Jobbarometer - ballisager · Konsulenthuset ballisager Jobbarometer, 2. kvartal 2017 Side 6 af 15...

Jobbarometer 2 kvartal 2017

bull Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked

bull Tema Det nye arbejdsmarked

bull Det internationale jobmarked Norge

Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017

Side 2 af 15

Indhold Indhold 2

Resumeacute 3

1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked 4

11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang 4

12 Regionale jobmuligheder 5

2 Tema Det nye arbejdsmarked 6

21 Oslashget specialisering 6

22 Det fleksible arbejdsmarked 8

3 Det internationale jobmarked Norge 11

31 Muligheder paring brancheniveau 11

32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge 13

4 Anvendt litteratur 15

5 Liste over kilder til yderligere information 15


Side 3 af 15

Resumeacute

1 Den generelle udvikling paring det dan-

ske arbejdsmarked

- Baringde fremstillings- og servicevirksomhe-

derne har positive forventninger til beskaeligf-

tigelsesfremgangen

- SMVrsquoerne forventer at ansaeligtte flere med-

arbejdere sammenlignet med aringret foslashr

- De store virksomheder har de hoslashjeste be-

skaeligftigelsesforventninger siden 2011

- Antallet af jobannoncer for hhv private

funktionaeligrer og den offentlige sektor er paring

sit hoslashjeste siden finanskrisen Antallet af

jobannoncer for private ikke-funktionaeligrer

er ogsaring stigende

- Antallet af stillingsbetegnelser inden for ka-

tegorierne Mangel paring arbejdskraft og Om-

fattende mangel paring arbejdskraft er stoslashrst i

Hovedstadsomraringdet og i Oslashstjylland

2 Tema Det nye arbejdsmarked

21 Oslashget specialisering

- Oslashget specialisering blandt virksomhederne paring-

virker kompetencebehovet Udviklingen med-

foslashrer isaeligr mangel paring specialister

- Hver tredje virksomhed har udfordringer med

at rekruttere specialister saeligrligt med en lang

eller kort videregaringende uddannelse bag sig

- Udfordringerne er stoslashrst i Region Hovedsta-

den men tendensen ses over hele landet

- Beskaeligftigelsesfrekvensen viser at behovet for

akademikere ser ud til at vaeligre stabilt mens

behovet for personer med en kort videregaring-

ende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at

stige

22 Det fleksible arbejdsmarked

- Interessen for at tage del i det fleksible ar-

bejdsmarked er stigende

- Naeligsten hvert 10 medlem i Akademikernes A-

kasse har en loslashsere tilknytning til arbejdsmar-

kedet

- Over 50 af deres medlemmer forventer at

fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere

- Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte

som freelancer eller paring anden maringde uden fast

job i fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden

- Blandt dem som har fast job overvejer en

fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som

freelancer eller med en anden loslashsere tilknyt-

ning til arbejdsmarkedet

- Isaeligr videnstunge virksomheder anvender flek-

sibel arbejdskraft i form af freelancere

3 Det internationale jobmarked

Norge

- Norsk oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr

med oliekrise og det smitter lige saring stille af

paring beskaeligftigelsen

- Estimeret mangel paring arbejdskraft i 2017 paring

omkring 33800 personer Det er 7300 flere

personer end for et aringr siden

- 12 af virksomhederne har rekrutterings-

udfordringer Heraf lykkes 67 ikke med at

rekruttere 33 endte med at ansaeligtte en

med andre kompetencer end de foslashrst efter-

spurgte 70 af dem der havde rekrutte-

ringsudfordringer svarede at det skyldtes

mangel paring kvalificerede ansoslashgere

- Saeligrligt de nordligste amter har rekrutte-

ringsudfordringer

- Sundhed pleje og omsorg ser ud til at vaeligre

den branche med de bedste beskaeligftigel-

sesmuligheder

- Saeligrligt informations- og kommunikations-

branchen ser dog ud til at forvente oslashget be-

skaeligftigelse


Side 4 af 15

1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked

11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang

Den danske oslashkonomi er ifoslashlge Finansministeriets seneste oslashkonomiske redegoslashrelse inde i en periode

med en stabil fremgang og vaeligkst Det ses ogsaring tydeligt i de forventninger virksomhederne har haft til

2 kvartal Dansk Industris virksomhedspanel der i april 2017 blev spurgt ind til deres konjunkturfor-

ventninger til 2 kvartal 2017 afsloslashrede at ikke blot servicevirksomhederne ndash som historisk set gene-

relt har mere positive forventninger ndash men nu ogsaring fremstillingsvirksomhederne melder sig i koret

med de positive forventninger til den oslashkonomiske fremgang Saringledes kan Dansk Industri rapportere at

rdquokun i et enkelt kvartal i hele analyse-perioden har beskaeligftigelsesforventningerne for fremstillingsvirk-

somhederne vaeligret hoslashjere end de er nurdquo (Dansk Industri april 2017)

