Jobkonsulenter: Jobsøgning med sociale medier

Bemærk: Præsenta.onen er et powerpoint mashup ;-‐)

De9e ses nok tydeligst i noterne.

Kanaler og kontaktoplysninger, Marianne Steen

[email protected] / Tel: 28 18 78 60

www.justmashup.com

www.mariannesteen.dk

Blog: jobdater.wordpress.com

Bog: www.soegjob.dk

Twi9er: @mariannesteen og @justmashup

Linkedin.com/in/mariannesteen

1

2

Min baggrund for at skrive om digital jobsøgning og rekruttering er 15 års erfaring med mediet, med job/CV-databaser, med rekrutterende virksomheder og jobsøgere:

2012: Stifter af Justmashup! ApS 2009: Seniorkonsulent, Peytz & Co. webbureau 2008: Online projektchef hos Promedia

(mediebureau med fokus på rekrutteringskommunikation) 2002: Egen virksomhed: Work.dk

med bl.a. jobdatabaser som kunder: OfiR, Nordjyske Job m.fl. 2000: Director, MatchWork WorldWide (den internationale udvikling af JobMatch) 1997: Salg- og marketingchef JobMatch (jobsite teknologi –

leverandør til Politiken. Børsen, ErhvervsBladet, Personalestyrelsen m.fl. 1995: It-underviser, VUC 1994: Uddannelseskonsulent, AMU Center 1991: Underviser, AMU, AOF

Forfatter til: www.søgelevjob.nu (2009) www.søgjob.net; Klik, tast & upload dit nye job (2007) Karriereguide (samdata) (2005) Jobguiden til internettet (1997)

Andet: Bestyrelsesmedlem hos XYW.dk; Rekruttering af unge talenter via digitale og sociale medier Bestyrelsesmedlem/ medejer af JOB2SEA; international jobsite for maritime professionelle

Hvorfor jeg står her i dag?

Faglighed, selvfølgelig.

Men først og fremmest, fordi mine egne medier gør mig synlig for det jeg kan.

Mine egne medier består af min Wordpress-‐blog, min Twi9er-‐konto, min Linkedin profil og mine Slideshares. Mit fokus er: Rekru9ering og jobsøgning via digitale og sociale medier. Sammensat eZer: Snævert fokus, behersket konkurrence på søgeordene (endnu) og medier udvalgt eZer, hvor meget ”Google-‐juice”, de giver.

Mine kaske9er i dag er mine bestyrelsesposter hos to iværksæ9ervirksomheder:

XYW. Tilbyder .ltrækning og rekru9ering af unge via digitale og sociale medier. De ejer og driver en række niche-‐sites: www.work.dk, www.elevplads.dk, www.fri.dsjob.dk, www.ungnyt.dk og driver Facebook-‐grupper og sider, YouTube-‐kanaler og microsites for virksomheder (DR, Mærsk, Dansk Supermarkedgruppe m.fl.). XYW. Er s.Zet af 3 unge mænd fra Ålborg og de har gennem de sidste par år været min ”livline” i forhold .l at forstå sociale medier og unges mindset.

Job2sea.com er s.Zet af Søfartens Lederes, der er den faglige organisa.on for danske søofficerer. Netop søofficerer forventes der at blive store eZerspørgsel på over de kommende år – og danske søofficerer er i høj kurs. Job2sea.com er en nichejobportal for den mari.me branche ashore and at sea – og worldwide. Vi bruger sociale medier .l at markedsføre job2sea.com: I vores Linkedin Gruppe Mari.me professionals har vi ny 6.000 medlemmer (vækstet fra september 2010 fra 4.000). Facebook er en god måde at komme i dialog med danske sømænd – alle har en Facebookprofil for at kunne holde kontakten med familien, mens de er på søen i 6 uger – 3 måneder. Vi ved dog, at når vi skal ud i verden, skal vi .l at beny9e andre sociale sites. Fx er ”Orkut” (Googles Facebookversion) meget beny9et i Sydamerika (især Brasilien), i

3

Jeg har endnu .l gode at møde en person, der synes det er sjovt at være jobsøgende og at skrive ansøgninger.

