JORNADA DE

TRABAJODerecho Laboral

SE DEFINE COMO TAL AL TIEMPO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR, EN TANTO EL TRABAJADOR NO PUEDE DISPONER DE ESE TIEMPO EN BENEFICIO PROPIO.

EL EMPLEADOR DISTRIBUIRÁ LAS HORAS POR TURNOS FIJOS O POR EL SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS DE TRABAJO POR EQUIPOS CON PAUSAS MAYORES O IGUALES A 12 HS. ENTRE CADA JORNADA LABORAL

CONCEPTO

RAZONES DE LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

a) Razones éticas: Evitar el abuso patronal, respetar la dignidad del trabajador, humanizar el trabajo.b) Razones sociales: Proteger la salud a nivel social de todos los trabajadores; Limitar la jornada es una manera de luchar contra el desempleo.c) Razones económicas: que se basan en “la teoría del rendimiento decreciente” según la cual, el trabajador rendirá más en las primeras horas de trabajo, y su rendimiento irá decreciendo a medida que pase el tiempo.

CLASIFICACIONNORMAL

INSALUBRE

NOCTURNA

8 HS. DIARIAS48 HS. SEMANALES

6 HS. DIARIAS36 HS. SEMANALES

7 HS. DIARIAS42 HS. SEMANALES

(DE 21:00 HS A 6:00 HS)

CUANDO EL DEPENDIENTE QUE TRABAJA HORAS NORMALES SUPERA LAS 48 HS. SEMANALES, EL EXCEDENTE SERA CONSIDERADO HORAS EXTRAS.

RECARGO DEL 50% DE LUNES A VIERNES Y SABADOS HASTA LAS 13 HS.

RECARGO DEL 100% LOS DOMINGOS Y FERIADOS Y SABADOS DESPUES DE LAS13 HS.

EL SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS ES UNA MODALIDAD QUE SE ADAPTA A CIERTAS ACTIVIDADES EN LAS QUE NO ES POSIBLE DETENER LA LABOR.

EN ESTOS CASOS NO RIGE LA LIMITACION DE LA JORNADA NOCTURNA (8 MINUTOS)

JORNADA DE TRABAJONORMAS VIGENTES LEY 11544/29

DECRETO 16115/33 L.C.T. (TITULO IX Art. 196 / 207)

PAUSA MINIMA 12 HORAS ENTRE CADA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO DIURNO

SERVICIOS PRESTADOS ENTRE LAS 6:00 Y LAS 21:00 hs:

UNIFORME: NO PUEDE EXCEDER DE 8 hs. DIARIAS O 48 hs. SEMANALES

APLICABLE A VARONES MAYORES DE 18 AÑOS

MENORES (MAYORES DE 16 AÑOS) CON AUTORIZACION ADMINISTRATIVA

HORASEXTRAS

TODA HORA QUE EXCEDE:9 HORAS DIARIAS DE LABOR48 HORAS SEMANALES DE LABORLAS TRABAJADAS ENTRE LAS 13:00 hs. DEL SABADO Y LAS 24:00 hs. DEL DOMINGOACLARACION: EL TRABAJADOR NO ESTA OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS SALVO CASOS DE PELIGRO, FUERZA MAYOR, O EXIGENCIAS EXCEPCIONALES DE LA ECONOMIA NACIONAL O DE LA EMPRESA

JORNADA DE TRABAJO

COMPUTO DE HORAS EXTRAS

TRABAJADAS EN DIA LABORABLE – 50 % DE INCREMENTO

TRABAJADAS EN SABADOS DESPUES DE LAS 13 hs.; DOMINGOS Y FERIADOS – 100 % DE INCREMENTO

LIMITE MAXIMO NO MAS DE 3 hs. POR DIA NO MAS DE 30 hs. POR MES NO MAS DE 200 hs: POR AÑO

DESCANSO SEMANAL

TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A 35 hs. DE DESCANSO SEMANAL, DESDE LAS 13 hs. DEL SABADO HASTA LAS 24 hs. DEL DOMINGO

DESCANSO COMPENSATORIO

SI DESEMPEÑA TAREAS DURANTE EL DESCANSO SEMANAL, DEBERA GOZAR DE UN DESCANSO COMPENSATORIO DE IGUAL DURACION, O ABONAR LAS MISMAS COMO HORAS EXTRAS AL 100 %.

