Godt arbejde • Dit arbejdsmiljø

HVIS MAN ER USIKKER PÅ, OM DER ER NOGET PÅ ENS ARBEJDSPLADS,

DER IKKE ER I ORDEN, SÅ KAN MAN RINGE TIL VORES CALL CENTER OG HØRE,

HVAD REGLERNE ER. DER ER INGEN DUMME SPØRGSMÅL

ANNE THERESE SCHULTZ-PETERSEN, TILSYNSCHEF I ARBEJDSTILSYNET

NÅR LEDELSEN IKKE LYTTERLangt de fleste danske virksomheder har et godt arbejdsmiljø. Det sørger ledelse og medarbejdere for i fælles-skab. Men nogle gang vil ledelsen ikke lytte, og så kan Arbejdstilsynets hjælp måske være nødvendig.TEKST: METTE GLUD OLSEN / FOTO: CARSTEN SNEJBJERG

36 METAL MAGASINET · NOVEMBER 2014

VIDSTE DU? Du er anonym, når du klager til Arbejdstilsynet. Din arbejdsgiver får ikke at vide, at det er dig, der har anmeldt virksomheden.

Godt arbejde

TRE TRIN, HVIS DIN ARBEJDSPLADS HAR PROBLEMER MED ARBEJDSMILJØET: 1 Gå til din arbejdsmiljørepræsen-

tant. Har du ingen arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant, så kan du gå til ledelsen selv eller sam-men med dine kolleger.

2 Kan arbejdsmiljørepræsentanten ikke få ændringer igennem, kan du kontakte din Metalafdeling. Du kan også få rådgivning hos Arbejdstilsynets Call Center.

3 Er problemet stadig ikke løst, kan du klage til Arbejdstilsynet. Tilsynet vurderer, om de besø-ger virksomheden og under-søger forholdene. Herefter be slutter de, om virksomheden skal have påbud om at forbedre arbejdsmiljøet.

vad gør du, hvis du arbejder med maskiner og værktøjer, der

ikke overholder sikkerheds-kravene? Hvis du får ondt i krop og hoved på dit job? Hvis du har mange flere arbejdsopgaver, end du kan nå, eller flere af dine kolleger er sygemeldt med stress?

”Det er en god idé at tage fat i sin arbejdsmiljørepræ-sentant og fortælle, hvad man oplever, og hvad man er utilfreds med”, fortæller Anne Therese Schultz-Petersen, der er tilsynschef i Arbejds-tilsynet. De vidt forskellige situationer kan nemlig være tegn på et dårligt arbejdsmiljø.

”Hvis det ikke kan løses via samarbejdet i arbejdsmiljøor-ganisationen og forholdene ikke ændres. Så er det muligt at ringe til Arbejdstilsynet og blive guidet til, hvad man kan gøre. Hvis arbejdsmiljøloven ikke er overholdt, kan man klage til os over sin arbejds-plads”.

DU ER ANONYMHvis du har klaget til Arbejds-tilsynet, vurderer tilsynet, hvor alvorlig klagen er. Så beslutter de, om en tilsyns-førende skal på uanmeldt besøg på virksomheden. ”Giver det konsekvenser for mig, hvis jeg anmelder min arbejdsplads?” tænker du måske. Fra Arbejdstilsynets side er svaret nej. Ingen får ikke at vide, at det er dig, der har klaget.

”Det er fuldstændig hemmeligt”, beroliger Anne Therese Schultz-Petersen, og fortsætter:

”Du er helt anonym. Det er en grundregel, og det ved alle tilsynsførende. Så det skal man ikke være nervøs for”.

INGEN DUMME SPØRGSMÅLNår du klager til Arbejdstilsy-net, skal du beskrive proble-met så konkret som muligt.

”Det er vigtig at fortælle, hvad man helt præcist op-lever. Hvor mange med-arbejdere handler det om? Hvor i virksomheden er det?”, uddyber tilsynschef, Anne Therese Schultz-Petersen. Hun opfordrer dog til, at man først forsøger at løse proble-merne på virksomheden.

”Det er vigtigt at bruge arbejdsmiljøorganisationen på arbejdspladsen. Man kan løse rigtig mange ting i det samarbejde, og det er unikt”, mener Anne Therese Schultz-Petersen, der sam-tidig understreger, at man er velkommen til at ringe til Ar-bejdstilsynet med spørgsmål:

”Hvis man er usikker på, om der er noget på ens arbejdsplads, der ikke er helt i orden, så kan man ringe uforpligtende til vores Call Center og høre, hvad regler-ne er. Der er ingen dumme spørgsmål”.

H

NOVEMBER 2014 · METAL MAGASINET 37

ARBEJDS­TILSYNET Der findes lovgiv-ning, som skal sikre et sundt arbejdsmiljø. Det er Arbejdstilsynets opgave at kontrollere, at virksomhederne overholder lovene på området. Hvert år besøger Arbejdstilsy-net mere end 31.000 forskellige virksom-heder.

I metalbranchen alene besøgte de sidste år over 1.800. Nogle tilsyn er stikprøver på arbejdspladser, med stor risiko for arbejds-miljøproblemer. Andre besøg skyldes en klage.