Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin – en vision som håller?
12
Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin – en vision som håller? Lena Abrahamsson, professor Arbetsvetenskap, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Luleå tekniska universitet
description
Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin – en vision som håller?. Lena Abrahamsson, professor Arbetsvetenskap, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Luleå tekniska universitet. Framtidens gruva är redan här. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin – en vision som håller?
Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralindustrin
– en vision som håller?Lena Abrahamsson, professor
Arbetsvetenskap, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, Luleå tekniska universitet
Framtidens gruva är redan här Högre krav på modern organisation, säker
produktion, effektiv teknik och avancerad kompetens hos de anställda brist på utbildad arbetskraft, be the mine of choise
Några strategier för detta team och operatörer i centrum för utveckling av ny teknik kommunikation, organisation, arbetsplatslärande automation, lean mining, safety
Jämställdhet – ett viktigt redskap för att lyckas ojämställdhet inne i företagen skapar problem för så väl
företagen som individerna när det gäller arbetsmiljö, lärande och utveckling
30 januari 2012 Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 2
En utmaning för företagen Hur skapa attraktiva arbeten för både
kvinnor och män? 84-100% av gruvarbetarna är män 83-88% av alla anställda på gruvföretagen är
män Gamla symboliska och kulturella
kopplingar till en viss sorts ”kollektiv” manlighet i arbetet, yrket och arbetsplatskulturen släpar efter utvecklingen? svårt att få ihop med säkerhet, modern
organisation, ny teknik, jämställdhet, kvinnor?
Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 330 januari 2012
Foto LKAB
Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 4
Kvinnorna söker ju inte arbete i gruvan?
Ojämställdhet i lokalsamhället är en del av problemet?
Könsuppdelad och ensidig arbetsmarknad gammaldags och könsstereotyp fördelning av arbetsuppgifter
– i både arbetsliv och hemliv Unga människor – och framför allt unga kvinnor –
flyttar bort de kvinnor och män som stannar väljer ”traditionellt”?
En ensidig och ”grabbig” kultur traditionell, patriarkalisk och manscentrerad – massmedia,
konst och litteratur konservativ, stel och inte speciellt kreativ eller dynamisk
kultur? Det omgivande samhället är mer ”genus-
konservativa” företagen?30 januari 2012
Foto LKAB
En demografisk utmaning Många års erfarenhet av
avfolkning och krympande samhällen är fortfarande utflyttningsbygder – unga människor (och
framför allt unga kvinnor) flyttar bort Norra Sveriges gruvsamhällen upplever just nu en
närmast paradoxal situation med en blomstrande gruv- och mineralsektor högteknologi, infrastruktur, forskning, utbildning brist på bostäder och fabrikslokaler låg arbetslöshet svårigheter att rekrytera rätt kompetens
Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 530 januari 2012
Foto LKAB
Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 6
Vad händer om/när det blir ”mer av samma sak”?
Den hausse som den blomstrande gruvbranschen skapar omfattar företag och branscher (gruv och bygg) som länge har varit – och fortfarande är – mansdominerade dessutom mer mansdominerade lokalt än jämfört med riket både gamla och nya jobb är könsmärkta manliga?
Detta ”låser” arbetsmarknaden? ett könsuppdelat näringsliv med låg differentieringsgrad är
sårbart Hur undvika att bygga in den gamla mans-
dominansen, könsuppdelningen och stereotypa uppfattningar om kvinnor och män?
30 januari 2012
Foto LKAB
Viktigt för samhällenas överlevnad Ska orter i norra Sverige vara attraktiva
måste de kunna erbjuda bra och utvecklande arbeten, ett mångsidigt arbetsliv och en meningsfull fritid för fler kvinnor än idag mer könsblandning på hela arbetsmarknaden möjligheter att leva ett modernt liv
Om kvinnorna fortsätter att flytta ut i samma utsträckning som idag …
risk att vissa gruvsamhällen på sikt reduceras till en gruvarbetsplats befolkad av en (manlig) ”fly-in/fly-out-personal”?
Där kvinnor får intressanta och välbetalda jobb dit flyttar familjen – och bidrar till en positiv regional och lokal utveckling
30 januari 2012 Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 7Foto LKAB
Social hållbarhet är en förutsättning och strategisk profilfråga För både gruvföretagen
och de lokala samhällena företagen har gjort många
intressanta satsningar – och fortsätter med det
kommunerna har börjat Ökat samarbete mellan
aktörer för att bygga jämställda
innovationssystem?
30 januari 2012 Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 8
En jämställd gruva och jämställt lokalsamhälle “Branschen som helhet har överlag varit männens
arbetsplats vilket gjort att viktig kompetens ej tillvaratagits. För att lyckas optimalt med våra olika projekt så måste vi bli än bättre på att attrahera duktiga kvinnor till vårt företag”
… och till kommunen och regionen
www.
north
land
.eu
Northland Basket (Luleå, Norrbotten)
30 januari 2012 Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 10
Sveriges bästa lag i Basketligan dam
www.
north
land
bask
et.c
om
Jämställda innovationssystem inom gruv- och mineralsektorn? Idag behandlas jämställdhet,
den demografiska utmaningen och gruv- och mineralindustrini olika politikområden och i olika forskningsområden måste kopplas ihop
Jämställdhet är strategiskt i uppbyggnaden av en socialt hållbar gruv- och mineralindustri kopplat till den demografiska utmaningen i Västerbotten och Norrbotten
30 januari 2012 Lena Abrahamsson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet 11
Professor Lena AbrahamssonIndustriell produktionsmiljö, Arbetsvetenskap
Institutionen för ekonomi, teknik och samhälleLuleå tekniska universitet
97 187 Luleå0920-49 21 07
[email protected]/staff/l/leab