JORNADA DE TRABAJO

Si se trabaja durante el horario que se extiende desde el sábado a las 13.00 hasta el Domingo a las 24.00 horas, compensar dentro del horario laboral de la semana siguiente con un descanso de igual duración.

Si dichas horas trabajadas el sábado y/ó domingo, al adicionarse a las de la semana hábil, exceden el tope legal de 48 recargo del 100%, y no operará recargo alguno, cuando el total de horas no supere dicha cantidad (en ambos supuestos hay una efectiva extensión del horario habitual semanal).

JORNADA DE TRABAJOLas horas de franco compensatorio se

abonan a valor normal, salvo ante el supuesto del art.207 de la LCT, cuando el trabajador ejerce su derecho notificando al empleador que omitió otorgar las horas de descanso debidas al dependiente.

horario.

JORNADA DE TRABAJOEXCEPCIONES AL DESCANSO SEMANAL

SERVICIO DOMESTICO Y TRABAJADORES RURALES, ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA L.C.T. Y LA LEY 11544

ACTIVIDADES EN LAS QUE NO ES POSIBLE LA INTERRUPCION DEL TRABAJO POR RAZONES TECNICAS

POR RAZONES DE INTERES PUBLICO O POR LA INDOLE DE LAS NECESIDADES QUE SATISFACEN

EXCEPCIONES AL DESCANSO COMPENSATORIO

COMPENSABLES CON EL 100 % DE RECARGO SI SUPERA LA MAXIMA HABITUAL DEL TRABAJADOR

EMPLEOS DE DIRECCION Y VIGILANCIA TRABAJOS EFECTUADOS POR EQUIPOS ACCIDENTE INMINENTE, TRABAJOS DE

URGENCIA EN MAQUINA O CASOS DE FUERZA MAYOR

COMPENSABLES SIEMPRE CON RECARGOS DEL 100%:

- TRABAJOS COMPLEMENTARIOS, PREPARATORIOS, DEMANDAS EXTRAORDINARIAS O TEMPORARIAS

TRABAJO NOCTURNOCONCEPTO ES AQUEL QUE SE CUMPLE INTEGRAMENTE EN

HORARIO NOCTURNO, ES DECIR, ENTRE LAS 21:00 hs. Y LAS 6:00 hs. DEL DIA SIGUIENTE

JORNADA DE TRABAJO

CUANDO SOLO SE TRABAJA HORARIO NOCTURNO, LA JORNADA NO PUEDE EXCEDER LAS 7 HORAS

PROHIBICION MENORES DE 14 A 18 AÑOS DE EDAD, DE CUALQUIER SEXO, DURANTE EL LAPSO QUE MEDIA ENTRE LAS 20:00 hs. Y LAS 6:00 hs. DEL DIA SIGUIENTE

PARA FABRICAS CON 3 TURNOS DIARIOS, QUE ABARQUEN LAS 24 hs., DICHA PROHIBICION REGIRA A PARTIR DE LAS 22:00 hs., SIEMPRE QUE LOS MENORES SEAN VARONES MAYORES DE 16 AÑOS

COMPUTO DE LOS HABERES

AL TRABAJADOR QUE PRESTE SERVICIOS EN JORNADA NOCTURNA (7 HORAS), LE CORRESPONDE EL EQUIVALENTE A UNA JORNADA DE 8 HORAS.

