Investitionen in soziale Innovation Notwendigkeit …...Irgendwas 4.0 –Arbeitswelt im Wandel...
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Irgendwas 4.0 – Arbeitswelt im Wandel
Investitionen in soziale Innovation – Notwendigkeit zur
Anpassung an den Wandel
19. September 2017
Wiebke Krohn, Arbeitgeberberaterin für Personalentwicklung und soziale Innovation
1Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
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Was ist soziale Innovation?
„Neue Wege, Ziele zu erreichen (...), die die
Richtung des sozialen Wandels verändern“.
Sie „können Voraussetzungen,
Begleitumstände oder Folgen technischer
Innovationen sein.“
Ihre Produktivität hängt „von der
menschlichen Kreativität und von
symbolischen Ressourcen ab.“
Ebenso wie technische Innovationen beruhen
sie auf „wissenschaftlichem Fortschritt, wie
auf praktischer Erfahrung.“
Quelle: Wolfgang Zapf 1989
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Die Welt in Zahlen
7 Mrd. Handys weltweit aktiviert –
mehr als Zahnbürsten
1,4 Mrd. Menschen sind auf
300 Stunden Videomaterial je
Minute auf YouTube
Amazon verkauft mehr E-Books als
Bücher
2020 wird es um die 50 Mrd.
verbundene Devices geben
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Megatrends
Glokalisierung
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Irgendwas 4.0?
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Pfade der digitalen
Transformation
6Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
Echtzeit Ökonomie
TransparenzSelbst-
regulierung
Netzwerk Ökonomie
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Die erfolgreichsten Unternehmen
7Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
bietet keine
Medieninhalte
keine Unterkünfte
keine Fahrzeuge
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Substituierbarkeitspotential
8Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
Substituierbarkeitspotenzial
nach Berufssegmenten
Substituierbarkeitspotenzial der
Berufe nach Anforderungsniveau
Quelle:
IAB-Regional,
01/2016
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Welche Tätigkeiten „überleben“?
Zunahme von kreativen, planerischen, steuernden, kommunikativen
und sozial-interaktives Tätigkeiten - Mensch ist Maschine überlegen
Individuelle Produkte werden preiswerter (Losgröße 1)
Schnelle Reaktionsfähigkeit: hohe innerbetriebliche Flexibilität und
Mobilität bzw. Entgrenzung von Arbeit und Freizeit
Work-Life-Integration (statt Work-Life Balance)
Tätigkeiten werden durch computergestützte Maschinen ersetzt,
i.d.R. keine ganzen Berufe (Substituierbarkeitspotential)
Bis 2025 werden 3 Mio. Arbeitsplätze zwischen den Berufsfeldern
umgeschichtet, einfache Tätigkeiten fallen weg
Qualifikationsstrategie sinnvoll, da Qualifikation Flexibilität bedeutet
9Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
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Megatrend Digitalisierung: Smart Services
Selbstmanagement und
Selbstverantwortung als
Philosophie
Hierarchiearme, offene, diverse
Innovationskultur
Zeit- und ortsunabhängige
Kollaborationsplattformen
Neue Ökosysteme für
Wissenserwerb und Bildung
Organisationale Gesundheit
durch Belastungsdosierung
Verschmelzung von
internetbasierten und
physischen Dienstleistungen
Mensch gestaltet situativ
„intelligente Vernetzung“
Grenzen zwischen Produktion
und Nutzer verschwimmen:
Mensch wird „Prosument“
Smart ServicesArbeit 4.0
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Lebenswelt Mitarbeiter
Selbst-
verwirk-
lichung
Lebens-
glückErfolg
Der qualitative Lohn
Geld ZeitSinn
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Neue Anforderungen und Werte der Generation Z
• Als erste Generation komplett in digitaler
Welt aufgewachsen
• Ausgeprägtes Selbstbewusstsein, sehr
behütet aufgewachsen
• Aufgaben allein erledigen, anstatt im
Team (wie Y)
• Sinnhaftigkeit und Spaß bei der Arbeit
• Regelmäßiges Feedback erwünscht: durch
Aktivitäten in sozialen Netzwerken
gewohnt
• Beruf und Privatleben trennen (im
Gegensatz zu Y)
• Identifikation mit Arbeitgeber über
Projekte
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Auswirkungen der Digitalisierung
auf die Personal- und Organisationsentwicklung
Alter der
Nutzer
Apps
(Zeiterfassung)
Cloud
Zunehmende
Informationsdichte
Virtuelle
Teams
Neue Projekt- und
Arbeitsmethoden
Kultur-
wandel
Begleitung von
Mitarbeiterprojekten
Werte
Erosion des
Expertentums
Demokratisierung der
Kommunikations- und
Fehlerkultur
Change-
Begleiter
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Die Arbeitswelt der Zukunft
BeamteBeamte
Service-
Worker
Service-
Worker
ArbeiterArbeiter
Portfolio
Worker
(Angestellte
Selbständige)
Portfolio
Worker
(Angestellte
Selbständige)
Micro
Preneure
Micro
Preneure
Neue
Selbständige
(Teilhaber, Selbst
GmbH, usw.)
