201 8.02.01

星期四

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赵锦芳

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深生活

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度

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第81

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酸：赶鸭上架演节目，很焦虑

“没有才艺的员工，对于一年一度的年会那可真是头疼。”近日，在某科技公司工作的张阳接到通知要求准备一个节目，在下周公司举办的年会上表演。为了这个年会节目，他向同学、朋友四处征集创意，希望能找到好点子。他告诉记者，公司惯例，新人在第一次年会上要表演节目，也算是第一次公开亮相。但他绞尽脑汁苦寻良久才发现自己没有一个可以“上台面”的“才艺”。

与张阳一样焦虑的小白领还有很多，“太火的节目不能用，怕重样，以前的套路不能用，怕老土！这简直比写项目书还难一万倍啊。”记者在采 访 中 发 现 ，规 模 较 大 的 公司，办年会通常找专业活动公司策划，节目也找专业演员来演，而对于一些小公司则会发动全体员工，集思广益，大家一起聚一聚乐一乐。“唱歌跳

舞没新意，小品相声要功力，魔术和器乐演奏现学也来不及了。一个刚刚入职的新人，想利用年会的机会展示多方面的特长，怎么办呢？”记者在一些网络论坛上看到，求年会节目创意的帖子铺天盖地，不少白领在网络上贴出自己公司年会的要求，到处求助创意帮助。眼见就要到年末了，可为了在年会上整点新奇的玩意儿，白领们已经为创意动起了脑筋，纷纷陷入了焦虑。

当一批白领还在为创意纠结，另一些白领则陷入了“排练焦虑”。刚过而立之年的郑军

（化名）在深圳一家外贸公司工作，上周就接到了要参加公司年会表演的通知。“每年年会，公司几大部门全都在暗中较劲，为了探听其他部门节目的情报，三十六计全用上了：什么派卧底、苦肉计、美人计……简直比日常工作还费心。去年节目主要有大合唱、男女对唱、舞蹈等，还有一些抽奖环节。今年年会安排在放假前，通知早早地就发下来了，我们部门要出 3 个节目。因为办公室里加上我一共有5个年轻人，所以我

们还要再想个有创意又幽默的小品。”

回顾往年的年会，最令他印象深刻的是肢体不协调的他被选中表演《江南 Style》，“神曲之‘神’，除了那些古怪的旋律外，夸张的舞蹈动作也是必不可少，为了学鸟叔的骑马舞，我和同事在休息时间没少看网上的教学视频，有个同事为了熟悉节奏，手机铃声都换成《江南style》了。那段时间都学‘魔怔’了，一听到熟悉的音乐响起，手就忍不住想抬起来舞两下。当日，自己和同事‘骑着马’走上年会舞台，动作不够标准、服装略显‘山寨’等都成为了大家的笑点。”

或 许 是 那 次 表 演 太“ 成功”，深受领导的喜欢，由此就对郑军寄予了厚望，专门嘱咐他要好好排练，今年为了排练小品，这几日可伤透了的脑筋，

“因为要赶时间，经常饿着肚子排练，小品不仅要有亮点还得有笑点，不然就没人爱看。剧本我们改了不下十次。年会上部门出两个节目，小合唱和小品，我两个都得参加排练。所以这周、下周的双休日全都贡

献给了年会。”郑军吐槽说，虽说自己正

值壮年，可毕竟是肉体凡胎，不是铁人，家里还有一个不到一岁的女儿。每天工作累得要死要活，下班还得准备年会，几乎没有陪孩子的时间，都丢给妻子一个人照顾……

苦：尴尬，员工“有苦说不出”

随着企业文化建设越来越受到重视，传统的茶话会被表演华丽炫目、环节丰富多彩的年会渐渐取代，但是，在年会过程中也出现了一些让员工尴尬的场景：大尺度甚至低俗的游戏环节、强行让员工参与表演……面对诸如此类的情况，不少员工往往“有苦说不出”，担心落下一个破坏兴致的“坏名声”，只能不情不愿地配合。

