8/17/2019 Intervju Kao Sredstvo Selekcije

1/3

 

Intervju kao sredstvo selekcije

  Pitanja najčešće postavljena od strane poslodavaca1 

Odnos prema kari jeri , poslu i poslodavcu  

  Kakav odnos ste imali sa šefom ma prethodnom radnom mestu  U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom poslu? Zašto?  Koliko dobro znate da koristite kompjuter?

  Šta znate o ovoj kompaniji?  Koliku platu želite/očekujete?  Šta mislite o prekovremenom radu?  Da li volite da radite u tačno određenom radnom vremenu?  Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite? 

Šta biste želeli da radite za našu kompaniju?  Kako ste se pripremili za ovaj intervju?  Koji je vaš cilj u karijeri?  Da li posedujete preporuke od Vaših prethodnih poslodavaca?  Šta biste radili ukoliko… (pitanja vezana za situacije koje Vas mogu očekivati na budućem

 poslu)

  Opišite Vaš koncept profesionalnosti.  Gde biste želeli da budete za 5 godina? 10 godina?  Šta je to što posedujete a što bi Vas učinilo uspešnim u budućoj karijer i?  Zašto ste zainteresovani za rad u ovoj profesiji?  Šta Vas čini drugačijim od ostalih? Zašto da zaposlimo baš Vas?  U kojim univerzitetskim aktivnostima ste aktivno učestvovali? 

Zašto bih zaposlio baš Vas? Šta možete doneti mojoj organizaciji?

Osobine ličnosti  

  Čime se ponosite  Kako podnosite poraz

  Kako primate kritiku

  Šta vas deprimira  Da li ste takmičarskog duha   Navedite tri reči koje vas opisuju  Kako biste sebe ocenili na skali 1-5

 

Opišite jedan svoj dan  Šta je za vas najveći izazov  Opišite idealnog šefa  Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju?

  Koji je vaš cilj u životu?  Da li ste organizovani?

  Da li ste timski igrač?  Kažite mi nešto o Vama  Šta su Vaše glavne prednosti/slabosti?  Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto?

1Adaptirano prema: uputstvu Kako biti efikasan na razgovoru za posao? pruzetog sa sajta  www.infostud.com 20

avgust 2007.

http://www.infostud.com/http://www.infostud.com/http://www.infostud.com/http://www.infostud.com/

8/17/2019 Intervju Kao Sredstvo Selekcije

2/3

  Kojoj osobi se najviše divite?  Da li posedujete odgovarajuće veštine za karijeru koju želite?  Koje predmete ste voleli/mrzeli u školi? Zašto?  Opišite, konkretno, situacije kada ste upotrebili veštinu __________ da rešite određeni

 problem. Kakav je bio rezultat?

 

Šta Vas motiviše da radite?  Da li se dobro slažete sa drugima? Navedite primer  Opišite veštine koje posedujete  Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto?  Šta je ono što ste radili u prošlosti a što pokazuje da imate inicijativu?

  Najčešće greške prilikom intervjua za dobijanje posla2 

  Slab nastup (slab karakter, ličnost koja se ni po čemu posebno ne ističe i sl.);   Izbegavanje kontakta očima;    Nedostatak samopouzdanja (ili preterano isticanje sopstvenih nedostataka);

 

 Nedostatak plana buduće karijere (neposedovanje vizije o sopstvenom profesionalnom razvojuu budućnosti);    Naglašavanje svojih privatnih ili poslovnih planova koji pokazuju da nemate nameru da se

zadržavate u kompaniji kod koje ste došli na intervju;   Korišćenje lokalizama-slenga u govoru;   Nekomunikativnost (govor u nedovršenim rečenicama ili odgovaranje samo sa da ili ne, osobe

iz kojih se bukvalno moraju izvlačiti odgovori);   Kašnjenje na intervju;   Precenjivanje, ali i preveliko potcenjivanje očekivane plate;     Nedostatak entuzijazma i želje da radite baš taj posao i baš kod tog poslodavca;   Pokazivanje nervoznih navika (cupkanje nogom, nervozni pokreti rukama i sl.);

  Prenaglašavanje finansijske strane (ako se stiče utisak da Vam je novac jedina motivacija zarad);

   Nedostatak takta (previše temperamentna osoba, nedostatak osećaja za procenu situacije,nedostatak osećaja za odnose sa ljudima i sl.); 

   Nedostatak znanja iz stručne oblasti;    Nefleksibilnost (nepostojanje volje za promenom prebivališta, za rad u smenama, za promenu

radnog mesta i sl.);

  Činjenica da nikad pre toga niste čuli za kompaniju ili da malo znate o njoj;    Nepostojanje za početak rada sa niže pozicije i želja za velikim uspehom, ali na brzinu;

 Nepostojanje želje za daljim usavršavanjem;   Činjenica da ne govorite lepo o prethodnom poslodavcu;   Loše samoprocenjivanje (preveliki ego, nadobudnost, precenjivanje sopstvenih kvalifikacija i

mogućnosti i slično);   Kratkotrajna prethodna zaposlenja (veliki broj kratkotrajnih poslova može da ukazuje na to da

ne znate čime želite da se bavite, da niste uporni ili da niste dobri u tome što ste radili);    Neodgovarajuća postavka prema poslodavcu (previše hladan ili previše prisan odnos prema

članovima komisije za prijem novih radnika);   Revoltiranost i pesimizam (osobe koje su revoltirane i nervozne zbog dugog čekanja na posao,

koje svoje probleme svaljuju na stanje u državi, prethodne poslodavce i slično);    Netolerantne predrasude;

  Mlako rukovanje;

  Obraćanje sa „ti”; 

2 Adaptirano prema: uputstvu Kako biti efikasan na razgovoru za posao? pruzetog sa sajta www.infostud.com 20

avgust 2007.

http://www.infostud.com/http://www.infostud.com/http://www.infostud.com/http://www.infostud.com/

8/17/2019 Intervju Kao Sredstvo Selekcije

3/3

   Neadekvatna odeća  i neurednost (mini suknja, go stomak, prozirna majica, previsoke potpetice, jaka šminka, trenerka i patike... ); 

  Uopšteni odgovori. Potrudite se da na konkretno pitanje intervjuera konkretno i odgovorite.Ukoliko vas intervjuer pita koliko ste procentualno povećali prodaju u prvom kvartalu ili kakoste smanjili troškove vašeg sektora, on očekuje vrlo jasan i konkretan odgovor. Izbegavajtefraze;

 

Preterana i izveštačena srdačnost;   Pokušavate da vodite ceo intervju. Sasvim je u redu da i vi postavite neko pitanje poslodavcu

ali nemojte pokušavati vi da vodite intervju;   Prenaglašavanje. Iz velike želje da ostave što pozitivniji utisak kandidati prenaglašavaju svoje

kompetencije ili karakter istike, ne znajući da iskusni intervjuer to naravno odmah primeti;   Odsustvo samokritike, nezainteresovanost ili ravnodušnost. Pojedini kandidati čak intervjueru

saopštavaju da su ih za konkurs prijavili roditelji, rodbina, prijatelji, partneri;