AMBITO DE APLICACIÓN

TODOS LOS TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA (AMBITO PRIVADO Y PUBLICO)

TRABAJO NOCTURNO

EXCEPCION

NO SE CONSIDERA JORNADA NOCTURNA (NO HAY REDUCCION HORARIA) CUANDO SE APLICAN HORARIOS ROTATIVOS, SEGÚN EL REGIMEN DE TRABAJO POR EQUIPOS, PERO LOS TRABAJADORES GOZARAN DE UN FRANCO COMPENSATORIO EQUIVALENTE A UNA JORNADA DE TRABAJO POR CADA 7 DIAS DE TRABAJO NOCTURNO.

TRABAJO INSALUBRECONCEPTO ES AQUEL TRABAJO QUE POR SU NATURALEZA,

O POR LAS CARACTERISTICAS DEL LUGAR EN EL QUE SE REALIZA, PUEDE AFECTAR LA SALUD DEL TRABAJADOR, ES DECIR, PRESTACION DE SERVICIOS EN AMBIENTES CON POLVO U OTRAS SUSTANCIAS EN SUSPENSION, O BAJO TEMPERATURAS RIGUROSAS (HORNOS DE FUNDICION, FRIGORIFICOS), O PRESIONES ATMOSFERICAS EXTREMAS, HUMEDAD EXCESIVA, ETC.

JORNADA DE TRABAJO

SI SE CUMPLE INTEGRAMENTE EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD, LA JORNADA NO PUEDE EXCEDER LAS 6 HORAS DIARIAS O 36 SEMANALES

PROHIBICION ESTA PROHIBIDO TRABAJAR HORAS SUPLEMENTARIAS EN AMBIENTES INSALUBRES, COMO ASIMISMO EL TRABAJO DE MENORES Y MUJERES EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD.

COMPUTO DE LOS HABERES

QUIEN LABORE EN CONDICIONES INSALUBRES, PERCIBIRA POR UNA JORNADA DE 6 HORAS, EL EQUIVALENTE A UNA REMUNERACION DE 8 HORAS. CADA HORA INSALUBRE EQUIVALE A 1 HORA 20 MINUTOS DE HORA NORMAL.

TRABAJO INSALUBREJORNADA ALTERNADA

1. LA JORNADA SERA CONSIDERADA TOTALMENTE INSALUBRE, SI SE LLEVA A CABO DURANTE MAS DE 3 HORAS EN AMBIENTE INSALUBRE.

2. LA JORNADA ES MIXTA, SI SE DESEMPEÑA HASTA UN MAXIMO DE 3 HORAS EN AMBIENTE INSALUBRE (33 % DE RECARGO).

DECLARACION PREVIA

LA INSALUBRIDAD NO EXISTE SIN DECLARACION DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN, LA CUAL SERA FUNDAMENTADA EN INFORMES DE RIGOR CIENTIFICO

SOLICITUD LA DECLARACION DE INSALUBRIDAD PUEDE SER SOLICITADA POR: EL EMPLEADOR LOS EMPLEADOS EL SINDICATO DE OFICIO POR LA AUTORIDAD DE

APLICACION DEROGACION SERA DECLARADA POR LA MISMA AUTORIDAD

QUE EMITIO LA INSALUBRIDAD, UNA VEZ QUE HAYAN DESAPARECIDO LAS CAUSAS DE LA MISMA

APELACIONES POR ANTE LA CAMARA NACIONAL DE APELACION DEL TRABAJO

VACACIONESLas vacaciones son el período de descanso

anual remunerado que tiene derecho a gozar el trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto.

Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente -disfrutando plenamente de la vida familiar y del esparcimiento- y proteger su salud -por ello, tal descanso debe ser efectivamente gozado-.

PERIODOS DE VACACIONESDías de vacaciones- Antigüedad en el empleo

14 días corridos: si no excede de 5 años 21 días corridos: si es mayor de 5 años

y no excede de 1028 días corridos: si es mayor de 10 años

y no excede de 2035 días corridos: si excede de 20 años.