6

Til gengæld har – og er – der et stort marked for dem, der sælger gode råd .l jobsøgerne.

En tydelig indika.on på, at det er svært at skrive om sig selv.

7

Succes måles i antal ansøgninger – paardoksalt at man har succes når mange mennesker bliver frustrerede Man skal bruge 1 medarbejder – ca. 5 .l samtale – resten af ansøgerne får ikke svar eller hjælp .l at komme videre. Deres arbejde har været forgæves. Der bliver brugt rig.g mange arbejds.mer på at skrive og sende overflødige ansøgninger og CV’er.

10

”Jeg husker ikke hvad du sagde. Men jeg husker, hvordan du fik mig .l at føle.”

Afslag på afslag skaber frustra.oner hos de mennesker, der gang på gang investerer humør og .mer i virksomhed eZer virksomhed.

Citatet er fra en reklame fra Bureaubiz. Reklamen skal selvfølgelig fortælle, at annoncerer du et job på Bureaubiz får du masser af ansøgninger.

Men får man også masser af værdi? De 95, der får et intetsigende afslag, vil ikke opleve det som en succes eZer den .d, energi og humør, de har investeret.

I øvrigt er det næppe sandt – det med at glæde sig .l at ”læse” 100 ansøgninger + CV’er. Det er i praksis kedeligt. EZer nr. 20 ansøgning i hvert fald. Det tager desuden .d. Derfor beny9er virksomheder da også alle mulige metoder .l at terne de ”overflødige” -‐ hur.gt. Når en virksomhed modtager mange ansøgninger, ja så vil de færreste blive læst og de fleste blive ignoreret. Sådan er det bare.

Ud fra en samlet betragtning kan en glæde over 100 ansøgninger derfor godt forekomme arrogant.

11

Opdateret: 07/02/12

Ved brug: Citér og henvis: @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen

Put & Take: Hvad fanger man i din datastrøm? Foredrag – workshop – kursus

Ca. 30% af mine connec.ons på Linkedin skiZede job i 2011 – primært via netværk.

Den ene, der søgte job tradi.onelt, blev slet ikke glad for det job. Hun har netop fået nyt job (ønskejob) via netværk kombineret med hendes profil på Linkedin. Altså: Ingen af disse har skrevet en ansøgning på en tradi.onel jobannonce. Og de kommer nok heller ikke .l det…..

Et par enkelte har fortalt, at de har forsøgt med jobannoncer og ansøgninger . Men eZer nogle afslag, vurderede de, at det ikke kan betale sig.

Virksomhederne skal altså .l at inds.lle sig på andre metoder .l .ltrækning af denne type kandidater.

Det kommer .l at have betydning for rekru9eringsmetoder generelt – de eZerspurgte profiler er med .l at trække markedet i denne retning.

12

Opdateret: 07/02/12



Den eneste grund .l at vi (stadig) beny9er job-‐annoncer er gammel vane!

Avisen og .lsvarende printmedier var de mest egnede .l prisen. Vanen har man taget med på ne9et. Men de digitale medier kan så meget mere, så spørgsmålet er, om og hvor længe en flad jobannonce fortsat giver mening?

Ja, det gør de jo så længe virksomhederne køber dem, og så længe det er sælgers (altså virksomhedernes) marked.

13

Mit bud på en lavprak.sk forklaring af sociale medier er:

Mennesker mødes i en kontekst og udveksler data.

Syndikering er det tekniske ord for at fle9e data fra et sted ind i en sammenhæng på et andet sted. Kendes fra RSS-‐feeds, hvor RSS står for Really Simple Syndica.on.

Syndikering er altså at s.lle data .l rådighed for andre i små bidder/ enheder.

RSS-‐feed kan altså ersta9e en jobagent ; men hvor jobagenten havner i ens mailbakke, ligger RSS-‐feedet ”et sted på ne9et” (eller som det er blevet mere moderne at sige ”i skyen” som i CLOUD).