Desuden viser analysen at det isaeligr er de smaring og mellemstore virksomheder der forventer at ansaeligtte

flere medarbejdere sammenlignet med aringret foslashr DI oplyser at SMVrsquoerne generelt har et hoslashjere forvent-

ningsniveau til beskaeligftigelse men at de store virksomheder nu har de hoslashjeste beskaeligftigelsesforvent-

ninger siden 2011 (Dansk Industri april 2017)

Virksomhedernes forventninger til at ansaeligtte flere medarbejdere afspejler sig meget godt i de seneste

tal paring antallet af opslaringede stillingsannoncer fra Dansk Jobindex I maj blev der saringledes lagt 21800 nye

jobannoncer op mod et stabilt niveau de seneste maringneder paring mellem 19500 og 20500 jobannoncer

hver maringned Fremgangen er desuden bredt funderet hvis der kigges paring sektorer Der er baringde sket en

stigning i eftersposlashrgslen paring private funktionaeligrer private ikke-funktionaeligrer samt paring medarbejdere til

den offentlige sektor I figur 1 nedenfor ses desuden at antallet af stillingsannoncer for private funkti-

onaeligrer og inden for det offentlige er paring sit hoslashjeste siden finanskrisen

Antallet af nye jobannoncer stiger saeligrligt blandt private funktionaeligrer

Figur 1 Kilde Dansk Jobindex juni 2017


Side 5 af 15

12 Regionale jobmuligheder

Selvom arbejdsmarkedet er inde i en positiv udvikling som tilmed er bredt funderet blandt sekto-

rerne kan det alligevel vaeligre svaeligrt at danne sig et overblik over hvor i landet der kan vaeligre saeligrligt

gode jobmuligheder Paring wwwarbejdsmarkedsbalancendk kan man til enhver tid soslashge paring de stillings-

betegnelser der befinder sig inden for en af foslashlgende kategorier Omfattende mangel paring arbejdskraft

mangel paring arbejdskraft gode jobmuligheder paradoks og mindre gode jobmuligheder Opgoslashrelserne bli-

ver lavet for hvert enkelt RAR-omraringde (som er inddelt paring kortet i figur 2 nedenfor) og de kan vaeligre

med til at give dig et godt overblik over de stillingskategorier hvor der her og nu kan vaeligre gode mulig-

heder for at finde job Samtidig kan det vaeligre en god inspirationskilde til at finde job i en kategori der

har bedre muligheder end de typer af stillinger man hidtil har forsoslashgt sig med

I figur 2 nedenfor ses hvor mange stillingsbetegnelser der lige nu garingr under kategorien mangel paring ar-

bejdskraft eller omfattende mangel paring arbejdskraft fordelt paring de enkelte RAR-omraringder Hvilke stillings-

betegnelser der er tale om kan du se ved at klikke paring tallet ud for hvert RAR-omraringde Du vil saring blive

ledt direkte ind paring arbejdsmarkedsbalancens hjemmeside hvor det enkelte RAR-omraringde er soslashgt ud

49

82

59

45

59

47

85

19

Figur 2 Kilde Arbejdsmarkedsbalancen


Side 6 af 15

2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske

arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at

virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-

gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner

idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det

at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-

ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor

med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)

Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde

af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning


Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-

sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over

for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab

2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale

udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-

toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge

produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-

ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid

en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne

Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes

udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse

bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der

eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse

opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden

for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med

storkunde-erfaring (Reglab 2016)

Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen

ses over hele landet

Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-

ster

Region Procent

Region Hovedstaden 449

Region Midtjylland 309

Region Nordjylland 298

Region Syddanmark 265

Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016


Side 7 af 15

I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-

nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en

kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-

sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte

har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en

ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-

ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige

Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe

En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-

ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig

dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter

Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at

kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-

sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har

de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt

vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-

bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer

ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye

medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-

sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-

fik faglig kompetencerdquo

At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-

ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes

af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-

soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer

1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe

Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124


Side 8 af 15

at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-

noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste

rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige

maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel

goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-

tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo

Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder

alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder


Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve

arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med

34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen

af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)

Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet

end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem

der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-

kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at

bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere

bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i

fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden

bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-

lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet

Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-

tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-

oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem

de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-

vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)

Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at

tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er

et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome

blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et

fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af

en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer

rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun

nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe

lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at

styre hvor mange dage de arbejderrdquo

(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)