你曾经在年会中经历过类似的事情吗？面对此类情况，你的选择是什么？记者对50位市民进行问卷调查，结果显示，有45%的受访者表示曾经在年会中遇到过类似的情况，有38%的

年会，给你留下的是 欢乐还是“阴影”？

岁末年初，辞旧迎新时，各企业公司的年会就成了主角，你方唱罢我登场好不热闹。近日，一篇《为了躲年会，我辞职了》的文章刷屏社交网络，一场糟糕的年会到底有多可怕？辞职也在所不惜。微信公号“金错刀”在这篇文章中直言不讳，吐槽了当下一些公司年会的“画风”——尬聊尬酒尬歌尬舞，低俗、猎奇。更有甚者，让男性穿戴女性内衣、女性被领导趁机揩油等不堪的情景也时有上演。当下，正是大家伙忙碌着筹备年会节目彩排的时候，心中有酸甜苦辣，不知道这篇文章提到的情形，戳中了你多少“痛点”？

所谓年会，百度百科给出的解释

是，企业和组织一年一度不可缺少的

“家庭盛会”。那么我们到底需要怎么

样的年会？记者在采访中发现，受访

者形成共识的是，对于一个重视“情”

的国度，中国企业年会不可或缺，重要

的是，年会的主题要符合企业发展的

需要，形式要与文化相符。

“年会就像是春晚，看了也许就那

么回事，不看就少了点什么，还是希望

年会搞起来”，不少受访者建议，年会

并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖

品，更重要的是建立一个了解和交流

的机制。而在另一些员工看来，年会

只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃

喝笑闹，联络感情、放松身心。

“事实上，员工在年会上的表现无

论怎样，也不应该成为领导对他们产

生偏见的理由，更不能据此评价一个

员工的好坏。大家要调整好自己的心

态，没必要将简单的事情复杂化，徒增

困扰。”在某银行部门主管王雪看来，

“吃好玩好”与“尽情任性”并不是年会

的出发点，让公司所有人在年会中开

怀大笑又感慨落泪，年会结束后以热

情的态度和使命感投入工作和未来，

才是年会筹办者最好的KPI。

我们究竟需要什么样的年会？

受访者表示没有，另外有17%的受访者表示不清楚。而在受访者中，33%表示会直接拒绝，其余的受访者表示不会拒绝或选择沉默。

年会上的尴尬情况，多是一些突发的、有些强人所难的游戏或者表演环节。面对这些情况，很多员工的第一反应却并不是直接拒绝，而是选择参与或者默许。“年会，某种程度上也成了一部分职工的‘试炼场’，每年年会都像是上刀山。”某大型连锁企业员工小张告诉记者，“年会就像是渡难关，第一难关就是喝酒，同事敬酒可以推脱，但领导敬的酒你敢不喝吗？我酒量不行，每次都是大醉，醉了，难免会出洋相。第二难关是表演节目，我天生五音不全，没有啥表演细胞，但总是被硬拽着上舞台又唱又跳，觉得自己特别像小丑”。小张无奈地对晶报记者吐着槽。

诸如此类的年会环节、表演给员工带来了不愉快的回忆甚至阴影，但很多员工却还是选择“打掉了牙往肚里咽”，其中重要的一点就是担心自己年会上表现不佳会给自己来年的工作带来“阻力”。在一家私企从事销售工作的小李，对此感触颇深，他对记者

说了这样一件事：“当时我们所有入职的新人都要一起表演一个节目，部门领导建议部门几个新人一起跳个舞，就是那种有些恶搞的舞蹈，当时我们大部分进来的都是小伙子，也都觉得无所谓，只有一个同事对这个节目不满意，可能是他自己不太愿意跳舞吧，就和领导产生了点矛盾。”

