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INTEGRIDAD

Informe del Primer Trimestre

2019 del Comité de Integridad de los Servicios de Salud de Sonora

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Con base en el inciso q) del Artículo 10 de los Lineamientos para la integración y funcionamiento de

los Comités de Integridad, Prácticas Éticas y Buen Gobierno de la Administración Pública Estatal,

se presenta a continuación el Informe del Primer Trimestre 2019 del Comité de Integridad de los

Servicios de Salud de Sonora.

Elaboración del Programa de Trabajo 2019 del Comité de Integridad

Actualización del Manual de Operación del Comité de Integridad de los Servicios de Salud de

Sonora

Capacitación a facilitadores del Programa ASUME

Con relación a las labores del Comité de Integridad, se estableció coordinación con personal de

TELMEX para llevar a cabo dos capacitaciones a los Promotores de Integridad, los días 12 y 13

de marzo, con el fin de formarlos como facilitadores de ASUME, programa que tiene como objetivo

contribuir al desarrollo integral de las personas, motivándolas a entrar en contacto con ellas mismas

e iniciar un proceso encaminado a la búsqueda constante de su propia superación, con el fin de ser

mejor persona y así enriquecer el entorno en el que cada quien se desenvuelve; consta de 26 temas

que son conducidos por los Promotores de Integridad durante 1 hora a la semana, por lo tanto, tiene

COMITÉ DE INTEGRIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE SONORA

Dirección General de Planeación y Desarrollo

Subdirección de Organización, Estadística y Evaluación

Departamento de Evaluación

Ene Feb Mar Abr Mayo Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

P 29 14 12 7

R

P 25

R

P 22 9 9 9

R

P 12 y 13

R

P 9

R

P

R

P

R

P

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P

R

P

R

P

R

P

R

P

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P

R

P 23

R

P 5 4 29 27 28 29

R

Difusión del Código de Ética y Conducta P

R

P 4

R

P 25

R

P 12

R

P 15

R

P 3

R

P 10

R

Nota: Las fechas pueden ajustarse de acuerdo a la agenda de trabajo

Reuniones Ordinarias del Comité de Integridad

Actividades para promover el Principio "Rendición de Cuentas"

Plática sobre Violencia de Género

Reportes al COCODI y SECOG de acciones del Programa de

Integridad

Actividades para promover el Principio "Conectividad"

Elaboración y entrega del Informe 2018 del Comité de Integridad

de los Servicios de Salud de Sonora

Elaboración y entrega a la SECOG de Informes trimestrales del

Comité de Integridad de los Servicios de Salud de Sonora

Caminata de los trabajadores de la salud para promocionar los

servicios y trámites que brindamos a la población, en el marco de

la vivencia del Principio de la "Apertura" y día de la Integridad

Pláticas para dar a conocer logros y acciones en el Sector Salud, en

el marco de la vivencia del Principio "Resultados"

Actividades para concientizar sobre reciclaje y cuidado del medio

ambiente, en el marco de la vivencia del Principio

"Sustentabilidad"

Capacitación de ASUME a facilitadores (Coordinadores de

Capacitación de las JS y Enlaces de Unidades Admvas. y Órganos

Desconcentrados) 9:00 a 15:00 Hrs. CCS

3er Trim 4to TrimP/R

Descripción de la Actividad

Año 2019

1er Trim 2do Trim

Elaboración del Boletín de Integridad bimensual y difusión el

primer día del bimestre que corresponda

Plática sobre Código de Conducta y Reglas de Integridad

Plática sobre recepción, tramitación y seguimiento a denuncias

por presunta actuación de conductas contrarias al Código de Ética

y Conducta

Solicitud de Postulaciones de servidor y/o servidora pública(o)

íntegra(o)

Capacitación sobre Guía para identificar y prevenir la actuación

bajo Conflicto de Interés en la Administración Pública Estatal

Caminata por la Integridad por convocatoria de SECOG

Elaboración de Evaluación al Cumplimiento del Comité de

Integridad y envío a SECOG

Envío a la SECOG del Servidor Público Íntegro y Servidora Pública

Integra 2019

Elaboración de oficios de invitación para asistencia a la entrega

del reconocimiento del Servidor Público Íntegro y Servidora

Pública Integra 2019

Asistencia a la entrega del reconocimiento del Servidor Público

Íntegro y Servidora Pública Integra 2019

Recepción de Postulaciones de servidor y/o servidora pública(o)

íntegra(o) 2019

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una duración de seis meses, con un compromiso de asistencia mínimo por persona del 80%. Al

finalizar el Programa, cada participante recibe una constancia por parte de ASUME–TELMEX,

misma que es validada por la Dirección General de Enseñanza y Calidad de nuestra Institución, a

fin de que se reconozcan los créditos por la capacitación recibida. Para la impartición de los temas

se recomienda formar Grupos integrados por un mínimo de 15 personas y un máximo de 30, a fin

de que las reflexiones derivadas de la temática provoquen en los participantes los diálogos

necesarios.

Asimismo, se llevó a cabo la elaboración y difusión bimensual de los Boletines de Integridad No.

41 y 42, en los cuales se promovieron los principios de: Eficiencia y Apertura. Se muestra la portada

y contenido de los mismos por bimestre:

ENERO-FEBRERO

MARZO-ABRIL

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Difusión del Código de Ética y Conducta.

Se fomentó la difusión del Código de Ética y Conducta a través del Boletín de Integridad, reuniones

y correo electrónico:

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CS NARANJOS DOMINGO OLIVARES

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CS SAHUARO CSU PROGRESO NORTE

CSR SAHUARIPA

LABORATORIO ESTATAL DE SALUD PÚBLICA

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DIRECCIÓN GENERAL DE ENSEÑANZA Y CALIDAD

Se recibió el Programa Anual de Trabajo de los Promotores de Integridad de las siguientes unidades:

• Despacho del Secretario

• Dirección General de Salud Mental y Adicciones

• Dirección General de Enseñanza y Calidad

• Dirección General de Recursos Humanos

• Jurisdicción Sanitaria No. I

En el Seguimiento a las actividades contempladas en el Programa de Trabajo 2019, se detallan las

siguientes:

• Programa ASUME

Dirección General de Salud Mental y Adicciones

• Difusión Bimensual del Boletín de Integridad

Dirección General de Salud Mental y Adicciones/Dirección General de Planeación y Desarrollo

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CIDEN

Jurisdicción Sanitaria No. I

CAAPS CML DE SAHUARIPA CSU LOMAS DE MADRID

CSU DOMINGO OLIVARES

CSU FLORESTA

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CSU PROGRESO NORTE CSU SAHUARO CS PMA

CSR ESTACIÓN PESQUEIRA CSR KINO

• Convivio por el día del amor y la amistad

Dirección General de Salud Mental y Adicciones

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Dirección General de Recursos Humanos

Hospital General de Obregón

• Apoyo al voluntariado de la Dirección General de Salud Mental y Adicciones en la campaña

de venta de desayunos IHOP (Febrero 2019)

Dirección General de Salud Mental y Adicciones

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• Asistencia al II Foro ISAF: Fortalezcamos la Integridad

Despacho del Presidente Ejecutivo

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• Firma de Cartas Compromiso

Dirección General de Recursos Humanos