Side 9 af 15

Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde

folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og

for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling

En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-

ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-

satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der

indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-

cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var

fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det

har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere

specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-

rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget

varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen


Side 10 af 15

Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-

mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-

betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have

med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer

Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer

1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne

Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-

nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden

ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en

niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor

2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt

Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt

kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-

kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder

Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale

Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-

gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser

3 Skab dit eget sikkerhedsnet

Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du

kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan

vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du

ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting

4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk

Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder

og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode

og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til

eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-

vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med

Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome


Side 11 af 15

3 Det internationale jobmarked Norge

31 Muligheder paring brancheniveau

Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-

tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i

2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af

virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-

rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med

andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-

rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere

Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland

ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste

amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-

kraft her som i de oslashvrige amter

Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-

ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent

Figur 4 Kilde NAV 2017

2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse


Side 12 af 15

Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper

Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring

personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at

komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr

sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der

har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-

lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i

branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at

de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-

grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger

inden for disse brancher

Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche

sammenlignet med antallet af ledige februar 2017

Branche Mangel paring arbejds-

kraft antal personer

Le-

dige

Sundhed pleje og omsorg 8850 6750

Bygge og anlaeligg 5800 12600

Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700

Butiks- og salgsarbejde 3200 11400

Rejseliv og transport 3000 10300

Industriarbejde 2650 14000

Undervisning 2150 1900

Serviceerhverv og andet ar-

bejde

1700 10500

Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950

Kontorarbejde 400 10050

Akademiske erhverv 350 1850

Maeligglere og konsulenter 350 3450

Ledere 250 1400

Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017

Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-

dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-

ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt

overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4

kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden


Side 13 af 15

Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse

Branche Ned-

gang

Uaeligndret Oslashgning

Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17

Minedrift 17 58 25

Industrien totalt 12 61 27

- Foslashdevarer 11 62 26

- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28

- Traeligvarer 8 60 31

- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18

- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31

- Produktion af anden industri 8 68 24

- Produktion af metalvarer 17 59 24

- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29

- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35

Elektricitet vand og renovation 14 66 20

Bygge og anlaeligg 7 58 35

Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20

Transport og lager 16 65 19

Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27

Information og kommunikation 10 46 43

Finansiering og forsikring 15 62 22

Fast ejendom forretning og professionel ser-

vice

11 56 33

Offentlig forvaltning 17 65 18

Undervisning 20 62 18

Sundhed og social service 10 73 17

Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017

32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge

I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man

oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab

til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er

det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-

den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-

rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-

nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert

har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan

vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-

ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-

sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at


Side 14 af 15

konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-

ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der

I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev

Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-

rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge

Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til

Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-

side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge

Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked

1 Netvaeligrk

Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-

tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser

det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen

2 Uddannelsesbeviser og certifikater

Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt

at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-

gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca

seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation

Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du

paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du

kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring

fire uger

3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV

Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de

danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en

kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-

delse af din uddannelse

Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende

norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne

kan eksempelvis indgaring i dit CV

Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-

delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende

taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-

tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en

tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-

ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har


Side 15 af 15

4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob

Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74

Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til

Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger

Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer

McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works

NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017

Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet

En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner

Adrian Reinert Soslashfart

Louise Mortensen HR Partner Logstor

Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome

Martin Glesner CEO og founder Apoteka

5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked

Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk

Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk

Danmarks Statistik wwwdstdk

Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-

dexdkcmsdanskindexshtml

De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk

Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk

Jobindsats wwwjobindsatsdk

Nationalbanken wwwnationalbankendk

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx

Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom

Brancher og interesser

Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse

Building Supply wwwbuilding-supplydk

Computerworld wwwcomputerworlddk

Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk

Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk

Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser

Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk

Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness

Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser

IT-branchen wwwitbdk

Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx

Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk

Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk


Side 2 af 15

Indhold Indhold 2

Resumeacute 3

1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked 4

11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang 4

12 Regionale jobmuligheder 5

2 Tema Det nye arbejdsmarked 6

21 Oslashget specialisering 6

22 Det fleksible arbejdsmarked 8

3 Det internationale jobmarked Norge 11

31 Muligheder paring brancheniveau 11

32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge 13

4 Anvendt litteratur 15

5 Liste over kilder til yderligere information 15


Side 3 af 15

Resumeacute


ske arbejdsmarked



tigelsesfremgangen




























stige






kedet













Norge















ringsudfordringer



sesmuligheder



skaeligftigelse


Side 4 af 15

























Side 5 af 15















49

82

59

45

59

47

85

19



Side 6 af 15































ster

Region Procent







Side 7 af 15





























Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 3 af 15

Resumeacute


ske arbejdsmarked



tigelsesfremgangen




























stige






kedet













Norge















ringsudfordringer



sesmuligheder



skaeligftigelse


Side 4 af 15

























Side 5 af 15















49

82

59

45

59

47

85

19



Side 6 af 15































ster

Region Procent







Side 7 af 15





























Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 4 af 15

























Side 5 af 15















49

82

59

45

59

47

85

19



Side 6 af 15































ster

Region Procent







Side 7 af 15





























Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 5 af 15















49

82

59

45

59

47

85

19



Side 6 af 15































ster

Region Procent







Side 7 af 15





























Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 6 af 15































ster

Region Procent







Side 7 af 15





























Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 7 af 15





























Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 8 af 15








































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 9 af 15















Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 10 af 15































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 11 af 15



















Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 12 af 15
















Le-

dige









bejde

1700 10500





Ledere 250 1400








Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 13 af 15


Branche Ned-

gang



Minedrift 17 58 25



















vice

11 56 33


















Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 14 af 15










1 Netvaeligrk












fire uger
















Side 15 af 15









































Side 15 af 15








































Jobbarometer - ballisager · Konsulenthuset ballisager Jobbarometer, 2. kvartal 2017 Side 6 af 15...

Documents

Transcript of Jobbarometer - ballisager · Konsulenthuset ballisager Jobbarometer, 2. kvartal 2017 Side 6 af 15...