Advisering kommer (måske) .l mailboksen, men indholdet ligger et andets sted, hvilket selvfølgelig minimerer den mængde data, man har liggende i sin egen mailboks.

17

18

Opdateret: 07/02/12



Den helt afgørende udvikling fra digitale medier .l sociale medier er: ALLE HAR NU ADGANG TIL AT SKABE SIN EGEN MEDIEPLATFORM.

Og kan blive synlige på ”vores alle sammens hjemmeside” Google.

19

Normalfordelingskurver for brug af medier .l jobsøgning og rekru9ering.

De fleste job og brugere er på de store jobsites som Jobindex, Jobzonen, Ofir og Jobnet.

Jobsøgeren i dag bør spørge sig selv:

-‐ Hvor ser du dig selv? Foran/ gennemsni9et, mainstream eller digital frontløber?

-‐ Hvor vurderer du, at du får mest synlighed?

-‐ Vil du være en lille fisk i en stor dam – eller vil du være en stor fisk i en lille dam?

20

Opdateret: 07/02/12



Men der er en bevægelse som tallene fra det canadiske jobmarked her viser. På trods af svag jobvækst i 2010 er antallet af jobannoncer gået ned.

Jobsøgere har vænnet sig .l at bruge Google .l at starte deres søgninger på

Indeed.com er en pendant .l Jobindex’ søgerobot.

Indeed.com har dog ingen portal – men .lbyder deres robot som et feed. Alle kan syndikere denne lille søgemotor ind på eget website med præcis den søgning / søgeresultat, man selv definerer. (Det har jeg fx gjort på min blog, med job indenfor sociale medier).

21

Sådan rekru9erede Hestbæk Consult .l 2 nye job, hvor han søgte nyuddannede_

”…så brugte jeg sociale medier rig.g meget .l at både at ”reklamere” eZer kvikke hoveder og .l at søge eZer kvikke hoveder. Specielt brugte jeg LinkedIn .l at se folks profiler igennem – og i høj grad da vi var nede på 5-‐7 kandidater .l hver posi.on – da kiggede jeg deres LinkedIn profil igennem, deres Facebook profil igennem (så meget der kan ses) og i øvrigt om de var på Foursquare og GoWalla (det var vig.gt for os at de var unge og TechSavvy, samt mobil brugere, hvilket folk på disse sites er)…”

22

Sociale medier som begreb fik sit gennembrud i 2010 i Danmark.

Interessen er stor, men viden og erfaring lille viser en helt ny undersøgelse fra socialseman.c.eu (benchmark af danske virksomhederes brug af og forventninger .l sociale medier).

-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ Tal fra Jobindex viser s.gningen i eZerspørgsel på personer, der skal arbejde med sociale medier:

Metode: Søgt i Jobindex arkiv på søgestrengen ”sociale medier” Antal jobannoncer fundet frem: 2008: 16 2009: 85 2010: 675 2011: 1152 2012, Q1: 382

(Jobindex har en søgerobot, der henter jobannoncer fra andre sider på ne9et og giver derfor ikke det præcise og eksakte antal annoncer, men viser tendenser).

(Spørgsmålet er selvfølgelig, hvor disser personer, skal rekru9eres fra…… -‐ men mon ikke, de skal hentes via sociale medier ;-‐)

23

• All around us, kids are crea.ng content in ways that most adults have never tried. (Not that this should remain so)

24

Kvinderne har for alvor taget de sociale medier .l sig – i højere grad end mændene..

I den tradi.onelle medieverden beny9er man segmenter i form af alder, køn og uddannelse.

I den sociale medieverden er det langt mere relevant at se på interesser og adfærd – på tværs af alder, køn og geografi.

28

Det man ser om dig, er det man tror. Ind.l man møder dig.

Ind.l videre kan du godt holde dig langt væk fra datastrømmen. Men om kort .d vil dine nærmeste konkurrenter måske have en datastrøm fuld af godbidder, mens din er gabende tom. Og kedelig. Så længe du er i et stærkt fysisk netværk og/ eller har eZerspurgte kompetencer, så er det helt fint.

