuaciones.
•Cuenta con el asesoramiento externo de los profesionales necesarios.
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INICIO DEL PROCESO:Puede ser mediante
ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS
PROGRAMA DE ATENCIÓN. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
DEMANDA VOLUNTARIA(es la propia persona afectada quien demanda
atención)
EQUIPO MEDIACIÓN EN DROGODEPENDENCIAS:Atenderá a la persona, escuchando y evaluando su situación; informando de sus derechos, de la orientación y los pasos contenidos en el protocolo; motivando hacia su recuperación y ofreciendo los medios adecuados.
DEMANDA INDUCIDA(solicitada de forma indirecta por múltiples vías: incidencia laboral,
cadena de mando, representantes sindicales, compañeros/as, familiares, etc...)
DERIVACIÓN:En el caso de estimarse necesario se propondrá a la persona interesada derivación a centro de tratamiento (UAD) según procedimiento acordado contrato terapéutico-.
NO ACEPTACIÓN VOLUNTARIA:
La persona no se acoge al Programa de Atención.
ACEPTACIÓN VOLUNTARIA:Se procede a la derivación y se inicia el proceso terapéutico hasta el alta terapéutica por parte de la UAD.
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ACUERDO MARCO DROGODEPENDENCIAS
CONTRATO TERAPÉUTICO Y DOCUMENTO DEACEPTACIÓN Y CONSENTIMIENTO
VOLUNTARIOS
DIRECTRICES
• Planteamiento positivo tratando de evitar acciones sancionadoras garantizando el puesto de trabajo.
• Acceso voluntario• Atención profesional ( equipo terapéutico UAD)• Seguimiento Evolución terapéutica por el Equipo de
Mediación de la empresa• Facilitación condiciones laborales necesarias
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ACUERDO MARCO DROGODEPENDENCIAS
DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES PREVENTIVAS
SENSIBILIZACIÓN:
• Conjunto de la plantilla.
•Desayunos formativos, charlas, talleres…
•Prioridades: alcohol y cannabis
FORMACIÓN:
• EMD
• Mandos intermedios
ANÁLISIS DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
PARTICIPACIÓN Y PROMOCIÓN DE HÁBITOS
SALUDABLES
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VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA
• Los operarios en general presentan actitud positiva y más participativa con carácter general al tener constancia de la implicación de los estamentos de la empresa ( Dirección y Sindicatos) en la resolución de problemas de manera constatable.
• Participación activa de implicados y compañeros afectados
• Mejora ambiente laboral
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VALORACIONES DE LA EXPERIENCIA
•Impacto positivo y beneficios de este tipo de iniciativas: cambio de percepciones y actitudes, canalización de situaciones problemáticas, reducción de la incertidumbre y la conflictividad
•Buena acogida y aceptación por parte de la plantilla
•Posibilidades de ampliación y extensión de este tipo de experiencias
•Importancia fundamental del diálogo, cooperación y corresponsabilización agentes sociales
•Normalización e integración en la actividad preventiva de la empresa
•Participación e integración de saberes: “todos somos expertos”
•Potencialidad de las redes de relación y de la estructuración del tejido sociolaboral.
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GRACIAS
Antonio Jiménez FalcónDirector
Alejandro Romero PérezTécnico Asesor Secretaría Salud Laboral
EQUIPO DE MEDIACIÓN:
José López Artíles (Presidente Comité Empresa)
Esperanza Baena Galván (Departamento calidad )
Pedro Barrera Padrón ( Encargado Servicio)