小李回忆，在这名同事的坚持下，他成为了唯一“幸免于难”的人。“但是年会结束之后，大家在工作中也对他也或多或少疏远起来，觉得他难沟通，我们也感觉领导分给他的资源一般，没过多久他就辞职了。”对此，小李也颇为无奈地表示，虽然年会并不能作为员工工作考核的一部分，但是员工在年会中的表现，对于他们今后的发展或多或少有点影响。“职场包含了工作等方方面面，年会也是其中一个重要环节，年会也是另一种职场，处理不好也会影响职场发展”，小李颇为老道地说。

甜：一场欢乐温馨的“家庭盛宴”

万事万物都有两面性，年

会也不能免俗。并非所有的年会都是尴尬与不快，也不是所有的公司员工都对年会避之唯恐不及。不少企事业单位叫停年 会 后 ，有 些 企 业 员 工 表 示 ：

“ 不 办 年 会 ，总 感 觉 少 了 点 什么。”调查采访中，记者发现过半受访者不愿年会消失，受访者表示，年会是企业文化，它是一年来工作压力宣泄的一种渠道，也是公司员工相聚叙旧融洽感情的大 Party。

“很骄傲、很有自豪感和归属感！”这是Helen第六次参加集团的年会了，每一年她都有全新的体验。目前她供职于 A8 新媒体集团，作为一家娱乐文化公司，年会也与大多数企业不同，走的是创意路线。Helen曾经在一家国企工作了7年，在她的印象中，每年的年会无非就是每个部门出一个节目，然后抽奖、吃饭，一成不变。直到2012年她换了新单位，才发现原来年会竟然是那么好玩。“去年我们组织了古镇寻宝，今年是原生态的拓展训练，捡柴火、抓鱼、杀鸡、摘菜，很有意思。”Helen说道。

相比大多企业，Helen 的公司年会花费两天时间，可算是少

见了。A8 新媒体集团副总裁张璐介绍，集团举办年会的传统已经有十多年了。因为集团在北京、上海等地皆有分公司，许多异地的员工们平时只能通过电话、网络等方式联系沟通，每年临近春节，集团希望能借助年会的机会，让大家“回家”看看，“一家人”面对面相处。每年年会前一个月，集团都会成立专门的策划小组筹备年会事宜，要的就是出创意。在传统的年夜饭、演出前增加户外活动，是这几年慢慢摸索出来的一种年会形式，受到了员工们的欢迎。

在户外拓展训练的场地上，约 200 名员工分为 7 组开展比赛，几个考验组员凝聚力的项目比拼下来，原本来自不同城市的同事们已经慢慢熟悉起来。

“虽然每年的策划都很有压力，但是效果总会让人很有成就感。”张璐认为，年会对于集团员工而言，是一次分享快乐、成就彼此的聚会，是为了让员工对于“家”有更多的归属感和自豪感，同时也是宣导企业文化的一种方式。

同样，一年一次的年会在王雪看来，是一场不可缺席的

“家庭盛宴”。已经在银行工作

的第 6 个年头的她，从进来的第一年开始，每年都有参加公司举办的年会，今年作为部门负责人，她被 CEO 定了个“筹备组组长”的头衔，第一次负责筹备年会，“这类活动公司的骨干跑不了，于是乎，扛着这座大山，我就上路了。每当讨论年会的事情时，我就像上了发条的轴承，高速运转。年会的策划过程中，我们增强了员工间，乃至部门间的沟通。”

“你能看到平日里不苟言笑的公司高管男扮女装跳《天鹅湖》，当然只可能在公司的年会上。今年几个节目都不约而同地提到加薪，更有员工载歌载舞表演节目《涨工资》，平日哪敢这样？只有在年会上才敢卖萌装傻无罪。”王雪亢奋地说道，“同事们都说这次年会很有人情味，记得总裁在年会上表扬了我们团队，分享了看完电影《无问西东》的观后感悟，我听完很有感触并用这话激励自己：‘愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意；愿你在迷茫时，坚信你的珍贵，爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东。新的一年，让我们携手共迎战，无问西东再前行！’”

晶报记者 史青玉 林菲图由受访者提供

A8新媒体集团的年会活动丰富多彩 勾特/漫画

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