Men er du typen, der gerne vil have mange valgmuligheder, så er det på .de at du interesserer dig for din datastrøm. For det gør mange andre. Herunder dem, der rekru9erer.

29

Opdateret: 07/02/12



Målet med et Socialt CV er to-‐delt: 1.  At de bedst repræsenta.ve søgeresultater kommer frem, når man søger på dit

navn/ mail/ brugernavn 2.  At dit navn dukker op, når man søger på dine kompetencer.

Især det første har betydning nu, hvor 2/3 af de rekru9erende virksomheder på et eller andet .dspunkt i rekru9eringsprocessen, søger på dit navn, både på Google og på sociale medier.

Så selv når du sender en tradi.onel ansøgning, kan du altså få glæde af at have plejet din sociale datastrøm

30

Opdateret: 07/02/12



Alle har prøvet at søge på deres navn på Google. Her er et par fakta, der er gode at kende .l: -‐  Resultatet af din søgning a}ænger af, hvor du geografisk, sidder. Ikke bare na.onalt, men også regionalt. -‐  Du kan ikke ændre søgeresultatet eller data i Googles database -‐ Men du kan præcisere din søgestreng, og dermed forfine søgeresultatet, ved at .lføje ord og terne ord.

Udover Google er der services, der også crawler, eller de er bygget på Googles Entreprise Search og hereZer målre9et et bestemt formål.

Som f.eks. socialmen.on.com, der er målre9et .l at finde personoplysninger, og hvor man kan zoome ind på de forskellige kanaler, som f.eks. microblogs, events, news osv.

bullhorn reach er en social recruitment service, som bl.a. Kombinerer social media search med API.

31

Opdateret: 07/02/12



69% afviser kandidater ud fra det, de fandt om dem med en ligelig fordeling af årsagerne som -‐  Utroværdig -‐  Nega.ve kommentarer -‐  Illoyal (deling af fortroligt materiale)

Med andre ord: Det du gør og skriver bliver målt og vejet…

32

Opdateret: 07/02/12



Den gode nyhed er, at der er større chance for succes end for fiasko.

69% har ansat en person på baggrund af, hvad de fandt: -‐  Posi.vt indtryk af personlighed -‐  Professionelle kompetencer træder tydeligere frem -‐  Godt helhedsindtryk -‐  Gode kommunika.onsevner

33

Opdateret: 07/02/12



Der er to måder, man henter data fra strømmen; Den ene er via crawling, som Google, jobindex.dk og mange andre jobdatabaser bruger .l at kravle rundt på ne9et og samle data sammen. Scraping og søgerobot er andre ord for det samme. Crawling sker uden du nødvendigvis ved det.

Socialmen.on.com er en sådan søgemotor, der på baggrund af dit navn, mailadresse og/ eller et brugernavn på ne9et, kan finde alt det informa.on, som du ikke har placeret bag lås og slå (priva.nds.llinger).

SocialCV/ FreshUp er en tjeneste, der er bygget sammen med virksomhedens CV-‐database, også kaldet Applicant Tracking System. Har virksomheden dit CV har de også dit navn, mailadresse og måske også et brugernavn .l de sociale medier. Når du har opre9et eller afleveret dit CV via en virksomheds hjemmeside, havner dit CV i virksomhedens CV-‐database. I løbet af rela.v kort .d er dit CV jo ikke længere up-‐to-‐date. Men du har fået nyt job og er derfor næppe mo.veret .l at opdatere dit CV de 117 forskellige steder, du har afleveret det. For hver dag, der går mister CV’et altså værdi.

Det løser SocialCV/FreshUp ved at hente data fra strømmen og smide det ind på de CVer virksomheden har liggende. NB!! Uden CV-‐indehaveren nødvendigvis ved det….