Neue
Selbständige
(Teilhaber, Selbst
GmbH, usw.)
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Berufe, die in den letzten Jahrzehnten entstanden sind
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Die „Multigraphie“ des Wissenszeitalters
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Effizienz und
Kompliziertheit
Merkmale des
Industriezeitalters
• Inkrementeller
Wandel
• Lange Preiszyklen
• Stabile Preise
• Loyale Kunden
• Wählerische
Arbeitgeber
• Gemanagte
Ergebnisse
Merkmale der
Netzwerkökonomie …
• Diskontinuierlicher
Wandel
• Kurze Lebenszyklen
• Wenig loyale
Kunden
• Wählerische
Arbeitnehmer
• Transparenz
• Gesellschaftlicher
Druck
• Hohe finanzielle
Erwartungen
… und ihre kritischen
Erfolgsfaktoren
• Schnelle Reaktion
• Innovation
• Operationale
Exzellenz
• Kundennähe und –
beziehung
• Bester Arbeitsplatz
• Ethisches und
soziales Verhalten
• Nachhaltige
Wertschöpfung
18Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
Komplexität und Dynamik
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Agilität
Struktur zur Bewältigung von Veränderungen
Weg von Strategie und Prozess, hin zu einem Modell von MACHEN
und LERNEN
19Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
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Die vier wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements
Arbeitgeberattraktivität
Steigerung der Führungs- und Managementqualität
Unterstützung von Veränderungsprozessen
Unterstützung der Evolution Arbeit 4.0
– Selbstmanagement und Verantwortung als
Philosophie
– Hierarchiearme, offene, diverse Innovationskultur
– Zeit- und ortsunabhängige
Kollaborationsplattformen
– Neue Ökosysteme für Wissenserwerb und Bildung
– Organisationale Gesundheit durch
Belastungsdosierung
– Daten und Wissen werden die wertvollste Ressource
in diesem Jahrhundert
20Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
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Was bedeute das für die Organisationsentwicklung?
Veränderungsgeschwindigkeit steigt
Arbeit wird intensiver, konzentrierter und psychisch belastender
Lernen und Wissenstransfer gehören zum Alltag
Lebens- und Arbeitswelten sind nicht trennbar
Arbeiten mit (nicht am) Roboter
Soziale und Selbstkompetenzen werden immer wichtiger
(Selbstmanagement und Selbstverantwortung)
Gesundheit und steigende Lebensarbeitszeiten bedeuten mehr
Brüche
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Dynamische, neue Führungskompetenzen
22Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
Innovationen vorantreiben
Neuerungen offen gegenübertreten, experimentieren und den stets
unbekannten Ausgang des Neuen willkommen heißen (Kultur)
Perspektiven erweitern
In unklaren Situationen Neues und Anderes zulassen, ermöglichen und
wertschätzen (offen bleiben)
Netzwerke pflegen
Aktiver Aufbau soziale Kontakte (auch aktiv zuhören) innerhalb und
außerhalb des Unternehmens
Digitale Werkzeuge nutzen
Ausprobieren, Vorbild sein und Einführungsprozesse begleiten
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Dynamische, neue Führungskompetenzen
23Spitzenverband der niedersächsischen Wirtschaft
Eigenständigkeit fördern
Andere in Entscheidungen einbinden und dafür sorgen, dass sie ihre
Aufgaben selbständig und kompetent erledigen können (Mitarbeiter
beteiligen, Feedback geben, Freiheit für Entscheidungen)
Orientierung vermitteln
Besonders in uneindeutigen Situationen positive Vorstellungen zu
gemeinsamen Zielen und Aktivitäten vermitteln
Mitarbeiter unterstützen
In unsicheren Situationen stärken und befähigen, mit Widersprüchen
und Überraschungen umzugehen
Quelle: flow consulting gmbh
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„Einige der wichtigsten
Innovationen entstehen nicht
durch neue Technologien,
sondern durch andere Arten
zusammenzuarbeiten und Arbeit
zu organisieren".(Tom Malone, MIT)