34

Opdateret: 07/02/12



Besøg Qwiki for en hur.g forklaring af mash-‐ups:

h9p://www.qwiki.com/q/Mashup_(web_applica.on_hybrid)

35

Opdateret: 07/02/12



API’er forbinder de sociale medier. Stort set alle sociale medier s.ller en eller flere APIer .l rådighed for programmører, så data publiceret et sted automa.sk kan hentes ind -‐ eller re9ere vises – et andet sted. Formålet er, at minimere .dsforbrug .l publicering gennem deling af koder og content.

API og dataintegra.on kan forekomme abstrakt. Den bedste måde at lære at forstå, hvad datasharing og stream går ud på, er at få fingrene i tastaturet og prøve selv.

Twi9er er et af de sociale medier, der er god at øve sig på. -‐  Hur.g profilopre9else -‐ -‐ ingen bekymringer om priva.nds.llinger, da alt er ude i det åbne -‐ -‐ det er nemt at finde nogle at følge -‐  Med Twi9er får du et login, du kan bruge rig.g mange sociale medier; et såkaldt Single Sign On (SSO).

Dernæst er der en del tjenester i kølvandet på Twi9er, der giver indblik i transparens og transak.onsdata (fx twi9ercounter) samt social media management (Tweetdeck, Hootsuite).

36

Opdateret: 07/02/12



Er du træt af at se kedelig ud? Vil du gerne vise en mere farverig side af dig selv og har du en profil på Linkedin?

Så log på med dit Linkedin login, giv API’en .lladelse .l at hente dine data fra Linkedin – et voilá , du har et visuelt CV.

37

Opdateret: 07/02/12



h9p://about.me/RodneyPike Er et eksempel på About.me’s visuelle CV’er. Her er forudsætningen dog, at du selv kan kreere det lækre baggrundsbillede. About.me henter og viser de nyeste data fra strømmen fra en lang række sociale medier. Klik på de enkelte ikoner!

38

Opdateret: 07/02/12



Memolane samler historiske data helt .lbage .l en profils opre9else. Sidst jeg kiggede ind kunne man samle data fra medier, der typisk hører .l hygge, familie-‐ og unge-‐segmentet, dvs. facebook, picsa, vimeo, youtube – men også twi9er.

Kender du skolelærere? Så sig de skal lære at bruge memolane i undervisningen. Flere personer kan nemlig dele deres memolane, f.eks. eZer en skoleudflugt.

Facebook har også introduceret en .meline.

Lige nu kan det måske forekomme krukket, sådan at have lyst .l at kigge .lbage på sine tweets. På den anden side – så har man jo alle sine noter, små huskesedler og notater liggende i bedre orden, end jeg personligt nogensinde har haZ nogle som helst noter i. Og så søgbare oven i købet…..

39

Opdateret: 07/02/12



Social AnalyFcs – Social QoFents Nye tjenester analyserer dine datatransak.oner – altså ikke indholdet i dét du publicerer, men hvornår du gjorde dét, hvor mange, der fulgte dig, om nogle kunne lide eller citerede, dét du publicerede osv.

HereZer beny9es en (mere eller mindre) matema.sk snedigt udregnet algoritme. KLOUT giver en score med 100 som det højeste og .tlen af guru og har i alt 16 forskellige klout-‐typer beregnet ud fra adfærd på de sociale medier.

I samme skuffe hører Peerindex og Proskore, der hver især beregner og visualiserer indflydelse og autoritet.

Disse 3 eksempler har .lfælles, at de bygger på en hierakisk tankegang, dvs. at nogle roller er bedre end andre. Værd at huske: Disse skoringssystemer er udviklet på det nordamerikanske marked – og ud fra de idealer og den arbejdskultur, der er mest udbredt her.

Bo9om line er, at dem der på KLOUT har høj score, poten.elt kan få .lbudt nogle ”perks” (særlige goder) og det nok skal få nogle .l at løbe særligt stærkt på de sociale medier. For pres.gen og for poten.elt at kunne blive guruer, der poten.elt kan blive professionelle bloggere, facebookfans osv. osv. – med andre ord ser det at bygge en høj KLOUT-‐score som en karrieremulighed.

40

Opdateret: 07/02/12



Meget få danskere bruger Proskore. Endnu er det de digitale frontløbere Værdien for dig som enkeltperson, kompetencesælger og netværker er muligheden for at benchmarke dig og sam.dig møde ligesindede.

Personligt tager jeg de .ldelte skorer med et gran salt. Jeg fravælger bevidst og konsekvent Facebook som del af mit social media økosystem. Min 13 år yngre bror, der går hjemme på barsel, og som dagligt opdaterer sine medier med billeder af min lille nevø, har derfor en højere score på KLOUT – takket være sine mange venner på Facebook.

Proskore er en Freemium tjeneste (Nogle .ng er gra.s, free, andre skal man betale for, dvs. premium)

Det man får som premium abonnement er, som det oZe er på sociale medier, transparens og disitribu.on

41

Opdateret: 07/02/12



Som enkeltperson og small business er det næsten ”lige meget” med Google SEO. Altså at forsøge at ”teknikke” sig .l placering. Derimod er det klogt at være konsistent og konsekvent i brugen af nøgleord. Men al.d under hensyn .l, at dit publikum er MENNESKER.

Ved at syndikere sociale medier, dvs. give .lladelse .l datastrøm mellem medier via API, opnår du under alle omstændigheder at presse google juice: -‐  Links .l og fra medier, med relevant indhold -‐  Store medier giver mere google juice -‐  -‐ Brug dit navn i profilens URL* -‐ -‐ Brug dine nøgleord i kategorier, tags, links, overskriZer.

*) Har du husket at customise din Linkedin-‐URL? Så du al.d kan henvise .l offentlige Linkedin profil med linkedin.com/in/FornavnEZernavn

42

Opdateret: 07/02/12



Bypass Google:

Hands-‐on: Vizibility, knap eller QR-‐kode

Vizibility er et værktøj, der hjælper dig med at bygge en søgestreng, der viser de bedste .ng om dig.

Når du er .lfreds med det link/ de søgeresultater, der vises, så kan du bruge linket på din Linkedin profil: Søg mig på Google – eller du kan danne din personlige QR-‐kode., som du kan bruge på visitkort, CV osv.

Om ikke andet, får du demonstreret, at du kan.

43

Opdateret: 07/02/12



Her er 10 .ps, som jeg anbefaler alle at følge, når de opre9er en ny profil på et sociale medier:

1)  Det første indtryk! 2)  5 – 8 ord, du gerne vil findes på: Definér dem fra starten. Brug dem 3)  Beskriv, hvad du vil opnå – og hvordan du vil agere (hvilken adfærd ønsker du at

demonstrere) 4)  Claim your name! Sørg for at customise URL’en, eksempel: linkedin,com/in/

fornavneZernavn 5)  Find rollemodeller, hvis adfærd du synes om

44

Opdateret: 07/02/12



6) De kontakter du har er med .l at påvirke a)  Hvilke anbefalinger .l kontakter, du får b)  Hvordan/ hvornår du optræder i andres anbefalinger

7) Den mest effek.ve måde at blive synlig hos andre på er ved at Retweete deres Tweets, ”Like”, gemme som favorit osv.

Det kræver blot et klik på en knap, men giver direkte synlighed hos den person ,du citerer

8) Vil du .lføje værdi og bygge followers, skal du også bidrage med mere end blot distribu.on. Links og citater virker godt.

9) Organiser dine emner, grupper osv. Især på Twi9er er det en fordel at opbygge lister fra starten

10) Selv om SEO er vig.gt, så skriv .l mennesker!

45

Opdateret: 07/02/12




Opdateret: 07/02/12

Ved brug: Citér og henvis: @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen 46


Opdateret: 07/02/12

Ved brug: Citér og henvis: @mariannesteen Linkedin.com/in/mariannesteen 47

Jobkonsulenter: Jobsøgning med sociale medier

Career

Transcript of Jobkonsulenter: Jobsøgning med sociale medier